保定市经济师培训

社科系成立于2022年，现下设有5个教研室，分别为人力资源教研室、法学教研室、经济学教研室、心理学教研室、行管教研室；并依托教研室建立了航空法研究中心、经济法律研究中心、人力资源研究所、心理研究所、规范化研究所等研究机构。社科系现共有教师26名，其中教授3名、副教授10名、讲师12名。
社科系一直致力于党的方针政策、人力资源、心理学、机场与航空公司、法学、基础教育领域的教育培训与科研咨询，取得了显著的教学成果和研究成果。
成立2022年来，共培养学历大专生5000名，短期培训16000多人，其中，机场、人力资源、法学、经济学等专业（班）已经成为民航品牌培训，在民航业界有较大影响。
在科研咨询方面，社科系为民航机关和企事业单位进行了大量有关民航行业发展、企事业单位发展战略、组织结构设计、定岗定编、绩效考核、薪酬分配等人力资源、心理咨询、机场空港产业规划、机场模式设计、机场业务特许经营、机场容量评估、航空噪音、航班延误、“三标一体”、企事业单位规范化、企业文化建设等领域的课题研究和方案设计，并获得了领导和客户的好评。
本系有30余人次教师被评为民航、中国民航学院优秀教师。
随着中国民航的发展，社科系将以科学发展观为指导，以可持续发展和不断开拓创新的精神，迈出新的步伐。 外语系成立于建院的2022年，现设有乘务英语专业、飞行英语专业、民航运输英语专业、公共英语专业，分为3个教研室，有专职教师15 名，兼职教师23名，全部为研究生毕业。
外语系一直致力于民航专业英语领域的教育培训，教学成果显著，自成立以来，共培养学历大专生逾万名，短期培训6000多人次，其中，乘务英语水平测试和培训、飞行英语培训已经成为我系的品牌培训，在民航业界有较大影响。有8教师被评为民航、中国民航学院优秀教师。
随着中国民航的发展，外语系将以服务民航企业为指导，在专业英语培训方面开拓创新，做出贡献。 经济系成立于2022年，现设有民航运输（含地面服务）专业，分为航空运输、航空货运与现代物流、与市场及财务教研室，现有教师24名，其中副教授11名、讲师12名。
经济系一直致力于民航运输业务、企业、财务与市场研究领域的教育培训与科研咨询，取得了丰硕的教学、研究成果。成立2022年来，共培养学历大专生八千多名，短期培训近5万人，已经成为中国民航学院的品牌专业。2022年我系民航运输专业被北京市教委评定为特色专业，在民航业界享有盛名。经济系拥有国际航空运输协会（IATA）授予的国际旅游（UFTAA）证书、国际货运（FIATA）证书和BSP银行开账与结算计划证书等培训资格，取得了中国民用航空局运输、安检人员危险品业务证书培训资格，是中国航空运输协会首批授权民航运输培训机构。
经济系是一个团结、务实、开拓、充满活力的团队，多次获得民航、中国民航学院先进集体、民航先进基层工会组织、先进党支部和建功立业示范岗等荣誉称号，有5名教师被评为民航优秀教师、3名 教师被评为民航先进女职工，10名教师获得中国民航学院优秀教师称号。
随着中国民航的发展，经济系将以科学发展观为指导，在运输业务、市场研究、航空公司商务决策等领域勤奋耕耘，开拓创新，为民航事业发展做出贡献。 航空安全系成立于2022年，是指定培训单位和重点科研机构，现有安全与、事故调查与分析、安全技术、安全信息、人为因素与安全等多个专业研究领域。航空安全系有教师9名，其中副教授2名、讲师6名。全系教师100%有研究生以上学历，75%有博士研究生学历，拥有安全技术及工程、工程、工程、信息、材料科学等广阔专业背景。
航空安全系一直致力于安全领域的教育培训与科研咨询，取得丰硕的教学成果和研究成果。成立年来，共举办短期培训班近40期，培养航空安全领域人才2022多人次，其中，民航企事业单位主要负责人培训班、民航企事业单位安全人员培训班已经成为业内企业高中层人员安全培训的上岗资历证明，在民航业界有较大影响。
