助理经济师对应副科

摘要 你好，报考副高级经济师需要准备以下条件： 一、专业知识 1、掌握经济专业理论知识以及现代经济学知识 2、掌握有关国民经济、社会发展以及经济工作的政策、方针，熟悉经济法律、法规的规章和制度 3、了解国外现代经济科学理论、方法和发展趋势，结合单位的实际情况，提出有价值的政策性意见 咨询记录 · 回答于2022-11-02 中级经济师进副高职称应该准备什么 你好，报考副高级经济师需要准备以下条件： 一、专业知识 1、掌握经济专业理论知识以及现代经济学知识 2、掌握有关国民经济、社会发展以及经济工作的政策、方针，熟悉经济法律、法规的规章和制度 3、了解国外现代经济科学理论、方法和发展趋势，结合单位的实际情况，提出有价值的政策性意见 4、主持小型企业的经营工作，主要经济指标连续3年以上名列本市前三名 需要报考B级，也就是大学公共英语的三级水平 一般需要报考四个模块，WindowsXP，Word2022, PoerPoint2022以及internet 以上就是中级经济师进副高职称应该准的，希望我的回答对亲亲有所帮助呢

摘要 人员与技术人员应该从以下三个方面进行区分： 一、工作内容不同。岗位担负领导职责或任务的工作岗位；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。 二、岗位等级不同。岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应岗位一到十级职员岗位；专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。三、岗位设置依据不同。岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升水平的需要；专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。高级经济师、助理会计师、助理劳资都属于专业技术岗位。 咨询记录 · 回答于2022-12-20 人员与技术人员怎样区分，具体都包括那些？ 人员与技术人员应该从以下三个方面进行区分： 一、工作内容不同。岗位担负领导职责或任务的工作岗位；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。 二、岗位等级不同。岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应岗位一到十级职员岗位；专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。三、岗位设置依据不同。岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升水平的需要；专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。高级经济师、助理会计师、助理劳资都属于专业技术岗位。

经济师分为3个级别，初级经济师、中级经济师、高级经济师，助理经济师和初级经济师一样z都是初级职称，中级经济师对应的是中级职称，高级经济师对应的是副高经济师。

一般来说人们喜欢吧中级经济师就叫做经济师，把初级经济师称为助理经济师。刚评委高级经济师的人一般为副高，高级经济师是有正高的，不过还是需要评选。

参考来源：经济师有哪些分类？

2022年1月1日，在全国范围内开始实施学位制。中国从2022年代始，就试图建立学位制。2022年至2022年，****起草了《中华人学位条例（草案）》等11个文件。2022年至2022年，又起草了《中华人学位授予条例（草案）》。2022年7月，高等拟订了《关于授予外国留学生学位试行办法》。这些条例均未能实行。2022年后，****决定再次建立学位制度。2022年2月至2022年2月，由和****科技局联合组织的学位小组，拟订了《中华人学位条例（草案）》后，经****和地方有关部门的专家学者讨论和2022年12月全国会法制委员会的审议修改，2022年2月15日，****常务会议和第五届全国会第十三次会议讨论通过，从2022年1月1日起施行。 随后，****建立学位委员会，拟订《中华人学位条例暂行实施办法》和《****学位委员会关于审定学位授予单位的原则和办法》两个文件。规定我国设学士、硕士、博士3级学位，即大学本科毕业生可授予学士、攻读硕士学位研究生毕业可授予硕士、硕士生继续攻读博士学位，毕业后授予博士。 ****批准八种职称 2022年1月13日，****批准颁布8种社会科学专业人员职称。社会科学专业人员的职称与高校教师和技术人员的职称对应如下： 高等院校教师：教授、副教授、讲师、助教 工程技术：高级工程师、工程师、助理工程师、技术员 会计人员：高级会计师、会计师、助理会计师、会计员 统计：高级统计师、统计师、统计师助理、统计员 编辑：编审、副编审、编辑、编辑助理 外语翻译：译审、副译审、翻译、助理翻译 新闻记者：特级记者、高级记者、记者、记者助理 经济专业：高级经济师、经济师、助理经济师 明白了么？

国企一般都是技术、技能和三个序列的岗位。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去，然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了，可能有的人一辈子也没机会再往上走了。在绝大多数企业里，只要能力强是一定能上的，所谓的人脉确实很重要，但是没那么绝对，毕竟很多工作还是要有相应能力的人去做的。现在国企一直在改革，很多事情越来越透明，越来越正规，无论你在什么岗，脚踏实地做好本职工作，只要你所在的企业不错，你也不会错的，随着工作时间的增长，国企性价比会越来越高的。不过也有很多经营不善要被淘汰的国企，如果你不幸就在其中，学好本事跳槽吧。

国企职位怎么排序的？
我国的国有企业职工职位一般有如下七个层次：　　

1、最高董事长　　

2、、副　　

3、总经理、副总经理　　

4、经理、副经理、经理助理　　

5、主管　　

6、专员（技术类）、助理、组长、副组长、领班　　

7、员工

国企的岗位级别有哪些？
国企现在已经取消了行政级别，不再以股长，主任，科长，处长，局长等职务称谓，用部长，经理，总经理，等代替，企业中原来的行政级别，股长一职早就不用了，是最小带官衔的职务，其实就是科员，一般是主任，科长，处长，局长，部长等

国企的岗位级别有哪些？
国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。

国企职级是怎么划分的？
应该说，国企已经取消了机关事业单位的职级概念。但是不同的国企有自己企业内部的规定，譬如总公司董事长、总经理、副董、副总、总经济师、总会计师、总工程师为领导班子，各个职能部门领导为中层，有的职能部门还有下属小部门等等。下属公司有子公司，分公司等等级别低于总公司。不同的职级有不同的工资待遇，各个公司也是不一样的。