造价师证公司奖励

说实话也没有很吃香，现在造价岗的前景一般，建筑行业都在走下坡路，如果你有证的话自然是好一点，只能说技多不压身，之后再考一级造价师，公司可能会给奖励，然后面试的时候可能会加点分，其他感觉没啥太大的影响，如果要说很吃香，其实也还好。

第一章 总 则
第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第二条 本条例适用于公司全体员工。
第二章 奖 励
第三条 奖励范围。
对有以下表现者之一的员工均给予奖励：
在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；
在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；
对公司提出合理化建议积极、有实效的；
保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；
在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；
对突发事件、事故妥善处理者；
一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；
全年出满勤的；
为公司带来良好社会声誉的；
其他应给予奖励事项的。
第四条 奖励种类。
公司可以设立如下奖励项目。
精神奖励
（1） 记大功；
（2） 记小功；
（3） 嘉奖（奖状、奖品）；
（4） 授予荣誉称号。
物质奖励
（1） 一次性奖金；
（2） 加薪；
（3） 晋级；
（4） 其他（旅游、培训机会、住房）。
第五条 奖励规则。
记大功对象。
（1） 对公司或国家有重大贡献者；
（2） 对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；
（3） 对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；
（4） 对天、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；
（5） 开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；
（6） 获得社会重大荣誉者。
记小功对象。
（1） 对公司或国家有较大贡献者；
（2） 对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；
（3） 对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；
（4） 见义勇为，获得好评、称赞者；
（5） 开拓公司业务，经营业绩优良者；
（6） 拾金不昧且价值较高者；
（7） 本职岗位工作表现优异者。
嘉奖对象。
（1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；
（2） 领导有方、业务推展有相当成效者；
（3） 参与、协助事故、事件工作者；
（4） 遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；
（5） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；
（6） 拾金（物）不昧者。
第六条 奖励标准。
第七条 其他奖励规定。
凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行；
依照奖励标准，员工1年内奖励分累计满10分，可晋升一级工资；
公司对有突出贡献者，可授予 称号；
公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应；
公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。
第八条 奖励程序。
员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部；
人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定；
讨论决议经总经理签字后生效；
凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布；
奖励事宜记入员工档案；
员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。
第三章 处 罚
第九条 处罚种类。公司可设立如下处罚项目：
精神处罚。
（1） 口头警告；
（2） 书面警告；
（3） 记小过；
（4） 记大过。
物质处罚。
（1） 一次性罚金；
（2） 降级、撤职（减薪）；
（3） 留用察看；
（4） 辞退。
第十条 过失分类。
（一） 甲类过失。
记大过后仍再犯；
因触犯法律被、管制、罚金、判刑；
盗窃财物，挪用公款；
触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益；
连续旷工达5天或1个月内累计达10天；
煽动他人不服从规定或怠工；
多次欺诈、谩骂、威胁主管；
利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞；
有重大行为。
（二） 乙类过失。
故意造成重大过失，造成重大损失；
损失/遗失公司重要物品、设备；
违抗命令或威胁侮辱主管；
主管包庇职员舞弊，弄虚作假；
泄露公司机密；
品行不正，有损公司名誉；
没有及时阻止危害公司事件，任其发生；
全年旷工达4天以上；
因疏忽或督导不力导致重大害；
在公司内打架，从事不良活动。
（三） 丙类过失。
因玩忽职守或督导不力而发生损失；
未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人；
工作不力，屡劝不听者；
服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；
在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；
连续3次不参加公司重要活动；
连续旷工2天；
对各级领导态度傲慢，言语粗暴；
造谣生事。
（四） 丁类过失。
工作时间处理私人事务；
因业务疏忽发生差错；
教育培训无故缺席；
工作时间未经许可擅自离岗；
浪费公司财物；
遇非常事故，故意回避逃离者；
服装仪容经常不整者；
多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；
委托或受托他人出勤打卡或签到。
第十一条 处罚标准。
　
视情况进行一次性罚款（一般不超过其工资的20％），或决定减薪降职，乃至辞退。
员工旷工。
（1） 旷工1天，扣除当月效益工资30％；
（2） 旷工2天，扣除当月效益工资60％；
（3） 旷工3～4天，扣除当月效益工资100％；
（4） 旷工超过5天，辞退。
注： （1） 迟到、早退3次折算旷工计半天；
（2） 迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。
病假。病假超过标准，1天扣除10％效益工资。
事假。
（1） 事假超过标准1天，扣10％效益工资；
（2） 事假超过标准2天，扣30％效益工资；
（3） 事假超过标准3天，扣50％效益工资；
（4） 事假1年累计超过标准30天，可辞退。
第十二条 其他处罚规定。
以功抵过。员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。
员工因触犯国家法律而受门处理，作无薪停职处理。
依照处罚标准，员工1年内处罚分累计满10分，可辞退该员工。
对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。
对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利的部门、下属企业正职予以降职或免职。
违反公司经济合同办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。　
公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。
第十三条 处罚程序
员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。
各类处罚的过程。
（1） 口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人事部备案；
（2） 书面警告及以上处罚，经人事部审核，由公司常务会议讨论决定，总经理签字生效；
（3） 对革职辞退须听取工会意见。
申诉。员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉。申诉期维持原处理结论。
处罚事宜记入员工档案，并予。
员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销处罚。

