劳务派遣考经济师

童心惠敏 2小时前发布 赞 810

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2022山西晋中经济技术开发区公开招聘合同制20人，

聘用及聘用期待遇

一应聘者经笔试、面试和体检后，由公开招聘领导组确定聘用对象，并在晋中经济技术开发区管委会一楼大厅公示名单，公示期为3个工作日。

二经公示无异议，根据《晋中经济技术开发区事业单位合同制聘用暂行办法》的规定，聘用的合同制与劳务派遣公司签订劳动合同，合同期限五年，试用期三个月，试用期满考核不合格的遣返劳务派遣公司。工资待遇每月基本工资1800元，办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险，五项保险个人应缴纳部分由个人承担。五年合同期内，期满一年、期满三年经考核合格人员基本工资分别上调20%。

三聘用期内如有严重失职、徇私舞弊等违规违纪违法行为，聘用单位依照相关规定追究其责任，做出处理，情节严重的遣返劳务派遣公司;聘用期内，经本人申请、单位同意，可以与派遣公司解除合同。

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三月蛐蛐 10小时前发布 赞 890

正式员工与合同工的区别：

1、在事业单位、国企、部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的，他们的工资来源于国家财政拨款，享受、事业编制等待遇；

2、合同工就是我们常说的临时工，是属于没有编制的编外人员，不享受、事业编制待遇。当然正式工比较好，待遇福利比较全。

3、按所签协议，分为合同工和劳务工（前者由用人单位缴金，后者用人单位不缴金，多为下岗协保内退退休等人员）

4、按照合同期限长短，现在一般将职工分为固定期限劳动合同职工和无固定期限劳动合同职工。

5、按编制，一般分为在编职工和非在编职工（人才派遣或外劳力）。

定义：

合同工：就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同，也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院，前者应该属于事业编制，后者属于企业编制。

正式工：这个称谓并不规范。一般可以理解为正式编制职工，也可以理解为订立劳动合同的职工。

临时工：以前是指外劳力和劳务工（不签订劳动合同，或签订一年以下短期劳动合同）的职工。现在已经没有这样的称谓了。

扩展资料

劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员；

经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。 　

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。

对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。

参考资料：百度百科：合同工

糊涂妞呀 10小时前发布 赞 960

劳务派遣公司向、、事业单位派遣的司法辅助人员是一种编制外用工的性质，也就是通常所说的“临时工”或者“合同工”。

属于国家的公检法系列，目前，国家和各省市都执行的是“凡进必考”的政策，因此。

如果要进入到的正式编制，必须经过国家考试，被正式录用并且试用期满考核合格，才能取得正式编制。

司法辅助人员指中除审判人员以外的协助进行审判工作的其他，主要包括书记员、执行员、法医和司法警察。

扩展资料：

劳务派遣的工种。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。

但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

随着2022年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。

劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。

《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。

在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。

现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。

劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。

在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。

总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。

参考资料：百度百科-劳务派遣

静心观海一 12小时前发布 赞 759

王光军，男，汉族，2022年8月生人，中员，本科学历。2022年毕业于河北地质学院劳动经济专业，经过多年的企业工作实践，在企业和人力资源方面积累了丰富的经验，取得了经济师、高级职业指导师和高级人力资源师等专业技术资格。现任河北人力资源开发有限公司总经理。公司成立之初，王光军便对公司进行了创新性定位，确定公司发展的目标是坚持“以人为本、稳健发展”的企业战略，顺应人力资源服务专业化、产业化、社会化发展趋势，使企业协调、稳健地成为区域性的人力资源专业服务机构。
2022年开始，总经理王光军凭借其敏锐的市场洞察力，在本地首次引入劳务派遣的用工概念，引领我省劳务派遣事业蓬勃发展，并迅速形成规模产业。
在理论与实践不断结合的过程中，王光军同志总结出了许多宝贵经验，并且不断锤炼和提升，形成了自己的一套独特的经营理念和思路，不仅能够准确把握市场，更重要的是能够以前瞻性的眼光分析、开发和操控市场。
经过多年的运作，河北人力资源开发有限公司目前已成为河北省规模最大、运营最规范、业务种类最齐全、服务最完善、具有较大影响力的人力资源外包服务机构，在劳务派遣方面取得了丰硕成果，成为本地人力资源外包领域的旗舰。
劳务派遣业务日趋成熟和完善之后，为进一步发挥公司服务职能，王光军同志又将现有服务资源做了统一的整合，在原有劳务派遣、委托招聘、职业培训等基础上，根据客户的前沿需求，创新开发出HR服务外包业务项目，使得客户企业可以排除诸多不确定因素的干扰，将非自身核心领域而又非常主要的人力资源外包，也即“专家专用”或“做自己做的最好的，其余的让别人去做”，从而使企业行为变得更具效率，更富竞争力。经过初步实践，客户反响较好。
在经过市场的不断考验和实践之后，王光军同志已赫然成就了人力资源专家和人力资源外包领军人物。
长期以来，王光军同志坚持科学发展观，不断创新工作思路，工作兢兢业业，取得了优异成绩，多年来多次受到省、市、区等上级主管部门的奖励和表彰。
主要获奖情况如下：
2022年 河北省消费者信得过单位（河北省消协）
2022年 社会保险工作先进单位（石高新区人劳局）
2022年 价格（收费）诚信单位 （市物价局）
2022年 优秀职业介绍机构（市劳社局）
2022、2022年 守合同重信用单位（石家庄市）
2022年 劳动关系和谐企业（区人劳局、工会、企业家协会）
2022年 社会保险工作先进单位（石高新区人劳局）
2022年 中国劳务派遣诚信单位（人力资源全国理事会）
2022年 ISO9001质量体系获证单位（北京东方纵横认证中心）