什么是目前执业药师队伍短板

一方面，报考人群学历层次正在提升，考试内杜绝“高分低能”，药店店员报考人数越来越多。另一方面，执业药师学习难、试题内容复杂、门槛高。这些因素让执业药师考试难度增加!那为什么这么说呢?
一、执业药师报考人群变化
近年来，随着国家食品药品加强药品零售企业，要求药品批发和零售企业必须配备执业药师，药店店员报考执业药师的热情高涨，报考人数大幅增加，报考年龄逐渐下降。
同时，执业药师报考的学历从中专至本硕，学历层次参差不齐。而业界对于执业药师报考的学历门槛也有过争论。有观点认为，报考学历门槛应该提升到本科，因为未来社会对药学服务的要求越来越高，执业药师的专业素养非常重要。同时，从去年开始，考试更为突出理论联系实际，题目更为灵活。“但提高报考学历的要求短期内不能实现，因为目前药店是执业药师需求的主，店员的学历层次不高，不过从总体趋势来看，执业药师队伍的素质将会逐渐提高。”中公医考网的老师认为。
值得注意的是，医疗机构高学历群体考取资格证书后更容易“挂证”，因为他们在日常工作中用不到执业药师证书。而药店由于早就进入了微利时代，对执业药师是“必须用但养不起”，所以一些药店采取“挂证”策略以对。
二、执业药师考试注重联系实际能力
据悉，近年来执业药师考试的法规科目经历了从易到难的过程，从去年开始，执业药师考试开始趋向于能力考查，法规科目至少有20分是灵活运用题，这对于一些日常工作接触不到临床或其他高层次工作的参考人群来说，确实有一定难度，考试的目的也是要挤出“高分低能”者，真正打造一支专业过硬的执业药师队伍。
值得关注的是，目前我国通过执业药师考试的人数大约有65万人，基本能够满足社会总体需求，但是注册人数却仅有一半左右，即有一半人虽然通过了考试但并未注册。与此同时，执业药师注册场所分布不均，需求与供给严重错位。国家执业药师资格认证中心发布的数据显示，截止到10月份，全国社会药店总数8万家，在其场所注册的执业药师却只有4万多人，需求缺口仍然很大。执业药师现状是一方面每年通过考试的人数大幅增加，另一方面是执业药师仍不能满足药店的迫切需求。

近日，国家医保局就“关于加快药师立法步伐，建立药师制度”内容中提到：根据各方意见，今年6月完善了《中华人药师法（草案第二次征求意见稿）》，进一步加强我国执业药师和医疗机构药师的统一，有关制度设计和具体内容正在进一步征求意见和论证中。也就是说，执业药师和医院药师合并统一，已经不远！
如何合并？
分类——“合并”
此前，执业药师和医院药师主要采取的是“分类注册、分类”的办法，也就是说药师取得合法执业资格后，根据执业领域的不同，注册在医疗卫生机构的药师由卫生健康部门进行，注册在社会药店以及药品生产、经营单位的药师由药监部门进行。
那么未来如果合并统一，部门究竟是卫生还是药监呢？业内猜测很有可能有医疗卫生机构统一。
统一后对执业药师有什么影响？
首先当然算利好执业药师。我们知道，不论在社会地位还是收入方面，医院药师要略好于执业药师。执业药师目前在卫生体系内尚不被认可，多数理由是执业药师群体的专业背景比较混乱，除了医学、药学人员外，其它非医疗卫生人员也混迹其间。
那么，身份多元的执业药师群体和医院药师合并后，又可能会有哪些影响呢？收入会提高吗？
一方面，我们猜测：两者合并后，可能会提高执业药师考试门槛，强化。事实上，执业药师的考试门槛也确实在逐年提高，有考试需求的执业药师不妨早一些报考。
另一方面，执业药师和医院药师合并后，执业药师群体目前又抱有怎样的期待呢？
如果执业药师和医院药师合并，本质上是对药学人员价值提升的一种肯定。执业药师相应的社会地位会有一定提高，会得到百姓认可。
药师队伍现状：
谈到药师队伍最大的弊端：小编认为存在的问题是部门不一致，虽然政策是好的，社会药师可以在医疗机构工作，但是医疗机构认可度还是偏低。主要原因为部门不同，机制不一样。但目前部分三级以上公立医院已经开始慢慢认可执业药师，可能与执业药师考试标准等一系列变动有关。
而谈到收入方面，相对来说医院药师一般略好于执业药师。目前来说，执业药师的收入比普通店员略高，但绩效方面主要来源于药品销量，而卖药虽然可以发挥专业知识，但多数发挥有限。
加之部分执业药师虽然持有执业药师证，但是都是报，苦学出来的，虽然会课本知识，但是不会实际运用。理论和实现的脱轨，也导致执业药师社会认可度不高。
但是近年来国家一再提高执业药师的学历门槛和专业门槛，这也就缩小了和医院药师的差距，合并也是指日可待的。
但是即使合并也会存在一段时间的过渡，工资、考核也会有一定的变化。同时让执业医师也有了“归属感”。期待执业药师和医院药师早一点合并，队伍发展更加科学有序！
所以在这里彭彭老师真的建议大家能报考执业药师的，一定要尽快报考，机会不等人，时机也不等人，现在考取将来肯定是会受益的。

