劳务派遣工考经济师

报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。

劳资员考试报名条件及资格：

1、年龄在18-55周岁。

2、具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业工作。

3、身体健康者。

可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。

用工单位需要做的工作：

（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。

（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。

（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

以上内容参考：百度百科-劳务派遣许可证

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2022山西晋中经济技术开发区公开招聘合同制20人，

聘用及聘用期待遇

一应聘者经笔试、面试和体检后，由公开招聘领导组确定聘用对象，并在晋中经济技术开发区管委会一楼大厅公示名单，公示期为3个工作日。

二经公示无异议，根据《晋中经济技术开发区事业单位合同制聘用暂行办法》的规定，聘用的合同制与劳务派遣公司签订劳动合同，合同期限五年，试用期三个月，试用期满考核不合格的遣返劳务派遣公司。工资待遇每月基本工资1800元，办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险，五项保险个人应缴纳部分由个人承担。五年合同期内，期满一年、期满三年经考核合格人员基本工资分别上调20%。

三聘用期内如有严重失职、徇私舞弊等违规违纪违法行为，聘用单位依照相关规定追究其责任，做出处理，情节严重的遣返劳务派遣公司;聘用期内，经本人申请、单位同意，可以与派遣公司解除合同。

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任何时候不是因用人单位存在诸如《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，而是因个人原因自行离职，都不可能得到经济补偿。
且由于你是邮储银行的劳务派遣制员工，与劳务派遣公司签订劳动合同，只是在邮储银行工作而已。即使辞职也是向劳务派遣公司而非邮储银行提出。
给不给经济补偿，由劳务派遣公司决定。

王光军，男，汉族，2022年8月生人，中员，本科学历。2022年毕业于河北地质学院劳动经济专业，经过多年的企业工作实践，在企业和人力资源方面积累了丰富的经验，取得了经济师、高级职业指导师和高级人力资源师等专业技术资格。现任河北人力资源开发有限公司总经理。公司成立之初，王光军便对公司进行了创新性定位，确定公司发展的目标是坚持“以人为本、稳健发展”的企业战略，顺应人力资源服务专业化、产业化、社会化发展趋势，使企业协调、稳健地成为区域性的人力资源专业服务机构。
2022年开始，总经理王光军凭借其敏锐的市场洞察力，在本地首次引入劳务派遣的用工概念，引领我省劳务派遣事业蓬勃发展，并迅速形成规模产业。
在理论与实践不断结合的过程中，王光军同志总结出了许多宝贵经验，并且不断锤炼和提升，形成了自己的一套独特的经营理念和思路，不仅能够准确把握市场，更重要的是能够以前瞻性的眼光分析、开发和操控市场。
经过多年的运作，河北人力资源开发有限公司目前已成为河北省规模最大、运营最规范、业务种类最齐全、服务最完善、具有较大影响力的人力资源外包服务机构，在劳务派遣方面取得了丰硕成果，成为本地人力资源外包领域的旗舰。
劳务派遣业务日趋成熟和完善之后，为进一步发挥公司服务职能，王光军同志又将现有服务资源做了统一的整合，在原有劳务派遣、委托招聘、职业培训等基础上，根据客户的前沿需求，创新开发出HR服务外包业务项目，使得客户企业可以排除诸多不确定因素的干扰，将非自身核心领域而又非常主要的人力资源外包，也即“专家专用”或“做自己做的最好的，其余的让别人去做”，从而使企业行为变得更具效率，更富竞争力。经过初步实践，客户反响较好。
在经过市场的不断考验和实践之后，王光军同志已赫然成就了人力资源专家和人力资源外包领军人物。
长期以来，王光军同志坚持科学发展观，不断创新工作思路，工作兢兢业业，取得了优异成绩，多年来多次受到省、市、区等上级主管部门的奖励和表彰。
主要获奖情况如下：
2022年 河北省消费者信得过单位（河北省消协）
2022年 社会保险工作先进单位（石高新区人劳局）
2022年 价格（收费）诚信单位 （市物价局）
2022年 优秀职业介绍机构（市劳社局）
2022、2022年 守合同重信用单位（石家庄市）
2022年 劳动关系和谐企业（区人劳局、工会、企业家协会）
2022年 社会保险工作先进单位（石高新区人劳局）
2022年 中国劳务派遣诚信单位（人力资源全国理事会）
2022年 ISO9001质量体系获证单位（北京东方纵横认证中心）

国企采用劳务派遣的用工方式主要是考虑成本问题。

1国企的员工按照类别大概分为以下三种：事业编制人员;合同员工;劳务派遣员工;

2从员工的成本归属来看，一、二身份的员工的成本归属于人力成本，三为劳动派遣费用，两者对于财务报表的影响不同，简单来说人力成本越大企业的财务状况“看起来”越差，这是次要因素;

3从成本发生来看，一、二身份的员工的成本远高于三类员工，尤其是第一类，同等情况下，可高出2-3倍不等;极端情况下有超出10倍的可能，这是主要因素。



劳务派遣用工形式的特点：

劳务派遣作为一种新型的用工方式，正逐渐被越来越多的企业所采用。那么究竟派遣用工是一种什么样的用工方式，它在国内和国际的发展状况如何，它具有什么样的发展前景成为我们关注的重点,接下来为大家详细介绍，希望能大家提供一些劳务用工形式相关的信息。

一、劳务派遣的特点：

是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣至用工单位劳动，形成有关系没劳动，有劳动没关系的特殊用工方式。

二、《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：

劳务工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

三、劳务派遣用工形式的三原则：

1临时性：即可使用派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。

2辅助性：指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。

3替代性：即劳动派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。

人才派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

四、哪些岗位适合劳务派遣用工方式的?

1非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。

2受编制限制的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。

3需较长考察期的岗位：如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等、

4阶段性岗位：项目经理、程序员等。

5临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。