长春高级经济师培训

江苏南京市人，毕业于南京大学，图书馆学与社会学学历，11项职业资格、职称，2022年企业经营经验，2022年教育、民航、商贸、旅游、食品、服饰、传媒、IT、广告、房地产、咨询、培训等行业从业经历。
高级商务策划师，售后服务高级师，经济师、政工师，著名企业培训师，营销与专家等职业资质。
2022年以来成功主持了十多个国内大型商务和公益项目的策划与实施，2022年“中国十大商务策划师”、“十大商务培训师”评选第1名；2022年“中国十大策划思想家”；其“江苏省世纪婚典”、“南京云锦亮相春晚暨申遗”、“中国财富精英营销论坛”、“中国商务策划创新大会”等成为国内专业教材中的经典策划案例，系国内首部“工业企业营销与品牌对标指标体系”制订者。
2022年以来为多家大型企业、跨国公司及近百家中小型企业提供专题培训、策划咨询等深度服务，2022年至今，为党校、清华大学、北京大学、复旦大学、上海交大、浙江大学、北航、北理工、人民大学，以及、加拿大数所大学的DBA/EMBA/EDP班授课8000多学时，为30多个地、市、县，100多所高校举办专题报告会、讲坛数百场，为WBSA、CBSA培训中、高级商务策划师3000多人。
现受聘中国企业联合会、中国中小企业协会、中华企管培训聘讲师 、河北省等单位高级企业培训师，南京市、青岛市创业辅导专家，廊坊商务策划培训学校副校长，多所高校客座教授，多家企业经营顾问。
授课特点：敏锐的哲学视角，渊博的知识论证，厚实的生活积淀；实在思考，实用信息，实战方法。

