执业医师岗位等级是多少

摘要 您好，大学本科不少于5年 咨询记录 · 回答于2022-07-03 工人岗位转技术岗位多少年后可聘主治医师 您好，大学本科不少于5年 12年取得执业医师，20年中级考试已过 那应该具备基本资格了，可以向上级自荐 去年才从工人岗转入技术岗，评定中级有限制吗？ 县卫生局说我享受医师工资时间不足，不充评定，是这样吗？ 太慢了，能快点吗？ 他们给您说得是对的，得符合评定资格条件啊。

摘要 您好，事业单位的技师分为两种，一种是工勤岗的技师，另一种是专业技术岗的技师。当然，专业技术岗的技师一般只有医疗行业才有，其他行业是没有的。 专业技术岗的技师。 专业技术岗的技师与医师、护师等职称是一样的，分为正高级、副高级、中级、初级。主任技师为正高级职称、副主任技师为副高级、主管技师为中级、技师为初级。对应事业单位岗位等级就是——主任技师为专业技术岗1-4级、副主任技师5-7级、主管技师8-10级、技师11-13级。理论上，医师、技师、护师是不能互换岗位的，除非重新取得了另一领域的执业资格，而且必须从初级职称重新开始。简单说，某一位主任技师如果想要改行当医生，首先必须重新取得相关学历，然后参加执业医师资格考试。在考取执业医师资格之后，主任技师也不能直接转成主任医师，必须从初级的住院医师重新开始……因此，中级以上职称的人基本没有谁会去这样做，除非是刚工作的小年轻。 咨询记录 · 回答于2022-05-24 事业单位的工勤人员技师是什么级别？ 您好，事业单位的技师分为两种，一种是工勤岗的技师，另一种是专业技术岗的技师。当然，专业技术岗的技师一般只有医疗行业才有，其他行业是没有的。 专业技术岗的技师。 专业技术岗的技师与医师、护师等职称是一样的，分为正高级、副高级、中级、初级。主任技师为正高级职称、副主任技师为副高级、主管技师为中级、技师为初级。对应事业单位岗位等级就是——主任技师为专业技术岗1-4级、副主任技师5-7级、主管技师8-10级、技师11-13级。理论上，医师、技师、护师是不能互换岗位的，除非重新取得了另一领域的执业资格，而且必须从初级职称重新开始。简单说，某一位主任技师如果想要改行当医生，首先必须重新取得相关学历，然后参加执业医师资格考试。在考取执业医师资格之后，主任技师也不能直接转成主任医师，必须从初级的住院医师重新开始……因此，中级以上职称的人基本没有谁会去这样做，除非是刚工作的小年轻。

工勤编是工人身份的编制，事业编是身份的编制。

有事业编的人可以评职称，也可以往行政上发展，到一定级别或担任一定领导职务还可以转为

行政编。工勤编则只能评技工级别，一般情况下无法转为行政编和事业编。

1、事业单位岗位分哪几类?

答：事业单位岗位分为岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

2、事业单位岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的?

答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

3、什么是岗位?岗位包括多少个等级的岗位?

答：岗位指担负领导职责或任务的工作岗位。岗位分为10个等级，即一至十级职员。

4、岗位设置的原则是什么?

答：岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升水平。

5、现行的职务如何对应岗位的不同等级岗位?

答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应岗位一到十级职员岗位。

6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位?

答：专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。

7、专业技术岗位设置的原则是什么?

答：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。

8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位?

答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

9、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位?

答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

10、高级专业技术职务不区分正副高的高级岗位，如何确定所包含岗位的等级?

答：高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

11、什么是工勤技能岗位?工勤技能岗位分为哪两种岗位?各包括多少个等级的岗位?

答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

12、工勤技能岗位设置的原则是什么?

答：工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。

13、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位?

答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

14、什么是特设岗位?

答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

15、特设岗位与其他岗位的区别是什么?

答：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照权限予以核销。特设岗位实质是岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。

16、事业单位制定不同类型岗位聘用条件的依据是什么?

答：事业单位岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。

17、岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位通用的基本任职条件是什么?

答：事业单位三类岗位的基本任职条件包括：

1遵守宪法和法律;

2具有良好的品行;

3岗位所需的专业、能力或技能条件;

4适应岗位要求的身体条件。

18、岗位的基本条件中的文化程序要求是什么?

答：职员岗位一般应具有中专以上文化程序，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

19、不同等级岗位的基本任职条件是什么?

答：各等级职员岗位的基本任职条件是：

1三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

2四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

3七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

20、一级、二级岗位的条件按照什么执行?

