人力资源管理自考本科科目

马克思主义基本原理概论、中国近代史纲要、英语(二)、员工培训管理、市场调查与市场分析、员工关系管理、工作分析、人员素质测评理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、中国文化概论、社会学概论、组织行为学、人力资源管理毕业论文

我本身也是考过人力资源管理的自考本科你所列的那些可以分为两大类：专业课程和公共课程1、专业课程：300041基础会计学600054管理学原理700182公共关系学800800经济学906088管理思想史1006089劳动关系与劳动法1106090人员素质测评理论与方法1206091薪酬管理1306092工作分析1406093人力资源开发与管理2、公共课程：103708中国近现代史纲要200015英语（二）学科基础课：（经济类公共课）400051管理系统中计算机应用500052管理系统中计算机应用（实践）专业课都是比较容易过关的如果你之前是学这个专业的不一定要你照本宣科的全部背出来写上去只要题目中能体现出一两个专业术语或是能清晰明了的解决问题的思路就可以了公共课中就比较难点03708中国近现代史中有很多年代中所发生的事件及影响人物等等和中学时考的类似大多数要考生答的是某个事件的影响及意义等，所以可能需要好好的背一下最难的要属00051管理系统中计算机应用和00052管理系统中计算机应用（实践）（这一科我们没有报考，我只考了00051）其中包含一些VF的知识选择题说的就是一些概念的问题多选的话是最容易出错的因为选项中一般都不会给出明显的错误所以选错一项都不行后面的问答题包括：首先给一道程序题，要你找出其中的几处错误并将正确更正出来其次是给你一个命令要你写一个程序最后给你一个比较混乱的逻辑题让你用决策表将其写出来以上是根据我考过的经验所描述的综上所述就能知道：最难的就是00051管理系统中计算机应用我身边很多朋友和同学已经考了四五次了我运气比较好考第二次的时候过的祝你考试顺利。

不知是在哪个省报考，供参考1、毛泽东思想概论（2学分）2、马克思主义政治经济学原理（3学分）3、英语（二）（14学分）4、管理系统中计算机应用（3学分）、管理系统中计算机应用（实践）（1学分）5、基础会计学（5学分）6、经济学（5学分）7、管理学原理（6学分）8、公共关系学（4学分）9、劳动关系与劳动法（6学分）10、人员素质测评理论与方法（6学分）11、薪酬管理（6学分）12、工作分析（4学分）13、人力资源开发与管理（6学分）

给你一个课程和教材表：序号课程代码课程名称教材名称出版社版本作者103708中国近现代史纲要中国近现代史纲要高等教育出版社2008年版王顺生李捷203709马克思主义基本原理概论马克思主义基本原理概论北京大学出版社2008年版卫兴华赵家祥300015英语（二）大学英语自学教程（上、下册）高等教育出版社1999年版高远400937政府、政策与经济学政府政策与经济学高等教育出版社2002年版马龙龙裴艳丽506093人力资源开发与管理人力资源开发与管理科学出版社2009年版萧鸣政605969人力资源战略与规划人力资源战略与规划中国人事出版社2011年版吴克隆主编706090人员素质测评理论与方法人员素质测评理论与方法北京大学出版社2011年版萧鸣政主编805963绩效管理绩效管理中国人事出版社2010年版吴克隆主编906091薪酬管理薪酬管理中国人事出版社2010年版吴克隆主编1041759工作分析与评价工作分析与评价北京大学出版社2011年版萧鸣政主编1106089劳动关系与劳动法员工关系管理（第二版）复旦大学出版社2008年版程延圆1241760人力资源政策与法规人力资源管理法规与“案”例清华大学出版社2008年版高翔1341761人力资源管理高级实验待定1400034社会学概论社会学概论高等教育出版社2003年版刘豪兴1500277行政管理学行政管理学高等教育出版社2005年版胡象明1600182公共关系学公共关系学高等教育出版社2011年版廖为建参加考试详询北京教育人才培训中心。