经济师岗位风险点

FRM就业方向的岗位有：商业银行风控人员，金融单位稽核人员、资产者、基金经理人、金融经纪人、投行经理、银行行长、风险经理、风险顾问、企业财会与稽核部门、CFO、MIS、CIO等等。
还有投资银行经理、金融信息化人员包括运行监控员、网络人员、风险控制员、资产负债师及助理、金融工程分析师、证券分析师及助理、保险理财规划师、外资银行金融理财师、寿险规划师及助理等时下的热门职业都是我们FRM持证人就业与发展方向！
当然考完frm我们不仅仅只能做风控，很多人考取frm都只是我们进入金融行业的垫脚石，在日后的发展中我们可以经过自己不断的积累来转岗。点击查看→更多FRM报考及持证问题

FRM考试每年考纲会有所改变,因此建议备考的考生现在起可以先从每年必考的内容开始复习,FRM协会已经公布新考纲
FRM可是金融风险领域的最权威资格认证，世界范围内获得各类金融机构认可，全球通行。这么酷炫的一张证书，换个工作薪水不翻番怎么行！
拿证后跳槽，FRM人到底该瞄准哪些高薪岗位？
1、商业银行风险部门
其实大多数的金融风险师是在银行内的风控部门工作，根据GARP的官方数据统计，有54%的FRM持证人的工作地点是银行。
例如截止到2022年底，工商银行就已经有462名员工取得FRM资格，占去国内总持证人人数的17%。目前除去社会招聘外，工行内部也会有选拔机制，挑选优秀人才参加FRM培训，费用全程报销。
银行内对FRM人求贤若渴，这自然也是年后跳槽的好去处。
具体岗位：
各银行对金融风险岗位有不同的分类方法，总体说来就是下面两种：
第一种：按业务分类。特定的业务对应特定的风险岗位，不过这是早期的分类方法；
第二种：按风险类别分类。为每种风险类型设置一个风控岗位，如市场、信用、操作等，这是当下主流的发展态势。
具体工作：
要详细讲清每个岗位到底做什么，估计好几页也说不完。但粗略来说，初进风控岗的新人一般从事日常辅助工作，例如整理制度、制作日常风险报告、日常风险指标监控等。
等积攒一定经验后，就会从事更需要决策的技术含量高的工作，比如设计风险报告、草拟制度、搭建风险模型、撰写专题风险报告、识别及评估新产品新的业务风险等。
再往上走就是分为两个路线，要么是专业技术型，要么是型，前者通常专注量化模型，后者转变为团队主管、部门主管等。当然也可以两者兼备，做复合型人才。
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2、投资银行风险部门
投资银行内自然也需要风险师的存在，虽然提起投行工作，人们的*9印象往往是sales或者yst，但投行的部门分类其实很多。例如摩根斯坦利，它的业务分为证券类、资产类、信用服务类，另外还有非常重要的风险部门。
具体岗位：
投行风控部门的job title很多，比如credit ysis,credit sk modeling, sk mament,operation sk,quantitative sk ysis等等。职位可以涵盖yst到VP或者MD。
具体工作：
投行每日要大量的资产，风险的工作还是相当受重视的。风控岗的人可能每天做分析的工作比较多，比如分析识别潜在风险，根据分析结果制定规避风险策略等。

从整体上看，金融行业一直都比较热门，其职业前景普遍看好，但根据实际就业情况看，两极分化比较严重，据大数据的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。
　　1、就业状况一览
　　近几年来， 中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。
　　2、就业方向一览
　　无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如CFA、FRM、特许财富师CWM、基金经理、精 算师、证券经纪人、股票分析师等。
　　3、九类金融人才需求
　　目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险师、特许财富师、基金经理、精 算 师、副级高管、稽查人员、产品开发人员、后台在财务、结算、税务方面有经验等九大类人才。
　　金融分析师CFA：在欧美等发达和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有55万人通过考试，而我国大陆，目前约50人拥有此资格，未来3年对CFA的需求量将超过5000人。FRM/CFA优惠报名点我咨询
　　金融风险师FRM：金融市场的不断发展，风险也随之迸发，在层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与，提高对金融风险的防范与控制能力。在此情况下，掌握风险知识的专业人才受到企业热捧。作为全球权威的金融风险认证，FRM证书具备基于全球标准客观度量风险的能力，也成为企业衡量应聘者是否具有强大风险能力的标准。不少人因此FRM报名，学习风险知识，为了在金融圈中更好发展。FRM报名有什么条件？
　　特许财富师：5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。
　　投资人才：市场急需大量的投资人才，这些投资人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。
　　稽查人员：有能力胜任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。
　　4、各类岗位职业发展路径
　　金融业中，各个岗位需要哪些经验?哪些技艺呢?职业发展路径是怎么样的呢?
