银行柜员和造价师

但经常有银行员工留言，持有这么个论调：

那些柜员天天不知道努力，整天安逸的要，就应该被时代淘汰。

这样的人要么傻，要么坏！

我们都知道银行等级森严、界限分明，有的员工可能每天都能和行长打招呼，甚至一起去吃午饭，而更多的柜员则是入行很多年，没有和市行行长说句话的机会，甚至在台下远远看一面的机会都没有得到过。

在银行很多东西，都是由于工作岗位决定的，工作岗位不同，接触到的信息，能触及的圈子完全不同，而这些最终成为银行员工成长最大的影响因素。

回顾柜员的工作，我们就会发现大部分柜员都会陷入一个局：

1，因为不会其他技能，不得不长期从事柜员工作；

2，因为长期从事柜员工作，每天从早到晚都被晨会夕会培训技能营销指标等等填满；

3，因为时间都花在了这些简单重复的工作上，用于提升自己和发现更好工作机会的时间越来越少；

4，为了应付各种繁杂的指标，她不得不说服自己花费更多的时间去完成各种工作；

5，因为每天在柜面花了太多时间，做各种简单重复的工作，她渐渐成为一个工作机器，无力做任何其它的事情，每天在各种负面情绪爆棚中结束。

第二天从头开始，进入新一天循环。没有情感，没有温度，只有无限的抱怨！

没有不努力的柜员，只有被众多隐形枷锁束缚的柜员，希望我们可以耐心一点，积极的引导，让柜员朋友在新的岗位上，不断学习新的知识，充分展示他们的才能，在感受工作快乐的同时，为客户提供有温度有感情的优质服务。

银行网点转型，柜员必然转型，其实很多离开柜台的柜员并未离开，而是转岗，大部分充实到智慧柜员机协同及其他营销服务岗位。

撤柜，拉开了柜员全面转型的大幕！

对柜员个人来说，是机遇也是挑战。对柜员来说转型提供了转岗提升自我的机会；与冷冰冰的ATM机、手机银行、网上银行相比，人的优势显然是能更好与客户进行有效沟通，增强情感联系。

面对银行网点的快速转型，银行柜员要想不被时代淘汰，继续在银行有良好的发展，应至少具备以下三种思维：

一是不可替代的思维。互联网金融、电子机具不能替代柜员，如同出现电脑自动驾驶的汽车不能替代司机一样。互联网固然能为客户提供许多便捷服务，但厅堂的人员不可或缺，一些复杂的业务不能完全用互联网来替代。

二是要有转型思维。其实银行柜员数量减少是合情合理的，但走到柜台外面来，满足客户多样化的金融需求，比如推销理财产品、教客户使用自助设备、增加近距离服务等，所以银行柜员要逐渐由柜面走向大堂，成为集“柜面、理财、营销”业务技能于一身的多面手。

三是要有学习思维。学习银行的各项业务知识，不管是会计，营运，还是公司，个人，每个条线都有专业的知识点，尽快使自己成为一个高素质的银行综合型人才。学得多了，懂得多了，自然就会脱颖而出；

最后，柜员还应该有意识学会积累自己的客户，有意识的与客户成为朋友，以便及时抓住客户需求，增强营销业务产品的针对性和成功率，让这些客户成为自己的资源，慢慢积蓄自己的力量。

如果你很不喜欢银行这份工作，那就应该趁着筹备转行的计划。可用业余时间，根据爱好，储备一些其他职业的相关知识，加倍付出，考取CPA、CFA等证书。切莫被温水煮青蛙，最终那也去不了。

银行进行三年内的柜员，一般转行都比较理想，大多数都是考研、考或事业单位、还有凭借专业技术考上其他企业的。不管怎么样，这种考试越早越好，越往后，年纪优势就越弱，而且专业知识也会越弱。

自助者天助之，要想改变逆境，就得付出比别人更多！

如果一个行长不来上班，这个网点还可以继续开业，就算是客户经理、理财经理等都不来上班，也都没有关系。

但是如果一个柜员也不来，这个网点可能就开不了业了！

银行转型趋势不可避免，银行也应该考虑，如何最大限度地安置分流网点转型后的柜员。

毕竟，这么多年，柜员没功劳也有苦劳吧，况且还有功劳！

没有干过银行柜员，不足以有完整的银行人生！

基层网点指的是地方的营业厅银行的柜台在基层柜面做和工程造价无关的业务

银行招聘岗位类别：培训生、柜员类、营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类等
银行春招一般是在每年的2月-5月，秋招集中在每年的9月-12月。秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、岗等），春季招聘，其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，基本是柜员岗，多为定向和派遣性质。
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建设银行招聘一般可以分为校园招聘、社会招聘和定向招聘三个种类。定向劳动合同制员工就是建设银行定向招聘的前台储蓄柜员。
建行的校园招聘是针对应届大学生的，通过校园招聘进来的人员一般定在机关二线部门或者会计前台。社会招聘一般是各机关部门招聘具有银行从业经验的熟练员工，主要面向社会人士；
而所谓的定向招聘，就是传统意义上所说的劳动合同制员工，这种岗位一般直接定岗在某个岗位，通常会直接定岗在储蓄前台的，也就是储蓄柜员。
值得注意的是，不论是校园招聘、社会招聘还是定向招聘，通过聘请进入银行的人员都是直接与建设银行签合同的。定向招聘进来的虽然是短期的合同工，但总体来说还是比较稳定的，因为只要能通过柜员的技能考试，也就是考星级且业务能力过关，银行是不会轻易解雇人的。

毕业的时候在银行做了4年柜员，现在辞职转行是否值得，与个人的理想、目标有一定的关系。

银行工作本来就是一个比较稳定的职业，所以不少人都会在毕业后选择去银行上班，可是有的人在银行上了4年班后就准备辞职转行。其实辞职转行是否值得是不太确定的，因为每一个人的理想不一样。如果个人是想实现自己的价值，并且觉得在银行当柜员没有太大的前途，然后已经做了4年了，所以想要辞职转行的话肯定是值得的，毕竟自己不会后悔，而且自己也努力过。但如果自己并不是想实现个人的价值，只是觉得银行的工作太稳定了，自己想找一些刺激，那么这个时候辞职转行其实不一定值得，因为找的工作不一定比银行柜员的工作好，也不一定比银行柜员的工作轻松，所以各位还是要认真的考虑一下。还需要注意的是，如果自己并不知道辞职转行后需要干什么，并且处在一个迷茫期，那么小编觉得这个时候最好不要辞职，其实是不太值得的，在今后如果找不到一个好的工作，就很有可能会后悔。

此外每一个人的目标也是不一样的，有些人想在银行做到经理的位置，可是发现做了4年柜员，一点上升的空间都没有，所以才选择辞职转行，那么这种情况其实也是值得的，只要自己有理想有抱负，并且愿意付出努力，就一定能够做得更好。如果自己是因为在银行做柜员的时候业务太重，或者是觉得银行已经局限了自己的发展，自己也很难学到什么东西，那么辞职转行也是比较值得的，毕竟自己已经经过了慎重的考虑，所以就算之后找不到一个好的工作，也不会后悔。

最后，希望每一个人在辞职转行之前都能够考虑清楚，最好是找好下家，然后再选择辞职。