在职研究生对遴选考试有用吗

政法干警考试录用到岗后有一定的服务年限，服务期满后方可交流。

各市或事业单位遴选考试，有一定的遴选范围及资格条件要求，需查看报考市遴选了解。

比如：《2022遂宁市人力资源和社会保障局关于公开遴选（参公人员）的》：1）遴选范围：全省范围内符合遴选条件的在编在职（参公人员）。

2）遴选报考资格条件（如图）：

以四川省政法干警招录为例：

1“对于合格毕业生，由所在院校按原确定的招录单位进行派遣，并将其档案和户口转至相关单位。毕业生到定向单位报到后，由招录单位按规定权限和程序分别报省或市州主管部门办理录用手续。”

即，属于编制。

2“试点班学生毕业录用到定向单位工作，应有一定的服务年限，研究生层次的需服务满5年，本科层次含第二学位的满7年，专科层次的满9年，方可交流。”

考试和遴选有什么区别?

考试定位不同

遴选一般是指党群机关、政bai府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备身份和相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。

考试是主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的录用考试。《中华人法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

报考对象不同

遴选是队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在队伍中“二次择优”的一种制度创新。遴选考试包括统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关和参照法管理机关单位中的，且都有具体工作经历年限要求。统一招考即机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。

考试是主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的录用考试。考试包括、国家考试和地方考试两种，主要招录对象为已毕业的非现役军人、非在职及非参照法管理的机关单位。、国家机关的考试是面向全国进行招考的，没有户籍限制，而地方的考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。但现在大部分省份也对户口的限制进行放宽，这就需要考生报名时认真阅读招考简章。一般研究生及以上学历不受户籍限制。

考试时间不同

考试时间相对固定。2022年山东省直考试3月12人发布，4月20日笔试，国家考试在每年10月份，其他地区考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下主管部门不组织开展考试。

遴选考试时间比较灵活。机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同，2022年遴选考试于2022年12月发布，笔试时间为2022年1月份，山东省直遴选2022年无组织报名，各地市根据本地市的情况，自行组织遴选考试。

4、考试内容不同

1笔试

考试，不管是参加国考还是省考，一般情况下，在笔试阶段主要考两门，一门是行政职业能力测试，一门是申论，2022年山东省考试内容为公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。申论试卷分为A类和B类。省级机关的职位，使用申论A类试卷;省直机关所属基层单位的职位，使用申论B类试卷。

遴选考试，笔试由省主管部门统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。公开遴选职位考案例分析一科A类，公开选调职位考案例分析与对策性论文一科B类，满分均为100分。

遴选考试笔试一般只有一场，主要侧重考察考生对于工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。遴选笔试本着“干什么考什么”“用什么测什么”的原则实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，名字不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科职员考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位的考试内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。

考试笔试分为两场，主要侧重考察考生对于政策的认知、时政的关注、大局意识和领导思维，通过《行政职业能力测试》和《申论》的题型设计来考察考生是否具备成为一名的素质和能力。笔试分公共科目和专业科目。公共科目笔试的内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两科。《行政职业能力测验》主要考查言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。专业科目主要针对一些特殊专业的职位。

2面试

遴选考试中，遴选职位面试由省主管部门统筹组织实施，选调职位面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。以2022年山东省直遴选为参考

考试中，国家考试及各省考试的面试环节一般由有关部门统一组织，其题量、题型及考察方式根据历年考试情况，有一定规律可循。个别岗位会增加专业能力测试，并按照一定比例计入总成绩。

考试难度不同

遴选考试难度较考试难度相对而言要大一些，普通遴选考试难度介于科级领导公选和考试难度之间，机关遴选难度最大不超过处级领导公选考试的难度。

考试和遴选有什么区别?
考试定位不同
遴选一般是指党群机关、部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备身份和相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
考试是主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的录用考试。《中华人法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
报考对象不同
遴选是队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在队伍中“二次择优”的一种制度创新。遴选考试包括统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关和参照法管理机关单位中的，且都有具体工作经历年限要求。统一招考即机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。
考试是主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的录用考试。考试包括、国家考试和地方考试两种，主要招录对象为已毕业的非现役军人、非在职及非参照法管理的机关单位。、国家机关的考试是面向全国进行招考的，没有户籍限制，而地方的考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。但现在大部分省份也对户口的限制进行放宽，这就需要考生报名时认真阅读招考简章。一般研究生及以上学历不受户籍限制。
考试时间不同
考试时间相对固定。2022年山东省直考试3月12人发布，4月20日笔试，国家考试在每年10月份，其他地区考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下主管部门不组织开展考试。
遴选考试时间比较灵活。机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同，2022年遴选考试于2022年12月发布，笔试时间为2022年1月份，山东省直遴选2022年无组织报名，各地市根据本地市的情况，自行组织遴选考试。
4、考试内容不同
1笔试
考试，不管是参加国考还是省考，一般情况下，在笔试阶段主要考两门，一门是行政职业能力测试，一门是申论，2022年山东省考试内容为公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。申论试卷分为A类和B类。省级机关的职位，使用申论A类试卷;省直机关所属基层单位的职位，使用申论B类试卷。
遴选考试，笔试由省主管部门统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。公开遴选职位考案例分析一科A类，公开选调职位考案例分析与对策性论文一科B类，满分均为100分。
遴选考试笔试一般只有一场，主要侧重考察考生对于工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。遴选笔试本着“干什么考什么”“用什么测什么”的原则实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，名字不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科职员考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位的考试内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。
考试笔试分为两场，主要侧重考察考生对于政策的认知、时政的关注、大局意识和领导思维，通过《行政职业能力测试》和《申论》的题型设计来考察考生是否具备成为一名的素质和能力。笔试分公共科目和专业科目。公共科目笔试的内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两科。《行政职业能力测验》主要考查言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。专业科目主要针对一些特殊专业的职位。
2面试
遴选考试中，遴选职位面试由省主管部门统筹组织实施，选调职位面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。以2022年山东省直遴选为参考
考试中，国家考试及各省考试的面试环节一般由有关部门统一组织，其题量、题型及考察方式根据历年考试情况，有一定规律可循。个别岗位会增加专业能力测试，并按照一定比例计入总成绩。
考试难度不同
遴选考试难度较考试难度相对而言要大一些，普通遴选考试难度介于科级领导公选和考试难度之间，机关遴选难度最大不超过处级领导公选考试的难度。
以上就是山东中公小编整理的关于考试和遴选考试的区别，希望各位考生正确区分以上两种考试，积极报考，无论是考试，还是遴选考试，都是提升自我的重要途径，小编希望各位能把握住机会，预祝各位都能成功上岸！

