美国评价公务员考试难度

谣言六：美国没人喜欢当公务员。真相：美国公务员是最热门职业。根据调查，给美国大学生46种雇主，政府是最热门的，给了260个具体单位，最热门的15个中有5个是政府的。

公务员利弊之全面剖析 关于公务员的一些想法，以及对大家报考的一些建议，希望可以在最后一天能有些帮助。这些纯粹是个人的想法，而且现在写得也仓促，所以也许不够完善，只希望大家去芜存精、管中窥豹，略有收获便好。可能有些话说得还偏激一些，大家多多包涵。 首先，大家对公务员整体的一些常识都不清楚。同样是找工作，很多同学对外企的职业发展很了解，第一年是什么身份，第二年会是什么样的情况，从junior到senior，具体每一步都问得清楚也了解得清楚。可是，我前两天看水木上很多同学讨论在"北京做公务员别指望有灰色收入"这个话题时，却是一些最基本的常识都不了解，还言之凿凿地误导别人，实在让我疑惑。 中央机关新录用公务员正常有一个一年的见习期，一年期满合格后才转正定级。没有工作经验的本科生定科员，硕士研究生定副主任科员，博士研究生定主任科员。有工作经验的或者是双学士，都分别有明确规定。根据级别享受相应工资待遇，当然差别不是很大。主任科员以下的晋升是年份一满，只要没什么问题都可以正常进行的。但是到处长一级就需要个人能力和机遇了。更高的级别是司（局）长，然后是部长。这些是一些基本的东西，但是很多人不明白。中央国家机关真的不闭塞，看看多少人来热心帮助大家报考就可以看出来。这些信息对于别人也许不必须，可是有些要报名做公务员的同学居然说不知道处长和司长级别谁更高一些就实在让我困惑，这真是要报考公务员的么？面试的时候会不会连自己主考官是谁都不知道？不是不容易知道，很多时候是心态问题，很多同学并不是真从心底想做公务员，或者说即使想做也并不是认同这个职业本身的特质，而是图着些别的东西。不是真正有一种渴望，很多时候甚至是带着保底的想法，这才是不了解的根本原因。但是，这样想着去尝试要"保底"，也许最后是什么都得不到。 其次，现在的中央国家机关是什么样子的？其实你们大家中的绝大多数也不明白。很多人还在抱怨中央机关的思想和效率停滞不前，却没想到自己的思想和认识才是真正停滞不前，还用90年代初对地方某些机关的印象来衡量现在的中央国家机关。中央机关经过机构改革后人员精简到了不能再精简的地步，如此多的部委办局，编制数也不过几万人。具体数字我不清楚，也许只有3、4万人吧。这是什么概念？就是正常一个部大约就是几百人，下面还分若干个司局，每个司局下面还要分若干个处。中华人民共和国如此多人，很多时候一个方面的事情不过就是你一个处的事情--而一个处往往就是3、4个人，处长也一样是具体事务的经办。你还以为中央国家机关公务员是整天端着茶杯看报纸的么？美国一个反倾销，我们进出口公平贸易局的人就是无休止的加班；就是你们报名，资格审核白天连不上网络，不都是人事司的人夜里加班到凌晨审出来的？ 很多人还说，机关里最重要的是溜须拍马，本事没什么。没有地方是净土，一切要靠自己改变，但是带着这样想法的人进了机关，他能为事情往好的方向发展做什么贡献？他才是整天只会溜须拍马的。何况，没有本事的人，你根本就别想进中央机关，进来了也一样有你郁闷的。我身边有不少北外的同事，来了第一个星期就要去谈判室，就要去给部长做谈判的翻译。你说不用本事？一个司局就那么几个小语种的干部，谈判全靠自己，你没这个能力整天柳絮拍马有什么用？便是我们非外语专业，动笔动手的能力哪里也少不了。你第一年可以写出来的东西被改得面目全非，第二年还凑合，第三年呢？你主管的那一块业务，你不做好随时就可能出漏子，你靠溜须拍马试试去？而且，领导更忙更累，没有时间去"享受"你的溜须拍马。开会，批文，整个司一起活动时间少得很，你不妨抱着这心思去，看看一年有几次机会溜须拍马上？工作做不好，一年下来只怕司长都不认识你某人。 也有人说，机关里人的关系紧张，那也是小地方的想法。中央国家机关里岗位多，机会多，而且即使早晚一年半年升迁等等，也没有什么利益可言，不过是承担更重的压力。就算有什么竞争的压力，也不至于恶化到彼此的身上去，犯不着也没必要。夏天沙漠里一碗水十个人抢，和平常时候你在办公室里随便倒杯水，意义当然不一样。把名利看淡一些，就不会有那么多希奇古怪的猜想。想到抱着不乏恶意去猜测机关的想法的人，倒是应了鲁迅一句话，中国人向来不惮以最坏的恶意来揣测别人。同样，这样的人进了机关，他能为机关这个方面的改进做些什么好贡献？本来大家很坦然，来了个蝇营狗苟、处处提防着的人，只怕让大家恶心得像吃了苍蝇。机关现在很忙碌了，大家可以以后自己体会。 再次，关于待遇。 这又是讨论的一个重点，而且让我觉得很无聊。其实很多人都明确说明白了，中央国家机关就是很清贫的，就那么点钱，可是总有人要刨根问底，问到几毛几分，好去严格地和哪个企业进行个成本收益分析。