新兴一公司啥时候奖励造价师

造价员证基本是没啥风险的，应该是挂靠在了一个建筑公司内，你毕业后不需要去哪里上班，等你自己需要用到这个证的时候，必须得挂证的公司开具解聘证明，然后你才能重新挂靠到你上班的单位，所以风险就在于如果到时候那边不给你开具证明的话，你就拿不出这个证来。。。当然了，这个证也确实不值啥钱，。。。你可以问你们老师，能不能保证到上班以后能拿回你们的证，能保证的话就没问题了！！！请采纳谢谢！

一般公司年终奖有多少
奖金的发放额度，企业自己根据情况调整，通常，我们建议开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚年终奖至达到工资的150%。年终献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。

除了发放，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。某外企人事经理向记者介绍，去年公司将一部分年终奖用于奖励员工旅游，大家都觉得这样的形式效果不错，增加了公司的凝聚力。

无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
发放形式
双薪制
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖的组成这是一种有保证的奖金，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。
A：12+1方式
12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在、新加坡地区已经不常用了。
B：12+2方式

当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。年终奖金也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。
绩效奖金
这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金相当于多少月的基本工资而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
红包
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
除了发放，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。

提案制度提案办法
创意提案改善制度
员工建议改善办法
会议提案改善方案
提案建议效益奖的条例一、提案办法

□ 总则
第一条 了为推动我公司科学技术的发展，鼓励全体员工提出合理化建议和参与技术革新、技术开发活动，加强科技成果的、推广和应用，不断提高科技水平，根据上级单位有关规定，结合我公司的实际，制定本办法。

第二条 本办法所称合理化建议，主要是指有关改进和完善生产和经营等方面的办法和措施；所称技术革新、技术开发主要是指对科学技术、业务的开发和对生产设备、工具、工艺技术等方面所作的改造和挖潜。

第三条 本办法由总工室组织实施。

□ 项目的范围与来源

第四条 项目的范围
一适用于市场的新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计。
二对引进的先进设备和技术进行消化、吸收、改造。
三开拓新的生产业务。
四计算机技术在通信生产和中的应用。
五发展规划的理论和方法、企业经营、人员培训等软科学的研究。
六生产中急需解决的技术难题。

第五条 项目的来源
一由上级单位下达的项目。
二由本公司有关部门下达的项目。
三各部门根据生产和需要提出的项目。

□ 项目的申报、立项和经费来源

第六条 合理化建议由建议人填写提案申报卡，交总工室。

第七条 技术革新、技术开发项目由各部填写项目申请书报总工室。若要申请经费，需填报项目经费申请表及可行性报告。

第八条 由总工室组织相关部门对所报项目进行评审筛选、汇总后报总工程师审批。

第九条 批准立项后，由总工室向相关部门下达项目计划，项目承担部门按计划实施。

第十条 需向申请立项的项目，由总工室上报上级主管部门。

第十一条 为了避免项目的低水平重复开发，任何项目必须经部门同意后才能上报，经公司立项后才能实施。�
第十二条 技术革新、技术开发经费列入公司开支。财务部每年按自有收入的1%左右作出安排，由总工室掌握使用。

□ 成果的评审、鉴定
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第十三条 成果申报
项目完成后，承担部门应填写《成果鉴定申请书》，并备齐下列技术资料报总工室。
一研究报告
二测试和实验报告
三技术设计方案、数据、图表、照片
四质理标准
五国内外技术水平对比分析报告
六技术经济分析和效益分析报告
七标准化报告

第十四条 成果的评审、鉴定
一总工室在接到成果鉴定申请书后一个月内进行、提出意见报总工程师审阅、并答复申报部门是否同意评审鉴定。
二在市局立项的项目成果，报市局科技处组织评审鉴定。其余项目成果由公司科技项目评审委员会负责评审鉴定。

□ 成果的奖励

第十五条 成果评审鉴定后，选择优秀项目向上级主管部门申报申请专利奖。

第十六条 对获专利的项目将按专利有关规定进行奖励。

第十七条 未申报市专利或申报而未获的项目，由公司科技项目评审委员会评定奖励。

第十八条 公司科技项目评审委员会每年组织对成果集中评奖一次，原则上按项目经济效益的大小予以奖励，也可根据项目创造性大小、水平高低、难易程度和生产发展贡献大小给予客观、公正的评奖。评奖标准按有关规定执行。