执业药师考试成绩动两年制。第二年换了单位，报考的时候填的单位和你工作证明的单位一致就可以，工作时间可以累积。

执业药师是开展药品质量和药学服务的专业力量，是合理用药的重要保障。近年来，国家药监局不断加强执业药师制度建设和队伍建设，持续推动执业药师配备使用，积极发挥执业药师在保障公众用药安全有效方面的重要作用。

但是，目前执业药师队伍发展不平衡、不充分，部分地区药品零售企业执业药师配备不到位的问题还比较突出。根据新修订的《中华人药品法》（以下简称《药品法》）有关规定。

谢阳老师给我企业解决了以下问题：
为什么企业提高薪酬却还是留不住优秀人才？

为什么企业建立的不是团队而是团伙？

为什么老板自己每天很忙碌，员工却工作没有热情？

为什么公司人才缺乏，中层断档，执行不到位？

为什么老板的决策很快速，员工的执行却很缓慢总是延误商机？

为什么你的企业业绩提高了，而利润降低了，有单做却赚不到钱？

为什么团队创业时澎湃，成功之后却出现了平庸？（团队已经变成了羊群，没有狼性）

为什么员工自认为在做结果但实际上做的工作没有价值，让你觉得事情没有做好是有原因的？

为什么 “嫡系部队”领导“非嫡系部队”上下级之间很难建立真正意义上的信任？

为什么企业内部推诿责任，互相扯皮，人人规避风险，没人对结果和业绩负责？

为什么老板在是一个样，不在是另一个样？人管人，累人？
谢谢他

在各种招聘活动中，医药行业招聘的生产厂长、业务主管、药店经理等许多高级职位，都需要应聘者持有“执业药师资格证”。俗话说“物以稀为贵”，拥有执业药师资格证的高级人员收入丰厚，通常采取年薪制。
在一些医药专场招聘会上，医学|教育|网搜集整理最惹人注目的莫过于多家大型连锁药店争聘执业药师的场面。某药业公司一次性招聘10名执业药师，有些连锁药店甚至贴出“执业药师名额不限”的信息，招聘方均表示，“只要具有执业药师资格就全部接收”。在医药类专业招聘网站上，对执业药师的招聘量也一直位居前列。
由于人才短缺，医药行业的薪酬一路飙升，目前，医药行业与电信、汽车、房地产、咨询等行业一起被业内人士预测为“薪水持续走高的五大行业”。我国看好执业药师队伍发展前景。