造价工程师工资相对高，造价工程师属于技术岗，知识很专业;一级建造师属于岗，知识较宽泛。
但是造价工程师难度较大，不容易考，在工程类执业资格考试中仅次于建筑师和结构工程师。造价工程师是专业技术岗，有在工程概、预、决算中的签字权，价格相对建造师要低一些。但如果论发展前途，少数资深的造价工程师年薪可达百万，对，很少数！
正常来讲一级建造师年薪在10万到20万之间，等做到了项目经理、项目总工，还有更高的薪资水平（之前中铁某大型企业对员工考取一级建造师市政奖励金额高达10万元，建筑、公路、机电、通信均一次性奖励6万，还享受每月证书津贴和叠加奖励）
造价工程师工作经验在1-3年的，平均每月薪酬可以达到5000-8000，5年以上的，可以达到8000-12022没问题。

雅典奥运开赛4日，13公斤纯金、1吨白银和1吨黄铜锻造的3000枚奖牌，有的已经名花有主，有的还在静静地等候它们的主人。“每1枚金牌都用足了6克黄金，”负责雅典奥运奖牌生产的艾夫西蒙公司说，“它的价值大约是83美元。” 然而它带给运动员的个人价值要远远高于83美元。就我国来说，国家体育局长助理何慧娴曾透露，雅典奥运会获得金牌的中国选手将获得20万元的奖励，银牌和铜牌奖励分别为12万元和8万元。 除了国家的奖励外，奥运冠军获得的奖金还包括省市奖励、省市体育局奖励和社会奖励。其中社会奖励主要包括：企业、社会团体和个人奖励。按照以往惯例，省市参照国家奖励、省市体育局参照省市奖励一般都不低于国家奖励。如此算来，前三项奖励相加有望达到60万元左右，而社会奖励应该在60万至100万元，也就是说金牌运动员总奖金收入将达到120万元以上，某些来自经济实力雄厚地区的运动员，甚至会突破200万元大关。