　　Part 1
　　银行
　　中国银行人力资源部招聘与用工主管竺丰平介绍，银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如，以及专业类岗位如金融研究等。毕业生要先做这类基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验。“银行的压力比以往大家想象的要大得多。” 而在中国银行，大部分的高管都来自一线，“这完全是一个战略性考虑，总行虽然舒服，但真正要成长到那样的阶段，我们要学会放弃很多东西，并且要付出更多。”
2022年金融行业就业前景
　　Part 2
　　信托、证券 基金
　　信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，例如中融信托，去年招收140个应届生，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的风控、法务、产品支持等。
　　信托人员入行一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作。由于近几年部门对信托公司的越来越规范，此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制，规范之后，每一级的晋升速度大约为2到3年。证券与其类似。
　　Part 3
　　投行
　　投行类方向的入职门槛非常高。以摩根士丹利为例，目前它们在中国针对 应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。根据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的介绍，这类方向的人才招聘除了基本的专业技能之外，对职业技能和文化维度等也有很高要求，包括沟通能力、团队合作、项目等，另外有国际化 视野也是它们看重的素养之一，“可能在一开始选择人才的时候不太起作用，但对这个员工能否长期留在企业发展，这方面就显得非常重要。”
　　Part 4
　　基金风投
　　相对而言，基金风投类的公司则更看重综合性素质及实际操作的经验， 因此对应届生的招聘数量较少。根据君联资本董事总经理王建庆的介绍，基金风投行业有一个特点，需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力，因此基金风投公司在招聘应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。王晓蓝也认为，由于行业对于综合素养要求很高，而培养一个大学毕业生要花费 太多的时间，因此一般一年只招一两个大学生，而他们的职位发展路径也同投行一样。
　　金融行业的方向具体到岗位，都以初级服务性岗位为主。一般金融毕业生的发展都以此为行业起点。
　　Part 5
　　银行
　　对于毕业生来说，银行的基础服务类仍是主要投递方向，招聘数量每年都在一万基数以上。工作内容即对个人业务、对公业务的处理，工作强度较大。这个职位门槛较低，绝大部分只需要本科毕业，同时一线城市增量需求减少，更多需求跟随网点布局下沉。
　　Part 6
　　客户经理
　　证券、银行、信托等机构永远是岗位的需求量较多，分别对应的职位是券商经纪人、客户经理、信托经理。这类岗位要求能够维护客户关系、建立客户资源，对沟通及客户能力的要求较高，并有绩效考核的压力。》》》点我咨询FRM持证人职业发展前景
基金风投就业前景
　　Part 7
　　外资行的培训生
　　外资行的校招项目以管培生为主，职位起点也相对较高。管培生的轮岗周期通常为1年半到2年，他们需要进入银行各部门的前线业务、核心项目、中后台岗位、职能部门等不同的业务模块参与实际工作，全面了解业务后再确定定岗方向，这类职位多以国内和国际名校的本科或硕士毕业生为主。
　　Part 8
　　证券经纪人
　　证券业的招聘需求与投资市场的热度有关，比如股市行情好的时候，证券的招聘需求就会更活跃。证券经纪是属于营销性质的岗位，主要工作内容是客户开发和服务、证券投资理财产品及业务的推广，有佣金比例提成。这个岗位会优先考虑那些拿到从业资格或证券经纪人专项资格的人。
　　Part 9
　　证券分析员/金融研究员
　　主要工作是就证券市场、证券价值及变动趋势进行分析，向投资者或机构发布研究报告。这类职位要求学习过证券分析、金融学等知识的硕士生，还了解会计财务、审计知识，且有良好的客户沟通表达和专业文字能力。而FRM/CFA之类的专业证书会加分不少。
　　Part 10
　　风险/控制
　　金融行业即经营风险，风险控制是核心环节。这点在证券业中的表现更明显，因为券商、基金、期货等都靠风险吃饭。风险和证券研究的学历门槛较高，倾向于金融数学、金融工程、数理统计等专业硕士以上学历，了解金融衍生品定价理论和模型。由于涉及产品设计、流程控制，法律知识也有所覆盖。
