执业医师考试需要劳动合同吗

是执业资格考试吗 他们不会查劳动合同 我们报考资格证时一般都从入职开始计算

1、事业单位在没有出台相关规定之前，参照适用《劳动合同法》。

2、根据《劳动合同法》，单位可以与你约定服务期违约金，但只能是在单位为你提供了专业培训之后。也就是说：劳动合同中约定的服务期违约金，只有在单位为你提供了专业培训、而且在劳动合同中约定了服务期时才有效。没有为你提供培训的，无效。

3、“在服务期内我辞职需要赔钱吗？我看我们的劳动合同上没有写明辞职要赔钱的说法呀”：
（1）只要劳动合同中约定了服务期、而且单位为你提供了专业培训的：你就应当承担违约责任、赔偿违约金，违约金的计算方法是：培训费用/约定的服务年限X剩余未履行的服务年限。
（2）你是否要赔钱，要看约定的服务期违约赔偿是否符合《劳动合同法》的规定。

4、“新劳动合同法上不是说只要提前30天递交辞呈就可以了吗 ”：
（1）是。而且如果是在试用期内的，提前三天即可。
（2）但是，以提前书面方式可以辞职，但约定的违约金只要符合《劳动合同法》的规定，你也应承担违约赔偿。

法律分析：职工请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。可以休多少天，由执业医师根据病情确定，但门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。职工病假期满，疾病未好，需要继续停工治疗的，经执业医师诊查之后出具本集团继续请假。医疗期满，不能从事原工作，也不能 从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

不可以 需要专业对口，且至多 大专，你既不专业对口又是中专 学历门槛 ：专科和本科都可以报名考试 二级建造师。本科毕业两年后可以报名考试 ，专科毕业四年后可以报名考试 。专业对口或许 相关专业：报名考试 二级建造师门槛 建筑相关专业，一些相关专业也可以。
职业 年份 门槛 ：二级建造师门槛 报名考试 者必需 具有 从事相关职业 两年以上，报名考试 时会门槛 出具相关的证明。
劳动合同：报名考试 二级建造师时需要上传与公司签署 的劳动合同，否则无法参与 报名考试。15

付费内容限时免费查看回答一般来说，从住院医生到主治需要5年制本科毕业专科7年，后从事临床工作4年，才有资格报考，是需要考试的，并不是随便就晋升了。而从主治医生到副主任医生就更难些了，也是需要满主治5年以上，并有在国家级专业刊物上发表的论文2篇，同时也需要考试合格。副主任医师到主任医师需要相同的条件。 参加主治医师资格考试的人员必须具备下列条件之一：（1）取得医学中专学历，受聘担任医师职务满7年。（2）取得医学大专学历，从事医师工作满6年。（3）取得医学本科学历，从事医师工作满4年。（4）取得临床医学硕士专业学位，从事医师工作满2年。（5）取得临床医学博士专业学位。参加主治医师资格考试的人员必须先取得执业医师资格，并在报名时提交相应专业执业医师资格证书。因工作岗位变动，需报考现岗位专业类别的人员，其从事现岗位专业工作时间须满两年。 提问问一下，2022年本科毕业从事临床工作，2022年取得医师资格证，明年能报考中级职称吗？回答可以啊提问我就是时间上不会算，不知道起止怎么算，还有，现在晋中级，还需要论文吗？还需要其它什么条件，早些年，还要有计算机考试，现在还用吗？回答您18考的医师，得5年后才能考中级提问2022年，明年不够年线，是吗？回答嗯嗯，还不够更多6条