或者就是有人一口咬定不放，一定是有什么灰色收入啊，变相补贴啊，或者就是认为还会有房子分--哪年的事情了？中央国家机关的工资体系是93年以来就确定的，大家可以去人事部网上查找看，具体的东西都有。中央各部门也不像地方有财政自主权，何况都严格自律，所谓收入好坏不过就是几百块的差别？我们就是所有收入全加起来除以12，每个月也就是两千多块，别的地方大约也差不多。取消福利分房以后，每个月的住房公积金也就是大约60、70块吧。至于说也许可以在单位里轮上二手房，那去市场上的价格也是差不多的。可是，有的同学老是追问哪个部委待遇最高。我想，你大约不是要在部委里找个待遇高的等着发财吧？想发财，显然是走错地方了。或者还不如去找个看着有权力的地方，等着将来腐败去！我觉得真想报考公务员，真愿意认同这个职业的，才能真在进来以后忍受住清贫，否则怎么费尽心机进来，将来还会怎么费尽心机出去的。 北京市最近有所改革，就是3、5、8、1，很多同学都知道，不过盲目认为是加薪。准确说，这个工程只是规范收入体系的一个步骤，取消冗杂烦琐的补贴项目，由财政统一发放。事实上，很多单位的人收入是下降了而不是上升了。同时，这个只是在北京市实行，和地方无关，和中央国家机关也没有关系。工资体系一定会有改进，可是现在不是考虑这个的时候。 再次，关于报考的一些细节。 很多人依旧认为是有黑幕，暗箱操作等等。我不敢说别的地方都如何如何，至少我是全程参与过我们单位的招考的，公正公开透明。当然，有些问题是不可规避的，譬如即使是在同样的行业中，不同的部门文化决定需要和欣赏的人才是不一样的，所以可能标准也不一样。譬如在共同需要很多品质和能力的基础上，一些主要涉外部门对外沟通的需要多不少，因此对语言能力以及沟通能力要求大约会多一些。同样，一些技术性部门应该偏重稳重踏实，而一些管理部门格外要求思维敏锐、条理清晰。因此，大家报考时要好好选部门，而不是仅仅看报名比例。一个岗位适合自己，那才是成功的最终保障，即使200人里选一个也会是你，否则2选1都一样会被淘汰。这也从另外一个方面说明，被淘汰不用归结到黑幕上去。现在很多同学一切都敢怀疑，就是不敢怀疑自己。怀疑一切是年轻人的冲劲，把握得好就是优点，可是如果不好好剖析自己就容易怀疑得过火，就会想错。为什么公务员考试失败了就不是自己的原因，就一定是有黑幕？在版上或者发信给我怀疑有黑幕的谁是自己亲身经历过？无非是主观猜测和道听途说，想当然尔。何况，事实上很多企业幕后更加好决定，因为程序操作起来太简单了，说要就可以要。而公务员别的不说，能在公务员考试里进入复试就已经是不低的要求。选一个好的岗位，不是钱多的岗位，不是权大的岗位，是个能发挥自己特长的岗位，那才是真正的好岗位。 至于学生干部的经历和社会实践经验重要与否，我想这也是大家关心的一个问题。首先，选的是人，所以才有面试这个最重要的环节。从这个意义上说，经历不重要，只要人够优秀，有符合机关要求的品质和能力就足够了。可是，对我们这些的非天才而言，人的品质和能力不是与生俱来的。那么，有相应的经历也许培养得你很出色，所以经历又是重要的。所以，最重要的经历已经给了你的东西，而不是经历本身。很多时候，只要我们看问题想事情别那么功利，还是不会太困惑的，像这样的问题也就不成为问题。同时，除了特殊岗位有明确要求外，党员也只是在同等情况下会被优先考虑。至于考试的准备，我同意很多人的看法，考得不难，但是看综合素质。我当时没有准备，只是考前一天看了半天申论吧，考试综合能力测试连做带涂卡也就是一个小时，最后考的分还很高。除了运气的成分以外，我高中学理，大学学金融算文科，关心时政、爱好写作，大约都算是很好的基础，因此不觉得吃力。所以，大家要准备也还是多看看相关的书，一些什么辅导班真的没什么意义。最后题量大，该放弃一些就放弃好了，没什么大不了。 最后，打击了很多同学之后，来平心静气说说公务员和别的职业的优势吧，呵呵。前面的话确实有些偏激，大家听着别太气愤就好。：） 1、公务员，尤其是中央国家机关公务员的外部性在所有行业里是最大的。所谓外部性，是自身行为对其余组织或人的影响。你有钱，可以改善一些人的生存环境，可是无法从根本上解决问题。李嘉诚倾家荡产也不能对三农问题有什么大贡献，而你如果是适当部门的一个办事员，只要想法合理，也许就可以有根本性的贡献。这也是我选择公务员的最重要原因，顺便也回答了很多同学问我的问题。这一点我认为是公务员这个职业的特征和魅力。所以，如果你不是为了这一点来报考，而是为了待遇或者是稳定之类，实在是很可惜了，因为你最后也一定找不到什么成就感。当然，即使将来有权力，也一定要善用手中的权力，否则产生坏的外部性一样是不可原谅的。 2、还是有社会地位的一个职业。这不是什么权力带来的，而是职业本身具有的。 3、保障还可以吧。 4、荣誉感。尤其是中央国家机关公务员。