考试定位不同
遴选一般是指党群机关、部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备身份和相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
考试是主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的录用考试。《中华人法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
报考对象不同
遴选是队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在队伍中“二次择优”的一种制度创新。遴选考试包括统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关和参照法管理机关单位中的，且都有具体工作经历年限要求。统一招考即机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。
考试是主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的录用考试。考试包括、国家考试和地方考试两种，主要招录对象为已毕业的非现役军人、非在职及非参照法管理的机关单位。、国家机关的考试是面向全国进行招考的，没有户籍限制，而地方的考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。但现在大部分省份也对户口的限制进行放宽，这就需要考生报名时认真阅读招考简章。一般研究生及以上学历不受户籍限制。
考试时间不同
考试时间相对固定。2022年起，、国家机关招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。省、直辖市、自治区国家考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下主管部门不组织开展考试。
遴选考试时间比较灵活。机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同，一般为5月份或6月份。各地方遴选考试则根据各自的实际情况，自行决定考试时间，因此需要随时关遴选。
考试形式不同
1笔试
遴选考试笔试一般只有一场，主要侧重考察考生对于工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。遴选笔试本着“干什么考什么”“用什么测什么”的原则实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，名字不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科职员考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位的考试内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。
考试笔试分为两场，主要侧重考察考生对于政策的认知、时政的关注、大局意识和领导思维，通过《行政职业能力测试》和《申论》的题型设计来考察考生是否具备成为一名的素质和能力。笔试分公共科目和专业科目。公共科目笔试的内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两科。《行政职业能力测验》主要考查言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。专业科目主要针对一些特殊专业的职位。
2面试
遴选考试中，面试环节一般由各遴选单位自行组织，因此题型、题量及考察方式均不固定，即便是同一岗位在不同年份之间的考察也会出现诸多变化。有时根据岗位要求也会增加相关的心理测评或专业考试。
考试中，国家考试及各省考试的面试环节一般由有关部门统一组织，其题量、题型及考察方式根据历年考试情况，有一定规律可循。个别岗位会增加专业能力测试，并按照一定比例计入总成绩。
考试难度不同
遴选考试难度较考试难度相对而言要大一些，普通遴选考试难度介于科级领导公选和考试难度之间，机关遴选难度最大不超过处级领导公选考试的难度。

考试定位不同遴选一般是指党群机关、部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备身份和相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。考试是主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的录用考试。《中华人法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。报考对象不同：遴选是队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在队伍中“二次择优”的一种制度创新。遴选考试包括统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关和参照法管理机关单位中的，且都有具体工作经历年限要求。统一招考即机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。考试是主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的录用考试。考试包括、国家考试和地方考试两种，主要招录对象为已毕业的非现役军人、非在职及非参照法管理的机关单位。、国家机关的考试是面向全国进行招考的，没有户籍限制，而地方的考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。但现在大部分省份也对户口的限制进行放宽，这就需要考生报名时认真阅读招考简章。一般研究生及以上学历不受户籍限制。考试时间不同：考试时间相对固定。2022年起，、国家机关招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。省、直辖市、自治区国家考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下主管部门不组织开展考试。遴选考试时间比较灵活。机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同，一般为5月份或6月份。各地方遴选考试则根据各自的实际情况，自行决定考试时间，因此需要随时关遴选。考试形式不同1笔试：遴选考试笔试一般只有一场，主要侧重考察考生对于工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。遴选笔试本着“干什么考什么”“用什么测什么”的原则实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，名字不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科职员考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位的考试内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。考试笔试分为两场，主要侧重考察考生对于政策的认知、时政的关注、大局意识和领导思维，通过《行政职业能力测试》和《申论》的题型设计来考察考生是否具备成为一名的素质和能力。笔试分公共科目和专业科目。公共科目笔试的内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两科。《行政职业能力测验》主要考查言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。专业科目主要针对一些特殊专业的职位。2面试：遴选考试中，面试环节一般由各遴选单位自行组织，因此题型、题量及考察方式均不固定，即便是同一岗位在不同年份之间的考察也会出现诸多变化。有时根据岗位要求也会增加相关的心理测评或专业考试。考试中，国家考试及各省考试的面试环节一般由有关部门统一组织，其题量、题型及考察方式根据历年考试情况，有一定规律可循。个别岗位会增加专业能力测试，并按照一定比例计入总成绩。考试难度不同：遴选考试难度较考试难度相对而言要大一些，普通遴选考试难度介于科级领导公选和考试难度之间，机关遴选难度最大不超过处级领导公选考试的难度。