国企总经济师选拔

总会计师是指具有较高的会计专业技术职务，协助单位行政领导人组织领导本单位的经济核算和财务会计工作的专门人员，是单位行政群体的成员之一。会计师考试做好一名国企的总会计师需要以下几点：
1、准确定位。
总会计师是在单位主要领导人领导下，主管经济核算和财务会计工作的负责人。在企业实行总会计师制度，有利于加强经济核算和会计。
2、做好内部工作。
加强公司内部财会基础工作是市场经济下企业提高竞争力的客观要求，是确保企业资金安全、财产完整的基础，是反腐倡廉搞好先进性教育的需要，是建设一支高素质队伍的重要手段。
3、做好内部培训工作。
在现代企业制度下，培养和选拔人才已摆在了战略性的高度上，如何教育、培养、拥有、保持一支高素质的财会队伍特别是高素质的财务者，对于公司至关重要。
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2022年，党、决定，给作出突出贡献的专家、学者、技术人员发放特殊津贴，这是党、为加强和改进党的知识分子工作，关心和爱护广大专业技术人员而采取的一项重大举措。对于进一步营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会环境，加强高层次专业技术人才队伍建设发挥了重要作用。

特殊津贴选报人员主要是专业技术人员，注重选拔一线的创新人才。从2022年开始享受特殊津贴人员的选拔范围扩大到高技能人才。在企事业单位中担任党政领导后不再直接从事专业技术工作的人员,担任副省部级及其以上领导职务和享受副省部级及其以上待遇的专家、学者，党、政、军、群机关的，除中国科学院院士和中国工程院院士外，原则上不享受特殊津贴。已享受特殊津贴人员不作为推荐人选。

推荐人选应以近5年以来取得的专业技术业绩、成果和贡献为主要依据,并得到本地区、本同行专家的认可。享受特殊津贴人员每两年选拔一次，采取自下而上逐级推荐办法，对经批准享受特殊津贴的人员，授权人社部颁发特殊津贴证书，由国家一次性发给20220元，免征个人所得税。对2022年以前享受特殊津贴的人员，仍按月发放特殊津贴。

【申请条件】

（一）热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德，模范履行岗位职责。

（二）必须具有高级专业技术职务，并须具备下列条件之一：

中国科学院院士或中国工程院院士。

长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和经济发展；或在科研成果和技术推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益，做出重大贡献，并得到业内人士的认可。

在自然科学研究中，学术造诣高深，学术成就卓著，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域带头人；或取得较多的科研成果，得到国内外同行专家公认，达到国际国内领先或先进水平。

在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题，并取得了显著的经济效益和社会效益。

在社会科学研究中，成绩卓著，对社会发展和学科建设做出突出贡献，是学科领域的学术带头人。

在信息、金融、财会、外贸、法律和现代等领域，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有特殊贡献的人员。

长期工作在教育、教学工作第一线，对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重大作用，所创新的教育理论或教学方法，经省（部）级以上的教育行政部门鉴定并普遍推广，成效显著并为同行所公认。

长期工作在防病、治病等卫生工作第一线，医术高超，多次成功地治愈疑难、危重病症；或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认。

在文化艺术、领域，成绩卓著、享有盛名，是本领域的带头人。

在教练执训工作中成绩卓著，为发展国家和省体育事业做出重大贡献的职业体育教练员。

【产生程序】

人选产生方式及程序

（一）从专业技术人才中选拔享受特殊津贴人员，主要采取单位逐级推荐、全市组织评审的方式，具体程序如下：

各区、县，各部、委、办、局、直属机构、总公司由主管领导牵头，根据本制定相应的实施方案。

基层单位采取组织推荐与个人自荐相结合的方式，提出初步人选，经单位领导集体研究审议后，确定本单位的推荐人选，逐级上报至区、县，部、委、办、局、直属机构、总公司人事（）部门；非公有制经济成分企事业单位报至其所在辖区的区、县人力社保局。

各区、县，各部、委、办、局、直属机构、总公司对基层单位及本辖区非公有制经济成分企事业单位的推荐人选进行综合评议，由领导班子集体研究确定本地区、本部门的推荐人选，进行排序后，报送市人力社保局。

市委组织部、市人力社保局邀请专家和有关人员组成评审委员会，对各单位推荐人选进行综合评审，拟定上报人选。

（二）2022年开展享受特殊津贴人员选拔工作时，已经本市推荐上报的新世纪百千万人才工程国家级人选，按隶属关系直接报送市人力社保局，并拟定为上报人选。

（三）从高技能人才中选拔享受特殊津贴人员，不再进行逐级推荐

（四）拟定上报人选确定后，由市人力社保局负责进行公示，并在履行相关程序后报送人力资源社会保障部。

【选拔范围】

（一）享受特殊津贴人员必须从在专业技术岗位和高技能工作岗位上工作的在职人员中选拔，且应注重推荐那些长期辛勤工作，在专业技术和高技能工作岗位上取得突出业绩，做出重要贡献，其业绩、成果和贡献为同行和社会认可的专业技术人才、高技能人才。

（二）在企事业单位中担任党政领导后不再直接从事专业技术工作和高技能工作的，担任副省（部）级及其以上领导职务和享受副省（部）级及其以上待遇的，以及党、政、群机关的，除中国科学院院士和中国工程院院士外，原则上不享受特殊津贴。 [1] 

