湖北省薪酬管理自考2017真题

以下不属于直接薪酬内容的是()A基本薪酬B保险C津贴D可变薪酬______是达成薪酬系统公平性的重要手段。()A职位设计B职位再设计C职位分析D职位评价在基于战略的薪酬系统设计中，技术是()A战略设计运用的方法B战略设计的出发点C制度设计运用的方法D制度设计的出发点以下关于薪酬管理的描述中，与成本领先战略相联系的是()A以顾客满意为基础的激励工资B奖励对产品的创新和生产过程的改革C薪酬以市场为基础D提高可变工资的比率______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。()A生活B职位C职能D综合在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是()A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。()A必然B绝不C并不必然D在员工提薪时必然______薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。()A职位B职能C能力D综合薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位(或技能)的()A薪酬水平B薪酬水平差异C薪酬总额D薪酬总额差异

差额单价计件工资:按照工人生产合格产品数量的不同阶段,按一定的差额比例规定不同的计件单价,分别计算计件工资额,然后按月一并计发总收入(两段单价计件,累进计件,累退计件)