焦化经济师高级职称

1、企业注册资本金3亿元以上。
2、企业净资产6亿元以上。
3、企业近3年年平均工程结算收入15亿元以上。
4、企业其他条件均达到一级资质标准。 1、企业近2022年承担过下列12项中的3项以上工程施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。
（1）年产30万吨以上炼钢或连铸工程；
（2）年产25万吨以上轧钢工程；
（3）年产50万吨以上炼铁或90平方米以上烧结工程；
（4）年产40万吨以上炼焦工程；
（5）小时制氧6000立方米以上制氧工程；
（6）年产30万吨以上氧化铝加工工程；
（7）年产10万吨以上铜、铝、铅、锌、镍等有色金属冶炼、电解工程；
（8）年产3万吨以上有色金属加工工程；
（9）日产2022吨以上窑外分解水泥工程；
（10）日产2022吨以上预热器或水泥烧成工程；
（12）日熔量400吨以上浮法玻璃工程。
2、企业经理具有2022年以上从事工程工作经历或具有高级职称；总工程师具有2022年以上从事施工技术工作经历并具有本专业高级职称；总会计师具有高级会计职称；总经济师具有高级职称。
企业有职称的工程技术和经济人员不少于300人，其中工程技术人员不少于200人；工程技术人员中，具有高级职称的人员不少于15人，具有中级职称的人员不少于60人。
企业具有的一级资质项目经理不少于20人。
3、企业注册资本金5000万元以上，企业净资产6000万元以上。
4、企业近3年最高年工程结算收入2亿元以上。
5、企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备。 1、企业近2022年承担过下列8项中的3项以上工程施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。
（1）年产10万吨以上炼钢或连铸工程；
（2）年产10万吨以上轧钢工程；
（3）年产25万吨以上炼铁或24平方米以上烧结工程；
（4）年产20万吨以上炼焦工程；
（5）小时制氧3200立方米以上制氧工程；
（6）年产10万吨以上氧化铝加工工程；
（7）年产5万吨以上铜、铝、铅、锌、镍等有色金属冶炼、电解工程；
（8）年产1万吨以上有色金属加工工程；
（9）日产1000吨以上窑外分解水泥工程；
（10）日产1000吨以上预热器或水泥烧成工程；
（11）日熔量300吨以上浮法玻璃工程。
2、企业经理具有8年以上从事工程工作经历或具有中级以上职称；技术负责人具有8年以上从事施工技术工作经历并具有本专业中级以上职称；财务负责人具有中级以上会计职称。
企业有职称的工程技术和经济人员不少于180人，其中工程技术人员不少于120人；工程技术人员中，具有高级职称的人员不少于5人，具有中级职称的人员不少于40人。
企业具有的二级资质以上项目经理不少于20人。
3、企业注册资本金2022万元以上，企业净资产2500万元以上。
4、企业近3年最高年工程结算收入1亿元以上。
5、企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备。

特级资质标准：
一、企业资信能力
1、企业注册资本金3亿元以上。
2、企业净资产6亿元以上。
3、企业近三年上缴建筑业营业税均在5000万元以上。
4、企业银行授信额度近三年均在5亿元以上。
二、企业主要人员和专业技术人员要求
1、企业经理具有2022年以上从事工程工作经历。
2、技术负责人具有2022年以上从事工程技术工作经历，且具有工程序列高级职称及一级注册建造师或注册工程师执业资格；主持完成过两项及以上施工总承包一级资质要求的代表工程的技术工作或甲级设计资质要求的代表工程或合同额2亿元以上的工程总承包项目。
3、财务负责人具有高级会计师职称及注册会计师资格。
4、企业具有注册一级建造师（一级项目经理）50人以上。
5、企业具有本类别相关的行业工程设计甲级资质标准要求的专业技术人员。
三、科技进步水平
1、企业具有省部级（或相当于省部级水平）及以上的企业技术中心。
2、企业近三年科技活动经费支出平均达到营业额的5%以上。