航空安全对国内外航空安全问题有着深入的研究，在安全培训咨询的实践中开发出一套适合中国民航实际的科学有效的培训体系和项目运作方案，并成功实践于多家国内航空企事业单位。随着中国民航的发展，航空安全系将以科学发展观为指导，积极开拓创新，为建设民航强国做出更大贡献。 空中交通安全系成立于2022年，是和空管局指定培训单位和重点科研机构，培训和科研咨询涵盖空管运行、气象保障、通信导航监视等主要空管业务领域。安全系现有教师8名，全系教师由50%以上的博士和行业实践经验丰富的教师组成，专业方向涵盖空管安全技术、安全技术及工程、工程、工程、信息等。
空中交通安全系一直致力于安全领域的教育培训与科研咨询，取得了丰硕的教学成果和研究成果。成立以来，每年举办短期培训数十期,培训规模不断扩大,培训内容不断丰富，培训效果和质量得到业内人士的一致好评。
随着中国民航的发展，空中交通安全系将以科学发展观为指导，积极开拓创新，为建设民航强国做出更大贡献。 机场系（含机场研究所）前身为工程一系机场教研室，自建院以来历经变迁，2022年以后，随着民航机场业务增加，专业化需求加大，机场系于2022年正式成立，现设有机场专业教研室，有教师6人，其中副教授3名、讲师3名。
机场系一直致力于机场专业领域的教育培训与科研咨询，已经取得了丰硕的成果。成立以来，共培养学历大专生3000余名，短期培训四十余次，其中，飞行区培训、机场安全培训、机场应急培训已经成为机场领域的品牌培训，在民航业界有较大影响。机场系充分发挥专业优势，积极保持与、地方机场的密切联系，做好培训平台和沟通桥梁的工作。自2022年以来，机场系承担机场司监察员培训工作，获得领导的高度认可。
机场系有2名教师被评为中国民航学院优秀教师。
随着中国民航的发展，机场系将以“发展中国民航强国“为指导，不断开拓创新，为民航事业蓬勃发展做出贡献。 飞行标准系，原称为工程一系，成立于2022年，现设有适航与维修、运行、信息专业，分为适航教研室和信息教研室，有教师20名，其中副教授6名、讲师13名，博士5名。
飞行标准系一直致力于飞行标准领域的教育培训与科研咨询，取得丰硕的教学成果和研究成果。成立4年来，共举办短期培训200期以上，其中，飞行标准类监察员培训、维修资格证书培训、飞行检查委任代表培训等已经成为我院品牌培训，在民航业界有较大影响。全系有3位教师被评为中国民航学院品牌教师，7位教师可以用英文授课。
随着中国民航的发展，飞行标准系将以科学发展观为指导，在民航飞行标准领域开拓创新，做出更大的贡献。 航空器适航审定系成立于2022年7月，现有教研室一个，教师4名，其中博士2名、硕士2名。
航空器适航审定系致力于适航审定领域的教育培训与科研咨询，在学院和中国民用航空局领导的关怀和支持下，正积极筹办以适航法规基础班为代表的短期培训班，并争取在不远的将来，开拓更多的学历教育和科研市场。
随着中国民航的发展，航空器适航审定系将以民航航空器适航业务的发展和民航学院的发展方向为指导，在教育和科研领域不断开拓创新，为中国民航的腾飞做出自己的贡献。 中国民航学院航空保安系，是我国著名的航空保安教学、科研、培训机构，主要研究领域包括航空保安政策与法律、航空犯罪及其防控、航空保安的与企业、航空保安专项技能、航空保安技术装备等方面。
航空保安系具有较为雄厚的师资队伍，现有经验丰富的专职教师9名。教师队伍不仅具有高级职称、博士、硕士学历，还具备多年的、民航、教育、航空企业运行等经历。同时，聘请了包括国际民航组织、中国、大学、机场航空保安学院在内的多名国内外知名航空保安专家为客座教授。
航空保安系具有先进的教学、培训条件，并在昆明海埂设有培训基地，具有“国际民航组织亚太地区航空保安培训基地”资质。
航空保安系正在开展并不断开发全方位、多品种、分层次的培训体系，如国际民航组织（I）航空保安课程系列、培训系列、中港培训班系列、航空保安系列、专项业务技能系列等，为我国航空保安事业培养了大量的专业人才。
