经济师能签合同吗

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企业和员工的法律关系是由劳动合同约定的，劳动合同对双方的权利和义务进行了规定，更大限度的保障了企业和员工的切身利益，也为可能造成的劳务纠纷提供了相应的法律依据。劳动合同是有相应期限的，在合同期限到期时企业和员工就将面临合同续签的问题，这个时候员工续签合同申请书就成了员工续签合同的必要条件，员工合同续签申请书怎么写呢?下面小编为您带来了一篇范文，请参考。
员工续签合同申请书范本：
员工续签合同申请书
单位领导：XX您好！
我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：
一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。
二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己
充电加油
，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。现在，五笔打字，AS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。
两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。
此致
敬礼
综上所述，员工续签合同申请书是非常重要的一个合同续签的文字表述，也是企业和员工续签劳动合同的一个重要组成部分，员工续签合同申请书是企业对员工的一种认可，也是员工对自己工作的一个总结及未来的期望，能够让企业更了解员工的诉求，因而在续签合同时双方能够达到诉求一致。如果有什么具体的法律问题可以咨询。
延伸阅读：
劳动合同续签协议书范本
不续签劳动合同有经济补偿吗
怎样续签劳动合同

法律问题：我们公司与一家公司签订了一份公司转让合同，之后发现对方在签合同的时候用的是假印章，那么我们签的合同还有效吗? 丁律师：可以向申请合同无效，并且主张由此造成的损失。 夏律师：可以要求认定合同无效，主张赔偿经济损失。 如果您需要更专业的解答，请进入首页进行律师咨询，拨打法律。 相关知识——合同与协议的区别 合同是一种比较正式化比较严谨的契约，而协议更趋向于口头化。双方的意思都表示一致而达成的一种契约简单地说，就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。 一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的除非没有生效或因为一些条件而失效。比如：合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力。 需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求，合同，协议的当事没有约定，是不需要特别的公证的。 合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，至于您说的第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。 合同或协议一般只是名称,叫法的不同只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称，内容，形式,都是有效的。

近日来娱乐圈发生了不少震惊网友三观的大事件，不少明星由于缺乏最基本的三观底线而纷纷受到制裁，有鉴于此芒果TV艺人经纪发文表示，全国80多位和芒果TV签约的艺人自发的签署了一份《自觉践行崇德尚艺 努力做新时代文艺工作者承诺书》。可是网友们却不禁质疑，签署承诺书真的有用吗？

所谓承诺书， 就是承诺人对要约人的要约完全同意的意思，并且用书面形式表示。承诺书是具有法律效力的！

学艺先学德，演戏先做人

和芒果台签约的艺人签署了一份内容大致为：坚决违法失德的行为，劣质表演，恶意炒作，坚决要做德艺双馨的文艺工作者！对于这波操作很多网友都颇为不以为然，觉得这不过是一种炒作而已。老一辈艺术家谁也没签署或者发过声明说自己要做个德艺双馨的艺术家，但是他们用自己一生的品质做到了这一点。而现在这个信息无限发达，物质无限充足的社会里，所谓的顶流艺人却纷纷做出跌破做人底线，法律底线的行为。确确实实让人觉得娱乐圈真的该好好整治一下了，品德是一个人做人的基本素养，更何况是公众人物，如果这一点都做不到，那么承诺书也不过是一纸空谈。

签署承诺书又是形式主义吗？

从这份承诺书来看，如果艺人们真的能够做到这一点，那娱乐圈真的会干净很多，可是现在工作室声明，律师函都没人相信的时代，签一纸承诺就有用了吗？真的能够约束艺人们自我，约束自己的言行吗？近期纷纷出现的恶劣事件是不是没有事先签承诺书呢？比如吴，比如张哲瀚，比如小S这些娱乐圈的顶流。有网友说这些签了承诺书的艺人有多少能够保证是有德行，干干净净的？当然也有网友认为对艺人实行政审比较有效果！对于这一点我觉得，这只能说是个好的开始，但是没什么具体意义，毕竟艺人们签的演艺合同上也有关于公序良俗的内容，可没有艺德还依旧没有。这些合同承诺都对他们没有约束力，只有严厉的制裁，才有效果。

