经济师聘约合同范本

聘任书属于聘用合同的范畴，是有法律效力的。
　　从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和等方面有着明显区别。
　　从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照制度进行人事，提出辞职应经批准后方准辞职等。
　　对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，是按照《劳动法》和《劳动合同法》进行的，劳动者和用人单位都可依法提出解除劳动合同，而不必经过对方批准。
　　在争议处理问题上，事业单位发生的是人事争议，先由人事争议仲裁委员会和人民处理;劳动合同关系发生的是劳动争议，由劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民处理。但现在两种争议的处理有融合之势。
　　劳动合同和聘用合同通常有如下几种情况：
　　第一种情况：如果一个用人单位同时存在劳动合同和聘用合同，往往两者是主附关系，即劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础，它约定了双方详细的权利、义务，劳动合同的签定表明一个单位已经正式录用了某个劳动者，双方的关系受到了劳动法律、法规的约束。而聘用合同是以所建立的劳动合同为前提的，是劳动合同的补充，聘用合同一般主要约定劳动者聘用在什么岗位、该岗位的职责、该岗位应遵守什么特殊的规定、该岗位存在何种师徒关系、何时到岗上班、何时终止师徒关系等等。如发生劳动仲裁或诉讼，则以劳动合同的约定为基础，聘用合同的约定为解释处理。
　　第二种情况：如果一个用人单位只存在劳动合同而没有聘用合同，往往把聘用合同的内容在劳动合同中作了约定，如发生劳动仲裁或诉讼，以劳动合同约定为依据进行处理。
　　第三种情况：如果一个用人单位只存在聘用合同而没有劳动合同，往往在聘用合同描述了劳动合同的内容，如发生劳动仲裁或诉讼，以聘用合同约定为依据进行处理。
　　第四种情况：在机关、部分事业单位，由于职工与单位建立的关系不属于劳动法律、法规调整，所以这些单位与职工之间并不签署劳动合同，而只签署聘用合同，双方发生纠纷按聘用合同约定进行人事仲裁处理。事实上合同的名称并不能决定合同的内容，无论是劳动合同还是聘用合同，只要其内容是约定劳动者和用人单位的权利、义务的，都可以作为劳动仲裁或诉讼的依据，并不会名称不同而有严格的偏废。

