大二如何准备公务员考试

中央、国家机关的公务员考试包括笔试和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》；专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。

从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。而各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》；黑龙江省的笔试科目为《综合基础知识》、《行政职业能力测验》和《申论》。要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。

拓展资料：

从2002年起，中央和国家机关公务员招录工作的时间固定下来：报名时间固定在每年10月下旬，考试时间则固定在每年11月的第四个星期日。

地方的公务员考试时间差异很大，而且每年招考时间会有一些变动，一些省份一年还有春、秋季两次考试。此外，政府还会组织一些选调干部到基层的考试，有些部门还会单独招考。除了省里的考试，各个城市也会有一些零散的考试，如村官考试。时间都很灵活。需要考试需注意关注各地的招考信息。

报考各类公务员考试不受什么次数限制，只要时间上不冲突，你可以参加多次公务员考试：中央的公务员考试、学校所在地的公务员考试、生源地的公务员考试，还有一些对生源没有限制的省份、城市的公务员考试，只要是符合条件的都可以参加，所以，考公务员这条路还是很宽的。

一定要提前在网上报考，然后也应该购买一些相关的资料学习，还可以选择报一个网课进行系统的学习，要调整好心态，要有规律的进行学习，要查漏补缺，考试之前也应该进行系统的复习，不要掉以轻心。

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申论考核的是策论能力和政论水平，对策有效的申论内容，是直接关系考生申论得分的决定性因素。每个考生都有自己的思维逻辑和写作特点，但在申论写作上风格不同的答卷所得的成绩差距也很大，这门课程正是针对学员的个性化特点，从申论试卷上阅读、概括、对策、写作各专项进行针对性批改点评，在个人能力写作特点的基础上结合申论官样行文写作的特点要求，形成体系。帮考生打造完美申论答卷，赢取申论高分。

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现在需要做很多的准备，重新规划自己的时间，确立目标，树立信心，买很多的参考资料，试卷去学习，还要了解时下热门的政治。

对于现在的大学生们来讲，毕业之后参加公务员的考试已经非常普遍了，而且每年的人数都是非常多的，如果您想在毕业之后参加公务员的考试，一次上岸，在现在就需要努力提升自己的实力。另外还要去申请党员，争取在大学毕业之前拥有党员的身份，这一点会成为你在报考公务员当中的一个优势，可以让你在更多学生当中更容易取胜。

中学进入大学阶段考试后的志愿填写对于每个学生往后的发展会有很大的影响。在填写志愿中选择的高校和专业，决定着万千学子在大学四年期间在校学习的状态，还影响着未来的发展轨道。其实志愿填写并不存在完美无瑕的，只有最合适你的。在志愿填写的过程当中，万千学子务必从许多地方进行选择，绝不能为省事听从他人看法报考。其次，万千学子在进入高等学府之后也需要注重个人的在校学习状态，不能天天懒散度日，不但要把个人的专业相关知识学好，也要掌握一点其他领域的技能。

目前不少学子进入高等学府之后便是懒散度日，天天游手偷闲，也不注重学习知识，只想着各科考试都及格就行了，从始至终就未曾去思考往后的人生到底要如何走过。倘若这样走过整个高等学府，最终万千学子们肯定会碰见从业艰难的状况，到了那个地步再悔恨也就晚了，所以说现在还在游手偷闲度日的学子们，要在就读高等学府期间尽可能提高个人的水平，多去参与一些有含金量的活动，获取一些证书，为个人往后就职找工作增加闪光点，别让这个高等学府上的没有丝毫意义。

无论是中学进入大学阶段考试后的志愿填写，还是学生们进入高等学府之后的学习态度全会决定着未来的人生。所以无论针对哪个方面，都需要认真去做，在进入高等学府之前，也需要思考一下未来的规划，让整个大学时光变得充实而快乐，不让个人的青春存在悔恨。

现在的大学生有许多都在大一大二的时候都想要去备考公务员，但是公务员考试只有在毕业年才能参加，也就是每年的大四学生才能参加国家公务员考试或者各省招录的公务员考试，大一大二备考还为时过早，大学生们可以在这两年花时间完成自己的专业知识，提高自己的知识储备量，入党或者多参加考试和其他国家级竞赛，等到了大三的时候在备考是相对较好的，那么如何在大三的时候备考大四当年的公务员考试呢？专职于公考培训的大树教育给大家做出以下解答，希望能够帮助大家。

我们经常在说的一句话，公务员考试从报名那一刻就开始了。所谓的从报名那一刻就开始，是对于考生个人对于自我认知、选择上的能力就开始有了筛选。每年公务员考试有大批人报考，但实际上呢，年平均缺考率都在30%以上，即便是另外的70%的考生报考，也会出现很多人扎堆报考某一些岗位的情况，在很多岗位上造成了狼多肉少的情况。