□ 附则

第十九条 任何单位及个人无正当理由，不得阻止有关人员进行项目申报和奖励申请。

第二十条 对弄虚作假、取荣誉者，公司科技项目评审委员会有权撤销其荣誉称号，追回奖金，情节严重者，追究其行政或刑事责任。

第二十一条 本办法自颁布之日起开始执行。二、创意提案改善制度

□ 目 的

第一条 为启发全体员工的想像力，集结个人的智慧与经验，提出有利于本公司生产的改善及业务的发展，以便达到降低成本、提高质量、增进公司经营、激励同仁士气，特制定本办法。

□ 范 围

第二条 提案内容针对本公司生产、经营范围、具有建设性、及具体可行的改善方法。
一各种操作方法、制造方法、生产程序、方法、行政效率等的改善。
二有关机器设备、维护保养的改善。
三有关提高原料的使用效率，改用替代品原料，节约能源等。
四新产品的设计、制造、包装及新市场的开发等。
五废料、废弃能源的回收利用。
六促进作业安全，预防害发生等。

第三条 提案内容如属于下列各项范围，为不适当的提案不予受理：
一攻击团体或个人的提案。
二诉苦或要求改善待遇者。
三与曾被提出或被采用过的提案内容相同者。
四与专利法抵触者。

□ 提 案

第四条 提案人或单位，应填写规定的提案表如附表1、甲、乙必要时另加书面或图表说明、投入提案箱，每周六开箱一次。

□ 审 查

第五条 组织
一各厂成立“提案小组”由有关主管组成。
二公司成立“提案委员会”由各厂长及公司有关部门主管组成并设执行秘书。

第六条 程序
一各提案表均须先经各厂提案“小组”初审并经评分通过后，评分表如附表2始可汇报“提案委员会”。公司各部门提案经送委员会
二“提案委员会”每月视提案需要，以召开1～2次委员会，核定各小组汇送的提案表及评分表，必要时并请提案人或有关人员列席说明。

第七条 准则
一提案项目及配合
1�动机20％
2�创造性15％
3�可行性25％
4�回收期投资30%
5�应用范围10%

二成果项目及配合
1�动机15％
2�创造性20％
3�努力程度15％
4�投资收回期25％
5�同效益25％

□ 处 理

第八条 采用的提案：交由有关部门实施，除原提案人外，并予列管及实施成效检查。

第九条 不采用的提案：将原件发还原提案人。

第十条 保留的提案：须经较长时间考虑者，先将保留理由原提案人一般系每期限以三个月为限，但经委员会同意可延长至六个月。

第十一条 成果检查
一实施的提案、各实施部门，应认真执行，每月应填具成果报告表如附表4呈直属主管核定后，转呈各厂“提案小组”经三个月的考核，并予评分后如附表5，再呈提案委员会。

二“提案委员会”依“小组”所报的成果报告表及评分表详作核定。□ 奖 励

第十二条 提案奖励：改善提原因“委员会”评定，凡采用者发给1200～6000元的提案奖金，未采用者发给50元的奖金。

第十三条 成果奖励：“委员会”依提案改善成果评分表，可核给500～10000元的奖金。

第十四条 特殊奖励：提案采用实施后，经定期追踪效益，成果显著绩效卓越者，由委员会核计实际效益后，报请核发20220～100000元的奖金。

第十五条 团体特别奖：
以科为单位，六个月内，每人平均有采用四件提案以上发给前三名特别奖：
第一名：锦旗及奖金5000元
第二名：锦旗及奖金3000元
第三名：锦旗及奖金2022元

□ 附 则

第十六条 提案内容如涉及国家专利法者，其权益属本公司所有。�

第十七条 本办法经呈董事长核定后，公布实施，修改时亦同。三、员工建议改善办法
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第一条 本公司为倡导参与，并激励员工就其平时工作经验或研究心得，对公司业务、及技术，提供建设性的改善意见，藉以提高经营绩效，特订定本办法。

第二条 本公司各级员工对本公司的经营，不论在技术上或上，如有改进或兴革意见，均得向人事部索取建议书，将拟建议事项内容详予填列。如建议人缺乏良好的文字表达能力者，可洽请人事部经理或单位主管协助填列之。

第三条 建议书内应列的主要项目如下：
一建议事由：简要说明建议改进的具体事项。
二原有缺失：详细说明在建议案未提出前，原有情形之未尽妥善处以及应予兴革意见。
三改进意见或办法：详细说明建议改善之具体办法，包括方法、程序、及步骤等项。
四预期效果：应详细说明该建议案经采纳后，可能获致的成效，包括提高效率、简化作业、增加、创造利润或节省开支等项目。