3、企业具有国家级工法3项以上；近五年具有与工程建设相关的，能够推动企业技术进步的专利3项以上，累计有效专利8项以上，其中至少有一项发明专利。
4、企业近十年获得过国家级科技进步奖项或主编过工程建设国家或行业标准。
5、企业已建立内部局域网或信息平台，实现了内部办公、信息发布、数据交换的网络化；已建立并开通了企业外部网站；使用了综合项目信息和人事、工程设计相关软件，实现了档案和设计文档。
四、代表工程业绩
近2022年承担过下列11项中的4项以上工程的工程总承包、施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。
1、年产100万吨以上炼钢或连铸工程（或单座容量120吨以上转炉，90吨以上电炉）；
2、年产80万吨以上轧钢工程；
3、年产100万吨以上炼铁工程（或单座容积1200立方米以上高炉）或烧结机使用面积180平方米以上烧结工程；
4、年产90万吨以上炼焦工程（炭化室高度6米以上焦炉）；
5、小时制氧10000立方米以上制氧工程；
6、年产30万吨以上氧化铝加工工程；
7、年产20万吨以上铜、铝或10万吨以上铅、锌、镍等有色金属冶炼、电解工程；
8、年产5万吨以上有色金属加工工程或生产5000吨以上金属箔材工程；
9、日产2022吨以上窑外分解水泥工程；
10、日产2022吨以上预热器或水泥烧成工程；
11、日熔量400吨以上浮法玻璃工程。

一级资质标准：
1、企业资产
净资产1亿元以上。
2、企业主要人员
（1）机电工程、矿业工程专业一级注册建造师合计不少于15人，其工程专业一级注册建造师不少于10人。
（2）技术负责人具有2022年以上从事工程施工技术工作经历，且具有冶金工程相关专业高级职称；冶金工程相关专业中级以上职称人员不少于80人，且冶金工程（或金属冶炼或金属材料或焦化或耐火材料或建筑材料）、结构、电气、给排水、动力、暖通、测量等专业齐全。
（3）持有岗位证书的施工现场人员不少于50人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员等人员齐全。
（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于150人。
3、企业工程业绩
近2022年承担过下列11类中的3类工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。
（1）年产100万吨以上炼钢或连铸工程（或单座容量120吨以上转炉或90吨以上电炉）；
（2）年产80万吨以上的轧钢工程；
（3）年产100万吨以上炼铁工程（或单座容积1200立方米以上高炉）或烧结机使用面积180平方米以上烧结工程；
（4）年产90万吨以上炼焦工程（焦炉炭化室高度6米以上）；
（5）小时制氧10000立方米以上制氧工程；
（6）年产30万吨以上氧化铝加工工程；
（7）年产15万吨以上铝或10万吨以上铜、铅、锌或2万吨以上镍等有色金属冶炼、电解工程；
（8）年产5万吨以上有色金属加工工程或生产5000吨以上金属箔材工程；
（9）日产2022吨以上新型干法水泥生产线工程；
（10）日产2500吨以上新型干法水泥生产线预热器或水泥烧成工程；
（11）日熔量400吨以上浮法玻璃工程或年产75万吨以上水泥粉磨工程。

二级资质标准：
1、企业资产
净资产4000万元以上。
2、企业主要人员
（1）机电工程、矿业工程专业注册建造师合计不少于12人，其工程专业注册建造师不少于8人。
（2）技术负责人具有2022年以上从事工程施工技术工作经历，且具有冶金工程相关专业高级职称或机电工程专业一级注册建造师执业资格；冶金工程相关专业中级以上职称人员不少于50人，且冶金工程（或金属冶炼或金属材料或焦化或耐火材料或建筑材料）、结构、电气、给排水、动力、暖通、测量等专业齐全。
（3）持有岗位证书的施工现场人员不少于30人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员等人员齐全。
