武汉哪些事业单位招聘经济师

楚天金报讯 图为：辛毅：2022年出生，2022年留学法国，毕业后在一家中法合资企业工作，现任新洲阳逻开发区港口物流规划及主管。
　　图为：熊莉：大学本科毕业于华师，后被保送至武大读研。现任新洲区国资金融局国有资产经营主管。
　　图为：朱立伟：2022年进入武大，在土木工程专业本硕连读。此前在新洲阳逻开发区挂职工作3年。现任阳逻经济开发区园区建设主管。
　　□文/本报记者叶纯 通讯员程书雄 陈媛 林军 图/本报记者邹斌
　　拥有编制但没有行政级别，一次只签3年合同，年薪达16万元，考核“不合格”会被辞退……今年9月，经过4个月的公开招考，武汉市首任聘任制正式签约上岗，三名脱颖而出的“80后”辛毅、朱立伟、熊莉成为“吃螃蟹者”。
　　如今，对于承担探索重任的首批3名聘任制而言，他们迈出的每一步都是焦点。12月8日，楚天金报记者来到三人履职的新洲区阳逻开发区管委会和新洲区国资金融局，探寻他们履职背后的心路历程。
　　谈工作
　　节奏比企业还快 相处之道有挑战
　　出生于2022年的辛毅，是首批3名聘任制中年龄最大的一位，职务为阳逻开发区港口物流规划及主管。翻开他的简历，留学法国多年的“海归”，回国后先后任职一家中法合资企业和深圳一家知名企业，主要负责供应链物流。从多年的“企业人”到如今的“人”，他坦言最为挑战的是知识结构的“重构”。
　　辛毅说，以前在企业是微观层面的执行，现在却是宏观层面的规划，每一个项目都关系一个地区的经济社会发展以及民生福祉，对自己来说相当于推倒重来，“工作节奏比企业还快”。记者在他的办公桌上看到，一张张规划图几易其稿，每一次修改都是各方面关系的通盘考虑，对掌控力的要求可见一斑。
　　与辛毅这位“外来的和尚”不同，担任阳逻经济开发区园区建设主管一职的朱立伟，此前作为985工程选聘人才，已经在阳逻开发区建设处挂职3年。因此，他无需像辛毅这般去了解供职单位，在开发区里办事程序如何最有效率，哪些部门负责哪些业务，都成为他可以运用的“财富”。
　　不过，在接受记者采访时，他坦陈身份转变后最大的不同，是人与人之间的相处之道。让他感受最深的是，以前只需按照领导的指示，根据已经设定好的步骤一步步推进，完成自己的任务即可，可如今，主管的身份要求他根据考核设定的年度目标制定计划后进行布置安排，“有些时候，可能要指挥以前的领导”。
　　采访中，朱立伟的讲述不时被响起的电话铃声打断。“以前是一步步走，现在是赶着往前走，要求你独当一面。”而在辛毅看来，部门的人事关系似乎更加“人性化”。他告诉记者，在此前的企业任职，自己只需向直接领导汇报工作进度，至于更为高层的领导甚至一年难见一面。而在部门，上至开发区领导，下至部门负责人，都可以有沟通的机会和渠道。
　　谈压力
　　深感责任重大 连小区邻居都关注
　　16万年薪、3年聘期、有编制无级别等标签之下，首批聘任制试点一经启动，就引来社会各界的关注。对于这种压力，3名“80后”在采访中也没有回避。他们一致认为，压力背后是等待时间检验的信心。
　　采访中，辛毅给记者讲了一个小故事，折“首批聘任制”光环对自己的影响。辛毅说，当自己成为聘任制的见诸报端的那段时间，小区QQ群里有邻居会相互打听他的。有一天，当他走在小区时，竟有邻居上前询问“你是不是报上那个辛毅”，让他颇为吃惊的同时，也感受到社会关注度之高。
　　辛毅说，当初决定参加聘任制考试，自己其实前后考虑了近半个月，直到报名截止前一天才提交报名表。让他纠结的原因，正是如今外界最为关注的高薪。要知道，此前在深圳一家知名企业任职的他，其实年薪远高于16万元。
