尚德教育经济师考试

人力资源证书考试的难度正在逐渐降低，同时降低的还有考试条件。

人力资源证书分为四级人力资源证书，三级人力资源证书，二级人力资源证书，一级人力资源证书，其中一级为最高级。考试难度来讲，三级，四级是比较容易的，很多地区尤其是学生根据相关专业可以申请免考部分科目，例如经管类专业可以免考论文和理论，只需要考实操。二级难度是比较难得了，通过率还是相对较低的，但是如果培训班好，或者踏踏实实地学习，通过是几乎没问题的。一级报考条件就严格的多了，而且还需要很多的工作经验。不过考取一级人力资源师证书的话，对于职称和以后的发展是非常有帮助的。人力资源是企业的核心资源，企业的竞争实质是人才的竞争，所以人是企业的核心工作，企业99%的师对人的，也就是人力资源，不管是主管、经理、小组长、总监还是总经理。董事长，需要人就需要激励人、考核人、发展人，就需要懂人力资源。

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人力资源师资要考两门，主要分为理论知识考试和专业能力考核。

根据考级的不同考试内容会有差别，企业人力资源人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系等六部分以及相关的基础知识。理论知识考试和专业能力考核均采用百分制闭卷考试的方式，成绩皆达60分及以上者为合格。考核合格后，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

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人力资源师资格证书还是非常有用的。

企业人力资源人员各省统一考试按照国家职业标准分为人力资源员职业资格四级、助理人力资源师职业资格三级、人力资源师职业资格二级、高级人力资源师职业资格一级。人力资源师已经是十大含金量较高的证书之一，随着人力资源师越来越被认可，其含金量越来越高，特别是一级人力资源师。目前，三级人力资源师已经成为人力资源的入门坎。经过调查人力资源部门的月薪，总监一般为1万元到5万元;人力资源师通常在8000元左右，较高不超过5万元;招聘经理、薪酬经理为4000元到8000元之间;绩效经理6000元到15000元左右，人事专员为2022元至4000元。由此可以得出人力资源师证书不论是含金量还是用处，都是非常高的。

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人力资源师很好考，人力资源师证书考试内容大都是书本上机械的原内容，只要记忆力好，肯背书，通过的问题不大。

人力资源师报考级别有一级、二级、三级、四级。考试难度依次降低，报考条件也依次降低。对于很多人来说，三级、四级其实没多大用处，真正有用的还是二级和一级。从考试难度来讲，三级，四级是比较容易的，很多地区，如果学生有相关的专业可以申请免考一定的科目，如经管类专业可以免考理论和论文，只需要考实操。二级难度是比较难的，通过率比较低，建议报个培训班踏踏实实地学习，通过是没问题的。一级报考条件更为严格，而且还需要工作经验。不过考取一级人力资源师证书的话，对于职称和以后的发展是非常有帮助的。考试的内容主要依据书本上的原内容，记忆力好，通过率就高。报考条件方面，二级以下都是比较容易报名的，具体的可以去当地培训班或报咨询，如果条件不够也可以通过培训班的协助，报名考取二级证书。

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中国人民大学MBA在职研究生学费一般都在14万左右。

14万对于一般在职者的经济条件可能难以承受，但是相对于其他学校来说并不算太高，中国人民大学MBA是双证在职研究生，也就是毕业时可以获得学历证书和硕士学位证书，学制是2年，该专业一般都是培养企业当中的中高层者，而大多数中高层者年薪至少都是几十万。MBA教育的核心课程涉及工商的各个主要主面，例如：金融、、会计、市场营销、决策科学、经济学和组织行为学等等。一般情况下，这些课程都是必修的。每门核心课程都全面地介绍了该学科的实用知识。通过MBA获得高质量的人脉关系也很一个很好的方式。相比参入公司的什么高档酒会，整天应酬于其中，MBA的效率与质量是无语伦比的。

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