（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于75人。
3、企业工程业绩
近2022年承担过下列10类中的3类工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。
（1）年产80万吨以上炼钢或连铸工程；
（2）年产60万吨以上的轧钢工程；
（3）年产70万吨以上（或单座容积1000立方米以上高炉）炼铁工程；
（4）年产60万吨以上炼焦工程（焦炉炭化室高度6米以上）；
（5）年产15万吨以上氧化铝加工工程；
（6）年产10万吨以上铝或5万吨以上铜、铅、锌或1万吨以上镍等有色金属冶炼、电解工程；
（7）年产3万吨以上有色金属加工工程或生产2500吨以上金属箔材工程；
（8）日产1500吨以上新型干法水泥生产线工程；
（9）日产2022吨以上新型干法水泥生产线预热器或水泥烧成工程；
（10）日熔量300吨以上浮法玻璃工程或年产60万吨以上水泥粉磨工程。

三级资质标准：
1、企业资产
净资产800万元以上。
2、企业主要人员
（1）机电工程、矿业工程专业注册建造师合计不少于7人，其工程专业注册建造师不少于5人。
（2）技术负责人具有5年以上从事工程施工技术工作经历，且具有冶金工程相关专业中级以上职称或机电工程专业注册建造师执业资格；冶金工程相关专业中级以上职称人员不少于15人，且冶金工程（或金属冶炼或金属材料或焦化或耐火材料或建筑材料）、结构、电气、给排水、动力、暖通、测量等专业齐全。
（3）持有岗位证书的施工现场人员不少于15人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员等人员齐全。
（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于30人。
（5）技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项。

诞生于2022年，已有2022年历史。该厂隶属于北京首钢股份有限公司主流程的工序厂。下设10个科级机构，其中包括一高炉工段、三高炉工段、一烧结车间和二烧结车间四个生产单位及生产计划科、技术科研科、设备科、厂长办公室、党群办公室6个职能科室。年末在册职工1352人、在岗职工1049人。在岗职工中：初中以下文化程度的306人、高中学历的316人、技校、中专学历的266人，大专、大本学历的155人，研究生6人，分别占在岗职工的2%、1%、3%、8%和57% ；具有高级职称的4人、中级职称的53人、初级职称的106人；岗位操作人员870人，其中：技师12人、高级工65人、中级工403人 ，高级工及技师占操作岗位职工的83%。
该厂拥有一号、三号两座现代化大型高炉，容积各为2536立方米，合计5072立方米；7台机上冷却烧结机、总面积585平方米。主要生产炼钢生铁及自用烧结矿。全厂占地面积418077平方米，年末固定资产原值 17亿元、净值00亿元。该厂坚持“优质、高效、低耗、长寿、清洁”的生产方针，不断探索具有首钢特点的操作规律，针对内外部条件的变化 ，深入研究了生产中遇到的渣系、布料、炉缸侵蚀和长寿等新问题，高炉生产长期顺行、稳定、高产，消耗大幅度下降。全年生铁42万吨、高炉利用系数22 吨/立方米日、入炉焦比8 千克/吨、综合焦比8千克/吨、煤比1千克/吨、燃料比3千克/吨 、工序能耗1千克/吨。炼铁从业人员劳动生产率17749吨/人年，达到国内同类型高炉的先进水平。年产烧结矿66万吨，创7台机生产的历史新水平。
炼铁厂传承企业文化优良传统，本着安全、稳定、优质、低耗、清洁的生产理念，用最低成本创造最高效益的效益理念，严格、科学、规范、有序的理念，精益求精、不失毫厘的质量理念，对环境负责就是对生存负责的环保理念，在岗一分钟、敬业六十秒的责任理念，没有舞台不见人才、不干事业难出人才的人才理念，象钢丝绳一样拧成一股劲的团队理念，企业不学习必落后、员工不学习必落伍的学习理念。固化的企业精神、优秀理念和已形成的职业道德规范，构成了新时期的企业文化体系。 北京首钢股份有限公司焦化厂厂区面积23万平方米，拥有五座大型现代化焦炉，设备总量900余台（套），固定资产67亿元。该厂年产焦炭190余万吨，焦炉煤气日产量210万立方米，与焦炭生产相配套的有备煤、煤气回收净化、化工产品精制和检化验。