航空保安系通过各种科研项目为和决策提供技术支持，如政策法规、事件处置、航空执法、奥运安保、航空保安（SEMS）、风险、安保技术标准等。并在此基础上，为民航企业提供专业化和高质量的咨询服务，目前已经与多家航空企业合作开展了航空保安审计咨询、SEMS在企业的实施、企业航空保安方案设计等项目。
目前，我系正在承担国家自然科学基金项目“航空犯罪及防控体系理论研究”。该课题研究范围涵盖了民用航空安全保卫领域的各个方面，其研究成果将能够进一步提高我国的民用航空安全保卫的水平和效能。
我们会通过不懈的努力，使航空保安系成为民航主管部门的得力助手、航空安保人员的培养基地、民航企业的永不枯竭的智囊，为我国航空保安事业的发展贡献最大的力量！ 为了促进中国民航航空医学的发展，培养高素质的民用航空卫生专业技术人才和人才，加强航空医学和卫生，提升国内航空医学研究水平和能力，探索适合中国国情、符合民航又快又好发展和飞行安全保障需要的先进的航空医学基础研究和航空卫生体制，中国民航学院建立航空医学系。
航空医学系成立于2022年4月，由中国民航学院和中国民航航空医学中心共同建立，其中系主任由中国民用航空局航空医学中心委派，系副主任由中国民航学院委派。办公和教学地点设在民航学院。
根据中国民航航空医学的设定，航空医学系现设有航空卫生保障专业、航空体检鉴定专业、临床航空医学专业、机场应急救护专业、航空卫生防疫专业共5个专业。
航空医学系一直致力于航空医学领域的教育培训与科研咨询。成立半年来，共举办短期培训4期，来自各地区局、各机场、各航空公司的学员240余人。
航空医学系是中国民航航空医学培训的基地，该系将在航空卫生主管部门的指导下开展教学和培训工作，承担以下教学和培训项目：
1． 国际民航组织航空卫生标准和建议措施；
2． 国家医药卫生法律法规；
3． 民用航空卫生保障法律法规和规章；
4． 航空医学基础和专业知识；
5． 航空人员体检鉴定标准和技术；
6． 机场应急救护知识；
7． 传染病防治和突发公共卫生事件应急处置知识和技能；
8． 航空港、航空器生物媒介防制专业知识；
9． 航空人员健康教育；
10． 航空卫生主管部门要求的其它专业技术培训。
随着中国民航的发展，航空医学系将以提高全行业航空卫生保障、航空人员体检鉴定和机场应急救护工作水平，发展我国民用航空卫生事业为指导，在航空医学领域不断开拓创新，为中国实现“民航强国”的目标做出贡献！ 中国民航学院通用航空研究所成立于2022年，目前依托中国民航学院飞行标准系（飞行标准培训中心）开展通用航空的经营和法规政策方面的研究和培训工作。本所主要研究和培训领域包括:行业发展战略、经济政策、安全、企业经营以及相关法律法规等。
三年来，通航研究所的发展得到了中国运输司、飞行标准司、政策法规司、适航审定司、规划发展司等司局在政策、法规方面的有力指导，同时得到地方机构和广大通航企业的广泛支持。
本所自成立以来，针对我国通用航空的发展特点、规律以及规划进行政策研究，并与国际通航发达国家的发展历史和现状进行对比分析，在国内外的行业会议和培训中积极宣传通用航空，取得了显著的成绩，先后承担“中国通用航空发展与政策研究”、“中国通用航空和支线航空发展政策研究”、“江苏省通用航空发展战略研究”（该项目成果已由中国民航出版社出版）、“促进我国通用航空又好又快发展的体制、政策及研究”等多项课题，取得了丰硕的科研成果。2022年后，研究所在《中国民用航空》杂志上发表了“通用航空救启示录”（一）、（二）、（三），在业内外引起了强烈的反响。
本所主要成员由学院教师构成。我们还聘请了多位国内外的通用航空专家、学者以及各领域的专家参与到本所的研究和培训工作中，例如，长期担任飞行标准、适航审定培训工作的资深教员、长期从事政策制定的资深专家以及通用航空企业从业人员。这些人员组成了强大的人才研究梯队，为科研和培训工作的顺利开展打下了坚实的基础。
通用航空事业是一项充满挑战、利国利民的伟大事业，我们愿意与所有关心通用航空、热爱通用航空、支持通用航空的朋友一道推动通用航空事业的发展，实现通用航空与运输航空比翼齐飞、造福大众的梦想！

