部队公务员考试面试

军队文职面试主要考核报考人员的业务知识和专业技能。

军队文职面试主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。军队文职面试内容和岗位要求、从事的工作密切相关。比如：报考护理的考生在面试时有实操，也会有跟护理学相关的问题出现。

报名流程：用户注册。考生登录军队人才网，进入文职报名入口。点击【用户注册】，仔细阅读报名协议后点击【我同意】后进行用户注册。填写报名信息。

完成用户注册后，进行登录。点击【填写报名信息】，将具有星号标志的项目全部填写完成后，提交报名信息。需要注意的是，要按照填写帮助的内容提示进行填写。照片也需要按照标准格式要求上传，红色、白色或蓝色背景，源文件大于30K，像素>=300*215。

选择报考岗位。提交完报名信息，就可以进行岗位选报。岗位选报分为两个步骤，岗位查询和岗位报考。首先，考生可以点击【选择岗位】，填写筛选条件，点击进入岗位详细信息页面，点击【选报】。

部队文职：

军队文职是中国人民解放军文职人员是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

第一条。为了规范文职人员管理，保障文职人员合法权益，在军事人力资源领域贯彻军民融合发展战略，建设高素质文职人员队伍，促进军队革命化、现代化、正规化建设，制定本条例。第二条。本条例所称文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

第三条。文职人员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，贯彻公开、平等、竞争、择优方针，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。第四条。军队对文职人员实行分级分类管理，提高管理效能和科学化水平。第五条。军队建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理、保障制度和机制。

面试不只是看外观长相，还要考一些其他方面内容，所以都需要参加。

区别一】面试形式公务员面试基本形式为结构化、半结构化、结构化小组、无领导小组面试这几种方式，主要考察的是报考人员的职业素养。军队文职的面试在人员考察方面主要考察报考人员的业务知识和专业技能，在面试中采取的方式除了基本的结构化以外，还包含现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等。比如院校教员、医疗、文艺等岗位，会设置技能操作题，用以考查实际的授课能力、医学专业技能和文体艺术。面试考试时间一般为20分钟，但是也会根据实际的需要进行延长。【区别二】测评要素面试的测评要素主要围绕岗位对人才的需求进行，常规来说大致分为综合分析能力、人际交往能力、应急应变能力、计划组织能力、言语表达与沟通能力等。但是在军队文职面试中，测评要素主要为专业能力、求职动机、适岗能力这三大方面。在适岗能力方面，需要有应对突发问题的应变能力、与同事相处的团队协作能力、处理问题的解决能力、较强的逻辑思维能力、学习新事物的学习创新能力等。在求职动机方面，由于工作本身所处环境的艰苦性和军队制度的严格性，所以需要考生有更坚定的报考信念，能够勇敢适应刻苦的工作环境，能够遵守军队铁的纪律。在专业能力方面，主要根据报考岗位的不同，对考生的专业性进行测查，在面试中几乎是必考题目，除了常见的问答方式以外，一些岗位还需要考生动手实际操作，考察考生对基本知识的掌握能力和实际应用能力。【区别三】面试环节复杂在面试环节中，军队文职的面试规矩和要求比较多，涉及到的细节要求也很多。在考试现场会宣布纪律和事项，在面试中根据不同考场的要求也有差别。比如有些考场需要说“报考考官，我是xx号考生”，在听到指令后要说“是”等。军队文职人员的面试题目是现场抽取的方式，题目在信封或电脑上，由考生自行抽取一套题目进行。在回答问题的阶段，除了常规结构化题目以外还有答辩和实操环节。除此之外，考官还会根据个人的情况进行随机追问。整体来说，军队文职面试有其特殊性，在备考周期短、备考时间紧张的情况下，考生要根据自身报考的能力进行充分的准备，才能顺利通关。专注于军队文职招录考试以及备考指导等文章的创作，更多文章，欢迎关注后查看主页

与公务员面试的相同点

通过面试考察考生逻辑思维能力、语言表达能力、学习创新能力、灵活应变能力、分析问题能力、解决问题能力等基本素质。

与公务员面试的区别

军队特色明显

军队文职面试由军队用人单位或其上级单位组织，无论哪一级，都是由部队人员组织的，其面试场所都是在部队营院内，面试老师都是清一色的穿军装的军官，这一点是公务员面试无法企及的。

面试形式

均采取结构化面试形式，且进场前采用“双抽签”方法：

考生抽签——所有参加面试的考生进入候考室封闭后，由工作人员组织抽签，确定面试顺序号；

考官抽签——担任面试的考官从考官库随机抽取。

可以说，在军队文职面试开始之前，托人情者找不到目标，想照顾者也找不到对象。

和岗位要求、从事工作密切相关

这次军队文职招考，共每个对应的岗位所从事的工作不同。在面试中，严格按照岗位和从事的工作要求来出题的。也就是说，不同岗位、不同工作性质，面试题目是不一样的，所以，军队文职面试的题目差异是非常大的。

突出实地性、实物性、实操性

军队文职面试要求：“一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行”。“凡是能进行实际操作的考核，要到实地、用实物、搞实操”。这一点，完全区别于公务员的面试。

公务员面试，主要是开放性的答问题，多数题能自圆其说就能得高分，一般没有实操性的题目。

军队文职面试，能实际操作的，面试时必须进行实际操作。比如护理类、高教类等，面试环节会以实操为主。这就要求相关岗位考生在面试前，要熟练掌握岗位要求的技能。