从客观原因来说，考生人数的增加、专业限制的收紧、对应届考生的放开和宏观环境的影响，都造成了这种情况。但在中观和微观环境来看，很多考生往往存在这样的误区：“人选择越多的岗位越好”、“级别越高的岗位越好”、“听起来越厉害的岗位越好”等等这样几种误区，另外还有一种特殊的误区，那就是我考试就是为了“试一试”。以上呢，都造成了在很多岗位上，竞争资源的过剩。

但是，公务员的选岗其实还是有一些科学性的和技巧的。首先，如果大家仔细看国考的职位表，会发现国考职位表里面对招录公务员岗位的要求往往聚焦在这样几栏里：专业要求、学历、基层工作经验、备注。其中基层工作经验、学历是一票否决制，即如果自己不符合职位表里作出的相关要求，就不能够报考。

但是专业要求并不是一票否决制。同样以国考为例，以法学学科为例，法学学科在国考内可以报考的岗位比较多，除了直接要求是一级学科法学的，还可以报考学科门类要求为法学，学科要求为人文社科类，社会科学类的岗位。而很多考生往往会忽略到这一点，忽视掉要求人文社科类、社会科学类这种要求比较模糊的岗位。

因为这类岗位，如果在职位表里直接搜法学，是搜不出来的。同样，以英语为例，其如果直接搜索的话，岗位也并不多。但如果我们关注到要求专业为文学学科门类，或要求专业为外国语言文学类的话，我们就会发现可选择的岗位会多一些。

如果我们把所有自己符合报名条件的岗位都列出来，如何选出适合自己的岗位呢？我个人建议，招录优先选择限定学科且限定学科数越少的职位，女性考生的话充分考虑男女分开招录的岗位。当然在选择岗位时，也需要关注到备注部分。备注部分有几种潜规则的信息，一是直接说明需要长期加班，二是说明要经常出差，三是说明要抗压能力强，四是说明要熬夜值班之类的，以上四种往往代表该岗位更倾向于男生，女考生慎报。对于大家来说，选择岗位还需要关注到岗位的工作职责。如果自身有和该岗位工作相契合的地方，比如专业契合、获奖经历或者参加活动情况与之契合等，都可以考虑优先填报。这种填报方式是最为稳妥的，也是进入面试后比较容易上岸的一种。

在选择完岗位之后，我们往往要开始准备笔试的备考。而众所周知，公务员考试的行测、申论两科就是摆在面前的老大难问题。当然也有一些省份会考察公共基础知识，关于公共基础知识的事，我们聊完行测和申论之后再说。

行测在国家公务员考试和省一级公务员考试中的难度是有差距的。大部分省一级公务员考试的行测内容体量和难度上都低于国家。以国考为例，国考大部分考生是做不完行测试题的，但在省考中不少考生可以完成行测试题。当然，在一些地方考试时间会不同于国考，但这并不影响二者的难度对比。虽然难度上有差距，但备考上是相通的地方。

以国考为例，国考行测的备考需要合理安排各版块的做题时间，有针对性地作出取舍。其中每个版块的要求并不相同。如果说国考想取得一个不错的成绩，那么资料分析板块首先要获得比较不错的正确率（80%以上），言语理解的正确率需要达到（70%），常识（60%），图形推理也至少要在60-65%以上，而数量关系则期望超过平均值（25%）即可。最容易放弃的板块也是数量关系，如果大家在备考的时候一直做不完题目，数量关系板块可以战略性放弃。

但如果备考周期允许自己去学习数量关系的题目，建议掌握3-5种数量关系的题型，比如溶液溶质问题等都是比较容易掌握的。而像资料分析这个板块，则更需要考生技巧和刷题相结合，比如快速找数的技巧，比如快速计算比重的技巧，比如常见公式的运用技巧等，这些技巧可以节约资料分析板块的用时，提高对应的正确率。

而像言语理解则需要保持一个稳定的语感，不少同学语感比较好，那就不要一直性的反复改错了，很多时候自己的语感反而更容易把握语句结构找到语句重点和中心。而对于图形推理来说，则几种题型需要减轻错误率。至于常识，则期待用碎片化的时间反复刷题、积累错题，从而提高常识这块的成绩。

而申论则没有这么多板块。还是以国考申论为例，很多情况下就是一个三小一中一大的组合，2-3个小题，1个公文写作或者方案类，一个大作文。其中一般前三个题为综合分析、概括、摘要或者对策总结题，第四道题为贯彻执行或者提出对策题，第五道题是申论大作文。而各地的省考则一般简化为三小一大或者两小一中一大的组合。但核心的思维还是相似的。

