富士康设备工程师培训

1、既然学习了一年应该对SMT有一些了解了，大专生从事SMT无非就是设备、工艺、质量、车间主管、NPI、测试等等岗位。2、个人觉得对于以后职位升迁或换工作的时候谈薪水来说，以上各种岗位的前途来个排行：质量/NPI/工艺/测试/设备/车间主管建议先做1到2年设备后转行做工艺，工艺作了2年后再从富士康跳槽。3、理由： 质量是各个公司的重中之重，大家都关心且能出力，做质量的权利也很大，不容易受气，而且很多时候是人家帮你干活，干好了还是你的功劳； NPI跟客户大的交道比较多，工作也相对轻松。干的好很容易跳槽到客户那里； 工艺的就业面很广，跳槽很容易，工作也相对来说轻松； 设备和测试跟现场结合的相对就比较紧了，干的脏活累活，跳槽也比较难，很多公司要求设备的型号对的上才要； 车间主管能锻炼管理能力和炒假的功夫，相对别的几种岗位来说就感觉“没什么技术含量”；个人意见，仅供参考。

师二师三底薪四千左右，师四底薪五千左右，再往上就很不好说了，最快两年升一级，越往上越难升。师二以下周一到周五（倍工资）及周末（2倍工资）都可以加，师三师四只可以加周末（2倍），级别越高加班越少，绩效年终奖及股票分红就很高了，加班工资反倒是次要的。

我还说把。五月份我进入了富士康做设备工程师。师2级别。我当时的底薪是3500.我有一个朋友也是底薪底薪是3300多。底薪的多少和你工作的年限挂钩的。师三的话我也有个兄弟是师三底薪是4200.富士康现在没有福利。工资的模式是底薪+加班费。但是现在富士康很多事业群都是控制加班。一般最多的加班都是54个小时。每个级别的升级比较困难，当然不排除你能力出众能升级。相应的你职称网上爬就没有加班费了。但是当你到了师五的话就很不错，那个时候年终奖和奖金比较高。还有一点在富士康箐干班最容易往上爬。而且富士康周边吃饭房屋租住都比较贵。我在富士康北门租个单间算上水电一个月600元。（包含一个月50的网费）而且本人说句实话富士康的模式不适合有激情有想法的年轻人。谢谢请采纳！！！！