事业单位调动经济师

随着大小型企事业单位对人才的需求的不断增多，经济师的作用更加突出，有了经济师对企事业单位状况的把控，便能让企事业单位在发展过程中少走弯路，更早、更好地发现并解决现实问题，帮助企事业单位实现良性发展。
1转变观念，提高人员素质。知识时代的今天，科学技术代表着财富，企事业单位中的经济师人力资源的综合素质更是直接关系着本行业的未来发展，所以提高人员的素质十分重要。鉴于一些企事业单位没有对经济师引起足够的重视，或者直接由企事业单位经理或者负责人担任经济师的工作这一现实弊端所带来的负面影响，企事业单位必须重新认识经济师人力资源的重要性，转变固有思想观念，最大化地发挥经济师人力资源的主体作用，促使其为企事业单位做出更多的贡献。这是责任，也是对经济师人力资源所提出的高要求。经济师人力资源要意识到企事业单位之间的竞争力，积极参与规划，在提升自身素质的同时，调动员工的积极性，从而实现员工与企事业单位发展共同进步的目标。为了调动员工的工作积极性，提升竞争意识，经济师人力资源可采取交流座谈会的形式给予老员工与新员工进行互动的机会。另外，经济师人力资源还可以对员工进行培训，让他们对企事业单位文化、发展战略、发展现状等有一个基本的了解，并进一步涵盖职场的礼仪、产品的知识等方面，促使员工更加清楚地认识本行业的现状、优势与未来规划，强化他们的主人翁意识，促使他们更加努力地工作。
2内部改革，优化水平。企事业单位内部进行优化改革是解决目前本行业内部的机制存在问题的关键所在，如果仍然没有引起重视，那么必将造成更加严重的人才浪费和效益降低。这就离不开经济师人力资源的存在及具体落实。第一，优化企事业单位文化。企事业单位文化是企事业单位的财富，是本行业在长时间的奋斗中积攒的经验精华，也是本行业内部员工共同认可并遵守的核心理念。作为企事业单位文化的传播者，者要不断吸收先进的技术，无论是理论方面还是实践方面都要对企事业单位文化的价值观进行展现，树立并强化人人为我、我为人人的理念，同时对员工的追求保持一致，从而更好地激发员工的积极性和创造性。第二，优化水平。经济师人力资源工作中的重点内容是怎样提高人才水平，这对企事业单位竞争力的高低有着直接影响。所以，经济师人力资源具有较高的水平，企事业单位才能更好地培养、吸引与留住更多的优秀人才。经济师人力资源必须具备先进的思想，并以此指导企事业单位日常工作的方针与原则，以更好地提高成效。同时，经济师人力资源还应不断地进行学习、常态化的交流及项目研究，使自己拥有更好的技术及先进理论，提升水平。另外，还要积极为本行业引入经验丰富、能力强的经济师，进一步优化人才结构，从整体上提升实力。
3加强规化，完善机制。事实证明，制定完善的企事业单位人力资源体系至关重要。只有这样，才能更好地对本行业当下的经济状况、发展目标有一个更加清晰的认识，创新方式，实现人力资源水平的提升，促进企事业单位的可持续发展。第一，健全人力资源体系。建立的人力资源体系可以最大限度地实现人才培养与发展规划。比如，制定战略发展计划，明确企事业单位未来的发展目标与发展前景;制定合理的佣金制度，科学依据员工的贡献给予其相应的回报。有了强大的体系作支撑，行业才会获得更加稳固的发展。第二，健全培训机制。培训机制的建立健全是提高员工综合素质的有效途径。对于企事业单位而言，必须采用先进的方式和现代化的培训技术，而这也对经济师人力资源有了更加严格的要求。具体来看，主要应做好以下几方面。根据企事业单位需求确立人才标准、制订培训计划;建立完整的制度对培训人员和人员形成一定的约束，以达到更加理想的培训目的;合理安排培训时间、培训内容、培训方法;设立奖惩制度以及考核制度，选拔优秀经济师的人才;分析企事业单位目前的现状及其经济发展趋势，制定阶段性战略规划等。综合这些方面的完善，促进经济师人力资源结构、水平的提升。

健全制度体系

1完善职称层级经济专业人员职称设初级、中级、高级，职称名称依次为助理经济师、经济师、高级经济师、正高级经济师。为进一步体现专业属性，部分专业的职称名称直接以专业命名。

1人力资源专业的职称名称为助理人力资源师、人力资源师、高级人力资源师、正高级人力资源师。PS：以后不要喊我人力资源经济师了）

2知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。其他专业在职称名称后标注，如经济师金融、经济师财政与税收等。