第一章 总 则
第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第二条 本条例适用于公司全体员工。
第二章 奖 励
第三条 奖励范围。
对有以下表现者之一的员工均给予奖励：
在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；
在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；
对公司提出合理化建议积极、有实效的；
保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；
在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；
对突发事件、事故妥善处理者；
一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；
全年出满勤的；
为公司带来良好社会声誉的；
其他应给予奖励事项的。
第四条 奖励种类。
公司可以设立如下奖励项目。
精神奖励
记大功；
记小功；
嘉奖（奖状、奖品）；
授予荣誉称号。
物质奖励
一次性奖金；
加薪；
晋级；
其他（旅游、培训机会、住房）。
第五条 奖励规则。
记大功对象。
对公司或国家有重大贡献者；
对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；
对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；
对天、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；
开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；
获得社会重大荣誉者。
记小功对象。
对公司或国家有较大贡献者；
对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；
对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；
见义勇为，获得好评、称赞者；
开拓公司业务，经营业绩优良者；
拾金不昧且价值较高者；
本职岗位工作表现优异者。
嘉奖对象。
品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；
领导有方、业务推展有相当成效者；
参与、协助事故、事件工作者；
遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；
主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；
拾金（物）不昧者。
第六条 奖励标准。
第七条 其他奖励规定。
公司对有突出贡献者，可授予 称号；
公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应；
公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。
第八条 奖励程序。
员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部；
人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定；
讨论决议经总经理签字后生效；
凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布；
奖励事宜记入员工档案；
员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。
第三章 处 罚
第九条 处罚种类。公司可设立如下处罚项目：
精神处罚。
（1） 口头警告；
（2） 书面警告；
（3） 记小过；
（4） 记大过。
物质处罚。
（1） 一次性罚金；
（2） 降级、撤职（减薪）；
（3） 留用察看；
（4） 辞退。
第十条 过失分类。
（一） 甲类过失。
记大过后仍再犯；
因触犯法律被、管制、罚金、判刑；
盗窃财物，挪用公款；
触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益；
连续旷工达5天或1个月内累计达10天；
煽动他人不服从规定或怠工；
多次欺诈、谩骂、威胁主管；
利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞；
有重大行为。
（二） 乙类过失。
故意造成重大过失，造成重大损失；
损失/遗失公司重要物品、设备；
违抗命令或威胁侮辱主管；
主管包庇职员舞弊，弄虚作假；
泄露公司机密；
品行不正，有损公司名誉；
没有及时阻止危害公司事件，任其发生；
全年旷工达4天以上；
因疏忽或督导不力导致重大害；
在公司内打架，从事不良活动。
（三） 丙类过失。
因玩忽职守或督导不力而发生损失；
未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人；
工作不力，屡劝不听者；
服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；
在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；
连续3次不参加公司重要活动；
连续旷工2天；
对各级领导态度傲慢，言语粗暴；
造谣生事。
（四） 丁类过失。
工作时间处理私人事务；
因业务疏忽发生差错；
教育培训无故缺席；
工作时间未经许可擅自离岗；
浪费公司财物；
遇非常事故，故意回避逃离者；
服装仪容经常不整者；
多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；
委托或受托他人出勤打卡或签到。
第十一条 处罚标准。
　
视情况进行一次性罚款（一般不超过其工资的20％），或决定减薪降职，乃至辞退。
员工旷工。
（1） 旷工1天，扣除当月效益工资30％；
（2） 旷工2天，扣除当月效益工资60％；
（3） 旷工3～4天，扣除当月效益工资100％；
（4） 旷工超过5天，辞退。
注： （1） 迟到、早退3次折算旷工计半天；
（2） 迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。
病假。病假超过标准，1天扣除10％效益工资。
事假。
（1） 事假超过标准1天，扣10％效益工资；
（2） 事假超过标准2天，扣30％效益工资；
（3） 事假超过标准3天，扣50％效益工资；
（4） 事假1年累计超过标准30天，可辞退。
第十二条 其他处罚规定。
以功抵过。员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。
员工因触犯国家法律而受门处理，作无薪停职处理。
依照处罚标准，员工1年内处罚分累计满10分，可辞退该员工。
对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。
对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利的部门、下属企业正职予以降职或免职。
违反公司经济合同办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。　
公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。
第十三条 处罚程序
员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。
各类处罚的过程。
（1） 口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人事部备案；
（2） 书面警告及以上处罚，经人事部审核，由公司常务会议讨论决定，总经理签字生效；
（3） 对革职辞退须听取工会意见。
申诉。员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉。申诉期维持原处理结论。
处罚事宜记入员工档案，并予。
员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销处罚。