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青岛市高级技工学校2022年学校招聘计划

职位名称 职位要求 用工形式

电气专业教师 电气工程、电气及自动化、自动化控制等相关专业全日制本科以上学历，学士以上学位，3年以上企业高级电工维修工作经历或师范类毕业生，年龄35岁以下，熟练掌握西门子等高端电气设备的使用和维修，能够承担高级以上电气专业一体化教学工作，有技改项目、成果或市级以上专业拔尖人才优先或破格。 外聘、合同制
机械制造专业教师（车工） 机械、机电一体化、机械设备维护与、工业设计等相关专业，本科学历，3年以上企业机械加工工艺师或车工技师工作经历或师范类毕业生，年龄35岁以下，熟练掌握3D设计软件，能够承担机械专业一体化课程教学工作，有技改项目、成果、市级以上专业拔尖人才或首席技师、高级技师者优先或破格。 外聘、合同制
机械制造专业教师（钳工） 机械、机电一体化、机械设备维护与、工业设计等相关专业，本科学历，3年以上企业机械加工工艺师或机械钳工、装配钳工技师工作经历或师范类毕业生，年龄35岁以下，熟练掌握3D设计软件，能够承担机械专业一体化课程教学工作，有技改项目、成果、市级以上专业拔尖人才或首席技师、高级技师者优先或破格。 外聘、合同制
数控技术应用专业教师 机械、数控、机电一体化、机械设备维护与、工业设计等相关专业，全日制本科以上学历，学士以上学位，3年以上企业数控工艺师工作经历或师范类毕业生，并取得数控车高级工以上职业资格，年龄35岁以下，熟练掌握3D设计软件，能够承担数控专业一体化课程教学工作，有技改项目、成果、市级以上专业拔尖人才或首席技师、高级技师者优先或破格。 外聘、合同制
模具设计与制造专业教师 机械、模具、数控、工业设计相关专业，全日制本科以上学历，学士以上学位，三年以上企业冲压、塑料模具工艺师工作经历，并取得模具高级工以上职业资格，年龄35岁以下，熟练掌握3D设计软件，能够承担模具专业一体化课程教学工作，有技改项目、成果、市级以上专业拔尖人才或首席技师、高级技师者优先或破格。 外聘、合同制
英语教师 英语专业（师范类），全日制本科以上学历，日语二级以上水平，有较强的会话能力，胜任专业外语教学或第二外语教学，有涉外工作经验者优先。 外聘、外教
财务 财务类、会计类等相关专业，全日制本科以上学历，有会计师或审计师资格，3年以上企业财务工作经验，并有一定基建、审计、投资经验，熟练使用财务软件。 合同制
物流教师 物流、物资、国际贸易等相关经济类专业，全日制本科以上学历，学士以上学位，2年以上物流行业工作经历或师范类，年龄35岁以下，熟练掌握经济知识和实务操作技能，能够承担物流专业一体化教学工作，经济师职称或报关员、国家物流师职业资格者优先。 外聘、合同制
电子商务 计算机应用技术、电子商务等相关专业，全日制本科以上学历，学士以上学位，2年以上物流行业电子商务主管工作经历，年龄35岁以下，熟练掌握经济知识和实务操作技能，能够承担电子商务专业一体化教学工作，电子商务师、高级电子商务师者优先。 外聘、合同制
机械类维护、维修教师 机械类专业，本科学历，高级工以上职业资格，3年以上相关工作经历，35岁以下；熟悉机械设备性能，熟练掌握机械设备维护保养、设备排故能力，有强烈事业心、责任心。 合同制
电气类维护、维修教师 机电类、电气类等相关专业，本科学历，高级工以上职业资格，3年以上相关工作经历，35岁以下；熟悉各类电气设备性能，有熟练维修、排故经验，有强烈事业心、责任心。 合同制
计算机类维护、维修教师 计算机类专业，全日制本科以上学历，高级工以上职业资格，3年以上相关工作经历，35岁以下；熟悉计算机软硬件维护、网络与维护，有强烈事业心、责任心，具有相关待业专业资质认证或项目开发经验者优先。 合同制
心理咨询辅导 心理学、教育心理学、应用心理学等相关专业，全日制本科以上学历，学士学位，2年以上心理咨询、心理辅导工作经验或师范类、硕士毕业，35岁以下；有强烈事业心、责任心。 合同制
招生教师 计算机类、类、教育类、市场营销等专业，全日制本科以上学历，2年以上工作经验，普通话水平达到二等乙级以上水平，英语四级以上水平，年龄35岁以下；有较强的沟能能力和市场开拓能力。 合同制
人力资源 人力资源、心理学、法律、市场营销、学等相关专业，全日制本科以上学历，2年以上企业人力资源主管工作经历，年龄35岁以下，熟练掌握招聘、培训、劳动关系、绩效考核、薪资福利等方面的操作经验和经验，具有较强的沟能能力和市场开拓能力。 合同制
教学研究 电气、机械类相关专业，全日制本科以上学历，有较强的文字和综合写作能力，3年以上高职院校教学及教务经验，从事过教改及新专业开发的工作，讲师以上资格，35岁以下。 合同制
教学督导 教育、教学等相关专业，本科学历，有较强的文字和综合写作能力，熟悉质量认证体系，5年以高职院校教学工作经验，讲师以上资格。 合同制或退休老校长
物资 财务、物流等相关专业，专科以上学历，有相关高级以上资格证书，2年以工作经验，熟悉物资、调配、招标及电子帐务处理，熟练计算机操作。 合同制
素质教师 哲学、经济学、政治学、法学、社会学等相关专业，全日制研究生学历，硕士学位，年龄35岁以下，能承担高级班（技师班）的政治课、职业指导课课程的教学，能举办思想政治、人文素质等方面的专题讲座，具有高等院校思想政治教学经验或从事相关社会工作经验者优先。 外聘、合同制
实习车间设备主管 机械类相关专业，本科学历，2年以上企业设备主管、设备主任工作经历，工程师或技师以上职业资格，年龄35岁以下，熟练掌握计算机操作技能，具有实际设备装配与维修、设备维护保养、设备、技术、质量、安全经验，有强烈事业心、责任心。 外聘、合同制
工量具教师 机械、仪表与测量等相关专业，本科学历，2年以上企业计量工艺工作经验，具有计量员职业资格，年龄35岁以下，熟练掌握各种工、卡量具的使用，能承担机械类专业工卡量具的使用、维护和保养及专业课程教学，有三坐标仪操作经验者优先。 外聘、合同制