第四条 建议书填妥后，应以邮寄或面递方式，送交人事部经理亲收。

第五条 建议书内容如偏于批评，或无具体的改进或兴革实施办法，或不具真实姓名者，人事部经理得为内容不全，不予交付审议，其有真实姓名者，并应由人事部经理据实委婉签注理由，将原件密退还原建议人。

第六条 本公司为审议员工建议案件，设置员工建议审议委员会以下简称审委会由各幕僚单位主管为当然审议委员，经营会议经理为召集人，必要时，人事部经理并得与召集人洽商后邀请与建议案内容有关的主办单位主管出席之。

第七条 审委会的职责如下：
一关于员工建议建件的审议事项。
二关于员工建议案件评审标准的研订事项。
三关于建议案件奖金金额的研议事项。
四关于建议案件实施成果的检讨事项。
五其他有关建议制度的研究改进事项。

第八条 人事部收受建议书后，认为完全者，应即于收件三日内编号密封送交审委会召集人，提交审委会审议。如因案情特殊，得由审委会另行洽请与该建议案内容有关的人员先行评核，提供审委会作为审议参加。前项审委会的审议除因案件特殊者得延长至30天外，应于审委会召集人收件日起15天内完成审议工作。

第九条 本公司员工所提建议，具有下列情事之一者，应予奖励：
一对于公司组织研提调整意见，能收精简或强化组织功能效果者。
二对于公司商品或售后服务，研提具体改进方案，具有重大价值或增进收益者。
三对于商品修护的技术，提出改进方法，值得实行的。
四对于公司各项规章、制度、办法提供具体改善建议，有助于经营效能提高者。
五对于公司各项作业方法、程序、报表等，提供改善意见，具有降低成本、简化作业、提高工作效率的功效者。
六对于公司未来经营的研究发展等事项，提出研究报告，具有采纳价值或效果者。

第十条 前条奖励的标准，由审委会各委员依员工建议案评核表各个评核项目分别逐项研讨并评订分数后，以总平均分数依下表拟定等级及其奖金金额。等级奖金第一等200第二等400第三等600第四等800第五等1000第六等2022第七等3000第八等5000第九等7000第十等9000特等10000 第十一条 建议案经审委会审定认为不宜采纳施行者，应交由人事部经理据实委婉签注理由原建议人。

第十二条 建议案经审委会审定认为可以采纳并施行于本公司者，应由审委会召集人会同人事部经理于审委会审定后三日内，以书面详细注明建议人姓名、建议案内容及该建议案施行后对公司的可能贡献、核定等级及奖金数额与理由，连同审委会各委员的评核表，一并报请经营会议复议后由总经理核定。惟经审委会定其等级在第四等以下者，得由审委会决议后即按等级发给奖金。经经营会议复议后认为可列为十等者，应呈请董事长核定。

第十三条 为避免审委会各委员对建议人的主观印象，影响评核结果的公平起见，人事部经理在建议案未经审委会评定前，对建议人的姓名应予保密，不得泄露。

第十四条 建议的案件如系由二人以上共同提出者，其所得的奖金，按人数平均发给。

第十五条 有下列各情形之一者，不得申请核奖：
一各级主管人员对其本身职掌范围内所作的建议。
二被指派或聘用为专门研究工作而提出与该工作有关的建议方案者。
三由主管指定为业务、、技术的改进或工作方法、程序、表报的改善或简化等作业，而获致的改进建议者。
四同一建议事项经他人提出并已获得奖金者。

第十六条 本公司各单位如有任何问题或困难，需求解决或改进时，经呈请总经理核准后得公开向员工征求意见，所得建议的审议与奖励，得依本办法办理。

第十七条 员工建议案的最后处理情形，应由人事部原建议人，员工所提建议，不论采纳与否均应由人事部负责归档。经核定给奖的建议案，并应在公司公布栏及第二部分月刊中表扬。

第十八条 本办法经呈请总经理核准后公布施行，修订时同。四、会议提案改善方案
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一为期各单位主管踊跃提供其有利于营运改进的意见，藉资提高经营的效率，并使会议能疏通及统一与会人员的意志，避免会而不议，议而不决，决而不行的弊病，与会人员除口头提出工作报告前月外，特定本方案。

