人力资源经济师助教

以下是中级经济师工商和人力资源两个专业考试从多个方面的对比分析：
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1、从专业特点及难度来看

（1）人力资源
①整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。
②贴近于实践，易于理解，容易入门。
③实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。
④考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。

（2）工商
①整体难度不大，大部分是理解记忆性内容，专业性不是很强，知识也比较通用。
②计算题相对较少，偏向于生产、物流、企业等方面的知识讲解。
③案例分析题考查思路、章节相对比较固定，容易拿分。
④历年经济师考试中，工商专业的通过人数是相对较高的。


2、从适合报考人群来看
（1）人力资源
适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。

（2）工商
适合没有基础但是想考经济师，大学学习商业经济类专业、相关专业或者从事物流、电子商务、相关工作的考生。
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3、从考试内容来看
（1）人力资源
教材内容共19章。主要考核组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、劳动合同与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容。

（2）工商
教材内容共11章。主要考核企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌、分销渠道、生产、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、 企业投融资决策及重组、电子商务、国际商务运营等内容。

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可以报考，央企委培深海教育说是有合作单位他们负责挂靠。

深海教育央企委培指定机构单位，隶属于北京深海云课堂教育科技有限公司，是一家为职场人提供技能、学历提升的教育培训机构，主要涉及人力资源师、知识产权师、健康等。

深海教育认为，人力考纲和教材虽然有所变动，但实际上对于考生理论理解和掌握的要求没有发生根本性改变，加强了在原有考纲之上对于关键词的专业化使用，考生要着重关注《经济基础》新增的知识点，进行重点学习。

深海教育的评价：

深海教育在多年的发展中不仅时刻紧跟政策的变化及时进行课程体系的相应更新，还会不断根据市场调查、行业分析、相关职业及目标岗位群体分析，调整和改进培养目标、教学内容、教学方法和教学手段，注重学生行业、职业知识的传授和实践技能的培养。

由此，针对专门的企业人力资源师于今年9月10前正式退出认证的现实情况，又恰逢年初经济师考试大改革的契机，深海教育第一时间升级了经济师人力资源专业的相关课程，重磅推出经济师-人力资源师实操课程，旨在帮助更多职场人成功通关的同时，将所学到的实操技能真正用于工作实践，助力职场晋升和转型，最终在激烈的职场竞争中成长为优质的复合型人才。

教师资格证 初级会计职称 中级会计职称 人力资源师 育婴师 教师公开招聘 中级经济师 劳动关系协调师（沪） 人力资源师OKR助理 社会工作师等等都可以去那里培训。

高级经济师的考试通过率还是挺高的，合格率为54%。

从高级经济师考生反馈可知：1、高级经济师考试考点看似和中级经济师考点一样，但实际考察和中级经济师考试根本不同，出题的深度、难度、方式都是不同的。2、高级经济师考试更加贴近时政出题，比如， LPR；消费者权益保护和科技助力金融等。3、2022年高级经济师考试有教材的工商、人力等专业，考核内容超出考试教材，但未超出考试大纲。4、不少考生由于打字速度不高，在考试中浪费了不少时间，要想在规定时间完成高级经济师机考考卷作答，考生需在平日加强打字速度的提高。实际上，首次统考还透露出高级经济师考试的要求比初中级更高，主要考察考生的综合能力素质及全面掌握并灵活运用的能力。高级经济师的备考不只要学习教材内容，还要结合大纲、时政进行拓宽学习。

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中级经济师人力资源专业考试科目为《经济基础知识》、《专业知识与实务》。想要一次通过就必须好好准备。报考工商中级经济师考试的考生们注意啦，小编整理了2022年中级经济师《人力资源专业》的重点章节，希望对大家的备考有所帮助。
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