二级造价师招聘薪资

因地区不同，能力不同，薪资待遇也是不一样的。造价行业由原来的造价工程师、造价员调整为一建造价工程师、二级造价工程师，其中原造价工程师等同于现在的一级造价工程师，证书效力相同，但官方未明确原造价员证书与二级造价工程师证书效力是否相同。一级造价工程师由原来的2个专业改为4个专业，分别为：土建、安装、交通、水利。
政策规定，建设单位必须要有造价工程师才能从事相关业务，在目前众多从事建设工程领域的公司，对于造价工程师都是有需求的。就拿安徽为例，据解忧建筑网招聘统计，安徽省内现阶段注册造价工程师的平均工资约在7~8k每月，还不算项目奖金等，其他一些一线城市的工资还要高些。

2200元至3100元左右。

中海油的员工中工资最高等级是最低等级的8到5倍。这是因为中海油的薪资待遇级别是有划分的：中国海油招聘薪资待遇从高至低，一共分成A、B、C、D、E、F、G七档次，其中，各档薪资待遇再划分不同级别，一共是13个等级。

例如：最高的A2级，其每月薪资待遇最低值和最高值分别为17000元和29500元；C级为处级的薪资待遇水平，大概可以算是公司的中层员工；G级别最低，一般是新入职的大学生薪资待遇水平，G级别员工每月薪资待遇最低值和最高值分别为2200元和3100元。这是企聘的薪资待遇水平，如果是社聘，薪资待遇水平还要低一些。

中国海油招聘要求：

关于价值观：重点招聘知名院校和石油主干院校优秀毕业生，拟招聘的毕业生价值观应符合石油精神和新时代海油精神，与企业文化保持一致。关于石油精神和海油精神的内涵是什么?这是必考题，请提前预习，小编只能帮你到这儿了

关于学历：原则上，中国海油科研技术类岗位须招聘硕士及以上学历毕业生，其他岗位须招聘本科及以上学历。个别单位根据岗位需要可招聘专科毕业生。

关于外语水平：研究生应当达到大学英语六级水平，本科生应当达到大学英语四级水平;本科生和研究生第一外语为其他语种的，其外语水平应分别达到相应标准;外语专业毕业生应具有相应的专业等级水平。从事国际业务的毕业生，石油企业涉外人员外语水平考试分数不低于550分。

属行政编制（现在除的刑警有一部分人可以确认工程系列的职称但与工资薪金不挂钩）不能进行职称评审或聘任的更不能挂靠在其他事业或企业单位。二级建造师和二级造价师属执业资格，要求要有相应的职称和聘任年限才可以参加考试的，所以你如果已是是不能评职称也不参加二级建造师和二级造价师考试的。另外，法也规定不能领取或收取国家规定的工资补贴之外的其他单位或个人支付的报酬。

证书不会作废，重新注册进行教育就好了。
拓展资料：
一级建造师，是建设工程行业的一种执业资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。建造师是指从事建设工程项目总承包和施工关键岗位的执业注册人员。 建造师是懂、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。 建造师注册受聘后，可以以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理、从事其他施工活动的、从事法律、行政法规或建设行政主管部门规定的其他业务。
申请初始注册需要提交下列材料：
（一）注册建造师初始注册申请表；
（二）资格证书、学历证书和身份证明复印件；
（三）申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件或其他有效证明文件；
（四）逾期申请初始注册的，应当提供达到继续教育要求的证明材料。
三年之后符合继续教育的要求之后还可以注册。
企业人力资源资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源员（国家职业资格四级）、助理人力资源师（国家职业资格三级）、人力资源师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
人力资源师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、劳动关系协调等工作。国家自2022年开始，在全国范围内开展企业人力资源人员职业资格认证。
我国大部分企业中的人事部门已为人力资源部门，而掌握专业人力资源知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为5万元至3万元；人力资源师一般在8000元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为5000元至8000元之间；人事专员为3000元至4500元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

精装工程师薪资待遇数据详情
该职位招聘在10K-12K薪资范围占2%
该职位招聘在8K-10K薪资范围占8%
该职位招聘在6K-8K薪资范围占9%
该职位招聘在2K以下薪资范围占4%
该职位招聘在15K-20K薪资范围占4%
该职位招聘在其他薪资范围占7%
前景还是很可观的。