对于申论备考来说，很多考生有误区，那就是认为申论大作文就是关键。但其实前面的小题反而经过训练之后，更容易得分。所以在备考的时候，首先就是要确保前面的小题能够得到尽量更多的给分点。大作文虽然是关键，但从备考的效果来说，提高过程比较缓慢。

我们在准备的时候，要掌握和熟悉立论结构，同时能够把自己日常积累的素材能讲好、讲的合理，这就比较不容易了。而在几乎所有的申论真题中，我们看大作文的命题，一般命题人在题目中都会塑造一个潜在的逻辑关系，只要我们找到了逻辑关系，就比较容易塑造逻辑框架，从而形成自己文章的结构。但这显然考验考生的综合分析能力和逻辑能力，所以还是要经过漫长时间的练习，而无法依赖短期内背背模板、突击一下。

公务员的面试，出现的最多的是结构化面试，当然近年来也出现了一些新的形式，比如企业常用的无领导小组，比如基于结构化面试改进而来的结构化小组。但这些新的形式毕竟应用有限，目前来说，结构化面试还是公考面试中当之无愧的。

结构化面试经常容易考察考生对于某个观点或者某个事情的态度、对于某个活动的组织、对于突发事件的处理、对于人际关系的对待等等，也分别对应综合分析、组织协调、应急应变和人际关系等不同的题型。结构化面试是考察人思维逻辑和做事的综合性考察，但同时里面也会有一些题目会考察到考生对于体制内的理解、考生的心态和道德品行等。

一，结构化面试是可以刷题的，几乎所有的面试班都是理论＋刷题，所谓的刷题作用不仅仅可以帮助考生学会临场思考和作答，能够快速把自己的思考表述成文；还能够帮助考生实现对真实考试的脱敏，减缓紧张等情绪。我们如果不报班，也要增强刷题的力度和幅度。

二，结构化面试也要注重发挥自己的主观能动性，适当融合一些自我认知的东西进去。当然这个融合的限度要掌握，比如国考部委的岗位，自己的东西可以说不少，因为部委面试是单盲，面试组织方掌握了考生的个人资料。但是各省公务员考试一般是双盲，出于公平性起见，一般不允许考生透露自己的个人信息。因此个人能结合的地方就相对较少。

三，结构化面试不仅仅是看答题，更多的是看人。比如说考试紧不紧张，出现紧张情绪的对待等等，比如说人的穿着得体等等。这些能够帮助对方建立对你的综合性印象。毕竟在那短短五到十分钟的时间里，想让对方了解你更多，也只能尽可能做到一切得体、大方了。

经历了笔试、面试等比较长的周期折磨，终于进入了公务员的政审和考察环节。

考察中的等额跟差额，国考中的职位往往是差额考察，而地方公务员考试中不少是等额考察。如果是等额考察的话，只要个人没什么问题，家庭没什么问题，档案没什么问题，就OK了。

在差额考察中，基本又是另外一轮竞争了。今年刚刚修订的《公务员录用考察办法（试行）》中给出了原则性标准，其中坚持德才兼备、以德为先，坚持人岗相适、人事相宜两条是考察中看重的。

通俗来讲，如果同样条件的两个人，通过考察了解到一个在校期间经常和舍友产生争执，并且缺乏一定群众基础。而另一个则不存在这个问题。那么一般会选择没有问题的那个，而经常和同学闹矛盾并且处理不好同学关系的，虽然无法直接判定是德有问题，但至少是有他个人性格因素在里面的。

在比如说人岗相适，比如某部委岗位更倾向于是新闻传播工作，那同样两个人，即便专业都是与此相关的工作，但一个人在学生组织中有过新闻宣传工作经历并有过新闻宣传的见习经验，而另外一位则没有，那么一般更倾向于有经验的，因为到任之后能够更适合工作，也就是符合人岗相适。有很多因素其实都是意想不到的现象。不过综合来看，在考察时关键性因素有这么几种：学历、任职、专业能力。比如硕士跟博士，一般博士优先考虑；比如有主要学生干部任职，也会纳入考虑；比如专业能力极为突出，也会优先考虑等。

另外，也会就档案进行审查。一般情况下不会出问题，出的最多的问题就是原始档案和现在的档案有不对应的地方，一般出具证明或者说明即可。这个环节别太恐惧，很多时候其实反而对于考生来说是件好事。因为这是个帮助考生完善自己档案的过程。

大二考的时候会比较早，建议先多关注国内的政治和时事，到大三的时候再考，可以买一些备考指南或者习题进行复习。