2动态调整专业设置

根据经济社会发展和职业分类要求，适时调整经济系列专业设置。

1对从业人员数量较大、评价需求稳定、发展良好的工商、金融、人力资源等专业，做好专业建设，持续稳定开展评价工作;

2对行业发展变化较大、评价需求不断缩减、从业人员数量较小的专业，及时调整或取消;3在发展势头良好、评价需求旺盛的知识产权等领域，增设新的专业;对知识结构、岗位要求相近的专业，及时进行整合。

政策扩展：

4月，人社部发布了经济专业设置调整意见稿，专业可能将有原15个调整为9个，职称改革方案中又提到动态调整专业设置，具体调整情况如何，敬请期待官方。

3实现职称制度与职业资格制度有效衔接

专业技术人员取得经济专业技术资格、房地产估价师、拍卖师、资产评估师、税务师和工程咨询投资、土地登记、房地产经纪、银行业等领域相关职业资格，可对应经济系列相应层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。探索建立经济系列与会计、审计等属性相近职称系列专业的衔接措施，减少重复评价，减轻经济专业人员负担。

4各级别职称分别与专业技术岗位等级相对应

正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，初级对应专业技术岗位十一至十三级。

完善评价标准

1坚持德才兼备，以德为先完善经济专业人员职称评价诚信体系建设，对存在学术造假等问题的经济专业人员实行“一票否决制”。通过弄虚作假、暗箱操作等取得的职称一律撤销。

2以专业能力为核心，分级分类完善评价标准初、中级职称注重考察专业基础知识和实务能力;高级职称注重考察理论素养和业绩水平，突出评价在经济社会发展中的创新引领作用和取得的经济效益、社会效益。

3实行国家标准、地区标准、单位标准相结合人力资源社会保障部负责制定《经济专业人员职称评价基本标准条件》见文章底部，地区标准、单位标准不得低于国家标准。

创新评价机制

1丰富评价方式

经济专业人员初、中级实行以考代评的方式，不再进行相应的职称评审或认定。副高级采取考试与评审相结合方式，正高级一般采取评审方式。初级、中级、副高级考试由全国统一组织，统一科目、统一大纲。副高级和正高级职称评审坚持同行专家评议，综合运用成果展示、个人述职、履历分析、业绩考察等多种形式，确保客观公正。

2推进社会化职称评审工作畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业经济专业人员职称申报渠道。政策扩展：职称评审一般需要通过单位申报，并进行相关评审和评聘等工作。改革前，国企、事业单位才有资格。

改革后，职称申报渠道不再仅限于国企事业单位，当地民营企业、外资企业、个体工商户等非公经济组织、社会组织中的专业技术人员以及从事专业技术工作的自由职业者都在适用范围之内。经济专业人员职称评价基本标准条件一、遵守中华人宪法和法律法规，贯彻落实党和国家方针政策。

二、具有良好的职业道德、敬业精神。

三、热爱本职工作，认真履行岗位职责，按照要求参加继续教育。

四、经济专业人员申报各层级职称，除必须达到上述基本条件外，还应分别具备以下条件：

一助理经济师

具有较的经济专业理论知识和业务技能。

能够地对专项经济活动进行分析综合，提出建设性的意见。

具备国家门认可的高中毕业含高中、中专、职高、技校以上学历。

二经济师

具有的经济专业理论知识，能够理解和正确执行国家有关方针、政策。

有较丰富的经济工作实践经验，能够地解决较复杂的业务问题。

工作业绩良好，取得一定的成果或经济效益。具备博士学位;或具备硕士学位，从事相关专业工作满1年;或具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年;或具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年;或具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年;或高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满2022年。……