2022年末在册职工1135人，其中，岗位人员占10%，初级工占全厂在岗技术工人的27%，中级工占44%，高级工占17%，技师占2%。
焦化厂技术力量雄厚、装备水平精良、生产经营经验丰富，一批技术经济指标处于同行业领先水平，是华北地区大型煤炭综合加工基地之一。近几年，焦化厂紧紧围绕环境、质量、效益、品种这一中心，坚持科技兴厂取得新成果，其中，干法熄焦技术、出焦装煤除尘技术、焦化外排水处理技术、煤气回收技术均达到国内领先水平。 北京首钢股份有限公司第二炼钢厂（以下简称第二炼钢厂）地处北京市石景山首钢厂东门，占地面积281137平方米，始建于2022年8月，2022年8月实现全连铸，现有三座210吨转炉、两座铁水脱硫站、一台LF钢包精炼炉、一台CAS-OB精炼炉 、五台方坯连铸机和一台可变断面板坯连铸机等先进工艺技术装备，年生产能力500万吨，固定资产30多亿元，是首钢最大的全连铸炼钢厂。
第二炼钢厂机构设置为4科（生产计划科、技术科研科、设备科、人力资源科）2室（厂办公室、党群办公室）8个车间（炼钢车间、连铸一车间、连铸二车间、连铸三车间、修砌车间、钢坯车间、动力车间、供应车间）。有在册职工2227人，其中在岗1975人、不在岗252人 ，在册职工平均年龄36岁。现有职工文化结构为研究生9人，本科79人、专科168人、中专223人，其它1748人。中专以上文化程度共有479人,占总人数的5%。现有职工职称结构为高级职称6人、中级职称55人、初级职称184人，有职称人员占总人数的11%。现有职工政治面目构成为党员679人、团员485人，党团员占职工总数的3%。
第二炼钢厂主要产品规格有120x120—160x160mm方坯和可变断面板坯，可生产供线、棒、板用优质钢坯10余个系列100多个品种。其中船板钢的七个级别的品种通过CCS、GR、ABS等六国国际船板钢工厂生产许可认证。“HRB400钢筋混凝土用热轧带肋钢筋”、“锅炉压力容器板”、“低合金高强度板”被评为“首钢十大名优产品”。现有产品已在三峡工程、缅甸公路桥、连云港—徐州高速公路桥、北京四环、五环公路桥、GE公司上海电塔钢结构、钱塘江四桥、天津海港工程等成功应用，用户反映良好。
2022年，第二炼钢厂围绕公司战略结构调整，以市场为导向，提出“四个拥有”的战略目标，即：“拥有高档次的全优品牌、拥有客户认可的稳定质量，拥有国内最好的环境，拥有高素质作风硬朗的团队”，加大全员创新力度，完善了以品种为核心的各项基础工作。在全体职工的共同努力下，第二炼钢厂荣获了“北京市安康杯竞赛先进单位”、“首钢安康杯竞赛先进单位”、“首钢总公司安全生产先进单位”、“北京市治安防范先进单位”、“石景山区环保先进单位”、“首钢总公司环保先进单位”等荣誉称号。
【 首钢股份公司第一线材厂 】 北京首钢股份有限公司第一线材厂位于北京市昌平区沙河镇，占地面积40万平方米。该厂最早成立于2022年，名称为浅香制铁所，之后经数次变革 ，先后更名为建国制铁总厂股份有限公司、建国轧钢厂、北京第一轧钢厂，2022年划归首都钢铁公司。先后更名为首钢线材厂（1983）、首都钢铁公司第一线材厂（1985）、首钢第一线材厂（1992）、首钢总公司第一线材厂（1994）。2022年与首都钢铁公司镀锌钢管厂合并 ，并于同年开始从北京市西城区西直门地区陆续搬迁至北京市昌平区沙河镇。2022年10月22 日作为首钢的优良资产划归北京首钢股份有限公司，并更名为北京首钢股份有限公司第一线材厂。2022年末全厂在册职工1421人，在岗职工7。拥有高级职称人员2人，中级职称人员 37人，初级职称人员52人，技术员32人；工人技师35人，高级工325人，中级工385人，初级工432人含首源一线材工作站，分别占全厂操作岗位的9%、6%、7%、8%。下设生产科、技术科研科、人力资源科、设备科、厂办公室、党群工作办公室六个职能科室和供销科、线一车间、线二车间、线三车间、原料车间、焊网车间六个科级机构。