　　为何愿意放弃高薪报考？辛毅坦陈，除了个人家庭的考虑，更多的是希望借此平台，让自己的个人发展更为全面。和企业任职不同，作为港口物流的规划主管，他不仅需要足够强大的专业储备，更需要了解行政、法律、经济等多个学科的知识，让自己从“专才”向“全才”转变。
　　这样的感受，对于研究生毕业仅2年的咸宁姑娘熊莉来说更为深刻。作为新洲区国资金融局国有资产经营主管的她，拥有制定全区国有资产规章制度、推动国有资产合理配置使用等一连串的岗位职责。她坦陈，从一名职场新人到一名主管，她的压力实在不小。
　　熊莉后来才知道，自己的这个岗位，甚至吸引到北方某市副主任报名参加。而聘任制“能进能出”的引才制度，让她也多了一份“做不好、不再做”的紧张感和责任感，少了一种“利益终身制”的优越感和安全感。
　　谈生活
　　有的将为人父 有的在找意中人
　　成为首批聘任制，不仅改变了三人的人生轨迹，更让生活翻开新的篇章。采访中，辛毅就与记者分享了一份喜悦：明年4月他将升级成为父亲，迎接新生命的到来。对于35岁的他来说，这是一份最好的礼物。
　　辛毅说，此前在企业任职，自己不仅常年在外出差，而且工作地点都在外省，只能与在武汉工作的妻子过着多年两地分居的日子。“说实话，对家里照顾不够，还是很愧疚的。”正因为此，当妻子告诉他武汉招考聘任制时，作为土生土长武汉伢的他，有了兼顾事业和家庭的两全选择。
　　2022年，当朱立伟从江苏老家来到武汉大学就读，在土木工程专业一路本硕连读。他告诉记者，自己早已把武汉视为自己的“第二故乡”，不仅在这里收获了事业，更收获了爱情和家庭。原来，朱立伟的妻子同样在新洲区工作，这让他更加坚定在新洲实现一番作为。
　　对于年轻的熊莉来说，聘任制的就职机会，让自己离家更近。今年3月，拗不过父母催促自己“离家近好找对象”的想法，她辞去在广东湛江开发区的工作回到武汉。回汉后，她并没有急着找工作，而是一口气报名参加了中级经济师等三个专业考试，安心充电。
　　今年5月，她报考聘任制的尝试，得到父母的支持。为此，她放弃了外地一家事业单位的工作机会。在父母眼中，在省会武汉，女儿会更有大展拳脚的平台。
　　26岁的熊莉告诉记者，如今父母仍会时不时打电话催自己快点找到“意中人”。她也不会忘记，在高考前父母给自己的信中写着“希望你平安、健康、幸福”。作为武汉首批聘任制，她希望自己能走得更远。
　　【观点】
　　打破“铁饭碗”的创新引才机制
　　2022年，深圳市在全国开先河，启动聘任制制度探索，目前该市已招录聘任制超过5000人。与一般相比，聘任制探索意义何在？昨日，全程参与武汉首批聘任制招考的阳逻开发区党政综合办公室主任张爱平认为，高学历、有经验的聘任制，工作上手快、承压能力强、眼界开阔，更能满足专业岗位的要求。
　　张爱平表示，聘任制的招考不仅设定了更高的门槛，而且对专业匹配度等方面进行综合评价。让他印象深刻的是，面试环节中不仅有省市人社部门、主管部门的相关负责人，更有相关专业的高校教授级专家参与打分，保证了整个过程的专业度和公正性。
　　在新洲区国资金融局副局长朱新国看来，新洲区在全市率先争取到首批聘任制的试点，主要是该区对人才需求更为迫切。以该局为例，不仅承担国资、国企改革等重任，还有不断加大的融资压力，如果没有聘任制的高薪保证，作为新城区难以吸引金融专业毕业生的青睐。
　　而在辛毅三人看来，聘任制试点通过引进体制外专业人才的形式，在充实现有队伍的同时，对现有的队伍产生“鲇鱼效应”，最终推动效能的提升。张爱平介绍，目前正为聘任制制定量化考核指标，并给予他们一定的主管权限，让他们不是“单打独斗”，更融入团队加强协作。
　　目前，上海、江西、北京、江苏、四川等地纷纷开始推行聘任制试点，“能进能出”的灵活用才体制成为大势所趋。而对于武汉来说，探索刚刚起步。