二级建造师聘用合同

（以下简称甲方）
（以下简称乙方）
为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中国人劳动法》和国家及
省市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。
第一条、劳动合同期限
本合同期限为 壹 年 ,自双方签字盖章之日起即刻生效。
第二条、双方权利义务范围：
1、甲方使用乙方二级建造师资质证书仅作甲方申请企业资质及年检使用。
2、 乙方必须及时提供真实有效的二级建造师资质证书原件、身份证原件、学历证书原件、近期2寸彩色照片4张等相关的证书注册和年检相关资料给甲方。
第三条、报酬：
1、 报酬：包括年度报酬、保险福利、差旅补助。报酬金额为 整/年；保险福利依据《中华人劳动保险条例》按公司正式职工标准执行；合同期间因相关资质审核需要乙方赴现场配合的，按300元/天标准现场支付差旅补助。
2、 支付时间：浙江省建设信息港网站网上公示后，五天内支付首年报酬。如未及时公示或注册完成时间超过3个月的，甲方应在合同生效满3个月后的五天内先支付首年报酬。（如因乙方原因未能成功注册的，甲方退还乙方相关证件，乙方退还已收报酬，甲方原因未成功注册或终止注册的，甲方应退还乙方相关证件，并支付自合同生效之日至告知乙方之日另加3个月的补偿，补偿金额以年度报酬按时间折算，如乙方已经收取年度报酬的应把多余部分金额退还甲方。）
第四条、证书的注册：
1、 在二级建造师注册部门可以接受二级建造师注册申请之日起，甲方负责及时为乙方办理引进及其二级建造师注册登记手续。
2、 乙方必须提供注册所需的所有材料及相关证件，积级配合甲方办理注册登记手续。
第五条：证书的：
1、 在合同有效期间，甲方妥善保管乙方的二级建造师资格证书和注册证书原件，如有遗失，甲方负责及时为乙方办理补证手续及承担乙方因为二级建造师资格证书或注册证书的遗失而给乙方带来的全部损失。执业印章在印章下发后10天内交还乙方。
第六条：证书的继续教育：
1、 在合同有效期间如按国家政策有关规定乙方需继续进行有关学习培训，乙方应积极参与，因学习培训而引发的所有费用由甲方全额报销。对期间乙方通过继续教育或申报获得的其他相关资格证明、证书甲方不得私自扣留或收取费用。
2、 如因乙方自身原因而引起的不良后果由乙方自行负责。
第七条：证书的使用：
1、 在合同有效期间，在未得到乙方书面认可下，甲方不得将乙方的二级建造师资格证书注册到其他的企业，不得作出有损于乙方利益的其他行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任由甲方承担。
2、 在合同有效期间内，如乙方需取回证书，应提前甲方。
3、 在合同有效期间内，甲方应承担有关上级部门的年检等相关费用，乙方应及时向甲方提供有关年检所需的相关证件和资料。
第八条：证书的调离：
合同终止后，甲方不得扣留二级建造师原件及其他资料，并在合同终止后 7 天内办理完调离手续，否则乙方有权从要求甲方支付 300 元/天的违约金，违约时间从合同到期之日起开始计算。
第九条：其他事项：
1、在合同有效期间内，乙方应积极配合甲方的企业资质工作。
2、未经甲方同意乙方不得以甲方的名义从事业务活动。若乙方私自以甲方的名义从事业务活动的，由此造成的一切法律后果由乙方承担。
第十条、合同变更
特殊情形，经双方协商同意的，可变更本合同：
第十一条、合同的终止
具有下列情形之一，本合同即终止：
1、注册没有成功（涉及补偿按第三条第2款执行）；
2、本合同期限届满；
3、合同期限未满，如甲方提出终止合同，按提出之日起合同终止，甲方应按合同约定给予乙方经济补偿；如乙方提出终止合同，按甲方同意终止合同之日起合同终止（但最长不超过乙方提出之日起一个月），乙方按约定退还已收报酬。
4、若一方违反本劳动合同相关条款的，另一方可终止本合同；
5、其他双方约定的情形的。
第十二条、合同的续订
1、本合同期限届满前三个月，甲方应提前乙方是否续订，经过双方经协商同意，可以续订劳动合同，次年报酬应在首年合同到期前1个月支付，否则视为不续订。
2、合同续订后，甲方已支付次年报酬的，如因甲方原因要终止续订合同，乙方有权扣除自续订合同发生到甲方终止续订合同外加3个月的报酬作为补偿，其余部分乙方应及时退还甲方；如因乙方原因需终止续订合同，则按甲方同意终止合同之日起合同终止（最长不超过乙方提出之日起一个月），乙方应退还相应费用。
第十三条、劳动争议的处理
双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方对仲裁不服的，可以向人民诉讼，当事人一方也可以直接向人民提起诉讼。
第十四条、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。此协议双方应妥善保管，如因协议丢失而引起的纠纷、费用由丢失方自行解决。
第十五条、本协议其他未尽事宜，由双方协商解决。
第十六条、本协议自签订之日起生效。