　　Part 11
　　证券/投资项目
　　主要工作内容是进行项目风险评估分析、立项、尽职调查、方案设计、谈判等。王建庆认为做投资需要很强的综合能力，一般会考虑从MBA里找。“本科有理工科背景或某行业背景的MBA学生是理想的。”
　　Part 12
　　投资银行业务
　　整体上投资银行已经离开了暴利时代，业务上需要找到新的盈利点，以大摩为例，它们的战略是向资产方面转型。同时这也意味着成本的控制需要加强，投行的薪资可能不如之前。而国内受IPO暂停等影响，投行部门的招人需求会有所降低。这类职位对于应届生的基本要求是国际化视野及英语沟通能力。》》》点我咨询投行必考证书
　　Part 13
　　互联网金融崛起 人才缺口大
　　互联网金融企业需要的人才一般分为四类：“典型”的传统金融人才、金融产品的研发人才、互联网技术人才和互联网运营推广人才。
　　目前行业里急需的三大类人才分别为技术人员、金融人员和员。
　　如果你是技术党，要懂得PC端研发、移动端研发、产品研发等;
　　如果你是金融派懂得金融产品设计，懂得金融建模、风控，还要知道如何进行大数据分析。当然对于一些开展线下业务的平台而言，具有当地人脉和有经验的客户经理也是急缺的;
　　如果你是运营狗，那么除了懂得热点跟风外，还要对金融略懂一二，也要深谙互联网传播之道，类似于雷军、雕爷这种会玩概念会包装的人，能够成功吸引眼球的人。
　　5薪酬水平
　　金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大，这跟学校、导师的知名度与影响力，以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联。其中，融资和资本运作、咨询服务方面，发展前景更广一些，而且收入也颇丰。月薪少则6000元，多则30000元。如果能进入跨国投行或者埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万左右，还有其他福利。
　　6全行业就业扫描
　　金融专业应届就业率指数：
　　金融学专业毕业生中，95%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，4%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为60，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上。
　　金融从业行业扫描：
　　金融专业的学生就业主要集中在金融 、咨询行业、证券业、财会、投资银行、媒体、公共决策或研究部门等，当然也有自主创业者，或者在其他行业从业的。
　　金融方面主要是银行与资产公司，各大银行每年都会提供一定数量的就业岗位，主要分布情况如下：
　　1、银行：中国
　　2、银行业机构：中国银行业委员会
　　3、政策性银行：开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行
　　4、四大商业银行：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行
　　5、股份制商业银行：交通银行、深圳发展银行、招商银行、中国民生银行、上海浦东发展银行、华夏银行、中信银行、兴业银行、中国光大银行、广东发展银行、渤海银行
　　6、城市商业银行：基本上各城市都有自己的城市商业银行
　　7、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社
　　8、部分外资银行在华机构，如花旗等。
　　咨询行业主要是咨询、营销咨询、IT咨询等咨询机构及投资银行等，包括跨国大型咨询公司如毕博、埃森哲、麦肯锡、波士顿、贝恩、凯捷、罗兰、贝格、科尔尼、摩立特、德勤、博思、普华永道等，本土知名咨询公司如北大纵横、和君创业、新华信、远卓、汉普、华夏基石、佐佑等。
　　证券业主要是各类证券公司，如国泰君安、华夏证券、招商证券、国信证券、海通证券、光大证券、华泰证券等。
　　媒体也是一个不错的行业，一般而言，对经济学类学生而言可资选择的媒体空间还是比较大的，主要集中在财经媒体中，比如证券时报、金融时报、中国证券报、上海证券报、21世纪经济报道、经济观察报、中国经营报、财经时报、工商时报、经济参考报、中国财经报、中国经济时报、第一财经日报等

重点领域和关键岗位处于廉政风险的高危区位，建立岗位风险预警防范机制，是我们党在政治生活和党的廉政建设中一个具有现实意义的研究课题。在单位中，处于重点领域和特殊岗位的领导，一旦他们道德滑坡、决策失误，权力的执行就会发生偏差，再加上社会上诱惑很大，很难自觉腐败。