二提案建议书，其内容如下：
有关改进事项。
提案规章的修订。
有关制造技术及品质的改良，操作方法或程序及机械配置的改进事项。
有关设备的设计或修改事项。
有关新产品的创意或包装的改良事项。
有关成本的减低事项。
有关物料的节省及废料的利用事项。
有关工厂安全或机械、工具的保养事项。
部门间的协调事项。
有关业务的调整方案。
其他有利于本公司兴革事项。

三提案手续如下：
应使用的规定提案建议书用纸。
提案建议书记载下列事项。
1提案人。
2所属单位。
3案由。
4具体内容说明必要时添附改善前后的数值比较、图面或说明资料。
5研议事项由总经理填写。

四为处理提案的顺利，请照规定时间送达总经理室以便汇编处理。

五本方案经呈准后实施，修改时亦同。五、提案建议效益奖的条例

□ 总则

第一条 为了落实公司关于提案建议和技术革新、技术开发项目办法，调动广大员工的积极性、创造性，推动公司提案建议和技术革新、技术开发工作的开展，促进生产技术的进步，改善经营，增加企业活力，特制订本条例。

第二条 提案建议和技术革新、技术开发工作是企业的重要组成部分，是提高企业素质的重要手段。各部门要积极发动、支持和鼓励员工开展这项活动。

第三条 本条例由总工室和科技项目评审委员会组织实施。

□ 奖励范围

第四条 本条例实施奖励的范围包括两个方面：一是被采纳取得效果的合理化建议；二是取得成果的技术革新、技术开发项目。

第五条 合同化建议和技术革新、技术开发项目应该在如下诸方面发挥效用：
挖掘通信设备能力，改善通信网络，增强通信能力。
改善经营，提高通信质量和经济效益。
应用新技术、新设备、新材料、新工艺、推广新的科技成果对引进的先进设备和技术进行消化、吸收改造，取得明显的经济效益。
开拓新的通信业务、增加企业收入。
计算机技术的应用取得明显的经济效益。
改善劳动组织，减轻劳动强度，改进设备维护、业务操作方式方法，提高劳动生产率。
节约能源及其它费用开支，降低生产成本。
降低工程造价，节约基建投资。
解决了公司在通信生产中急需解决的重大技术难题。

□ 奖励的申报和

第六条 成果评审鉴定后，对于需要申报奖励的项目，已在上级主管部门立项的由总工室按有关规定向上申报；未在上级主管部门立项的由公司各部门填写《邮电科学技术进步奖申请报》报总工室。

第七条 向上报奖的项目由上级主管部门，其余项目由公司科技项目评审委员会负责。

第八条 公司科技项目评审委员会将从各部门申报的项目中选择优秀项目向上申报科学技术进步奖。

第九条 未向上报奖或上报而未获奖的项目，由公司科技项目评审委员会组织评定奖励。

□ 奖励标准

第十条 对符合奖励条件的合理化建议或技术革新、技术改造项目，按其产生经济效益的大小参照下列数额一次性奖励：
　　年节约或创造经济效益　　　　　　奖金数额
　　10万元以下　　　　　　　　　　　1000～5000元
　　10～50万元 　　　　　　　　　　 5000～20220元
　　50～100万元 　　　　　　　　　　20220～30000元
　　100～500万元 　　　　　　　　　 30000～50000元
　　500～1000万元 　　　　　　　　　50000～100000元
　　超过1000万元　　　　　　　　　　10000元以上

第十一条 对于经济效益不容易估算的项目，评审委员会可按其作用大小、技术难易、创新程度、推广价值，给予科学、客观、公正的评判，确定相应的奖励等级。
　　奖励等级　　　奖金数额
　　特 等　　　　 50000元以上
　　一 等 　　　　10000元
　　二 等 　　　　6000元
　　三 等 　　　　4000元
　　四 等 　　　　2022元
　　五 等 　　　　1000元
　　六 等 　　　　500元

□ 附则

第十二条 公司科技项目评审委员会必须公正，实事求是地对合理化建议和技术革新、技术开发项目进行评奖，评审人员及其他与项目无关人员不能在奖金中分成。

第十三条 对获奖项目及人员有争议的，须待争议解决之后才能给予奖励。

第十四条 本条例自颁布之日起开始试行。

提案制度提案办法
创意提案改善制度
员工建议改善办法
会议提案改善方案
提案建议效益奖的条例一、提案办法

□ 总则
第一条 了为推动我公司科学技术的发展，鼓励全体员工提出合理化建议和参与技术革新、技术开发活动，加强科技成果的、推广和应用，不断提高科技水平，根据上级单位有关规定，结合我公司的实际，制定本办法。