单位名称：
甲方（签字、盖章）： 乙方或人（签字或盖章）：
： ：
签订时间：2022年 月 日 签订时间：2022年 月 日 �

国家建造师聘用协议书

甲方：

乙方： 身份证号码：

因甲方公司发展需要，需聘用 房建 专业 级建造师，经过真诚友好协商，甲方同意聘用乙方，在乙方的配合下为其办理注册手续，具体条款如下：
一、 聘用期限
甲方聘用乙方的期限为 1 年。即注册成功之日起往后推 1 年。
二、 甲方权利与义务
1、合同期间，甲方有权使用乙方的资质证书申报甲方公司的企业资质及年检。免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况。
2、合同期间，甲方工程项目由乙方担任建造师的，须另行签订协议并支付相关责任报酬，乙方承担工程项目的相关责任；甲方工程项目乙方不担任建造师的，乙方不承担工程项目的相关责任。
3、合同期间，甲方负责乙方每年的继续教育、注册业务培训、协会会议费用（含继续教育期间标准的差旅住宿费用）等相关费用，乙方凭相关票据向甲方报销。若乙方因工作原因,无法参加再教育学习，甲方有义务请之学习。
4、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。二级注册建造师执业印章及其它证书原件应在注册成功后（10工作日内）及时交还乙方本人保管，但牵及公司年审须提供有关证书原件时，乙方有义务及时（5个工作日）向甲方提供相关证件。甲方如需使用乙方注册章时，必须将图纸等交由乙方，乙方同意后盖章。不得以乙方的名义进行非法活动，否则由因此造成的后果，由甲方负相应的法律责任。
5、甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。
三、 乙方权利与义务
1、双方签定协议后，乙方应于 年 月 日向甲方提供有关资质申报及建造师注册所需要的相关材料（二级建造师执业资格合格证书（原件）、大学文凭、身份证、彩色相片以及其它甲方注册过程中需要的一切材料等）。
2、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方并及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等证明材料。
3、甲方在申请注册期间，乙方积极配合甲方进行初始注册，以便顺利注册成功。
4、及时提醒甲方支付聘用工资及提供银行。
四、 聘用工资及支付方式
经双方商定，甲方同意每年支付乙方 13000 元整（RMB 13000 元整）聘用工资（税后）。甲方确认乙方证书注册成功后5个工作日内，支付给乙方第一年聘用工资 元整。第二年开始支付给乙方聘用工资 元整，甲方付款方式采取电汇到乙方提供的银行卡中。支付给乙方下一年度聘用工资时间与前一年不超过一年。
五、 证书的保管
完成注册后，乙方同意将《注册建造师注册证书》交由甲方，甲方应妥善加以保管。执业印章由乙方自己保管。
六、 解聘
1、在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则，提前一个月对方，以便另一方做好工作安排。
2、如果双方同意解除协议，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续，并返还乙方的留存在甲方处的所有证明文件（资格证、注册证等），不得无故刁难。
3、在下列情况下，乙方有权提前解除协议：
（1） 甲方不能按期支付工资；
（2） 初始注册不成功；
（3） 甲方有其它违约行为。
七、 违约责任
1、由于甲方原因发生乙方的资格证、注册证丢失或销，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：
资格证、注册证丢失，甲方应负责为乙方补办；不耽误乙方正常注册，否则、甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止。大学文凭（原件）因甲方过失而丢失损毁，甲方应赔付乙方 10万 元整；资格证销，甲方赔付乙方 10万 元整。
2、因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。
3、乙方必须在甲方公司注册满 1 年后才可以转注，乙方要求提前解聘，则甲方不负责再教育学习费用，乙方退还甲方聘用工资 13000 元整，且赔付甲方违约金 5万 元整。如甲方要求提前解聘，甲方必须支付乙方合同期的聘用工资 13000 元整，且赔付乙方违约金 5万 元整。
4、甲方必须在注册期满 1 年后才可以解聘，若提前解聘甲方支付乙方合同期内全部聘用工资。且赔付乙方违约金 5万 元整。
八、 本协议条款货币形式均为。
九、 续聘：聘用期满，双方有意签订续聘协议，具体条件由双方另行商议，格式可采用本协议。
十、 本协议一式两份。双方各执壹份，具同等效力。
十一、 本协议自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清、相关证明文件返还乙方后失效。
十二、 本协议所指金额均为税后金额，如本协议发生缴税情况，均由甲方承担，本协议为劳动合同的附件之一。
十三、未尽事宜，双方再协商解决。
十四、争议解决办法：原则上双方协商解决，协商不成时由石家庄市人民裁决。

