尚德中级经济师课程

人力资源师资格证书还是非常有用的。

企业人力资源人员各省统一考试按照国家职业标准分为人力资源员职业资格四级、助理人力资源师职业资格三级、人力资源师职业资格二级、高级人力资源师职业资格一级。人力资源师已经是十大含金量较高的证书之一，随着人力资源师越来越被认可，其含金量越来越高，特别是一级人力资源师。目前，三级人力资源师已经成为人力资源的入门坎。经过调查人力资源部门的月薪，总监一般为1万元到5万元;人力资源师通常在8000元左右，较高不超过5万元;招聘经理、薪酬经理为4000元到8000元之间;绩效经理6000元到15000元左右，人事专员为2022元至4000元。由此可以得出人力资源师证书不论是含金量还是用处，都是非常高的。

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2022年人力资源师考试可以自己报名，登录职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，填写信息后就能完成报名。

人力资源师考试程序：
一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或机构报名。
二、由各省的职业技能鉴定中心审核报名条件。
三、审核通过后，缴纳考试费用，缴齐费用后领取准考证。
四、参加全省统一的考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。
五、考试结束后，三个月至四个月内会考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。自2022年开始，全国范围内开展企业人力资源人员职业资格认证，该职业已经被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源人员设有三个职业等级，分别为助理人力资源师、人力资源师和高级人力资源师。

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关于人力资源的证书有以下几种：人力资源员国家职业资格四级、助理人力资源师国家职业资格三级、人力资源师国家职业资格二级、高级人力资源师国家职业资格一级。

人力资源师是从事绩效、薪酬福利、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系等工作的专业人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业或者同等学历，必须具有较强的信息处理能力、分析综合能力、学习能力、沟通能力、团队合作能力和能力。
而且高级人力资源师报考的条件有以下几条：
1、连续从事本职业工作2022年以上。
2、取得二级企业人力资源师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得二级企业人力资源师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源师正规培训达到规定标准的学时数，并取得结业证书。

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报考人力资源师如果选择自学，便要承受较大的压力，面临考点复习不全面，教材选择不准确等，建议报班学习。

培训机构的老师会帮助你整理人力资源师考试的知识点，帮你快速的通过考试。
考人力资源师的大部分都是在职人员，平时备考时间比较少，尤其是对于自控能力不强的考生来说，自学还不知道要学到什么时候，因此报班即能节省时间，又可以提高通过率。
报人力资源师培训班以后，在复习的过程中遇到的各种问题都会有专业的老师来进行解答而不是自己一个人默默的研究。
人力资源师指获得国家职业资格证书，从事招聘与配置、人力资源规划、培训与开发、绩效、劳动关系、薪酬福利、人力资源法务等工作的人才。人力资源师分为四个等级，一级企业人力资源师（国家职业资格高级技师）、二级企业人力资源师（国家职业资格技师）、三级企业人力资源师（国家职业资格高级）、四级企业人力资源师（国家职业资格中级）。

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人力资源报名不同级别的考试，条件是不一样的。

一、国家高级人力资源师的申报条件：
具有大专学历，从事人事工作5年以上，经人力资源师专业学习或培训/函授。
具有本科学历，从事人事工作3年以上，经人力资源师专业学习或培训/函授。
具有学士学位，从事人事工作3年以上，经人力资源师专业学习或培训/函授。
具有硕士学位，从事人事工作1年以上，经人力资源师专业学习或培训/函授。
具有高中毕业学历，从事人事部门工作2022年以上，经专业学习或培训/函授。
二、中级人力资源师的申报条件：
具有大专学历，从事人事工作3年以上，经人力资源师专业学习或培训/函授。
具有本科学历，从事人事工作2年以上，经人力资源师专业学习或培训/函授。
具有学士学位，从事人事工作2年以上，经人力资源师专业学习或培训/函授。
具有硕士学位，从事人事工作1年以上，经人力资源师专业学习或培训/函授。

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