（三）北京市公有制经济成分和非公有制经济成分企事业单位中符合选拔条件的人员，均可按选拔程序推荐。

【津贴标准】

根据人力资源和社会保障部、《关于调整特殊津贴标准的》，从2022年1月1日起，将按月发放的特殊津贴标准由每人每月100元调整为每人每月600元。调整特殊津贴标准所需经费，由财政专项列支拨款。为进一步营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会环境，加强高层次专业技术人才队伍建设，我国从2022年起，每两年开展一次享受特殊津贴人员选拔工作，并对作出突出贡献的专家、学者、技术人员发放特殊津贴。特殊津贴证书，由国家一次性发放20220元，免征个人所得税；对2022年以前享受特殊津贴的人员，仍按月发放特殊津贴。

扩展资料：

截至2022年，我国全面实施人才强国战略，以高层次和高技能人才为重点的各类人才队伍建设不断加强。人力资源社会保障部23日发布的《2022年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，到2022年末，享受特殊津贴专家已累计评选出2万人，其中高技能人才786人。

这份公报显示，到去年末，我国累计选拔有突出贡献中青年专家5206人，百千万人才工程国家级人选4113人。从2022年到2022年底，我国各类留学回国人员总数达22万人，其中2022年留学回国人员总数为48万人，比上年增长5%。

到2022年末，全国共建成各级各类留学人员创业园150余家，其中人力资源社会保障部与地方共建创业园38家，入园企业超过8000家。2022年，我国博士后科研工作站总数达到2158个，博士后科研流动站总数达到2146个，全年招收博士后研究人员06万人。 

2022年1月9日，主持召开常务会议。会议批准了2022年享受特殊津贴人员名单。这次共有4824人享受特殊津贴。至此，从2022年特殊津贴制度建立以来，共有6万多做出突出贡献的专业技术人员和高技能人员享受特殊津贴。 

参考资料：百度百科——特殊津贴

余凯，男，教授，博士，高级经济师。2022年7月中国人民大学贸易经济系本科毕业后，分配在福州百货集团工作，2022年1月调往省经济体制改革委员会工作，2022年通过公开选拔副处级考试，调入省直管的省建材（控股）公司担任部门副经理。2022年1月调入福建工程学院经济系从事教学科研工作。具有在大型国有企业和基层国企从事经营的经历，熟悉企业的经营与运作。现为福建工程学院学院教授。

肯定是升啦

侯顺利，2022年生，湖南常德人，中员，毕业于中国人民大学经济学院，湖南中南大学商学院在职博士生。2022年8月至2022年9月在北京天惠药业股份有限公司任党委书记、董事长兼总经理。曾荣获“全国乡镇企业家”、“京郊经济发展‘十大’杰出典型”、“北京质量优秀企业家”等荣誉称号和第十七届北京市“五四”奖章。曾任新合作商贸连锁集团有限公司董事长、。
2022年8月29日，顾国新同志主持召开中国供销集团第一届董事会第五次会议。会议审议、通过了《关于聘任侯顺利同志为中国供销集团有限公司总经理的议案》，一致同意聘任侯顺利同志为中国供销集团有限公司总经理。8月19日，总社党组发出《关于中国供销集团有限公司总经理提名的》（供销党组人字〔2022〕37号）指出，按照总社关于公开选拔中国供销集团有限公司总经理人选的要求，根据考试和考察情况，经研究决定，提名侯顺利同志为中国供销集团有限公司总经理人选，顾国新同志不再兼任中国供销集团有限公司总经理职务。

有的，应当具有同层级副职两年以上工作经历等。

以凉州区为例，依据《凉州区区属国有企业领导人员暂行办法》第五条规定：区属国有企业领导人员一般应具备下列基本任职资格：从全区党政机关、事业单位选拔担任区属国有企业领导人员的，应具备《任用条例》规定的选拔任用条件。

从区属国有企业选拔担任区属国有企业正职的，应当具有同层级副职两年以上工作经历，未满两年的应当具有同层级副职和下一层级正职累计五年以上工作经历；选拔担任区属国有企业副职的，应当具有下一层级正职三年以上工作经历，未满三年的应当具备下一层级正职和下一层级副职累计五年以上工作经历。

具有大学专科及以上学历。担任党内领导职务的，还应当符合《党章》及有关规定的要求。担任总会计师的，还应当具有相应的职业资格或专业技术职称，从事财务会计等相应工作时间累计不少于五年。同时，还应当具备国家行业部门规定的其他任职资格和条件。

扩展资料：

国有企业领导人员的相关要求规定：

1、区属国有企业应当按照现代企业制度要求，建立健全规范的公司法人治理结构，董事会、监事会、经理班子、党组织按照《党章》《公司法》和公司章程等履行职责，形成科学有效的运行机制。

2、工作特殊需要的紧缺人才，可以适当放宽任职资格条件。公开招聘的人才，根据工作和岗位需要明确特殊的任职资格条件。

3、根据区属国有企业规模大小和实际情况，合理确定并从严掌握领导人员职数。区批准设立的区属国有企业比照正科级，不设行政级别。

参考资料来源：凉州区财政局-凉州区区属国有企业领导人员暂行办法