答：一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。

21、专业技术岗位的基本任职条件是什么?

答：专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。

22、专业技术岗位实行职业资格准入控制的，聘用条件有何要求?

答：实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。

23、专业技术岗位各层级岗位的具体条件如何制定?

答：各省自治区、直辖市、各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据待业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。

24、专业技术岗位各等级岗位的具体条件如何制定?

答：专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、《实施意见》以级待业指导意见的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

25、工勤技能岗位的基本任职条件是什么?

答：工勤技能岗位基本任职条件：

1一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;

2三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;

3学徒培训生学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

26、事业单位岗位绩效工资包括哪几个部分?

答：岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

27、事业单位岗位工资和薪级工资与岗位的关系如何?

答：岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求;对于薪级工资，不同岗位规定不同的起点薪级，根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定的薪级。

从下面27个方面来为您详细解答：
　1、事业单位岗位分哪几类?

　　答：事业单位岗位分为岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

　　2、事业单位岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的?

　　答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

　　3、什么是岗位?岗位包括多少个等级的岗位?

　　答：岗位指担负领导职责或任务的工作岗位。岗位分为10个等级，即一至十级职员。

　　4、岗位设置的原则是什么?

　　答：岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升水平。

　　5、现行的职务如何对应岗位的不同等级岗位?

　　答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应岗位一到十级职员岗位。

　　6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位?

　　答：专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。

　　7、专业技术岗位设置的原则是什么?

　　答：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。

　　8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位?

　　答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

　　9、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位?

　　答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

　　10、高级专业技术职务不区分正副高的高级岗位，如何确定所包含岗位的等级?

　　答：高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

　　11、什么是工勤技能岗位?工勤技能岗位分为哪两种岗位?各包括多少个等级的岗位?

　　答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

　　12、工勤技能岗位设置的原则是什么?

　　答：工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。

　　13、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位?

　　答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

　　14、什么是特设岗位?

　　答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

　　15、特设岗位与其他岗位的区别是什么?

　　答：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照权限予以核销。特设岗位实质是岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。

　　16、事业单位制定不同类型岗位聘用条件的依据是什么?

　　答：事业单位岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。

　　17、岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位通用的基本任职条件是什么?

　　答：事业单位三类岗位的基本任职条件包括：

　　1遵守宪法和法律;

　　2具有良好的品行;

　　3岗位所需的专业、能力或技能条件;

　　4适应岗位要求的身体条件。

　　18、岗位的基本条件中的文化程序要求是什么?

　　答：职员岗位一般应具有中专以上文化程序，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

　　19、不同等级岗位的基本任职条件是什么?

　　答：各等级职员岗位的基本任职条件是：

　　1三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

　　2四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

　　3七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

　　20、一级、二级岗位的条件按照什么执行?

　　答：一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。

　　21、专业技术岗位的基本任职条件是什么?

　　答：专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。

　　22、专业技术岗位实行职业资格准入控制的，聘用条件有何要求?

　　答：实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。

　　23、专业技术岗位各层级岗位的具体条件如何制定?

　　答：各省自治区、直辖市、各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据待业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。

　　24、专业技术岗位各等级岗位的具体条件如何制定?

　　答：专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、《实施意见》以级待业指导意见的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

　　25、工勤技能岗位的基本任职条件是什么?

　　答：工勤技能岗位基本任职条件：

　　1一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;

　　2三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;

　　3学徒培训生学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

　　26、事业单位岗位绩效工资包括哪几个部分?

　　答：岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

　　27、事业单位岗位工资和薪级工资与岗位的关系如何?

　　答：岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求;对于薪级工资，不同岗位规定不同的起点薪级，根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定的薪级。

摘要 十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元，各地有所不同。每升一个级别就会高出50多元钱。 事业单位工资等级 岗位岗位工资：一级2750，二级2130，三级10，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级0，九级690，十级550。 专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。 工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。 事业单位新旧岗位工资对照 专业技术人员。 聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。 人员。 聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准; 聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。 工人。 聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准 咨询记录 · 回答于2022-04-06 十级专技和九级专技岗岗位工资是多少 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 你好，在你原有的基础上增加了1200 不好意思，多加了一个零 十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元，各地有所不同。每升一个级别就会高出50多元钱。 事业单位工资等级 岗位岗位工资：一级2750，二级2130，三级10，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级0，九级690，十级550。 专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。 工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。 事业单位新旧岗位工资对照 专业技术人员。 聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。 人员。 聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准; 聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。 工人。 聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准