养老保险是经济师吗

付费内容限时免费查看回答亲，综合视频资讯小视频图片音乐用户微头条百科头条搜索精选什么年龄开始缴社保最划算?早缴和晚缴待遇有暖心人社3万粉丝关注中级经济师 优质财经领域创作者如果历史有前后眼，肯定是16岁开始缴纳社保最划算。 有人说，年纪轻轻参加什么社保? 能拿得到养老金吗? 预期寿命有多久? 根据2022年5月份卫健委公布的《2022年我国卫生健康事业发展统计公报》，2022年中国人均预期寿命为77岁。 实际上这指的是2022年出生的小孩，未来平均能够活到77岁。 如果你今年是15~19岁，按照2022年的预期寿命值，这一年龄段的平均寿命是2岁，也就是说如果你16岁，有很大概率活到2岁。 如果你能活到85岁以上，一般还有6年的预期寿命呢。 早缴养老保险省钱 从过去二三十年的经济社会发展来看，大家的工资收入也在不断提升。 工资增长确定缴费基数也在不断增长，因此负担会越来越重。 如果我们2022年就开始参加社保，当时青岛市的社会平均工资只有839元，按照20%的比例缴费，每月只需要缴纳8元，一年只有6元。 2022年缴纳社保，社会平均工资上涨到了5309元，每月需要缴纳8元，一年需要缴纳8元。 2022年工资增到了33倍，缴费负担也增加了33倍。 我们存银行的利息，可没有这样高的收益。 炒房倒有这么一点点可能，可是几千元可买不了一套房子。 养老金待遇有变化吗? 有人说过去缴费钱数低，是不是养老金也会低呢? 按照我们社保缴费形成的养老金待遇，主要有基础养老金和个人账户养老金两部分构成。麻烦给个赞哦更多14条

小张于2022年6月份大学毕业后成功应聘成为一家大型国有企业的一名会计，该公司有完善的社保机制和福利制度。规定凡员工正式入职后均享受“五险一金”，小张入职后公司每月都会从他的工资账户上扣除一部分缴纳社保基金，小张对“五险”的概念很模糊。那么上述案例中的“五险一金”中的“五险”具体指什么呢？各项社保基金是混在一起的吗？是全国一样吗？

小张的困惑和疑问也是大多数刚刚毕业的大学生普遍存在的问题。社会保障作为关乎人民幸福指数的最直接、最现实的利益问题，得到、人民群众的广泛重视。社会保险基金建立的目的是人民在遭受特定社会风险时，由社会为其提供基本的收入保障，保证社会稳定和经济、社会协调发展。依据《社会保险法》第六十四条的规定，社会保险基金由基本养老保险基金、基本医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金和其他社会保险项目的基金构成。并且社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由规定。

《中华人社会保险法》

第六十四条　社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由规定。

社会保险基金是维护劳动者合法权益的保护机制，国家对此有明文规定并且严格依据法律实施。

百度知道 提问
退休金怎么计算出来的

退休金是怎么计算的？

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小雨手机用户 高能答主
2022-05-01 有什么不懂的尽管问我

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基础养老金=参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资÷2×个人累计缴费年限×l%

