考执业医师需要劳动合同吗

1、不签劳动合同的情况下能签保密协议吗？

保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。即便用人单位未与劳动者签订劳动合同，也可以单独签订保密协议。

2、用人单位可以要求劳动者在离职时签订保密协议吗？签订保密协议是员工的义务吗？

法律未规定保密协议的签订时间，因此签署双方可以在劳动关系履行期间的任一时间点签订。一般情况下，用人单位会选择在劳动者入职之时签订，如果用人单位在入职时未签订，那么在劳动者离职时，签订保密协议也需要在劳动者自愿的情形下才可以，因此签协议并非劳动者的义务。

3、劳动者未签或者拒签保密协议的，还需要承担保密义务吗？

根据《合同法》的诚实信用原则和劳动者对用人单位的忠实义务，保密义务属于劳动者的法定义务，因此即便用人单位与劳动者之间没有书面的保密协议，劳动者依旧要对用人单位的秘密事项承担保密义务。

4、劳动者签订保密协议后，可否要求保密费或是保密津贴？

《劳动合同法》未对保密费做出规定，因此用人单位对于签订保密协议的劳动者，没有支付保密费或保密津贴的义务，但如果双方在保密协议中约定了保密费的支付金额和方式的，那么用人单位就需要依据协议约定执行。

5、保密协议的期限可否为无限期？

我国至今还未制定统一的商业秘密保，有关商业秘密的基本法律也未明确规定如何确定保密义务的期限，但基于保密义务属于劳动者的法定义务，即便双方未约定保密期限，只要企业的秘密未对外公开，那么劳动者的保密义务就一直存在，这也就意味着保密协议的期限可以是无限期。

临床专业毕业可以从事B超行业，但需要取得影像技师（放师）资格。

只有经过专业资格考试取得影像技师（放师）资格的人员，才能从事相应岗位的工作。

需要考职业资格证书。

办理职业资格证书的程序为：

职业技能鉴定所（站）将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定指导中心审核；

再报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准后，由职业技能鉴定指导中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一，加盖职业技能鉴定机构专用印章；

经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构验证后，由职业技能鉴定所（站）送交本人。

扩展资料：

临床专业执业医师可以申请变更执业范围。

医师注册后有下列情形之一的，可以向原注册主管部门申请变更执业范围：

一取得注册执业范围以外、同一类别其他专业的高一层次的省级以上门承认的学历，经所在执业机构同意，拟从事新的相应专业的；

二在省级以上卫生行政部门指定的业务培训机构，接受同一类别其他专业的培训两年或者专业进修满两年或培训和专业进修合计满两年，并持有省级以上卫生行政部门指定的业务考核机构出具的考核合格证明，经所在执业机构同意，拟从事所受培训专业的。

参考资料来源：百度百科——影像技师

不是。

1 、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

2、病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

3、任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

4、劳动者请病假，应当由劳动者本人到医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。

5、病假并非必须住院才算，只要是患病，经用人单位指定医疗机构执业医师诊治，确需停止工作休养治疗的，出具医学诊断证明书（病假条），经用人单位核准即可休假。

扩展资料：

1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

2、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

3、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺期期满为止。

4、劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

参考资料来源：

百度百科-病假

不是

1、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

2、病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

3、任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

4、劳动者请病假，应当由劳动者本人到医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。

5、病假并非必须住院才算，只要是患病，经用人单位指定医疗机构执业医师诊治，确需停止工作休养治疗的，出具医学诊断证明书（病假条），经用人单位核准即可休假。

扩展资料：

1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

2、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

3、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺期期满为止。

4、劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

参考资料来源：

百度百科-病假

执业医师下乡援助合同到期，应该终止劳动合同。
根据中华人第十一届全国人民常务委员会第三十次会议于2022年12月28日通过，中华人令第七十三号公布，自2022年7月1日起施行的 《中华人劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
执业医师下乡援助合同是劳动合同的一种，也应该按照《中华人劳动合同法》的规定执行。
如果愿意续签劳动合同，要按照上级文件并经双方协商一致，续签劳动合同。