人力资源专业就业方向与就业前景_大学专业就业情况分析

本页讲述了人力资源专业毕业后能做什么工作、用人企业招聘需要的要求、就业后的工资待遇、人力资源专业在哪些城市比较吃香以及同类专业还有哪些专业比较好。

工资待遇

截止到 2022年12月24日，56163位人力资源专业毕业生的平均薪资为 3935 元，其中应届毕业生工资3028元，0-2年工资3239元，2022年以上工资4239元，3-5年工资4831元，6-7年工资7466元，8-2022年工资10947元。

招聘要求

针对人力资源专业，招聘企业给出的工资面议最多，占比94%；3-5年工作经验要求的最多，占比40%；大专学历要求的最多，占比42%。

就业方向

人力资源专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬、员工培训、办公室文秘等工作。

就业岗位

人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

城市就业指数

人力资源专业就业岗位最多的地区是北京。薪酬最高的地区是绍兴。

就业岗位比较多的城市有：北京[18934个]、上海[17520个]、广州[15034个]、深圳[11633个]、武汉[7622个]、成都[6306个]、东莞[5771个]、杭州[5723个]、朝阳[4342个]、厦门[3834个]等。

就业薪酬比较高的城市有：绍兴[12499元]、金华[90元]、包头[8999元]、滨州[6999元]、北京[5450元]、深圳[5163元]、松原[4999元]、厦门[48元]、上海[4780元]、佛山[4609元]、温州[4577元]等。

同类专业排名

人力资源专业在专业学科中属于学类中的工商类，其中工商类共17个专业，人力资源专业在工商类专业中排名第3，在整个学大类中排名第5位。

在工商类专业中，就业前景比较好的专业有：市场营销，会计学，人力资源，电子商务，商品学，旅游，财务，物流，审计学等。

湖北省二本大学有哪些?二本大学是指放在中国普通高考录取招生的时候在本科层次第二批次招生的学校，想要了解2022年湖北省二本大学有哪些，对照自己的高考成绩来进行志愿填报，选择高校，下面就由高三网小编收集整理出了最新版本的湖北省二本大学名单，其中湖北省二本大学共有24所，下面为具体名单：

1湖北省二本学院名单

学校名称 性质 性质排名 省份排名 城市 分类 分类排名 女生比例
武汉东湖学院 民办本科 21 4 武汉 综合 9 0%
汉口学院 民办本科 29 7 武汉 师范 1 0%
湖北学院 公办本科 406 19 恩施 13 87%
湖北经济学院 公办本科 410 20 武汉 财经 33 50%
湖北汽车工业学院 公办本科 466 22 十堰 理工 157 30%
黄冈师范学院 公办本科 466 23 黄冈 师范 58 0%
湖北工程学院 公办本科 509 24 孝感 综合 94 0%
湖北科技学院 公办本科 528 25 咸宁 综合 99 0%
湖北第二师范学院 公办本科 566 27 武汉 师范 91 30%
湖北文理学院 公办本科 566 26
综合 109 0%
湖北理工学院 公办本科 589 28 黄石 理工 189 40%
湖北医药学院 公办本科 600 29 武汉 医科 67 0%
荆楚理工学院 公办本科 651 30 荆门 理工 197 45%
湖北警官学院 公办本科 无数据
武汉 政法
0%
武汉体育学院 公办本科 无数据
武汉 体育
0%
2湖北省知名二本院校介绍

学校坐落于素有“九省通衢”之称的江城——武汉，位于全国最大的城中湖——汤逊湖之滨，东临国家光电子产业基地——“中国光谷”,西接武昌大道、京港澳高速公路、107国道，位置优越，交通方便。

