泰安市公务员考试遴选

您好，公务员遴选的主要特点是平级调动、非领导职务招录（多为主任科员及以下职位），常见的报考条件有以下几项：1、已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。（至于是省级以下还是市县级以下的公务员，主要看是中央遴选、省直遴选还是市直遴选等）2、具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。3、具有2年及以上基层工作经历；具有2年及以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。（报名人员应符合规定的最低服务年限要求；没有规定的，须在现单位工作2年及以上。公告中通常会对基层工作经历作解释，不了解的朋友可以根据相应的遴选公告看看。）4、大学本科及以上文化程度（部分遴选考试的岗位会放宽至大专）5、年龄限制多为35周岁以下，部分岗位会放宽至40周岁甚至45周岁。6、年度考核均为称职及以上等次公务员遴选考试的条件前提是你本身就已经是一名公务员，也就是说，你已经通过公务员考试，已经进入公务员队伍，你才能有资格参加公务员遴选考试。刚考试还需要符合相应的专业要求和工作年限要求，尤其是基层工作年限，再就是相对的各行各业的工作经历，这个要看职位表上的要求，如果你符合的话，你就可以去报考，但是在报考的时候，要征得所在单位的同意，并且去当地的组织部门盖章，这样才可以通过报名。希望对您所有帮助！

二者区别在于：一是选用对象范围不同；二是遴选是从下往上选用，而选调不存在上下关系；遴选的人员一般是到上级机关工作，而选调人员一般是面向基层；三是职务职级待遇不同。遴选的岗位选用后对应的就是该岗位的级别；而选调的本科生一般在基层锻炼一年后就享受副科级职务或职级待遇等。遴选和选调的区别区别一：调任方向不同公务员遴选是在机关单位单位内部的人员流动形式，即从一个机关单位到另一个机关单位，如：曲阜市公安局到济宁市公安局，或从济宁市公安局遴选到山东省公安厅任职;或从济宁市公安局到中华人民共和国公安部情报指挥中心任职。而公开选调，主要是从国有企业事业单位、人民团体和群众团体，调入机关单位，即可以是从非机关到机关，也可以是机关到机关。如：从某大学校党委书记调入某市任区委书记;某国有企业党委书记或到董事长，调入某县任县长等。此外，公开选调很灵活，可以是上级机关向下级机关公开选调，也可以是下级机关向上级机关公开选调，或者平级机关公开选调。区别二：职级变动不同公务员遴选是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群只能是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的，属于平调。而且多数岗位只针对非领导岗位，仅仅是工作职位的变动，从下级单位到上级单位。如，泰安市的主任科员张某，由泰安市公安局，通过遴选考试，调任山东省公安厅宣传中心宣传干事岗位，仅仅是岗位调整，职级依然是主任科员，原则上不发生变化。而公开选调多数情况之下是可以通过考试获得职位上的晋升的，理论上属于升迁，是一种选拔领导干部的考试。如，泰安市某中学党支部主任科员张某，可以通过公开选调考试，直接升职为泰安市某区党委职级正科级或者副科级的领导干部。职位变动的同时，级别也发生了变化。区别三：参考人员资格不同公务员遴选考试面向人群包含两方面。一种是针对已经具有公务员登记备案的在编在岗公务员，包括考核合格的选调生;第二种是参照公务员法管理的工作人员，即参公人员。其他人员通常不允许报名遴选考试。而公开选调对于参考人员的资质要求要宽松的多。通常情况之下，大多数在编在岗公务员，以及选调生一般具备参加公开选调的资格，除了部分定向选调之外。而且国有企业事业单位、人民团体和群众团体从事公务的在编在岗人员，只要符合报名所需的工作经历和任职资历等条件，也可以参加公开选调考试。

区别一：调任方向不同公务员遴选是在机关单位单位内部的人员流动形式，即从一个机关单位到另一个机关单位。而公开选调，主要是从国有企业事业单位、人民团体和群众团体，调入机关单位，可以是从非机关到机关，也可以是机关到机关。区别二：职级变动不同公务员遴选是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群只能是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的，属于平调。而且多数岗位只针对非领导岗位，仅仅是工作职位的变动，从下级单位到上级单位。如，泰安市的主任科员张某，由泰安市公安局，通过遴选考试，调任山东省公安厅宣传中心宣传干事岗位，仅仅是岗位调整，职级依然是主任科员，原则上不发生变化。而公开选调多数情况之下是可以通过考试获得职位上的晋升的，理论上属于升迁，是一种选拔领导干部的考试。如，泰安市某中学党支部主任科员张某，可以通过公开选调考试，直接升职为泰安市某区党委职级正科级或者副科级的领导干部。职位变动的同时，级别也发生了变化。区别三：参考人员资格不同公务员遴选考试面向人群包含两方面。一种是针对已经具有公务员登记备案的在编在岗公务员，包括考核合格的选调生;第二种是参照公务员法管理的工作人员，即参公人员。其他人员通常不允许报名遴选考试。而公开选调对于参考人员的资质要求要宽松的多。通常情况之下，大多数在编在岗公务员，以及选调生一般具备参加公开选调的资格，除了部分定向选调之外。而且国有企业事业单位、人民团体和群众团体从事公务的在编在岗人员，只要符合报名所需的工作经历和任职资历等条件，也可以参加公开选调考试。区别四：考试频率差异公务员遴选考试是公务员岗位流动最常见形式，一般分为三级考试，地市机关单位向下级机关遴选干部，省厅机关单位向下级遴选干部，以及中央遴选考试。近几年考试频率较为频繁，考试规模增大，岗位也越来越丰富。而公开选调近几年考试频率越来越少，大有被遴选考试取代的趋势。