沈阳市人民关于稳定就业局势促进就业创业工作的实施意见 沈政发〔2022〕10号

　　时间：2022年03月27日 信息来源：沈阳市政务公开工作办公室

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　　各区、县（市）人民，市各部门，各直属机构：
　　2022年四季度以来，受国际金融危机的影响，我市部分行业和企业受到一定冲击，导致企业用工需求下降，一些岗位出现非正常流失现象，实际就业需求大于供给，就业呈现出总量性矛盾与结构性矛盾并存、结构性失业和摩擦性失业交织的特征，就业形势严峻。为积极应对当前经济形势，稳定就业局势，促进就业创业工作，根据《关于做好当前经济形势下就业工作的》（国发〔2022〕4号）、《办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的》（国办发〔2022〕3号）、《办公厅关于切实做好当前农民工工作的》（国办发〔2022〕130号）和《辽宁省人民关于切实做好稳定就业促进就业工作的》（辽政发〔2022〕6号）精神，结合我市实际，现提出实施意见如下：
　　一、建立就业与项目建设联动机制，千方百计扩大就业
　　（一）建立就业与项目建设联动机制。坚持经济发展和扩大就业并重的方针，强化促进就业的责任，充分发挥投资和重大项目拉动就业的作用，在安排投资和确定重大项目时，要把增加就业岗位作为重要内容统筹考虑。项目建设单位在申请办理固定资产投资项目审批、核准时，应将项目建设过程中和项目建成后的用人需求情况一并报送、经委、商业局、服务业办等部门，上述部门要将情况按月转送同级门。铁路、公路、水库和输水工程、城市道路和地铁、供电和电信基础设施、城市供水、供气、供暖和环境建设，科技、教育、文化、卫生、体育公共工程等建设项目要提高使用农民工的比例。发改、交通、水利、建设等部门和铁路、电力、电信等单位在项目招投标中要将优先就地就近使用农民工作为前提条件。项目或标段所在地要做好对接工作，组织本地区农民工在项目建设过程中就业。要把鼓励支持企业发展的财政专项资金、金融信贷、社会服务等扶持政策，同企业稳定就业、扩大就业的实绩挂钩。在制定经济规划时，要优先重点发展劳动密集型行业和企业，保护和支持劳动密集型产业的发展，千方百计扩大就业。
　　各级要建立和完善项目与就业的联动机制，加强有关部门间的协调联络。各级就业服务机构要主动联系，上门服务，跟进新项目，紧盯新企业，拓展新空间，用足新政策，开展新培训。实现“三个对接”，即企业招用工与落实优惠政策有效对接，企业岗位需求与人力资源求职信息有效对接，企业用工技能需求与就业培训有效对接。抓好“三个环节”，即项目立项时，签订用工意向；项目开工时，签订培训协议；项目竣工时，签订劳动合同。
　　（二）围绕发展壮大服务业抓好岗位开发。要充分发挥服务业吸纳就业能力强的作用，从市场需求和人民群众需要中发现和培育就业岗位，形成新的就业增长点。大力发展具有增长潜力的社会、公共服务、生产服务、生活服务、救助服务、文化服务等服务新领域和新门路，重点开发养老服务、医护服务、人居家服务、物业服务、廉租房配套服务等社区服务岗位，引导和支持动漫、创意、租赁、家政和农业技术推广、农用生产资料连锁经营等服务业发展。充分利用新建产业开发区、工业园区、产业集群等的服务外包、物流等配套服务扩大就业。各地区、各部门要对照人力资源和社会保障部颁布的新职业目录，针对特定人群或者特定需求，细分市场岗位，以项目为载体，采取雇主出资和补助的运作方式，加速服务业岗位培育和开发。
　　二、减轻企业负担，稳定就业岗位
　　（三）减轻企业社会保险费用负担。以2022年为基数，今年不提高城镇职工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险最低缴费基数。