第二条 本办法所称合理化建议，主要是指有关改进和完善生产和经营等方面的办法和措施；所称技术革新、技术开发主要是指对科学技术、业务的开发和对生产设备、工具、工艺技术等方面所作的改造和挖潜。

第三条 本办法由总工室组织实施。

□ 项目的范围与来源

第四条 项目的范围
一适用于市场的新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计。
二对引进的先进设备和技术进行消化、吸收、改造。
三开拓新的生产业务。
四计算机技术在通信生产和中的应用。
五发展规划的理论和方法、企业经营、人员培训等软科学的研究。
六生产中急需解决的技术难题。

第五条 项目的来源
一由上级单位下达的项目。
二由本公司有关部门下达的项目。
三各部门根据生产和需要提出的项目。

□ 项目的申报、立项和经费来源

第六条 合理化建议由建议人填写提案申报卡，交总工室。

第七条 技术革新、技术开发项目由各部填写项目申请书报总工室。若要申请经费，需填报项目经费申请表及可行性报告。

第八条 由总工室组织相关部门对所报项目进行评审筛选、汇总后报总工程师审批。

第九条 批准立项后，由总工室向相关部门下达项目计划，项目承担部门按计划实施。

第十条 需向申请立项的项目，由总工室上报上级主管部门。

第十一条 为了避免项目的低水平重复开发，任何项目必须经部门同意后才能上报，经公司立项后才能实施。?
第十二条 技术革新、技术开发经费列入公司开支。财务部每年按自有收入的1%左右作出安排，由总工室掌握使用。

□ 成果的评审、鉴定
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第十三条 成果申报
项目完成后，承担部门应填写《成果鉴定申请书》，并备齐下列技术资料报总工室。
一研究报告
二测试和实验报告
三技术设计方案、数据、图表、照片
四质理标准
五国内外技术水平对比分析报告
六技术经济分析和效益分析报告
七标准化报告

第十四条 成果的评审、鉴定
一总工室在接到成果鉴定申请书后一个月内进行、提出意见报总工程师审阅、并答复申报部门是否同意评审鉴定。
二在市局立项的项目成果，报市局科技处组织评审鉴定。其余项目成果由公司科技项目评审委员会负责评审鉴定。

□ 成果的奖励

第十五条 成果评审鉴定后，选择优秀项目向上级主管部门申报申请专利奖。

第十六条 对获专利的项目将按专利有关规定进行奖励。

第十七条 未申报市专利或申报而未获的项目，由公司科技项目评审委员会评定奖励。

第十八条 公司科技项目评审委员会每年组织对成果集中评奖一次，原则上按项目经济效益的大小予以奖励，也可根据项目创造性大小、水平高低、难易程度和生产发展贡献大小给予客观、公正的评奖。评奖标准按有关规定执行。

□ 附则

第十九条 任何单位及个人无正当理由，不得阻止有关人员进行项目申报和奖励申请。

第二十条 对弄虚作假、取荣誉者，公司科技项目评审委员会有权撤销其荣誉称号，追回奖金，情节严重者，追究其行政或刑事责任。

第二十一条 本办法自颁布之日起开始执行。二、创意提案改善制度

□ 目 的

第一条 为启发全体员工的想像力，集结个人的智慧与经验，提出有利于本公司生产的改善及业务的发展，以便达到降低成本、提高质量、增进公司经营、激励同仁士气，特制定本办法。

□ 范 围

第二条 提案内容针对本公司生产、经营范围、具有建设性、及具体可行的改善方法。
一各种操作方法、制造方法、生产程序、方法、行政效率等的改善。
二有关机器设备、维护保养的改善。
三有关提高原料的使用效率，改用替代品原料，节约能源等。
四新产品的设计、制造、包装及新市场的开发等。
五废料、废弃能源的回收利用。
六促进作业安全，预防害发生等。

第三条 提案内容如属于下列各项范围，为不适当的提案不予受理：
一攻击团体或个人的提案。
二诉苦或要求改善待遇者。
三与曾被提出或被采用过的提案内容相同者。
四与专利法抵触者。

□ 提 案

第四条 提案人或单位，应填写规定的提案表如附表1、甲、乙必要时另加书面或图表说明、投入提案箱，每周六开箱一次。

□ 审 查

第五条 组织
一各厂成立“提案小组”由有关主管组成。
二公司成立“提案委员会”由各厂长及公司有关部门主管组成并设执行秘书。

第六条 程序
一各提案表均须先经各厂提案“小组”初审并经评分通过后，评分表如附表2始可汇报“提案委员会”。公司各部门提案经送委员会
二“提案委员会”每月视提案需要，以召开1～2次委员会，核定各小组汇送的提案表及评分表，必要时并请提案人或有关人员列席说明。