遴选公务员考试的报考资格条件：

1、政治素质良好，品行端正。

2、勤奋敬业，工作能力强。

3、一般要求为大学本科以上文化程度。

4、具有一定年限的基层工作经历。

5、须具备相应的行政级别。

6、公务员年度考核等次均为称职以上。

7、具有正常履行职责的身体条件。

8、符合拟遴选职位要求的其他资格条件。遴选公务员考试笔试科目：遴选公务员作为一项新的选人用人制度，既区别于公开选拔领导干部，又区别于公务员考试录用。

遴选分类

公务员遴选考试主要涉及中央机关、省直机关、市直机关以及各部门系统的遴选。

（1）中央机关遴选：每年的时间大概集中在六七月份，招考单位主要是中央的当权机关和中央国家行政机关。

（2）省直机关遴选：每年招考的时间不能确定，每个地方也不完全确定，各地方是依据自己实际所需求的人才（各系统所需要的人才）来进行招考，所以发布公告的时间不能确定，招考单位主要是省直当权机关和省直行政机关。

（3）市直机关遴选：招考时间不能确定，单位主要是指市直当权机关和市直行政机关。

（4）各部门系统遴选：涉及到内容比较多，比如说省纪委遴选，国税系统遴选，公安系统遴选等。

公务员遴选的主要特点是平级调动、非领导职务招录（多为主任科员及以下职位），常见的报考条件有以下几项：1、已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。（至于是省级以下还是市县级以下的公务员，主要看是中央遴选、省直遴选还是市直遴选等）2、具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。3、具有2年及以上基层工作经历；具有2年及以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。（报名人员应符合规定的最低服务年限要求；没有规定的，须在现单位工作2年及以上。公告中通常会对基层工作经历作解释，不了解的朋友可以根据相应的遴选公告看看。）4、大学本科及以上文化程度（部分遴选考试的岗位会放宽至大专）5、年龄限制多为35周岁以下，部分岗位会放宽至40周岁甚至45周岁。6、年度考核均为称职及以上等次

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遴选即公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选公务员考试，就是把基层优秀公务员选拔到上级党政机关工作，是各级行政机关内部竞争性选拔转任的一种考试形式。为优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范公务员公开遴选工作，根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律、法规，制定遴选办法。

（1）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出群众公认；

（2）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历（计算工作经历年限的截止时间因地而异，以公告为准。

（3）公务员年度考核均为称职以上等次；

（4）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历；

（5）报名参加中央机关、省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市(地)级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度；

（6）身体健康；

（7）公务员主管部门规定的其他资格条件；

（8）法律、法规规定的其他条件。

注：（1）中央机关从各省进行遴选，各省级机关从市县和乡镇机关中遴选优秀公务员；

（2）基层公务员工作满2年后，就能参加公开遴选考试。

1、考试定位不同：公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”

公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。遴选考试组织实施的依据为中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》，考试组织实施流程基本一致，均采用报名、笔试、面试、考察、公示与试用等环节。

2、考试性质不同：公务员考试是非领导职务公务员的录用考试，考生按照选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员。公开遴选是公务员转任方式之一。遴选考试的性质是平级调动，招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。

3、招考对象不同：公务员考试包括中央、国家公务员考试和地方公务员考试两种，主要招录对象为已毕业的非现役军人、非在职公务员及非参照公务员法管理的机关(单位)工作人员。中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招考的，没有户籍限制，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。但现在大部分省份也对户口的限制进行放宽，这就需要考生报名时认真阅读招考简章。

一般研究生及以上学历不受户籍限制。遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔，是公务员队伍中“二次择优”的制度创新，遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都有具体工作经历年限要求。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国；

地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。2015年，中共中央组织部、国家公务员局规定：“在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试”。因此，中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。

4、考试时间不同：公务员考试时间相对固定。2002年起，中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。

遴选考试时间比较灵活。中央机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同，一般为5月份或6月份。各地方遴选考试则根据各自的实际情况，自行决定考试时间，因此需要随时关遴选公告。如果你想要了解或者学习更多关于公务员考试和事业单位考试的知识，欢迎大家前往贵州旺黔诚大树教育官网具体了解!

遴选和选调的区别情况：1、调任方向不同：遴选主要是内部人员进行流动，从一个机关单位被遴选到另一个机关单位里面。而选调的话，可以是机关到机关，也可以是非机关到机关。2、职级变动不同：遴选是上级机关从下级机关当中，以公开择优方式选拔公务员，一般只有职位上的变化，不存在级别上的变化，也就是平调。选调则是在获得职位晋升资格的同时，级别也会随之发生变化，理论上而言是升迁了。3、参考人员资格不同：遴选所面对的群体，主要是已经被登记在编的在职公务员，以及经过了考核的情况下，达到了合格标准的选调生。另外，按照参公管理的工作人员也可以参加遴选。至于选调的话，能参考的人员范围会更大一些，包含了企业事业单位、人民团队等相关组织机构的人员。4、考试频率差异：遴选作为公务员岗位流动，相当常见的一种方式，通常会根据机关单位的情况，被分为三级考试，分别是中央遴选、省厅机关单位向下级遴选，以及地市机关单位向下级遴选。而选调的话，一般是一年一次，具体以各省市内的公告为准。