一、重点领域和关键岗位廉政风险现状
近年来，上级出台了一系列政策措施预防和惩治腐败，党风廉政建设取得了显著成绩，重点领域和关键岗位的腐败行为也得到了明显遏制。但随着经济的不断发展，重点领域和关键岗位廉政建设仍然存在一些问题。
一对廉政风险防范的意识不强。由于受过去计划经济思想和政治体制、行政体制改革缓慢的影响，在大多数行政事业单位中，仍存在沿用计划经济时代思维模式去想问题、作决策、抓工作，廉政风险防范的意识不强。比如：有的“大锅饭”思想较严重，有的单位领导或者将本单位的资产视为小团体资产，随意处置；或者对家底不清，固定资产或者无帐，或者有帐无实，造成国有资产流失，有的视公权为私权，滥用行政审批权、财权、人事权，从中索、拿、卡、要。
二对重点职权人物的乏力。行政事业单位是人财物高度集中的单位，每个公职人员都或多或少掌握着一定的权力。稍有思想不单纯、动机不纯的人就会以国家财产谋取小团体利益和个人利益。特别是单位负责人的漏洞大，乏力，有的单位领导人集党力于一身，搞个人或极少数人说了算，往往一句话就能决定职工的进出升降，一支笔就可以开支大额资金；有的股（所、队）长掌握人事、资金或行政审批等权力的初始审核把关权，单位分管领导对其不好，有的甚至与其结成利益共同体；有的机关效率低下，作风漂浮，执法不严现象时有发生。
三教育与发展形势相脱节。一些单位教育制度不落实，忽视必要的思想政治教育和反腐倡廉教育，致使党员队伍思想素质得不到提高，少数同志理想信念淡化，廉政风险防范的“免疫力”下降。对人员抓得不紧，重业务能力轻思想作风表现的倾向在一些单位和领导同志头脑中始终不同程度存在。少数领导对公职人员平时出现的不良思想反映和作风表现听之任之，以为是个人小节，不必“小题大作”。个别公职人员不重视政治学习和世界观改造，对自身要求不够严格，交友不慎，廉政风险意识淡薄。
四廉政风险防范体制机制滞后。部分党员思想观念仍停留在传统观念上，自觉不自觉地用老眼光看人，用老经验办事，用老办法处理问题。对重点领域和关键岗位廉政风险敏感性不强，认识不够到位，不能根据变化着的形势任务和遇到的问题障碍尽早拿出应对措施。在工作中，依赖人的思想觉悟，缺乏必要的制度设计和流程安排以规避廉政风险。一些单位自行制定的措施规定缺乏封闭性、配套性和连惯性。从总体上看重点领域和关键岗位廉政风险防范机制制度仍处在探索形成阶段，严重滞后于当前面临的反腐斗争形势。
五重点领域和关键岗位的发案率居高不下。重点领域和关键岗位掌握着巨大的人、财、事、物权，在巨额利益驱动和诱惑下，其违纪违法案件发案率居高不下。据统计，2022年全国共受理工程建设领域违纪违法问题举报11万件，立案5956件，查实5022件，3780名党员受到党纪政纪处分，331名党员受到组织处理，1097名党员被移送司法机关；纠正土地和矿产资源开发中的违法违规问题75万个，3891人受到党纪政纪处分；纠正环境保护违法违规问题21万个，305人受到党纪政纪处分。且有的案件涉案金额之大、作案手段之直接、恶劣，令人触目惊心。如：辽宁省抚顺市国土规划局原局长江润黎、国土资源局顺城分局原局长罗亚平利用为开发商拿地、办理规划审批手续等机会搞权钱交易，甚至直接造假套取土地补偿金，敛财逾亿元，其中罗亚平一人涉贪上亿，被称为“职级最低、数额最大、手段最恶劣的女贪官”。

金融风险这个词一直是今年的热点，随着互联网金融发展非常迅速，大大小小的P2P平台的出现，银行、保险、期货、信贷、小贷、小微贷等等的发展，风险控制变的尤为重要。
在过去作为中后台的风控大家不是很重视，但是现在人才的短缺也把风控人员的收入拉到了一个比较高的位置。FRM证书就是对于个人金融风险能力的认可。
目前备考FRM证书的还是以在职人员和大学生为主要全体，前者有的是为了提高自己有的是为了转岗，而学生则是为了顺利的进入到这个行业。毕竟其它部分的竞争还是十分大的。
FRM就业前景介绍：
风控岗位涉及到的工作包括业务（业务发生前的审核，通常未通过审核，业务不能执行）、风险监测（业务发生后的持续风险监测，包括预警及应对等）以及业务综合（数据的统计分析等）。在各个企业机构具体的工作内容会有一定的差异。风控的工作侧重不尽相同。
金融领域的风控工作属于中台部门，通常涵盖的范围包括金融行业特色的信用风险、市场风险、操作风险等，往往有比较大的权力，而且比较稳定没有那么大的夜祭压力，是很多在职人士想要转岗的一个职位。
对于毕业生来说，FRM金融风险师这类专业证书会会得到优先录用，在同等学历下还是有着比较强的优势。
FRM持证人如果从事风控的话，未来发展方向一是成为风险领域的专家，二是成为数据方面的专家，三是成为产品专家，其中数据能力不仅仅是在风控领域，其他领域也是适用的。而薪资的话和我们的职位、从事的企业、工作经验、职级都有很大关系。一般三年以上的工作经验在经济发达的城市年薪能够达到30万以上，国外的话要高出不少。