第七条 准则
一提案项目及配合
1?动机20％
2?创造性15％
3?可行性25％
4?回收期投资30%
5?应用范围10%

二成果项目及配合
1?动机15％
2?创造性20％
3?努力程度15％
4?投资收回期25％
5?同效益25％

□ 处 理

第八条 采用的提案：交由有关部门实施，除原提案人外，并予列管及实施成效检查。

第九条 不采用的提案：将原件发还原提案人。

第十条 保留的提案：须经较长时间考虑者，先将保留理由原提案人一般系每期限以三个月为限，但经委员会同意可延长至六个月。

第十一条 成果检查
一实施的提案、各实施部门，应认真执行，每月应填具成果报告表如附表4呈直属主管核定后，转呈各厂“提案小组”经三个月的考核，并予评分后如附表5，再呈提案委员会。

二“提案委员会”依“小组”所报的成果报告表及评分表详作核定。□ 奖 励

第十二条 提案奖励：改善提原因“委员会”评定，凡采用者发给1200～6000元的提案奖金，未采用者发给50元的奖金。

第十三条 成果奖励：“委员会”依提案改善成果评分表，可核给500～10000元的奖金。

第十四条 特殊奖励：提案采用实施后，经定期追踪效益，成果显著绩效卓越者，由委员会核计实际效益后，报请核发20220～100000元的奖金。

第十五条 团体特别奖：
以科为单位，六个月内，每人平均有采用四件提案以上发给前三名特别奖：
第一名：锦旗及奖金5000元
第二名：锦旗及奖金3000元
第三名：锦旗及奖金2022元

□ 附 则

第十六条 提案内容如涉及国家专利法者，其权益属本公司所有。?

第十七条 本办法经呈董事长核定后，公布实施，修改时亦同。三、员工建议改善办法
?
第一条 本公司为倡导参与，并激励员工就其平时工作经验或研究心得，对公司业务、及技术，提供建设性的改善意见，藉以提高经营绩效，特订定本办法。

第二条 本公司各级员工对本公司的经营，不论在技术上或上，如有改进或兴革意见，均得向人事部索取建议书，将拟建议事项内容详予填列。如建议人缺乏良好的文字表达能力者，可洽请人事部经理或单位主管协助填列之。

第三条 建议书内应列的主要项目如下：
一建议事由：简要说明建议改进的具体事项。
二原有缺失：详细说明在建议案未提出前，原有情形之未尽妥善处以及应予兴革意见。
三改进意见或办法：详细说明建议改善之具体办法，包括方法、程序、及步骤等项。
四预期效果：应详细说明该建议案经采纳后，可能获致的成效，包括提高效率、简化作业、增加、创造利润或节省开支等项目。

第四条 建议书填妥后，应以邮寄或面递方式，送交人事部经理亲收。

第五条 建议书内容如偏于批评，或无具体的改进或兴革实施办法，或不具真实姓名者，人事部经理得为内容不全，不予交付审议，其有真实姓名者，并应由人事部经理据实委婉签注理由，将原件密退还原建议人。

第六条 本公司为审议员工建议案件，设置员工建议审议委员会以下简称审委会由各幕僚单位主管为当然审议委员，经营会议经理为召集人，必要时，人事部经理并得与召集人洽商后邀请与建议案内容有关的主办单位主管出席之。

第七条 审委会的职责如下：
一关于员工建议建件的审议事项。
二关于员工建议案件评审标准的研订事项。
三关于建议案件奖金金额的研议事项。
四关于建议案件实施成果的检讨事项。
五其他有关建议制度的研究改进事项。

第八条 人事部收受建议书后，认为完全者，应即于收件三日内编号密封送交审委会召集人，提交审委会审议。如因案情特殊，得由审委会另行洽请与该建议案内容有关的人员先行评核，提供审委会作为审议参加。前项审委会的审议除因案件特殊者得延长至30天外，应于审委会召集人收件日起15天内完成审议工作。