裴明学
四川泛美教育投资集团副董事长、常务副
民航安全专家 原重庆机场集团副总经理

刘亚琴
四川泛美教育投资集团副董事长、副、学院党委书记
成都市民办教育协会副会长

石国庆
四川泛美教育投资集团董事、副
亚太地区知名机务专家
原国航飞机维修基地党委书记

贺一民
四川泛美教育投资集团副
民航反恐研究所所长 空保训练中心主任
原武警指挥学院教授（正军级）

李中东
四川泛美教育投资集团副
四川西南航空职业学院副院长
原中国国际航空公司华南基地 副总经理 工程师

张雪梅
四川西南航空专修学院副院长
全国知名空乘培训专家
曾就职于四川航空集团公司
先后担任乘务教员、客舱检查员、职业技能鉴定考评员

李灵
四川西南航空专修学院董事 副院长
全国优秀教育工作者 全国优秀教师
全国职业教育突出贡献奖获得者
礼仪专家 成都市礼仪学科带头人

胥淮
机务专家 工程师 原济南军区空军训练基地厂长

叶国正
四川西南航空职业学院机务学院副院长 机务专家
原空军第八空防工程处工程师、空军上校，机械类高级考评员

张帮荣 机务专业教师 原国航飞机维修基地工程师

涂腾耀 空保教育专家 咏春叶问传人
咏春拳涂腾耀拳术总会负责人

肖洋原国航乘务长 乘务教员

万佳
先后任四川航空公司乘务长、乘务教员、安全员教员
河北航空公司乘务长、乘务一级教员、安全员检查员

郑茹
空乘专业教师 原海南航空公司区域乘务长

叶曾珍
空乘专业教师 原成都航空公司乘务长

王瑶
空中乘务专业教师 原中国东方航空公司乘务长

史庞豪
空乘专业教师 原成都航空公司乘务长

张行
空乘专业教师 原卡塔尔航空公司乘务员

魏婧
空中乘务专业教师 原四川航空公司乘务员

王安民
安检专业教师 民航高级安检员
民航安检技能培训教员
民航安检技能等级考评员

贾品波
安检专业教师 高级安检员
民航安检技能培训员 民航安检技能等级考评员

孙琦文
民航高级安检员 民航安检培训教员 民航安检技能考评员

长春金融高等专科学校座落于吉林春市人民大街南端，依傍在风景秀丽的南湖之滨。学校与中国党2022年创办的第一所金融学校——东北银行专门学校同根同源，与2022年建立的吉林省财政金融学校一脉相承。2022年，中国总行在吉林省财政金融学校的基础上恢复建立，2022年在校内创办中国吉林省分行职工大学，2022年升格为长春金融专科学校，2022年更名为长春金融高等专科学校，2022年实行与地方共建。学校集金融人才培养、金融行业培训、金融科技创新、金融文化传承与创新为一体，是吉林省现代金融职业教育服务基地和金融服务业人才供给的主渠道。
学校现有在校生6700余人，设有金融学院、会计学院、信息技术学院、经济学院、国际教育学院、继续教育学院、创业教育学院、主义学院、文化基础部和体育教研部10个教学单位，开设金融、投资与理财、国际金融、财务、会计、计算机应用技术、国际贸易、商务经纪与、市场营销、物流等34个专业，是吉林省金融专业设置最早、专业覆盖面最广的院校之一。现有国家级教学改革试点专业2个、教学改革示范专业2个、吉林省高等学校高水平专业（群）5个、省级教学改革试点专业2个、省级教学改革示范专业1个、省级特色专业群2个、省级品牌专业群3个、省级精品课5门、优秀课24门、省级优秀教学团队5支、省级教学成果奖6项。现有教职工380余人，其中教授34人、副教授87人，博士、在读博士32人，硕士248人，拥有全国优秀教师1人、全国金融行指委委员1人、省决策咨询委员1人、享受特殊津贴1人、长白山技能名师3人、吉林省拔尖创新人才1人、吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才3人、吉林省社会科学学科规划专家5人，省级教学名师、优秀教师、师德标兵10余人。双师型教师占专任教师总数的50%，形成了一支学历较高、职称和年龄结构合理、素质优良、专兼结合的师资队伍。学校以服务金融领域为特色，致力于技术技能型金融人才培养，与多家银行、企业合作，建立了百余家校外实习基地，建设了27个专业实验室，形成了银行、证券、保险、电子商务等专业全覆盖的校内实训基地，全面推进了“校企合作、产教融合”的人才培养模式。学校创办创建了吉林省金融文化研究中心、吉林省科技金融研究中心、吉林省金融安全研究中心、东北亚金融博物馆等国内首创和吉林省人文社科重点研究基地，取得了丰硕的科研成果，正逐步成为吉林省金融业发展的智库。
学校在金融教育领域独树一帜，办学治校得到社会各界的普遍认同，先后荣获吉林省五一劳动奖状、吉林省精神文明建设先进单位、吉林省文明单位等荣誉称号，因在全国和我省金融教育领域影响广泛，被吸纳为中国金融教育发展基金会名誉理事单位、全国金融行业教学指导委员会成员单位、中国高等教育学会职教分会常务理事单位、中国金融博物馆联盟副理事长单位、吉林省金融学会常务理事长单位、吉林省政治经济学学会常务理事长单位，是全国和吉林省“深化创新创业教育改革示范高校”、和吉林省职业教育现代化学徒制首批试点院校、吉林省首届黄炎培职业教育奖优秀学校奖获得单位、吉林省职业教育示创新型物流高技能人才示范性实习实训基地、吉林省金融行业教学指导委员会发起单位、吉林省职业教育示范性实习实训基地、吉林省高校创新创业教育联盟副理事长单位、吉林省高校社科期刊研究会单位，《长春金融高等专科学校学报》被评为全国高校优秀社科期刊、吉林省一级期刊。
学校生源质量优良，人才培养得到社会各界的广泛认同，招生工作连续三年创历史新高，录取分数线、第一志愿投档率和报到率连续保持吉林省同类院校之首。其中金融、会计专业均在二本线左右，普通专业录取均为三本线上，毕业生连续三年初次就业率超过95%，用人单位对毕业生满意度为100%，在金融行业就业的学生比例超过50%；专升本录取率达到50%，名列全省前茅。 恢复建校近2022年来，学校为全国培养了近4万名优秀毕业生，培训金融行业员工5万多人次。校友中任各级金融机构局长、行长以上职务的1500余人，金融高管5000余人，在我省县以上、银监局、各类金融机构任中层以上的占50%以上，中国邮政储蓄银行总行监事长陈跃军、中国天津分行行长兼局长周振海、吉林省银监局原局长高飞、中国银行原吉林省分行行长张平、光大银行长春分行行长王守坤、中国交通银行吉林省分行行长刘清军、盛京银行长春分行行长张学文、吉林银行长春分行行长王俊翔、安华农业保险公司张剑峰、都邦财产保险股份有限公司董事长郑国如、东北袜业纺织工业园董事长田中君、吉林省阜康酒精集团公司董事长杨文柱等均为学校毕业生。学校被誉为吉林省“金融界黄埔、银行家摇篮”。
学校坚持“科学、、务实、求是”的办学精神，秉承“诚信、笃学、崇实、创新”的校训，全面提升内涵、拓展外延、凝聚力量，努力将学校建设成为金融特色鲜明，东北亚区域合作办学水平较高，核心竞争力较强的职教本科。