甲方：（盖章） 乙方：（签字）
代表： 代表：
电话： 电话：
传真： 传真：
地址： 地址：
签订日期：200 年 月 日 签订日期：200 年 月 日

签订地点：
回答者： gutianyizhu | 十三级 | 2022-6-12 16:09

二级建造师聘用合同
甲方： 公司注册号：
乙方： 身份证号码：
因发展需要，甲方需聘用一级建造师，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款：
一、聘用期：甲方聘用乙方的期限为叁年，即从中国建造师注册网上出公示之日起往后推叁年止；每年聘用费为： 元整（大写： 元整）。
二、双方签定合同后，乙方向甲方提供其二级建造师执业资格合格证或考试合格成绩单等相关的证明材料、大学文凭（原件）、身份证复印件、职称证书（原件）、乙方一寸彩色相片5张，以及其它甲方注册过程中需要的一切材料。如果是转注册，乙方还需提供与原注册单位的解聘证明；甲方或者中介机构负责人确认材料无误后，应在当日支付给乙方 元整（大写： ）的定金；注册成功后，甲方在注册成功当日一次性支付给乙方剩余尾款 元（大写： 元整）；合同满一年到期日5天内甲方需按期支付下一年度的聘用工资，不得延误，否则按延误天数双倍支付按比例折算的聘用工资，合同期内依此类推。若为某种不可抗拒原因导致注册不成功，甲方第一时间退回乙方所有证件，乙方退还 元的定金。费用支付方式，由甲方以转帐方式将款项打入乙方提供的指定帐户内，乙方提供的银行账户号为： 。
三、聘用期间，乙方的工作制度为不坐班制，乙方每年的继续教育、注册地业务培训、协会会议费用均由甲方负担。
四、乙方完成注册到甲方名下后，乙方同意将《注册建造师注册证书》交由甲方保管。其它证书原件应及时交还乙方本人保管，但牵及公司年审须提供有关证书原件时，乙方有义务及时向甲方提供相关证件。
五、乙方提供证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质申报及年检方面。除此之外，甲方在未取得乙方许可的情况下，不得擅自使用乙方的《注册建造师注册证书》、《一级建造师执业资格证书》及相关资料挂靠工程或者其它不在协议内容中的赢利性行为; 否则, 由此出现的任何责任均由甲方全部承担, 并另外赔偿乙方由此产生的损失,赔付金额不低于乙方壹年聘用工资。
六、甲方保证乙方资格的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。
七、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等。甲方应为乙方在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况，并为乙方办理该证的年检工作，年检费用由甲方支付。
八、解聘：聘用期到期前，甲方应出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续。解除合同之后, 注册证与继续教育信息卡等应交还乙方的其它材料一同交予乙方
九、违约责任：甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注，甲方应向乙方赔偿贰万元整。如果由于甲方原因发生乙方的资格证、注册证丢失或销，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资格证、注册证、大学文凭丢失，甲方赔付乙方贰万元整或为其重新补办；资格证销，甲方赔付乙方拾万元整、如因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。乙方要求提前解聘，则甲方不负责再继续教育学习费用，乙方退还甲方聘用工资，且赔付甲方违约金伍万元整。
十、未尽事宜，双方友好协商处理。
十一、此合同壹式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲 方： 乙 方：
经办人： 经办人：
电 话： 电 话：
年 月 日 年 月 日

