2018年公务员遴选公告

明确时间节点，挂图作战，这是我们一直政务系统在强调的，也是写作的时候经常说到的。那么中央公务员遴选一般是什么时候？我们知道了时间，就可以倒推计划，重新排列时间表和任务图。中央公务员遴选一般是什么时候？现在我将2019年的一些注意事项进行了整理，供大家参考借鉴，方便备考！ 一是公告时间：2019年公告发布时间为2018年12月4日，报名时间为2018年12月4日8：00至12月13日18：00，笔试时间为2019年1月12日(星期六)下午14：00—17：00。 二是笔试时间：2019年1月12日(星期六)下午14：00—17：00。考试地点设在北京、天津、石家庄、太原、呼和浩特、沈阳、长春、上海、南京、杭州、合肥、福州、南昌、济南、郑州、武汉、长沙、广州、南宁、重庆、成都、贵阳、昆明、拉萨、西安、兰州、西宁、乌鲁木齐等28个城市(考生可自主选择)，考场地点详见准考证。报名人员需持本人身份证和准考证参加笔试。 三是成绩查询时间：报名人员可于2019年1月25日8：00以后登录遴选选调专题网站，查询本人笔试成绩。 中央公务员遴选一般是什么时候？这个时间对于很多来说，意味着集结号，意味着战斗号角，意味着重新出发，希望大家从节点努力，开始自己的生活。

公务员遴选考试，是上级机关从下级机关遴选公务员的一种考试。具体遴选范围及对象、遴选条件等事宜须查看各单位公务员遴选公告。以2019年中央机关公开遴选和公开选调公务员为例：1）公告于2018年12月3日公布。2）报名及考试时间①报名时间：2018年12月4日8:00至12月13日18:00；②笔试时间：2019年1月12日（下午14:00-17:00）。3）其中，公开遴选——报名范围：1）省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。2）省级以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合上述条件的也可报名。

遴选指的是慎重选择、严格选拔，优中选优的意思，多用于选拔一些能力很强的人。例如，遴选公务员，就是层层选拔。

所谓遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。

参考往年公务员遴选的报名条件：1.工作经历具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历(截至2017年9月30日),且年度考核均为称职以上等次。2.年龄年龄不超过35周岁(1981年9月5日后出生)3.学历大学本科及以上文化程度4.以下情形，不得参加：①未经组织审核同意的;②涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;③受党纪、政纪处分或者未满影响期限的;④按照国家、省有关规定，到定向单位(岗位)工作未满签订的最低服务年限或对转任有其他限制性规定的;⑤尚在试用期的新录用公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员;⑥历次遴选(选调)考试中被认定为舞弊等违反遴选(选调)纪律的;⑦法律、法规规定的其他情形。

很多考生会问，省直遴选是什么意思?根据《公务员公开遴选办法(试行)》来回答，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一，是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，也是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，还是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。省直遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道，对于实现中央机关公务员队伍中的领导来自于基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的一项战略举措。 根据2018中央机关公开遴选和公开选调公务员公告，具体报名范围和条件如下： (1)省级以下的机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。 (2)省级以下的参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。 中央机关设在地方的单位(具体包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的也可报名。报名的人员应当具备下列资格条件： (1)具有良好的政治、业务素质，且品行端正，实绩突出，群众公认。 (2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或者参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。 除了选调生外，由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。针对的是省级一下的在岗公务员。具体会以2018年的遴选公告为准。 中央遴选的考试是实行的分级分类。考试设置ABC套试卷，AB类主要为正处级、副处级领导的职位设置，侧重于考察案例分析与对策性论文一科，从材料的篇幅上来看，无论是案例分析还是对策性论文，材料篇幅都较长，有5000字左右，材料设置上难度较高。在答题过程中要紧扣材料，答题要有高度和深度。C类主要为主任科员及以下职位设置，侧重于考案例分析一类，主要是分析案例、提炼观点、解决问题。 而省级遴选考试一般是一套试卷，重点测查阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。给定材料一般都是根据省情以及省委省政府一些发展政策、发展框架来展开。 市县级遴选在题型设置上会灵活多样，主要包括判断题、填空题、选择题、改错题、案例分析、公务写作等，并且每年变化较大。鲜明特点就是题量多、题型杂。 反观省直遴选是什么意思，可见省直遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。它的意义重大，应把握住每一次难得的机会。