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一、国家级,部级,副部级,厅级,副厅级,处级,副处级,科级,副科级,科员。
二、公务员除了其所任职务以外,还有级别。公务员的级别高低,既体现公务员所任职务的等级高低,责任轻重和职位难易程度,又反映公务员的德才表现,工作实绩和资历等素质条件和工作状况。这是我国公务员制度的一个特色。
三、公务员考试等级是按照职位属性进行区分的,省直的职位为甲级,乡镇街道的职位为丙级,其他职位都为乙级。
四、不同省份说法不一样,在山东没有甲乙级的类别,但是山东公务员考试针对专业领域划分为ABC类,吉林公务员考试标注的就是省属属于甲级,地市属于乙级。
五、考省直、市州直机关的考试等级为甲级,笔试科目为:
1、《行政职业能力测验》(甲)。
2、《综合知识》(甲)和《申论》(甲)。
六、报考县(市、区)、乡(镇、街道)机关的考试等级为乙级,笔试科目为:
1、《行政职业能力测验》(乙)
2、《申论》(乙)。
扩展资料:
国家公务员暂行条例中曾经规定,国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是:(一)国务院总理:一级。
(二)国务院副总理,国务委员:二至三级。
(三)部级正职,省级正职:三至四级。
(四)部级副职,省级副职:四至五级。
(五)司级正职,厅级正职,巡视员:五至七级。
(六)司级副职,厅级副职,助理巡视员:六至八级。
(七)处级正职,县级正职,调研员:七至十级。
(八)处级副职,县级副职,助理调研员:八至十一级。
(九)科级正职,乡级正职,主任科员:九至十二级。
(十)科级副职,乡级副职,副主任科员:九至十三级。
(十一)科员:九至十四级;(十二)办事员:十至十五级。
参考资料:百度百科-公务员考试
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准备成“公”的你知道公务员级别划分吗?公务员除了其所任职务以外,还有级别。这是我国公务员制度的一个特色。一、确定公务员级别的根据(一)公务员所担任的职务,包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别),每一职务对应一定范围的级别。(二)公务员的资历。同一职务层次的公务员,工作年限长、学历高的,级别也相应高。(三)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定,把公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的,有可能受到降级的处分。二、职务与职级并行公务员职务与级别的对应关系,是指公务员的职务对应一定的级别范围,这种对应并非一一对应,同一个公务员职务可以对应多个级别,具体对应哪一个级别,要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。2014年12月2日,中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,指出要在职务之外开辟职级晋升通道,调动广大基层公务员的积极性。因此,公务员如果德才兼备,有工作实绩,或者资历有提高,即使公务员的职务没有晋升,也可以晋升其级别。而由于级别与职务一样是确定公务员工资和其他待遇的依据之一,这对于调动公务员的工作积极性、克服“官本位”的思想具有重要意义。三、职务与级别的对应关系2006年4月,《国家公务员职务与级别管理条例》颁布,将公务员级别由1993年《国家公务员暂行条例》规定的15级增加到现行的27级,并与综合管理类的领导职务和非领导职务序列进行了对应。正科满15年享副处待遇2015年,《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发。根据《意见》,职级晋升具体条件为:晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级举例说,办事员任满8年未提拔,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔,可享受正科级待遇……以此类推。职级晋升后,可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇,但工作岗位不变。
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公务员里的副科是公务员领导职务层次中的乡科级副职,正科是乡科级正职,副处是县处级副职,正处是县处级正职。
根据《公务员职务与级别管理规定》规定:
第七条领导职务层次由高至低依次为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第十一条公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。
第十二条公务员领导职务层次与级别的对应关系是:
国家级正职:一级;国家级副职:四级至二级;省部级正职:八级至四级;省部级副职:十级至六级;厅局级正职:十三级至八级;厅局级副职:十五级至十级;县处级正职:十八级至十二级;县处级副职:二十级至十四级;乡科级正职:二十二级至十六级;乡科级副职:二十四级至十七级。
扩展资料:
职务确定相关规定:
确定公务员职务,应当在国家规定的职务序列和职数限额内,按照职务任职条件和程序进行。新录用的公务员试用期满考核合格后,根据本人学历、资历等,结合职位要求确定职务。晋升、降低职务或者调任、转任以及因其他原因需要明确职务的公务员,按照拟任职务任职条件等确定职务。
公务员累计5年定期考核结果均为称职以上等次的,可以在职务对应级别范围内晋升一个级别。
晋升条件为:
晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级。
参考资料来源:百度百科-公务员职务与级别管理规定
公务员考试资格条件如下: 1、具有中华人民共和国国籍;“中华人民共和国国籍”不是从其他国家招聘公务员的先决条件。 2、国家公务员的考试年龄规定为18岁以上35岁
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