　　（四）阶段性降低四项社会保险费率。2022年，在确保参保人员社会保险待遇水平不降低、社会保险制度平稳运行、基金不出现缺口的前提下，通过少征收城镇参保单位和职工（包括灵活就业人员）1个月基本医疗、失业、工伤、生育保险费，阶段性降低四项社会保险费率。
　　（五）允许困难企业在一定期限内缓缴部分社会保险费。在确保社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金不出现缺口的前提下，对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，允许在一定期限内缓缴基本医疗、失业、工伤、生育保险费。缓缴执行期为2022年之内，缓缴期限最长不超过6个月。经核准缓缴期间，企业应继续按月申报应缴的社会保险费，企业和职工缴费年限连续计算。缓缴的社会保险费不计滞纳金。困难企业认定条件执行省的规定（下同）。
　　（六）帮助困难企业稳定就业岗位。
　　对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法不裁员的困难企业，在一定期限内给予社保补贴和岗位补贴。社保补贴主要用于基本养老、医疗、失业保险统筹部分，标准为每人每月最高500元。岗位补贴参照我市现行失业保险金标准确定，标准为每人每月最高500元。社保补贴和岗位补贴补助期限最长不超过6个月，补助执行期为2022年内，补助人数最多不超过企业正常生产经营情况下在岗职工总数的50%。我市优先安排社保补贴，同一企业社保补贴和岗位补贴不兼得。
　　三、大力促进高校毕业生就业
　　（七）开发高校毕业生基层和服务岗位。按照省下达2022年基层和服务岗位的指标，城市面向社区，农村集中在乡和乡以下，优先安排登记失业的城乡困难家庭高校毕业生就业（其中安置女性高校毕业生的比例不低于50%），满足职能向基层延伸、服务职能覆盖城乡群众的需要。基层岗位主要包括劳动保障、计划生育、卫生防疫、质量检验、综合治理、调查分析等领域，基层服务岗位主要包括维护权益、调解纠纷、医疗卫生、就业创业、教育培训、社会文化、妇幼保健、农林水技术推广等领域。上述岗位由各级财政共同购买和给予补贴。每人每月享受不低于1000元的薪酬或生活补贴，并缴纳社会保险和住房公积金。
　　（八）积极培育市场服务岗位。各级要从市场需求和人民群众需要中引导、培育市场服务岗位，鼓励家庭困难高校毕业生就业。引导和培育的市场服务岗位包括健康、公共营养、芳香保健、花艺环境设计等市场潜力大的领域，由市就业和社会保障工作领导小组办公室提出岗位名录，对家庭困难高校毕业生从事规定岗位的，由财政给予适当岗位补贴。
　　（九）实施高校毕业生见习补贴政策。实施高校毕业生实名制的见习计划，选择300户企业作为见习基地，引导3000名应届高校毕业生到基地见习，达到增强实际经验、促进市场就业的目标。见习期限最长不超过6个月。见习期间发放见习补贴，见习补贴标准不低于当地最低工资标准的60%，由财政承担2/3，其余由见习单位承担。高校毕业生见习期间享受人身意外伤害保险，所需费用由财政承担。对见习单位支出的见习补贴费用，实行所得税税前列支，并不计入社会保险费缴费基数。
　　（十）实行高校毕业生到农村基层就业助学贷款代偿政策。对到我市县以下（不含县）农村基层就业的高校毕业生，工作满两年以上的，其在校期间申领国家助学贷款利息按高校隶属关系由同级财政负担，本金由省、市、县财政分别按4:4:2的比例代为偿还；工作满4年，其学费由一次性返还，所需经费由省、市、县财政按4:4:2的比例分担。