第九条 本公司员工所提建议，具有下列情事之一者，应予奖励：
一对于公司组织研提调整意见，能收精简或强化组织功能效果者。
二对于公司商品或售后服务，研提具体改进方案，具有重大价值或增进收益者。
三对于商品修护的技术，提出改进方法，值得实行的。
四对于公司各项规章、制度、办法提供具体改善建议，有助于经营效能提高者。
五对于公司各项作业方法、程序、报表等，提供改善意见，具有降低成本、简化作业、提高工作效率的功效者。
六对于公司未来经营的研究发展等事项，提出研究报告，具有采纳价值或效果者。

第十条 前条奖励的标准，由审委会各委员依员工建议案评核表各个评核项目分别逐项研讨并评订分数后，以总平均分数依下表拟定等级及其奖金金额。等级奖金第一等200第二等400第三等600第四等800第五等1000第六等2022第七等3000第八等5000第九等7000第十等9000特等10000 第十一条 建议案经审委会审定认为不宜采纳施行者，应交由人事部经理据实委婉签注理由原建议人。

第十二条 建议案经审委会审定认为可以采纳并施行于本公司者，应由审委会召集人会同人事部经理于审委会审定后三日内，以书面详细注明建议人姓名、建议案内容及该建议案施行后对公司的可能贡献、核定等级及奖金数额与理由，连同审委会各委员的评核表，一并报请经营会议复议后由总经理核定。惟经审委会定其等级在第四等以下者，得由审委会决议后即按等级发给奖金。经经营会议复议后认为可列为十等者，应呈请董事长核定。

第十三条 为避免审委会各委员对建议人的主观印象，影响评核结果的公平起见，人事部经理在建议案未经审委会评定前，对建议人的姓名应予保密，不得泄露。

第十四条 建议的案件如系由二人以上共同提出者，其所得的奖金，按人数平均发给。

第十五条 有下列各情形之一者，不得申请核奖：
一各级主管人员对其本身职掌范围内所作的建议。
二被指派或聘用为专门研究工作而提出与该工作有关的建议方案者。
三由主管指定为业务、、技术的改进或工作方法、程序、表报的改善或简化等作业，而获致的改进建议者。
四同一建议事项经他人提出并已获得奖金者。

第十六条 本公司各单位如有任何问题或困难，需求解决或改进时，经呈请总经理核准后得公开向员工征求意见，所得建议的审议与奖励，得依本办法办理。

第十七条 员工建议案的最后处理情形，应由人事部原建议人，员工所提建议，不论采纳与否均应由人事部负责归档。经核定给奖的建议案，并应在公司公布栏及第二部分月刊中表扬。

第十八条 本办法经呈请总经理核准后公布施行，修订时同。四、会议提案改善方案
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一为期各单位主管踊跃提供其有利于营运改进的意见，藉资提高经营的效率，并使会议能疏通及统一与会人员的意志，避免会而不议，议而不决，决而不行的弊病，与会人员除口头提出工作报告前月外，特定本方案。

二提案建议书，其内容如下：
有关改进事项。
提案规章的修订。
有关制造技术及品质的改良，操作方法或程序及机械配置的改进事项。
有关设备的设计或修改事项。
有关新产品的创意或包装的改良事项。
有关成本的减低事项。
有关物料的节省及废料的利用事项。
有关工厂安全或机械、工具的保养事项。
部门间的协调事项。
有关业务的调整方案。
其他有利于本公司兴革事项。

三提案手续如下：
应使用的规定提案建议书用纸。
提案建议书记载下列事项。
1提案人。
2所属单位。
3案由。
4具体内容说明必要时添附改善前后的数值比较、图面或说明资料。
5研议事项由总经理填写。

四为处理提案的顺利，请照规定时间送达总经理室以便汇编处理。

五本方案经呈准后实施，修改时亦同。五、提案建议效益奖的条例

□ 总则

第一条 为了落实公司关于提案建议和技术革新、技术开发项目办法，调动广大员工的积极性、创造性，推动公司提案建议和技术革新、技术开发工作的开展，促进生产技术的进步，改善经营，增加企业活力，特制订本条例。

第二条 提案建议和技术革新、技术开发工作是企业的重要组成部分，是提高企业素质的重要手段。各部门要积极发动、支持和鼓励员工开展这项活动。

第三条 本条例由总工室和科技项目评审委员会组织实施。

□ 奖励范围

第四条 本条例实施奖励的范围包括两个方面：一是被采纳取得效果的合理化建议；二是取得成果的技术革新、技术开发项目。

第五条 合同化建议和技术革新、技术开发项目应该在如下诸方面发挥效用：
挖掘通信设备能力，改善通信网络，增强通信能力。
改善经营，提高通信质量和经济效益。
应用新技术、新设备、新材料、新工艺、推广新的科技成果对引进的先进设备和技术进行消化、吸收改造，取得明显的经济效益。
开拓新的通信业务、增加企业收入。
计算机技术的应用取得明显的经济效益。
改善劳动组织，减轻劳动强度，改进设备维护、业务操作方式方法，提高劳动生产率。
节约能源及其它费用开支，降低生产成本。
降低工程造价，节约基建投资。
解决了公司在通信生产中急需解决的重大技术难题。