经验交流：当公务员精神和物质上的十大好处1.公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些。而现代社会中，很多人的工作强度非常大，职业病现象非常普遍。所以这点很重要，因为“身体就是革命的本钱”。2.公务员不会乱加班，这样周六日就可以参加“在职研究生教育”进行自我提升，在现代社会中，“劳动者职业能力的不断提升”比“短期的薪水增长”更为重要。而谈到企业，戴老师请同学们一定要留意在填写企业应聘表格时，一定有一条“最近有无进修计划？”，为什么问这个问题？？大家想一下就明白了。3.许多行政机关单位对公务员的在职教育都有“学费补贴”(前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请)，这样可以减轻个人经济负担。4.公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高(目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价)。综合而言，公务员工作的“性价比”还是比较高的。5.公务员工作更稳定，只要是“敬业”、“爱国”、“不违反国家法律”，基本上不需要担心“裁员下岗”、“新人抢位”之类的窘境。6.公务员不需要缴纳社保，这里就节省很大一笔支出，别小看“社保的总支出”，很多时候，最高可以占到基本工资收入的。7.公务员有公费医疗，而且比医保更好的是，医保是要重大疾病或住院才可以报销，“小病”是没有报销的。而公务员即使是小病(如伤风感冒)都可以报销，而一个人正常来说，很少有大病的情况，基本上都是“小病”，但在城市中，区区一个“小病”就花一两百块的情况经常都有，最可怕的是，在环境污染比较严重的现代社会，城市亚健康的现象非常普遍。“大病很少，小病不断”就是目前许多人健康状况的写照。8.公务员的社会地位比较高，除了物质上的满足外，更容易获得精神上的满足，而现代社会中，精神生活也很重要9.公务员退休后保障充分，除了继续享受公费医疗外，工资是和原来退休前的工资是一样的，而且在公务员整体涨工资的时候，退休公务员同样享受“加工资”的福利待遇。10.公务员在享受住房公积金的同时，还享受住房津贴(即货币分房)。等于在住房方面，享有双重保障。当然，客观而言，任何一个职业都必定有其不足之处，同学们选择时关键还是要思考清楚是否喜欢公共管理工作。公务员是中国第一考人数之多，录取比例之悬殊前所未见普通职位1：200以上太常见了而研究生和高考就没有这么激烈的竞争何况公务员的参考人员年龄差距很大，而且在面试环节有许多人为的因素国家公务员非常难考，地方虽然稍微简单一点，也是很困难的公务员考试需要各专业的人才，考试之前会有一个职位招考计划，到时候看看就知道了

恩 因为国外的公务员没有普通工作者收入多，而且纪律严格，多数不愿意去考公务员

美国公务员工资低？呵呵，你的数据是哪来的？我给你翻翻美国关于公务员工资的法律。联邦文职人员实行多等级的职务工资制。一般行政级工资表分为十八级,一级最低,十八级最高。自1968年起,一到十五级的工资随物价指数的变动自动调整。传统上,联邦政府雇员的工资低于私营企业,这不利于政府罗致和保住人才。国会在1972年制定了《联邦工资比拟法》,规定联邦雇员的工资要同私营企业人员的工资相当。人事管理局局长、行政和预算局局长以及劳工部部长根据劳工统计局对公私部门工资对比所作的调查,每年向总统提出调整一般行政工资率的建议。总统据此报告向国会提出建议。国会批准后,由总统发布行政命令调整一般行政级的工资率,并从10月1日开始实行。54[J因此,公职人员如奉公守法,保障中等生活水平是没有问题的。此外,联邦政府雇员还享受退休养老待遇、带薪假期、各种形式的保险等其它福利待遇。所以,人事制度方面的这些规定,保证了联邦政府雇员在一般情况下不愿因腐败问题而丢掉“金饭碗”。行贿人员的行贿额只有大大多于政府雇员的工资时,才能达到自己的目的,从而提高了腐败成本,抑制了腐败现象的发生。