签署承诺书固然是一个良好的愿望，但是确实只是一个形式，真正有用的是严厉的制裁，这次对于劣迹艺人的严厉制裁才引发了这次签署承诺书事件，所以我个人认为这些拿着天价薪酬，赚着粉丝福利，私下里却做着伤风败俗的甚至是违法的事的艺人，只有法律的制裁，加上严厉的经济制裁，对于他们才有效果，而不是仅仅签署一份承诺书，清者自清，不用洗白也是干干净净的，做戏先做人希望能够是每一个艺人的底线，不仅仅是一个口号！

摘要 1、提前三+日向工会或者全体职工说明情况，并提供 有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案，内容包括:被裁减人员名单 裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合 同约定的被裁减人员经济补偿办法 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并 对方案进行修改和完善 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或 者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; 5由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员 办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员 本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书 咨询记录 · 回答于2022-07-26 裁员的流程及注意事项我是人事，公司要裁员，什么流程，什么注意事项，具体怎么谈才能快速没有风险，老板想不支付赔偿金，被裁人员里有三个月试用期的，还有转正的，我们小公司试用期内没有缴纳社保公积金 1、提前三+日向工会或者全体职工说明情况，并提供 有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案，内容包括:被裁减人员名单 裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合 同约定的被裁减人员经济补偿办法 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并 对方案进行修改和完善 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或 者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; 5由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员 办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员 本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书 这种情况的话员工去仲裁的话肯定赢的，哪有随意裁员不支付赔偿金的，除非员工工作上老是出错 如果老板愿意支付赔偿，现在要快速解决，不会提前三十天，麻烦详细告诉我一下怎么操作没有风险，怎么和员工谈最好是当场就能签订解除劳动协议 支付多一个月的工资 未转正的话多支付半个月工资作为赔偿金 裁员补偿的标准：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 这样即可 n+1是吗？如果这个方案老板同意，我作为人事要怎么谈呢我是新手，麻烦告知一下，太感谢您了 是的 我这边帮您编辑一下文案，请稍等 由于公司近况资金周转较难，经开会讨论后决定进行裁员计划，业绩较低的同事将会列入裁员名单中，被裁人员会领到补偿金作为补偿，请大家做好准备 不用紧张的哈，您就当作学习累计经验就好啦，放松心态 我们是培训机构，对外不是说裁员，其实老板也是要精简一下人员，不是大规模的，就要要裁一部分能力一般的老师和人员，我要怎么沟通才能当场就定下来，如果当场没有谈好，是不是会有很多变数，我改怎么样应对呢？实在不好意思这么晚，麻烦您 由于公司近况资金周转较难，经开会讨论后决定进行精英计划，业绩较高的同事将会列入精英名单中，没有入精英名单的同事也不要气馁，大家也会领到补偿金作为补偿，请大家做好准备 如果当场没有谈好的话 您就需要安抚一下其他同事，并跟她们明确的讲清这个规则，没有业绩就该被淘汰 社会就是这么现实 如果您老板已经决定实行这个计划的话您可能需要提前跟同事们做好铺垫，该冲的冲 是很多人一起谈吗？不是一个个谈吗？如果是一个个谈，当场没有定下来，说是要回去考虑一下，这样我该怎么应对的，不是应对现有员工，是应对这个被裁员工，她这种情况会劳动仲裁吗？会有什么严重后果吗？不好意思，还要麻烦您 一个一个谈，让大家都做好心理准备，有能力的人自然无所畏惧 被裁员工只能给够赔偿金一般是没有什么后果的 如果贵司裁员了并且不给赔偿金的话那员工仲裁也是为了拿到赔偿金而已 那如果这个人要回去考虑，不当场签解除协议，我该怎么做呢？让他回去，过两天再找他？还是怎么做呢？对了，如果当场谈完，签了解除劳动协议应该就没有什么问题了吧？ 员工当场同意并且签了解除协议就没什么事了 如果说需要回去考虑的话就让他去考虑 让她2天内给你答复 你不需要去找她，你只需要跟她说 那好 你好好考虑一下 2天内给我一个答复哦 如果2天内没有回复我怎么做，或者2天内回复不同意我又该怎么做？对了如果签订保密协议，或者竞业协议要怎么赔偿啊？ 签订保密协议您不需要赔偿 员工才需要赔偿 如果公司经济困难的话是可以强制性裁员的 依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺期内的；法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单 支付赔偿金就可以了哦 劳动合同解除或终止后，劳动者应当履行以下义务：《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。