□ 奖励的申报和

第六条 成果评审鉴定后，对于需要申报奖励的项目，已在上级主管部门立项的由总工室按有关规定向上申报；未在上级主管部门立项的由公司各部门填写《邮电科学技术进步奖申请报》报总工室。

第七条 向上报奖的项目由上级主管部门，其余项目由公司科技项目评审委员会负责。

第八条 公司科技项目评审委员会将从各部门申报的项目中选择优秀项目向上申报科学技术进步奖。

第九条 未向上报奖或上报而未获奖的项目，由公司科技项目评审委员会组织评定奖励。

□ 奖励标准

第十条 对符合奖励条件的合理化建议或技术革新、技术改造项目，按其产生经济效益的大小参照下列数额一次性奖励：
　　年节约或创造经济效益　　　　　　奖金数额
　　10万元以下　　　　　　　　　　　1000～5000元
　　10～50万元 　　　　　　　　　　 5000～20220元
　　50～100万元 　　　　　　　　　　20220～30000元
　　100～500万元 　　　　　　　　　 30000～50000元
　　500～1000万元 　　　　　　　　　50000～100000元
　　超过1000万元　　　　　　　　　　10000元以上

第十一条 对于经济效益不容易估算的项目，评审委员会可按其作用大小、技术难易、创新程度、推广价值，给予科学、客观、公正的评判，确定相应的奖励等级。
　　奖励等级　　　奖金数额
　　特 等　　　　 50000元以上
　　一 等 　　　　10000元
　　二 等 　　　　6000元
　　三 等 　　　　4000元
　　四 等 　　　　2022元
　　五 等 　　　　1000元
　　六 等 　　　　500元

□ 附则

第十二条 公司科技项目评审委员会必须公正，实事求是地对合理化建议和技术革新、技术开发项目进行评奖，评审人员及其他与项目无关人员不能在奖金中分成。

第十三条 对获奖项目及人员有争议的，须待争议解决之后才能给予奖励。

第十四条 本条例自颁布之日起开始试行。

付费内容限时免费查看回答您好，我正在帮您整理相关的信息，马上回复您，请稍候。您好，我正在帮您整理相关的信息，马上回复您，请稍候。提问[微笑][微笑]东南建筑设计院规模、年薪如何回答浙江东南建筑设计有限公司于2022年08月14日在杭州市西湖区市场局登记成立。法定代表人胡凛跃，公司经营范围包括服务：建筑设计、园林设计、市政工程设计。具有建筑工程设计甲级资质、风景园林与城市规划设计资质，荣获多项殊荣。浙江东南建筑设计有限公司为股份制企业，参照国外建筑师事务所模式由优秀设计师持股，公司主创设计师均来自国内一流建筑院校，核心主创设计师皆有国内大型设计机构中长期从业经历。目前公司拥有国家一级注册建筑师、一级注册结构工程师、注册公用设备工程师28名，高级工程师30名，建筑师、工程师75名，专业设计师200名。提问新进员工有培训，竟升机会吗有国外学习活动吗回答有的，有培训机制提问薪酬如何回答培训体系：师徒制，老带新配合岗位成长路径攻略手把手教学入职满一年，根据表现重新评定岗级和薪级入职培训职称培训专业技能培训人均受训时间超过18小时晋升机制：专业发展路径：见习设计师→助理设计师→设计师→资深设计师→主任设计师→副主任工程师→主任工程师→副所长→所长→股权激励公司合伙人岗发展路径：职员→主管→部门负责人→中心负责人→股权激励公司合伙人福利：日常福利+五险一金+年终奖+各种节日礼品及节日卡券+带薪休假+健康体检+年度旅游+各种团建活动+员工俱乐部薪资水平建议您去招聘平台看下，毕竟不同岗位对应不同薪资提问谢谢！祝公司与时俱进、兴旺发达！回答好的呢，也祝您找到合适的岗位，飞黄腾达！如果您对我的服务满意的话，麻烦您点个赞哟更多21条