创建时间 学校类型 学科类型 隶属单位
2022年 私立 理工 湖北省教育厅
汉口学院是经批准成立的多学科、综合性普通本科高等学校，前身为华中师范大学汉口分校。2022年，经批准，学校成为全国首批由学院转设为普通本科高校的17所学校之一。2022年，学校在全省同类院校中率先迈入二本招生，并与华中师范大学、武汉科技大合招收培养研究生。

创建时间 学校类型 学科类型 隶属单位
2022年 私立 综合 湖北省教育厅
武汉科技大学是省部部共建的地方高水平大学，是国家“中西部高校基础能力建设工程”入选高校。学校校园总面积93万平方米，校舍建筑面积15万平方米。校园依湖览江、风景优美，教学设施齐备，办学条件完善，是湖北省“生态园林式学校”、“湖北省绿化模范单位”。

创建时间 学校类型 学科类型 隶属单位
2022年 公立 综合 、湖北省人民
三峡大学是经国家批准，由原武汉水利电力大学（宜昌）和原湖北三峡学院于2022年6月29日合并组建。原武汉水利电力大学（宜昌）的前身是于2022年成立的葛洲坝水电工程学院，先后隶属于水利电力部、能源部、电力工业部、国家电力公司，2022年与原武汉水利电力大学合并，组成新的武汉水利电力大学，成为“211工程”建设大学的重要组成部分。

创建时间 学校类型 学科类型 隶属单位
2022年 公立 综合 湖北省教育厅
长江大学是湖北省属高校中规模最大、学科门类较全的综合性大学，为湖北省重点建设的骨干高校，是国家“中西部高校基础能力建设工程”入选高校，也是湖北省人民与中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、中国海洋石油总公司共建和湖北省人民与国家共建的高校。学校本部位于长江中游的历史文化名城—-荆州市，并建有武汉校区。

一:与单位需求结合

之所以把这个放在第一位，因为有些公司在招聘或者聘用经济师的时候是有单位需求的！下面我们看到的是2022年6月份【中国仪器进出口集团有限公司】招聘人力资源部专员要求：

经济师考哪个专业通过率会比较高

我们看到要求是人力资源方向的经济师，所以在选专业的时候必须看好，如果现任单位或者应聘单位对经济师职称专业有要求，那么我们可能就无需费力想自己要考什么专业了！需要什么专业就考什么专业就好。

二:与自己工作或者专业结合

经济师考哪个专业通过率会比较高

很多考生都选择专业的时候会和自己工作相结合，比如在银行，基金，证券等地方工作的考生一般会选择金融专业，如果在人事部门那么一般会选择人力专业，如果在建筑公司可能会报考建筑专业，当然最多的就是会计类的考生了，一般会选择财税专业！当然也不排除为了以后的工作而考的，比如想去应聘某某单位的人力经理，考个人力专业的经济师绝对是加分的地方！

三：医生，律师，计算机工程师

有一些跨行报考的考生可能比较犹豫，自己专业和经济师这个行业可能有所不同，那么我们怎么选择才是最佳的呢？这个时候我们一边会建议在人力和工商两个专业中选择一个，但是之前最好还是自己对各个专业都有所了解比较好，一般来说人力和工商专业性不是很强，其内容比较好理解！

经济师考哪个专业通过率会比较高

四：哪个专业通过率高呢

这个没有专业数字，但是从考生反映中显示金融，人力，工商都是通过率比较高的！

一般情况下，上面4个层面差不多能解决一大部分考生，关于如何选择专业的问题了，但是还是有个别情况的考生，如果有这方面的疑问，欢迎来高顿经济师频道来咨询。

小学教育不能考编是因为小学教育专业考编是要专业学科的。事业单位招聘时，有些职位会限定专业，有些岗位是不限定专业的，比如有的综合岗位，对报考者只限定学历，年龄等条件，不限定专业，这样作为小学教育专业，可以选择这样的岗位报名参加招聘考试。

小初高招聘教师很多时候会招专业对口的，比如语文老师一般要求是汉语言文学毕业，英语老师要求是英语专业毕业，数学老师要求是数学与应用数学专业毕业。小学教育专业虽然也涉及部分英语、数学等课程，但学习的并不深入，没什么针对性。

编制教师的优势

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。