在职研究生对遴选有用吗

楼主你好，选调和遴选有很多区别，一是选用对象范围不同；二是遴选是从下往上选用，而选调不存在上下关系；遴选的人员一般是到上级机关工作，而选调人员一般是面向基层；三是职务职级待遇不同。遴选的岗位选用后对应的就是该岗位的级别；而选调的本科生一般在基层锻炼一年后就享受副科级职务或职级待遇等。

一、遴选必须满服务年限吗？
答案是必须的。《关于加强乡镇队伍建设的若干意见》明确规定，新录用乡镇在乡镇机关最低服务年限为5年；还有很多国考的岗位或者省考的岗位，以及部分的事业编岗位都明确说明，在所报考的岗位上服务期限不得少于3年或者5年。
面对这么多的服务期限，到底是什么意思，在服务期限内是否能辞职，是否能参加遴选。《法》第十三章第八十一条规定，“未满国家规定的最低服务年限的不得辞去公职”，这是国家以法律形式规定的不满最低服务年限的要求，即不能主动辞职。
但是如果真的想离开队伍，那就只有两种方法，第一种就是在试用期内主动提出放弃录用申请，第二种就是犯错，比如对于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的，将会采取开除处分。但是根据《法》第24条第2款的规定，被处以开除处分的，今后将不能再被录用为。
二、服务期超过最低服务年限能不能主动申请辞职呢？
答案是可以的。但是《关于规范辞去公职后从业行为的意见》，规定辞职时，应如实报告从业去向，辞职后在一定时间内不得受聘于原管辖范围内的企业等等，所以说就业方向是要有所限制的。
《新录用任职定级规定》是2022年中组部和人社部发布的，规定新录用在机关最低服务年限为五年含试用期，这里的机关是指和地方各级组织的七大类机关，即：中国党各级机关、各级人民及其常务委员会机关、各级行政机关、中国人民各级委员会机关、各级审判机关、各级检察机关、各党派和工商联的各级机关）。
三、服务年限未满可以参加遴选吗？
在这五年内，并不是只能在原工作单位工作，条件符合是可以相互调动的，并且也不是不能参加遴选，只要符合条件，完全可以参加遴选。
《关于加强乡镇队伍建设的若干意见》是2022年办公厅引发的文件，规定新录用乡镇在乡镇机关最低服务年限为5年，其最大的目的是把人才留住在基层，同时还规定上级机关一般不得借调乡镇，可以理解为这5年内编制是不变的，组织关系是不变的，但是具体工作的单位是可以变的，比如借调到其他单位、其他岗位。
对于个别的国考和省考的极个别岗位所规定的服务期限，就有更加具体的针对性，也就是在这个岗位必须要工作一定年限，不许调动，不许参加遴选。在正式录用的时候，会有明确的协议。
遴选常说的：具有2年以上基层工作经历和2年以上或参照法管理机关单位工作经历。除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求；没有规定的，须在本机关工作2年以上“又是什么意思呢，就是在上述的各种服务期满足后或者没有服务期需在当下的单位工作两年以上才能参与遴选。
很多考生们关注服务期限的问题，其实应该有一个正确的心态才对。面对任何一个岗位，从用人单位这一方来说，肯定都希望能够长时间在这个岗位干下去，这样才能够保持工作有后劲；
遴选必须满服务年限吗？如果足够优秀，同时也符合遴选的招考标准，完全可以更上一层楼。所以不要担心明天的束缚，而停止今天的进步。

考试招录和遴选有什么不同？

1、考试和遴选的规模不同

招考，不管是国家机关考试，还是各省市区组织的省考，规模都很大。比如，2022年国家机关考试，计划招录人数多达45万人。但是，2022年国家机关遴选，仅公开遴选347人。相比之下，遴选职位更少。实际上，参加遴选考试，面对的竞争压力很大。要知道，在遴选考试中，你的对手都是机关的优秀分子，都具有丰富工作经验和优秀的文笔。

2、考试和遴选的对象不同

考试和遴选，实际上有很大差距。比如，国家机关考试，在职是不能报考的。但是，一部分省市的考试，在职在符合条件的前提下可以参加。遴选，对象是在职，在校大学生不能参加，因为在校大学生身份还是学生而非。另外，遴选通常要求具备基层工作经历，在校大学生也不符合条件。用更直截了当的话来说，遴选，就是在中选。

3、考试和遴选的考试内容不同

参加考试，不管是参加国考还是省考，一般情况下，在笔试阶段主要考两门，一门是行政职业能力测试，一门是申论。如果你参加遴选，笔试阶段只考一科：公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类）。如果对照考试来看，相当于遴选只考申论，不考行政职业能力测试。

4、考试和遴选的含金量不同

考试的意义有两个方面，一个方面是解决机关人手缺口问题，另一个方面是解决就业。因此，考试提供的职位，有热门职位，也有冷门职位。但是，遴选，主要是上级机关从下级机关中遴选优秀。对于下级机关，尤其是基层机关而言，上级机关都是有吸引力的。能够从基层机关和下级机关进入上级机关，很显然，工作含金量有了明显改善。

考试和遴选的对象不同
考试和遴选，实际上有很大差距。比如，国家机关考试，在职是不能报考的。但是，一部分省市的考试，在职在符合条件的前提下可以参加。遴选，对象是在职，在校大学生不能参加，因为在校大学生身份还是学生而非。另外，遴选通常要求具备基层工作经历，在校大学生也不符合条件。用更直截了当的话来说，遴选，就是在中选。
考试和遴选的规模不同
招考，不管是国家机关考试，还是各省市区组织的省考，规模都很大。比如，2022年国家机关考试，计划招录人数多达45万人。但是，2022年国家机关遴选，仅公开遴选347人。相比之下，遴选职位更少。实际上，参加遴选考试，面对的竞争压力很大。要知道，在遴选考试中，你的对手都是机关的优秀分子，都具有丰富工作经验和优秀的文笔。
考试和遴选的考试内容不同
参加考试，不管是参加国考还是省考，一般情况下，在笔试阶段主要考两门，一门是行政职业能力测试，一门是申论。如果你参加遴选，笔试阶段只考一科：公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类）。如果对照考试来看，相当于遴选只考申论，不考行政职业能力测试。
考试和遴选的含金量不同
考试的意义有两个方面，一个方面是解决机关人手缺口问题，另一个方面是解决就业。因此，考试提供的职位，有热门职位，也有冷门职位。但是，遴选，主要是上级机关从下级机关中遴选优秀。对于下级机关，尤其是基层机关而言，上级机关都是有吸引力的。能够从基层机关和下级机关进入上级机关，很显然，工作含金量有了明显提高。

是你选工作职位，遴选选调生是别人派你去哪里你就去哪里，希望对你有用。什么叫遴选啊？遴选就是提拔人才，什么是选调啊？选调就是选择性调用。选工作职位，遴选生被选工作职位，所以考试难度不一样！