您好，我是亚洲形体的老师。成为一名合格的私人健身教练最重要的就是要具备让人信服的专业知识和专业技能，就好比是要当一个裁缝，必不可少的就是要具备裁剪衣服的能力。专业知识和专业技能都必须通过专业的培训才能获得，亚洲形体健身学院为学员提供的专业知识和专业技能的培训，同时不断优化学员的生活和教学环境。校长于春雷率领一批精英导师团队内各大体育高校，根据国内各大连锁健身房的反馈信息，不断进行健身培训体制改革，更新、优化课程，研发了现在使用的私人教练0课程。包括基础理论、基础实践、健身健美高级课程、普拉提课程、功能性训练课程、关节功能康复课程、自由关节康复、CPR、课程、动感单车课程、散打课程，以高质量的教学培养出一批又一批精英私人教练。北京亚洲形体健身学院—中国零基础健身教练培训基地，位于北京市亦庄经济开发区经海一路科创4街9号院（亚洲形体健身学院）。

一汽大众内部获悉，一汽大众公司已初步通过一项重大改革措施，将静国松、徐爱群、周纯、荆青春等7位副总经理级的事业部负责人和部门部长的职位全部空出，在全公司范围内重新竞聘上岗。仅保留两位副总——兼任大众品牌事业部总经理的孙宏宇和负责产品战略规划的副总经理石涛。
实施多层次、多形式的差别化培训

先后同圣里奥大学、加州大学及荷兰马斯特里赫特工商学院合作，培养了60多名工商硕士（MBA）；通过同国外有关科研部门和优秀企业进行联合设计，学习国外先进的设计思想和设计方法，仅2022年就派出3人；与吉林大学、哈尔滨工业大学等联合培养工商、科学与工程、车辆工程等专业研究生200多人；选派400多名专业技术骨清华大学、同济大学、大连理工大学、上海财经大学、海南改革发展研究院等进行短期进修培训；集团公司组织项目等各领域培训。

培养与使用有机结合

一汽分步实施了“801”和“901”两大人才工程，即每个经营班子分别配备八十、九十年代毕业的大学生一名。通过实施“801”和“901”人才工程，共有273名年轻优秀的专业技术及人员走上了高级经理的岗位，占现任高级经理总数的5％，其中4人成长为集团公司的领导。

开辟人才成长的绿色通道

即为调动那些不担任任何行政领导职务的高层次人才的积极性，鼓励他们钻研业务，发挥特长，实行评聘一、二、三级设计师（工艺师）、师和操作师。被评聘为各类师的高层次人才，可以享受到集团公司二级经理、高级经理，乃至于副总经理的工资待遇。目前，已评聘各类师1244名，其中具有本科学历的人员占78％，并为评聘的74名二级设计（工艺）师、6名一级操作师配备了公务用车。

建立不同的激励机制

对技术人员实行项目工资；对在研发、营销、采购、生产制造及职能等生产经营中有特殊贡献的员工实行特殊贡献奖励，奖励标准为1-10万元。在对优秀人才高薪吸引的同时，大力提倡“企业分配靠效益、员工收入凭贡献”的分配理念，力争实现“一流员工创一流业绩享一流待遇”的良性循环。 实施多层次、多形式的差别化培训
培养与使用有机结合