公务员事业编

事业编和公务员的区别：1、编制不同。公务员纳入国家行政编制，在国家机关中，除了工勤人员以外，基本上都是公务员身份，常见的包括国家机关、人大机关、政协机关、检察院等，事业单位的从业人员则为事业编。2、工资待遇不同。同岗位和同资历的公务员，一般收入和福利都会比事业编好一些。具体可以分几种情况来看，公务员是财政全额拨款，而事业编通常有三种经费来源方式，即财政全额、差额拨款和自收自支，公务员可以享受到年终奖金，而事业单位，尤其是差额拨款和自收自支的事业单位，则奖金会与企业的实际绩效挂钩。3、发展前景不同。公务员的晋升一般根据工作年限，称作职级晋升，而事业编的晋升要考核个人的专业水平，称作职称晋升。因此从晋升难度上看，公务员的晋升空间无疑更容易一些。4、人员架构不同。公务员按级别划分，包括有：正处、正科、科员、办事员等;而事业编有管理岗位、技术岗位，此外还有工勤岗位，每个岗位的人员设定也是有差别的。5、工作方式不同。公务员的工作要面对广大群众，事业编一般只针对本单位的事情进行相应处理。不论是公务员还是事业编，两者虽然有一定区别和差距，但本质上来说，都是很不错的工作。法律依据：《公务员法》第七十九条规定：公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。《公务员法》第八十条规定：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。《事业单位管理条例》第三十二条规定：国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

概念不一样吧，公务员是职业属于国家，事业编应该属于公司编制

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公务员和事业编的区别如下：1、身份性质不同：公务员的身份是行政编，事业单位人员的身份是事业编，行政编的数量占少数部分，事业编则包括教师、医生等数量庞大的群体；2、职业稳定性不同：公务员不用交失业保险，而事业单位工作人员要交失业保险。同时，事业编实行合同聘用制，签订劳动合同，而同等条件下，公务员则不用签订劳动合同，也就是说当前的额制度下，事业编与企业职工一样存在失业的风险。国家公务员报名条件是什么1、具有中华人民共和国国籍；2、年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1986年10月至2004年10月期间出生），对于2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下（1981年10月以后出生）；3、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；4、具有良好的政治素质和道德品行；5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；6、具有符合职位要求的工作能力；7、具有大学专科及以上文化程度。公务员怎么选择报考岗位1、筛选可以报的职位。一般公务员考试的限制条件包括：户籍、生源地、政治面貌、学历、专业、基层工作经验（私企工作经验也属于基层工作经验）、服务基层项目（包括三支一扶、大学生村官、特岗教师、志愿服务西部计划）以及高校毕业生退役士兵，英语水平；2、找出想报考的岗位。有很多需要考虑的因素包括城市、部门、级别（省级、市级、县级、乡镇级）。优先考虑城市，选择城市时，可以使用排除法，逐步划去自己绝对不想去的地方；3、选出相对而言机会大的岗位。记住一个原则，“专业限制越多的岗位，可能考上更容易”，一般限制条件越少的岗位（三不限）报考人数多，竞争激烈；法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。