三个轧钢车间的主体设备为半连续式线材轧机，全厂共拥有轧钢、起重、锻压、机修、动力、电力、生产运输、机械、传导、仪器仪表、工业窑炉设备1108台，重量17吨，原值66万元。该厂是国内建成最早的建筑用钢材生产企业，主要生产∮5-12mm规格的普通线材, ∮ 5规格的H08A、SO8A、08LS、∮6-10 mm热轧带肋钢筋，∮5-12 mm冷轧带肋钢筋、钢筋焊接网等，广泛应用于建筑、金属制品、制钉等行业。产品质量和信誉一直受到社会各界的称誉，多次获得原冶金部优质产品称号。2022年通过了ISO9002质量认证，2022年顺利升级为ISO2022版。其中钢筋焊接网是北京市同类产品中唯一一家通过ISO9000质量体系认证的产品。各类产品在国际国内的渠道广泛，深受用户信赖。在重视产品与服务的同时，更注重社会综合效益和企业可持续发展，曾连续2022年蝉联北京市“花园式工厂”、“绿化先进单位”称号。该厂高度重视环保工作，27项环保指标达标率达到100%。2022年获得了首钢安全生产先进单位、首钢安康杯优胜单位、首钢青安杯优胜单位、北京市五四红旗团委等荣誉称号。 北京首钢股份有限公司高速线材厂以下简称高速线材厂成立于2022年7月, 隶属于北京首钢股份有限公司，是目前国内最大的优质线材生产基地之一，位于石景山区首钢厂区内。该厂是由原北京首钢股份有限公司第二线材厂和北京首钢股份有限公司第三线材厂合并而成，两厂分别于2022年2月和2022年2月建成投产。现设有生产计划科、技术科研科、设备科、人力资源科、办公室、党群工作办公室6个科室，以及两个生产作业区域（原一车间、二车间），各生产作业区域分别下设4个作业区。现有职工1206 人,其中高级职称4人,中级职称42人,初级职称241人。共有6条生产线，设备457台套，电器装机总容量14万千瓦，总占地面积77万平方米，固定资产原值94亿元。生产工装设是2022年由比利时引进的具有八十年代工艺技术水平的摩根三代高速线材生产线。多年来，该厂以“打造精品、争创一流”为目标，通过开展技术攻关，完善生产工艺，强化，使产品市场竞争力不断增强，已具备了生产直径5-14毫米的18个规格、65个品种的生产能力。该厂按照GB/T19002-ISO9002-1994标准建立质量体系，2022年8月按GB/T19001-2022版标准进行了转换，于2022年3月通过了审核认证。生产的高速热轧盘条荣获“北京市名牌产品”、“
北京市用户满意产品”、“全国用户满意产品”；低碳钢热轧圆盘条、制丝用低碳钢热轧盘条、优质碳素钢热轧盘条、焊接用钢盘条、气体保护电弧焊用碳钢焊丝盘条、预应力（PC）钢棒用热轧盘条荣获“冶金产品实物质量金杯奖”。产品被广泛应用于国家大剧院、奥运场馆等重点工程，并远销、巴西、意大利、、韩国等国家。2022年，该厂荣获了首钢总公司“模范单位”荣誉称号。

焦作师专全称是焦作师范高等专科学校是经国家批准成立的以师范教育为主的全日制普通高等专科学校。其前身为2022年清光绪三十三年创办的“怀庆府师范学堂”，至今已有一百年的史。
学校所在地河南省焦作市，是国家优秀旅游城市，拥有世界地质公园——云台山风景名胜区。 焦作市北倚太行，南眺黄河，焦郑、焦晋、济焦新高速公路横贯全境，焦枝铁路连通南北，与郑州、洛阳、新乡等构成河南省中原城市群，是河南省最具活力和潜力的城市之一，是莘莘学子成才、成业的理想之地。
焦作师专现有13个教学系部、院,设有汉语言文学、思想政治教育、历史教育、英语教育、数学教育、物理教育、化学教育、生物教育、计算机科学教育、综合文科教育、综合理科教育、体育教育、音乐教育、美术教育、 现代教育技术、学前教育等16个师范专业，计算机应用技术、计算机网络技术、商务英语、文秘与办公自动化、应用电子技术、应用化工技术、物业、计算机信息、心理咨询、旅游英语、旅游、音乐表演、艺术设计、新闻采编与制作、网络技术、社会体育等16个非师范专业和11个成人学历教育专业。招生范围已达全国23个省、自治区、直辖市。各类在校生达1万1千余人,成教学生4000余人,教职工800余人，其中具有副教授以上专业技术职称的教师193人，具有硕士研究生以上学历的教师170余人。