本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数

本人平均缴费工资指数=al/Al+a2/A2+……+an/An÷N

公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额；

Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资；

N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

扩展资料：

按退休金筹措方式

在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

1、置存基金的退休办法

企业提取退休基金，交给的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

2、未置存基金的退休办法

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

参考资料来源：百度百科-退休金

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罗美媛度子
2022-01-20 TA获得超过5万个赞

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有很多人问：“我们每个月的工资中总有一部分是被扣除缴社会保险费的，扣掉了多少？我们将来又能领多少钱呢？”
2022年7月，发布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，2022年1月，又发布《社会保险费征缴暂行条例》，确立了目前中国企业养老保险制度的基本框架。我们现行的社保缴费和将来领取原则都源于这两个条例。
以北京为例，职工每月工资中，有8%的扣除是用来缴社会养老保险费的，同时，企业要为该职工上缴3%的社保养老保险费，这样，累计到个人账户里的养老金就是个人当月工资的11%。
这样，你看看你当月的工资总额，你就知道每月被扣除养老金多少，如果你的单位没有按这个标准来执行，那么一般说来是在逃那个3%。
那么你将来能领多少养老金呢？如果是在2022年以前，你缴满了2022年的社保养老费；或者在2022年以后，你缴满2022年的社保养老费，你就可以在退休后按月领取养老金了。记住，2022年以后的，2022年是个基本的年限。
你领取的养老金分为两部分：基本养老金和个人账户的比例。用公式表示就是：上年本地区社会平均工资的20%＋个人账户累计的1/120。
假如一职工每年交3000元的社保养老金，共交2022年，那么个人账户累积为9万元。假如他领取养老金时当地平均工资为2022元，那么他领的养老金为每月：2022*20%＋90000*1/120＝400+750＝1150元以下举一例详细说明每月交多少社保养老费和将来领多少养老金。
例：假如现在北京一职工，每月的工资是3000元，那么每月缴纳社会保险费的金额为：3000*11%＝330元那么一年所缴纳的社保养老费为330*12＝30元假如他累计缴满2022年，那么个人账户余额为：30*15＝59400元假如他从60岁时开始领取养老金，他60岁前一年北京社会平均工资为3000元，那么他每月领取的养老金为：3000*20%＋59400*1/120＝600+495＝1095元如果没有缴满2022年，那么他将享受不到每月上年社会平均工资的20%基本养老费，而是一次将个人账户累计额算息取走。
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67530589hl 保险观察员
2022-09-30 TA获得超过3万个赞

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根据养老金计算办法，职工退休时的养老金由以下公式计算：
2022年1月1日及其以后的参保人员
养老金=基础养老金+个人账户养老金
2022年1月1日以前参加工作的参保人员
养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，当地上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为2022年时，个人平均缴费基数为6时，基础养老金=（5000元+5000元×6）÷2×15×1%=600元
个人平均缴费基数为0时，基础养老金=（5000元+5000元×0）÷2×15×1%=750元
个人平均缴费基数为0时，基础养老金=（5000元+5000元×0）÷2×15×1%=1500元
累计缴费年限为2022年时，
个人平均缴费基数为6时，基础养老金=（5000元+5000元×6）÷2×40×1%=1600元
个人平均缴费基数为0时，基础养老金=（5000元+5000元×0）÷2×40×1%=2022元
个人平均缴费基数为0时，基础养老金=（5000元+5000元×0）÷2×40×1%=4000元
个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）×12。
计发月数为：50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月
例如，某人55岁退休，个人账户中存款余额为51000元，那么，个人账户养老金为
51000元÷170月＝300元/月
过渡性养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×视同缴费年限×4%
过渡性养老金仅对2022年前参保人员有效。视同缴费年限是你参加工作至开始缴纳养老保险期间的年限，包括知青下乡的时段视同工龄。需要提供本人的档案才报社保局审核认定。
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林下遇见
2022-01-12

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不公平的退休制度，党政事业单位退休金高于企业的五倍多，国家还编啦好多理由欺企业退休的职工。退休前因为工作不同，职位不同可以工资有多有少，退休后可以根据工龄拿一样的退休金，这是最合理的。不要拿个人账户基金，退休前的工资，又乘以百分数等等人的鬼把戏。退休基金的多少，你账户里的钱多少都是集体的钱，你们用你们的手中权利任意私吞，把你们的退休金提的高高的，这里天理不容的，是大家的钱，应该大家共有共享。党政事业你们没有上交一分钱的税，你们凭什么拿那么高的退休金。企业拿出那么多的税交给国家，反而叫你们多吃多拿吗？全国的企业职工能答应吗？
已退休的人员，
党政事业单位退休金降下来，企业退休的涨上去。只把企业退休金一次性补上，以后再涨退休金就是公平的， 有差距只是工龄长短，退休金就有多少，这是最公平的。
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