　　（十一）对从事家教高校毕业生给予社会保险补贴。我市登记失业的高校毕业生从事家庭教育实现就业的，可持本人身份证、失业证、毕业证和家教协议、社区证明，按灵活就业社会保险补贴标准，由门给予其养老、医疗保险统筹部分的社保补贴。政策执行期限为2022年内。
　　（十二）开展高校毕业生技能培训。将高校毕业生技能培训纳入我市普惠制就业培训范围，鼓励高职院校、技师学院、技工学校和职业学校开展职业技能培训。对高等职业院校毕业生和大学四年即将毕业的大学生，实施毕业证书和职业资格证书“双证书”制度。各级门、门要根据毕业生的实际需要，合理衔接职业技能鉴定和教学计划安排，适当放宽申报鉴定的最低学制年限要求，通过严格质量和考评标准，确保职业资格证书的权威性。政策执行期限为2022年内。
　　（十三）鼓励科研项目吸纳高校毕业生就业。我市承担国家和地方重大科研项目的科研院所和高等学校，要积极聘用优秀高校毕业生参与研究，其劳务性费用和有关社会保险费按规定从项目经费中列支。高校毕业生参与项目研究期间，其户口、档案可免费存放在科研院所或高校所在地、入学前家庭所在地人才交流中心，也可免费保留在原就读高校。聘用期满，根据工作需要可以续聘或其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费记录连续计算。
　　（十四）鼓励企业吸纳高校毕业生就业。对各类用人单位吸纳登记失业的高校毕业生就业，签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按实际吸纳人数给予一次性社会保险补贴。执行期为2022年内，劳动合同到期时由用人单位领取补贴，补贴标准为企业实际缴纳数额的50%。尤其要鼓励国有大中型企业特别是创新型企业创造条件，更多吸纳有技术专长的高校毕业生。支持困难企业在稳定员工队伍的工作中更多地保留高校毕业生技术骨干。
　　（十五）鼓励高校毕业生到我市边远乡镇基层工作。进一步做好一村一名大学生、“三支一扶”计划，各受援地有空编的事业单位，可采取考试与考核相结合的方式，优先招聘上述计划服务期满考核合格人员。高校毕业生到新民市的红旗乡、姚堡乡、周坨子乡、大柳屯镇、于家窝堡乡、陶家屯乡、东蛇山子乡，辽中县的大黑岗子乡、牛心坨乡、老大房乡，法库县的四家子乡、双台子乡、卧牛石乡、包家屯乡、秀水河子镇、叶茂台镇，康平县的沙金台乡、柳树屯乡、西关屯乡、海州窝堡乡工作的，除享受国家规定政策外，可享受就业人员社保政策。
　　要提高各级机关录用有两年以上基层工作经历人员的比例，市级机关原则上要达到50%，区、县（市）机关原则上达到30%。市属事业单位面向社会公开招聘人员，应逐步加大招聘具有基层工作经历人员的比例；对到边远地区工作两年以上的毕业生，笔试成绩两科加5分，如考一科加5分。笔试、面试后，同等条件的优先聘用。从2022年起，在非公有制单位就业或自主创业并依法缴纳社会保险费的高校毕业生和到农村基层志愿服务的高校毕业生，考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限或志愿服务年限合并计算为工龄。
　　（十六）取消高校毕业生落户限制。对各类企业招用非本地户籍高校毕业生，一律取消落户限制。对被在农村开办的企业招用的高校毕业生，允许其选择在市区或县城落户。对到农村基层工作的高校毕业生，允许其在入学前家庭所在市和就读高校所在市之间选择落户。对离校时未落实工作单位的高校毕业生，档案机构要免收档案保管服务费用。学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或2年内继续保留在原就读的高校，待工作单位落实后，将户口迁至工作单位所在地。超过2年落实工作单位的高校毕业生，学校和档案机构将其在校户口及档案迁回其入学前户籍所在地。