经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。
考过经济师怎么获得中级职称？
通过经济师考试 → 通过单位的聘任或评定 → 获得中级经济师职称
首先，要取得“经济师”职称，参加经济师考试是第一步。
根据国家的相关政策，初、中级的经济师职称评定为以考代评的形式，通过经济专业中级资格考试者即获得了经济中级专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。拥有了中级专业技术资格，即有资格去单位评中级职称。
其次，拥有经济专业技术资格后，能否获得中级经济师职称，还需要单位来进行聘任或评定的，与单位的人力资源部确认，看单位是否有相应的评选作为聘用的条件，这个得看单位的规定，单位聘任后，即可算获得中级经济师的职称。
中级经济师的聘任是考评结合，首先需要应聘人员通过全国中级经济师资格考试。合格后方拥有其聘任资格。
当应聘人员拥有资格后，还需要确认单位有相关岗位需求，如果单位提供了此经济技术岗位那么就可以参与竞聘了。
不同单位竞聘的方式不同，但是都是内部流程。相关细节可以询问单位人事部门。有些单位聘任流程很严格，需要逐级聘任，有些单位聘任很简单，可以一步到位，这个都是需要自己去调查的。
通过全国统一考试取得经济专业中级资格，聘任经济师，需同时具备以下基本条件：
1、在专业技术岗位上从事经济工作；
2、在单位岗位职数范围内；
3、单位同意；
鉴于每个地区每家单位的用人条件不一样，建议聘任经济师相关岗位的同学可以具体您要应聘的单位。
大家要熟悉单位的竞聘流程，聘任结束以后还需要登陆人社聘任备案上交材料。这些就是人事那边的事情了。
总之，经济专业技术资格考试中级通过后得到的《专业技术资格证书》和经济师职称不同，有了经济师资格证书才可以被聘为中级经济师职称，资格证书是前提。
即要想取得中级经济师职称，首先要通过中级经济师考试。
经济师报考条件
凡中华人公民和、澳门、地区的居民，遵纪守法并具备下列条件之一者，均可报名参加经济专业技术资格考试。
（1）具备博士学位；
（2）具备硕士学位，从事相关专业工作满 1 年；
（3）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满 2 年；
（4）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4 年；
（5）具备大学专科学历，从事相关专业工作满 6 年；
（6）高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满 10 年。

初级经济师离职状态可以。
离职_某＜问?
1协商解除：最常见的一种形式①员工和企业都可以主动向对方提出_獬投贤叵档那肭螈谛榻獬灰锍尚椋纯杉词苯獬_，无需提前③经双方平等自愿协商_恢麓锍尚椋拍芙獬贤荒芙约旱囊庠盖考痈苑舰苄探獬绻瞧笠堤岢龅_，须根据员工工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月_?
2辞职_禾崆?30天书面用人单位，自签署之日起5日内完成工资结算。
3解聘_杭词苯馄?试用期、存在过错、预告解聘30天，非过错性解除注意：试用期不可随意解除;解聘过错员工要有制度依据;解聘无过错的员工应提前30天书面员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代金，并根据工作年限支付经济补偿金
4终止合同：_投贤诼_或者当事人约定的劳动合同终止条件出现_降笔氯说娜ɡ逦衤男型瓯希崾投叵档男形　无须提前，也不需要支付经济补偿金。