什么单位可以设高级经济师岗

考取经济师人力资源有什么好处
经济师是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称。其作用是，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等，那么考取经济师人力资源有什么好处呢?

　　1、含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证，是国家级别的考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。

　　2、评中级职称，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多，提高自己的晋升空间，比如可以参加一些采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。

　　3、中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在很多单位，中级经济师可以享受科级的待遇，200-2022元不等，公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。

　　4、上海、北京一些城市对居转户有要求的，考取中级经济师后可以在一些地区办理居转户等工作，可以让子女就读公立学校。

　　5、退休，达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。

经济师人力资源有什么用
　　经济师是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称。其作用是，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等，那么考取经济师人力资源有什么好处呢？

　　1、含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证，是国家级别的考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。

　　2、评中级职称，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多，提高自己的晋升空间，比如可以参加一些采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。

　　3、中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在很多单位，中级经济师可以享受科级的待遇，200-2022元不等，公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。

　　4、上海、北京一些城市对居转户有要求的，考取中级经济师后可以在一些地区办理居转户等工作，可以让子女就读公立学校。

　　5、退休，达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。

考取经济师人力资源有什么好处
经济师是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称。其作用是，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等，那么考取经济师人力资源有什么好处呢?

1、含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证，是国家级别的考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。

2、评中级职称，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多，提高自己的晋升空间，比如可以参加一些采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。

3、中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在很多单位，中级经济师可以享受科级的待遇，200-2022元不等，公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。

4、上海、北京一些城市对居转户有要求的，考取中级经济师后可以在一些地区办理居转户等工作，可以让子女就读公立学校。

5、退休，达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。

初级经济师即助理经济师是不用通过计算机考试的,只有中级经济师需要考英语和计算机只要用心复习,应该没有问题一般从发书到考试只有一个月的复习时间当然,你可以通过网络寻找经济师的若干复习题提前复习经济师证书即职称证书,其实只是用来增加工资的如果你是旅游专业经济师,估计在金融部门是用不到的不管你考的是什么专业,只有你所在单位说的算,如果单位设你的专业的岗愿意聘用你,你才可以得到相应的职称工资;换句话说,如果单位就算有你所在专业的岗位,但不愿意聘用,也是没办法的所以,一切取决于单位至于考什么专业,你要仔细自己考虑以后的就业方向

付费内容限时免费查看回答您好，看到您的问题了，整理完答案，马上回复！事业单位申报职称有什么条件？应该怎么申报？市人社局说，事业单位申报职称，这些需要了解：①确定事业单位缺额申报；②选择报考职称专业；③职称申报前，单位应该为员工做些什么？第一步：确定事业单位缺额申报事业单位有自己的专业技术岗位设置额度，所以如果已经有人聘在相应的岗位上，并且职称额度已满，那其他人就不能申报评审啦。事业单位应根据本单位专业技术岗位设置情况，按岗位缺额进行推荐职称申报。职称申报人员必须提供事业单位专技岗位缺额推荐证明。如果业绩特别突出的另行处理。第二步：选择报考职称专业职称目前有 27 个专业技术系列（可以理解为行业大类），比如高校教师类、中小学教师类、卫生技术类、经济类、工程技术类、艺术类等，每一类又分初级（含员级、助理级）、中级、高级（含副高级、正高级）三级。如大家比较熟悉的医士、助理会计师（初级），经济师（中级），高级工程师、一级演员（高级）。有的系列还分很多专业，比如工程系列有机械、计算机、化工、建筑设计专业等等。这样细致严谨的划分，是为了让每一个专业技术人员的专业都能被覆盖到，使每一个专业技术人员都能找到自己职业水平上升的路径。把这个路径比喻成一条通往山顶的路的话，那么具备一定的基本条件后从事专业技术工作是起点，每前进一段（工作满一定年限）就可以升级，从初级到中级到高级，直到山顶的正高级。具体的申报步骤如下：登录上海市人力资源和社会保障局官网点击“政务公开”进入“职称专家” _17410/html，查询到该专业当年度的职称评审后，根据文件要求准备材料进行网上申报，纸质材料经个人承诺、所在单位核实后，送交评审上提示的纸质材料受理点。职称申报前,单位应该为员工做些什么？在申报前，单位主要是对员工经历背景的确认。具体来说：一是比对员工职称申报材料中的学历学位、专业技术工作资历、奖项专利、论文论著、科研项目等复印件和原件是否一致并盖章确认；二是审核《评定申报表》及《综合报告》等材料上的内容是否真实，重点审核工作业绩是否真实，并盖章确认；三是在评定申报表“所在单位核实意见”栏对申报人业绩、论文、论著、岗位空缺等情况填写具体的推荐意见，对申报人的业绩水平和工作绩效做出全面、客观的评价，以供专家评审时参考。您可以参考。提问有能通用的职称么？比如我换单位了依然这个还可以用？回答您稍等全国通用的。职称可评可考。一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。初级职称的评定部门需要市区级人事局，所以盖的企业，被国家承认的。更多21条