学校占地面积9亩，建筑面积4万平方米，实验室和学生实践场所面积达30197平方米。学校固定资产总值8亿元，其中，教学仪器设备总值87万元，具有完善的教学实验条件，拥有现代化的校园局域网、闭路电视教学、多媒体语音室、微格教学室、数码钢琴教室，雄伟壮观的图书大楼拥有现代化的设施设备和一流的服务手段，藏书量2万册，各种中外文期刊1100余种，存有《四库全书》等珍贵文献。目前，一个规划合理、建筑美观、风景秀丽、环境优雅的大学校园已经成为焦作市区一道靓丽的风景线。
学校始终坚持办学方向，全面贯彻党的教育方针， 坚持“育人为本、德育为先、学术唯真、教学至上”的办学理念，秉承“厚德、进学、明辨、笃行”的校训，发扬“艰苦奋斗、严谨治学、自强不息、开拓创新”的办学传统和“敢为人先、勇攀高峰”的办学精神，经过几代人的努力，逐步形成了“团结奋进、诚实守信、求知求是、务实创新”的校风和“求索、求实、求真、求新”的学风。在改革办学模式、加强学科专业建设、人才培养、科学研究等方面都取得显著成绩，积累了丰富的办学经验，为社会培养了大批有用人才。百年的沧桑砺炼，蕴积涵育，一代代师专人团结勤奋、求实创新、严谨治学、甘于奉献，取得显著的办学效益。建校以来，共向社会输送8万余名毕业生，其中有部长，有党政，更多的是默默耕耘在教育战线的辛勤园丁，他们为当地的经济建设和社会发展做出了积极贡献。
近年来，学校教育教学硕果累累，在河南省第二届高等学校师范教育专业毕业生教学技能大赛中，中文系学生张雁同学获语文组全省第一名，第三届大赛中政史系学生薛艳枝同学获历史组全省第一名，第四届大赛获8个一等奖，其中，王二晶同学获小学语文组第一名；我校体育代表团在河南省第十四届大学生运动会上获得乙组男子团体第二名，乙组女子团体第三名，乙组团体总分第三名，并破男子3000米项目大运会和河南省记录；我校“新青年协会”和“蓝天”文学社被评为河南省高校优秀大学生社团；我校团委被评为河南省“五四红旗团委”；我校学生在全国大学生街舞比赛中获河南赛区第一名；姬春燕同学的《那年，蝴蝶花始终未开》入选第十七届全国青年征文大赛04“文友星系”丛书，2022年专升本平均过线率达94%等等。由于学校实施科学，依法治校，以德治校，成效显著，被中国科学技术协会指定为全国科普教育基地、被评为省级文明单位、省级治安模范先进单位、省级卫生先进单位、焦作市“五个好”企事业党组织、焦作市重点建设项目先进单位、市级园林式单位、焦作市党风廉政建设先进单位。
在联合办校方面，与北大青鸟公司合作开办了国际软件工程师班。经省教育厅批准，国家备案与圣彼得堡国立航天航空大学、文化艺术大学等国外知名高校进行联合办学，从国内到国外，从专科到本科、硕士连读。目前，招收专业有物业、音乐教育、艺术设计。
目前， 学校正按照市委、市的部署， 加紧推进申办本科工作， 并以此为契机，以学科专业建设为龙头，以师资队伍建设为重点，以教学质量为生命，以人才培养为根本，以现代教育思想和教育理论为保障，深化教学改革，改善办学条件，整合资源，突出重点，扎实工作，开拓创新，努力把学校建设成为开放性、有特色，位居同类院校先进行列，能够很好为区域经济和社会发展服务的教学型地方高等院校，成为基础教育人才和其他职业技术人才的培养培训基地。

摘要 坚持突出重点。适应技术技能人才融合发展趋势，以高技能人才为重点，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，创新技术技能导向的评价机制，拓宽技术技能人才发展通道，促进两类人才融合发展。 坚持问题导向。聚焦人才职业发展中“独木桥”、“天花板”问题，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试，鼓励专业技术人才参加职业技能评价，搭建两类人才成长立交桥。 坚持科学评价。进一步破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，强化技术技能贡献，突出工作业绩，保持两类人才评价标准大体平衡，适当向高技能人才倾斜，让各类人才价值得到充分尊重和体现。 