　　四、实施特别职业培训计划
　　（十七）扩大普惠制就业培训范围。凡法定劳动年龄范围内、有就业能力和培训需求、能够保证学习时间的城乡所有劳动者，均可纳入全省普惠制就业培训范畴。在做好原国有企业并轨人员就业转失业后的短期简单技能培训和二次培训的基础上，围绕地方产业集群发展和重大项目建设开展产业项目特色培训，针对技能不对称问题做好低技能劳动者技能等级提升培训工作。要把创业培训作为普惠制就业培训的工作重点，主要面向高校毕业生、下岗失业人员、返乡农民工，同时兼顾社会其他有志于创业的人员。
　　（十八）突出技能培训，提高培训质量。针对不同就业人群的特点，鼓励采取全日制、半日制、夜校制等灵活多样的培训形式，开展个性化、互动性及提升实际操作能力的分类技能培训。适当延长培训期限，提高培训补贴标准。培训补贴标准每课时分别为3元、5元、10元。
　　（十九）大力推进创业培训和创业教育。规范创业培训教学工作，创业培训一律采用人力资源和社会保障部统一印制的SYB创业培训教材，实行统一的教学大纲和教学计划。培训总学时不低于200学时。提高创业培训补贴标准，创业培训实行最高培训补贴标准，即每学时10元。改革创业培训补贴拨付办法，创业培训开班前按培训计划人数预拨50%培训费，培训合格后拨付另50%的培训补贴。要把有创业意愿的返乡农民工纳入到创业培训体系中来，并结合返乡农民工创业特点制定课程体系和教学计划。坚持“就近就地”原则，为返乡农民工培训提供各种便利条件，加大对返乡农民工创业培训力度，补贴标准、办法与其他创业培训相同。广泛开展面向大学生的创业教育和培训，加强创业教育示范校创建活动；我市将创建10个创业教育示范校（劳动保障2个、人事2个、教育2个、工会1个、团市委2个、妇联1个），市财政通过实习基地建设专项给予支持，满足学校创业教育需要。
　　（二十）鼓励企业开展待岗职工培训。对实施主辅分离、辅业改制的企业，分流安置本单位富余人员并开展转岗培训的，可给予职业培训补贴。对我市参加失业保险的困难企业，在坚持不裁减人员、确保职工基本生活的前提下，组织待岗人员开展技能提升培训、转岗培训或委托培训的，按人均300元的标准给予培训补贴（社保补贴、岗位补贴和培训补贴不兼得）。政策期限为2022年内。
　　（二十一）做好人就业培训。各培训机构开展人个性化就业培训，组织人开展盲人按摩、手工编织、陶艺、动漫制作、LED和农村种养殖等项技能培训，对超出普惠制培训规定课时所需的培训经费给予专项培训补贴。
　　（二十二）做好复转军人和农村“两后生”的技能培训。凡我市户籍的复转军人可持相关证件免费到技工院校学习技能，在取得职业资格证书后，由财政给予一次性学费补贴。对农村应届初高中毕业生未能继续升学的人员（农村“两后生”），组织其免费参加6至12个月的劳动预备制培训。
　　（二十三）切实抓好产业项目特色培训。出资购买的培训要服务于沈阳经济区发展战略，要与本地区产业基地和工业园区建设、县域经济发展、现代服务业中的产业升级、重大招商引资项目相配套、相衔接。各地区要根据本地主导产业和重点建设项目情况，组织劳动保障、人事、财政、发改等部门，确定为本地区产业集群发展和重大项目建设服务的产业项目特色培训专业目录。经市同意后，有计划、有目标地培养急需技能人才，市财政按有关规定给予专项补助。培训专业目录兼顾家政服务、人康复等我市品牌培训，每半年调整完善一次。
　　（二十四）各级要统筹协调产业项目特色培训。各地区要把本地区产业项目特色培训摆在重要位置，作为重要优质投资环境抓紧抓好，有效组织相关部门做好对接工作，保证项目技能需求与劳动者培训意愿对接、与有实力培训机构的培训能力对接、与紧缺专业的师资及实训基地对接。各地产业基地、工业园区机构要及时掌握入区项目用工需求结构和进度，要同门建立季度通报和联动工作机制，超前谋划安排人力资源和技能培训。要加强产业基地、工业园区的劳动保障平台建设，依托高校毕业生基层和服务岗位计划，在重点产业基地、工业园区全部建立人力资源和技能培训服务站，负责调查统计、组织对接、园区实训等工作。要发挥高等职业教育、科研院所的基础和优势，制定优秀师资柔性引进相关政策，抓好名师名课课件开发和使用，努力提高培训师资水平。
　　（二十五）加强普惠制培训基地。要严格把握培训机构标准，坚持做强做大原则，对培训设施不齐全、师资力量不强、教学功能不完备的机构要取消培训基地资格。要围绕普惠制培训对象和任务，将普惠制培训基地分成技能培训和创业培训两类，每个基地要细化培训专业，按培训专业获得定点资格后参与培训任务的招投标。尤其要针对产业项目特色培训，择优选择一些硬件条件好、师资力量强、实训水平高的培训机构。普惠制培训基地每半年考核评估、调整完善一次，实现有进有出。

