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一、公务员被辞退后果
公务员法就有很明确的说明,辞退实际上并不是一种处分,仅仅是认为某人不适宜继续担任公职工作或因他原因不能再继续工作的,可以予以辞退,实际上是为了保证不虚占职位的一种措施,辞退是需要付给相应的补偿金的。而开除和撤职是处分形式,是对违反了公务员法有关规定或其他相关政策法规或工作失职等原因造成恶劣影响的一种处分,开除是开除公职,并且会以处分的形式记录在案的,当然也不可能有相应补偿。而撤职则是比开除要轻的处分形式,仅仅撤销职务,但尚不开除公职,也是要记录入档案的。
二、拓展知识:
公务员的行政处分包括:警告,记过,记大过,降级,撤职,开除!
公务员有下列情形之一的,予以辞退:在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;不胜任现职工作,又不接受其他安排的;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者1年内累计超过三十天的。被辞退的公务员,可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
会。按照新公务员法第三十四条规定:新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。新录用公务员具有下列情形之一的,应确定为不合格等次:
可以再考,但具体情况会有不同。 许多人考上公务员后,在试用期感受到了不合适,希望取消录用后再考别的地方的公务员。基于理论,如果领导同意,且不卡档案档案,这对今后
一、公务员长期病假可以辞退吗1、《中华人民共和国公务员法》没有对公务员病假做明确的规定,一般的病假,以医院的证明为准。公务员请病假,那么病假的时间一般是以医院开
法律分析:辞退公务员,按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员,并应当告知辞退依据和理由。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公
公务员有以下情形时可以予以辞退: 1、公务员不胜任本职工作,又不接受另外安排的。 2、因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的。 3
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