供参考。

经济师考试介绍
经济师考试是由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准的考试。考试通过后，由人事部统一发放证书。
经济师职业资格分为三级，分别是初级经济师、中级经济师、高级经济师。
考试难度排名不言而喻，初级经济师 < 中级经济师 < 高级经济师。
对我们大多数人来说，中级经济师证就够用了。
证书用途
考证是为了什么，一方面是为了提升自己，增长知识。但另一方面，说的俗一点儿，主要还是因为这个证书对我们有用。
据调查，在普通的二三线城市，高级经济师的待遇一般都在6000-8000元以上，而北上广的一线城市的待遇达到了15000元。
而且在很多单位，拿到中级经济师职称，就可以享受科级的待遇，拿到高级经济师可以享受副处级的待遇。到退休时，退休金还会在之前的基础上增加10%。有没有心动！
这还没完，继续看↓
大概梳理了一下，还有以下几个好处。
一般薪资职位都会上调，尤其是国企以及事业单位；在北上广等的外地人员，获得中级职称之后可以申请“工作居住证”俗称“绿卡”，在孩子的教育和家人的医疗福利会有一定的优势；退休人员调整工资是对高技术职称人员有补贴增长；许多单位的资质需要经济师证，挂靠用；北京积分落户加分（暂未公布具体分值）。
你制定好2022年考证学习计划了吗？
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报名条件
初级经济师：取得高中及高中以上学历即可报考。所以说，昨天参加完高考的朋友们，给你们指条明路，漫长的暑假时期，可以备考初级经济师啊~，赢在了起跑线上。
中级经济师：满足下面一项即可↓
大学专科毕业后，从事专业工作满6年。大学本科毕业后，从事专业工作满4年。取得第二学士位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年。取得硕士学位后，从事专业工作满1年。取得博士学位。
不过需要注意的是，近年来，政策有收紧报考条件的趋势，可能会取消跨级报考的政策，拿到初级职称两年后才能报考。所以说，要考的中级职称的抓紧啦。
高级经济师：满足下面一项即可报考↓
获得博士学位，取得财经类专业中级资格后，从事经济专业工作满2年；获得硕士学位或本科毕业学历后，取得财经类专业中级资格满5年，从事经济专业工作满3年；获得本科毕业及以上学历后，取得非财经类专业中级资格满5年，持有经济师资格证书，从事经济专业工作满5年；获得本科毕业及以上学历后，取得非财经类专业中级资格满2022年，从事经济专业工作满5年；
报考时间安排
报名时间：6-8月。考试时间：每年11月的第一个周末，今年的中级考试时间为11月4日，初级为11月5日。领证时间：一般是三月下旬，不过各省时间都有所变动。

直属各单位： 现将省经济贸易委员会《关于报送二OO七年高级经济师、电子技术高级工程师、电子技术（含广播电视）高级工程师（教授级）资格评审材料的》（粤经贸人事〔2022〕692号）和广东省科学技术厅《关于2022年电子工程技术（计算机硬件）、科学、自然科学研究等中级专业技术资格评审工作的》（粤科函人字〔2022〕654号）转发给你们，请按照以上两个精神，做好2022年相关专业技术资格的申报评审工作。申报材料由申报人所在单位在显著位置进行公示确认无异议后，于9月1日前送局人事保卫处，以便在规定时限内送审，逾期概不受理。（以上内容可以登陆省体育信息网： 机构设置/人保处/ 最新文件上查阅） 二〇〇七年八月十四日 （联系人：马燕娴；：37591076） 广东省经济贸易委员会文件 粤经贸人事〔2022〕692号 关于报送二OO七年高级经济师、电子技术 高级工程师、电子技术（含广播电视） 高级工程师（教授级）资格评审 材料的 各地级以上市人事局，省直各有关单位： 根据广东省人事厅《关于做好2022年度我省专业技术资格评审工作的》（粤人发〔2022〕212号）精神，现将2022年高级经济师、电子技术高级工程师、电子技术（含广播电视）高级工程师（教授级）资格评审工作的有关问题如下： 一、评审依据 高级经济师、电子技术高级工程师和电子技术（含广播电视）高级工程师（教授级）资格条件分别执行《关于印发广东省高级经济师资格条件的》（粤人职〔1999〕33号）、《关于印发广东省电子技术高级工程师、工程师资格条件的》（粤职改办〔1998〕54号）、《关于印发广东省工程技术高级工程师（教授级）资格条件（试行）的》（粤人发〔2022〕89号）的有关规定，和《广东省人事厅关于深化我省职称制度改革的若干意见》（粤人发〔2022〕178号）、《广东省人事厅关于调整专业技术资格评审中若干政策规定的》（粤人发〔2022〕177号）、《关于调整完善我省职称外语政策的》（粤人发〔2022〕120号）、《关于明确当前专业技术资格申报评审若干问题的》（粤人发〔2022〕197号）、《广东省人事厅关于来粤流动人员确认和申报专业技术资格有关问题的》（粤人发〔2022〕1号）等文件的各项规定。 二、资历条件 1、凡申报评审高级资格的，取消破格和评审前是否受聘的限制。具备博士学位（按粤人发〔2022〕178号文件规定，博士学位获得者直接申报评审高级专业技术资格的，其专业技术工作经历（能力）、业绩成果、论著等条件必须是获得博士学位后做出的方为有效），或取得中级资格后，从事专业技术工作满3年的人员，达到副高级或不分正副高级资格条件的，可按规定程序申报评审副高级或不分正副高级资格；取得副高级或不分正副高级资格后，从事专业技术工作满3年的人员，达到正高级资格条件的，可按规定程序申报评审正高级资格。 2、未正式办理调动手续的外省专业技术人员，凡与我省企事业单位签有聘约，并工作一年以上，符合申报条件的，可经所在单位，按规定程序申报评审相应档次的专业技术资格。其在外省获得的专业技术资格，按《广东省人事厅关于来粤流动人员确认和申报专业技术资格有关问题的》（粤人发〔2022〕1号）办理。 3、在国外取得硕士以上学位的人员，不受资历限制，按其实际专业技术水平和能力，申报评审相应专业技术资格，其在国外取得的业绩视为专业技术业绩。 4、非公有制单位专业技术人员相关材料由所在单位审核盖章后，直接报所在地县（区、市）人事部门。 5、专业技术工作资历计算的截止时间为2022年8月31日。 三、外语条件要求 执行《关于调整完善我省职称外语政策的》（粤人发〔2022〕120号）规定。 四、计算机应用能力要求