坚持以用为本。立足实际工作岗位需要，充分发挥用人单位主体作用，促进人才评价与培养使用激励等措施相互衔接，着力提高技能人才待遇水平，营造有利于人才成长和发挥作用的制度环境。 咨询记录 · 回答于2022-11-05 关于机关事业单位技能等级和专业技术融合发展 坚持突出重点。适应技术技能人才融合发展趋势，以高技能人才为重点，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，创新技术技能导向的评价机制，拓宽技术技能人才发展通道，促进两类人才融合发展。 坚持问题导向。聚焦人才职业发展中“独木桥”、“天花板”问题，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试，鼓励专业技术人才参加职业技能评价，搭建两类人才成长立交桥。 坚持科学评价。进一步破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，强化技术技能贡献，突出工作业绩，保持两类人才评价标准大体平衡，适当向高技能人才倾斜，让各类人才价值得到充分尊重和体现。 坚持以用为本。立足实际工作岗位需要，充分发挥用人单位主体作用，促进人才评价与培养使用激励等措施相互衔接，着力提高技能人才待遇水平，营造有利于人才成长和发挥作用的制度环境。 。2022年市供销社转为参公事业单位，因身份问题，被确定为工勤人员，参加省人事厅统一考试定为高级工，专业（工种）为采购员。根据《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（人社部发〔2022〕号）和《山东省人社厅关于进一步做好高技能人才和专业技术人才职业发展贯通工作的》精神，因其在供销社工作2022年，取得专业技术经济师资质2022年，取得机关事业单位工人技术岗位高级工证书2022年，许振峰同志能否按照取得的现有职业资格累计计算工作年限，将其专业技术资格经济师职称转为技能等级高级技师（一级）或二级技师职称。  。2022年市供销社转为参公事业单位，因身份问题，被确定为工勤人员，参加省人事厅统一考试定为高级工，专业（工种）为采购员。根据《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（人社部发〔2022〕号）和《山东省人社厅关于进一步做好高技能人才和专业技术人才职业发展贯通工作的》精神，因其在供销社工作2022年，取得专业技术经济师资质2022年，取得机关事业单位工人技术岗位高级工证书2022年，**同志能否按照取得的现有职业资格累计计算工作年限，将其专业技术资格经济师职称转为技能等级高级技师（一级）或二级技师职称。 什么问题呢 由2022年的经济师，2022年的高级工，因为工勤身份，再参公单位，能评定一级技师吗 由2022年的经济师，2022年的高级工，因为工勤身份，再参公单位，能评定一级技师吗 稍等 一级（具备以下条件之一者） 1、连续从事本职业工作2022年以上。 2、取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 3、取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。 4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作2022年以上。 5、具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作2022年以上。 6、具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。 7、具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。 相关专业指：劳动与社会保障、人力资源、劳动经济、社会工作、 法学等。 希望明确答复，山东参公单位工勤身份，能评定一级技师吗 请稍等 可以评 如何争取人社部门认可？ 如何争取个人的权利 你准备相关资料 然后去申请