您好，我是广州润健典当行业务部经理

据我所了解，目前国家还没推行典当师这一职称

典当从业资格培训是有的

市场建设司郑重声明

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发布时间： 2022-5-8 16:40:02 浏览次数： 55

近期，汇诚诚信（北京）技术培训中心进行所谓“典当经济师”培训招生活动，在其中宣称“国家于2022年10月正式实施典当经济师职业证书制度，由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心主办并核发证书”。经与人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心核实，国家尚未实行“典当经济师”职业证书制度，也未授权任何机构开展“典当经济师”职业证书制度培训，该宣传为虚假宣传。

请各级商务主管部门本地典当企业，提高警惕，谨防上当。

市场建设司

二〇〇九年五月七日

营销师（推销员）职业概况及报考条件 营销师：从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。 营销师： 营销师（国家职业资格二级） 高级营销师（国家职业资格一级） 申报条件 营销师（具备以下条件之一者）： 1、取得推销员高级职业资格证书后，在本职业连续工作3年以上，经营销师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 2、大学专科营销专业（含经济专业）毕业，在本职业连续工作4年以上，经营销师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 3、大学本科营销专业（含经济专业）毕业，在本职业连续工作3年以上，经营销师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4、大学专科相关专业毕业，在本职业连续工作5年以上，经营销师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 5、大学本科相关专业毕业，在本职业连续工作4年以上，经营销师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 6、有1年工作经验的在校MBA、营销专业（含经济专业）或相关专业研究生。 7、连续从事本职业工作2022年以上，经营销师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 ——高级营销师（具备以下条件之一者）： 1、取得本职业营销师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级营销师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 2、取得本专业大专及以上毕业证书，连续从事本职业工作7年以上，经本职业营销师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 3、取得本专业本科及以上毕业证书，连续从事本职业工作6年以上，经营销师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4、取得相关专业大专及以上毕业证书，连续从事本职业工作8年以上，经本职业营销师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 5、取得相关专业本科及以上毕业证书，连续从事本职业工作7年以上，经本职业营销师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 6、取得本专业硕士研究生毕业证书，连续从事本职业工作3年以上。 鉴定内容与方式 二、营销师（国家职业资格二级）等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试包括工作实务考核、专业能力实习和专题论文答辩等。 营销师考核办法 相关资料 1、《推销员国家职业标准》、《营销师国家职业标准》 注：推销员、营销师职业的申报标准按《关于印发营销师职业全国统一鉴定试点考核办法的》（劳社鉴发[2022]15号），及上述申报条件。 2、《推销员职业技能培训鉴定教材》 劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写 出版社：广播电视大学出版社出版 书号：ISBN 7-304-01183-1 定价：00元 3、《推销员职业技能鉴定考试指南》 劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写 出版社：中国环境科学出版社出版 4、《营销师国家职业资格培训教程》 劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写 出版社：中国环境科学出版社出版 书号：ISBN 7-80163-3-2 定价：00元 5、《营销师国家职业技能鉴定考试指南》 劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写 出版社：中国环境科学出版社出版 书号：ISBN 7-80163-614-7 定价：00元 一、基本要求 参加营销师职业（国家职业资格二级）全国统一鉴定的考生，均须参加论文答辩部分的考核。考生在参加统考报名时要向省级鉴定指导中心提交本人撰写的论文。省级鉴定指导中心在考前统一组织答辩委员会对论文内容进行评定，考生答辩时间在统考当日下午开始，各地可根据考生人数确定答辩日程。

简介：易建永拓（北京）教育科技有限公司是一家专注于建设行业教育培训的公司，隶属于易建集团，专业做建设行业的教育培训与猎头工作，总部位于北京市的石景山区。下设10家分公司，分别设在在山东、内蒙古、河南、四川、上海、杭州、武汉、广州、吉林、新疆。易建与住房与城乡中国建筑学会建筑经济分会已经成功举办了六届《高级项目师》培训学习，通过在易建培训学习并顺利通过考试取得国家职业资格证书的学员已达高达2900多人次；在历届的培训学习过后多次得到了部学会领导的表扬、夸奖与鼓励，也得到了考试学员一致的认同认可与赞美，历届考试通过率做到了全国最高最好成绩。真正的成为中国高级项目师培训第一品牌！持续引领市场。易建在2022年创建了易建亿佰猎头机构，并注册商标“易建亿佰”，发展至今易建亿佰猎头机构已成为中国建筑行业猎头服务第一品牌。2022年部和人力资源与社会保障部联合开展《注册消防工程师》执业考试，我机构将按照相关规定与要求，致力于开展职业教育，服务于行业人员培训学习。正打造中国注册消防工程师培训第一品牌！“专注注册消防工程师培训”。同时还有绿色建筑工程师;国际项目师易建集团现在职员工528人，是一家集咨询、职业教育、猎头服务、企业内训、人才定制、教育培训为主的大型行业专业教育培训机构，依托清华大学、北京大学、北京建筑大学、中国科学院、财经大学、西南财经大学、中国人民大学等雄厚的专家、教授人力资源，并先后与国家、、科技部、、中国科学院、、人力资源与社会保障部、城乡等机构合作开展相关行业会议、研讨、论坛、职业教育培训。
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