总审计师制度与财务总监制度的区别
第一，表现在总审计师与财务总监设置上的不同，财务总监是国家或产权者，以所有者身份凭其对企业的绝对控制或控制地位，向国有或非国有大中型企业直接派出，他可以作为委派的董事，进入董事会，对委派机构或董事会负责。根据2022年《关于内部审计工作的规定》总审计师是根据企业需要而设置的，对企业主要负责人或董事会等负责并报告工作。根据我国社会经济发展的客观需要，借鉴经济发达国家的成功经验，在国家经济立法中必须对企业内部审计机构的设置问题作出明确规定，赋予总审计师制度建设应有的法律地位和法律权威。企业总审计师制度属于高层次经济，理应得到国家法律的肯定和确认。
第二，表现在总审计师与财务总监在职权上存在某些不同之处。财务总监有权审核企业财务报告，参与制定企业内部的财务制度，参与拟定企业的年度财务预决算方案、企业的利润分配方案和发行企业债券的方案，按时参加门组织的会计例会活动。对上级的企业主要财务报告的合法性、真实性和完整性与企业法人共同承担责任;对国有资产的流失承担相应的责任;对企业的重大投资项目决策失误造成的经济损失承担相应的责任;对企业严重违反财经纪律的行为承担相应的责任。总审计师只有有职、有权才能更好地完成任务。总审计师有权参加企业有关经营决策的会议，参与研究、制订企业的经营方针和经营目标，实施事前;总审计师有权组织、领导本企业及下属单位的财务收支审计、财经法纪审计和经济效益审计;总审计师应组织内审人员对企业的重大投资项目或经营举措，进行可行性审计论证，提出审计建议;总审计师定期向企业的主要负责人提交内部审计报告;总审计师应组织和领导内审人员对审计过程中发现问题的单位和人员进行调查取证，有权向领导提出追究其责任的建议;协助企业负责人有效地组织整个企业的日常经济活动，协调处理经济的一般性问题;组织企业内部审计人员的业务培训，不断提高内审人员的政治素质和业务素质。因此，总审计师与财务总监在职责权限上有区别。
第三，表现在对总审计师与财务总监要求上的不同。如财务总监由会计机构进行资格和提名，按照权限经组织部门、人事部门考核同意后，由会计机构任命委派，对国有资产控股企业的财务总监还应经法定程序成为董事会成员，并由企业董事会聘任。财务总监享受单位行政副职待遇，职务任免、工作调动、职能聘任等统一由会计机构负责。财务总监应定期进行轮换，可以实行聘任制，聘期三到五年等。企业总审计师的升迁、调动，应由厂长总经理、董事长提名，职代会审议通过，并征得上级主管部门的同意。根据企业的实际情况，明确规定总审计师的任职时间。企业内审人员不具备总审计师的素质要求时，切不可盲目设立，更不能借此成为某些人晋升职位的机会。在这种情况下，企业应及时培训和提高内审人员水平，或通过吸引外部人才，逐步建立总审计师制度。否则，素质不高，不称职的人员进入企业领导决策层，会适得其反。在总审计师不胜任本职工作时，企业厂长总经理、董事长有权随时向职代会或董事会提请免去其职务。因此，总审计师与财务总监的升迁程序不一样。