名人评价公务员考试

现在看着现在的各种媒体、公务员考试辅导班不断地妖魔化公务员考试，我觉得我有必要出来说几句话，给诸位一个客观的参考。 现在的主流错误观点可以用十句话来概括，我会告诉你它们错的有多么离谱。 一、“没有关系根本不可能考上公务员。” 当铺天盖地关于公务员考试漏.题、作弊的新闻传出，很多人都像知道了惊天真相一样地四处宣传，还有人感叹“难怪我考不上公务员，原来他们都在作弊！”。还有就是口耳相传的某某某又找关系打了招呼，面试直接大比分反超原来的笔试第一名，关于这样的版本我听过不下十种，让人产生这么一个印象--没有关系去考公务员就是徒劳。 流言掩盖真相！这些事情之所以成为新闻，就是因为它们是少数情况，有些小市县我不敢说，就我考过的国考、省考、市考来说，虽然可能存在一些不规范的现象，但是国家对这一块监管非常严格，整体上还是公正合理的。我职院的几个好朋友和我差不多，都是农村家庭，自己一个人出来，没有任何社会关系，但都是吃得苦的苗子，当初相约一起考公务员，陆陆续续都考上了，一个也没落下。其中还有一位还是面试大比分反超其他人，他当时还蛮有顾虑，说别人会不会说他找了关系，因为表面上看起来太像做手脚的，我说，你的口才绝对值这个分数。 我想说，夸张的事实成为诸多人退却的借口。退一万步说，就算你报考了一个有人“预定”的职位，如果你笔试大比分超出，“他们”也是不敢随便动你的。 二、“公务员考试和中奖的几率差不多。” 现在的公务员报考录取比例动辄都是300多比1、500多比1，我参加的那次市考报的职位还是1027比1，几率看起来是和中奖差不多，但是真的那么难吗？以下引用一位我很佩服公考名人的话来解释--“其实你仔细想想，这几百个人里面至少有50%的人是抱着碰碰运气的心态去试一下，这部分绝对是炮灰，可以忽略不计；至少有30%的人只是随便复习一下，没有经过完整的训练；至少有15%的人复习方法不对，还在学行测解题十大技巧、申论万能八条之类的东西，最后剩下5%基础较好，方法得当，复习全面的人，真正的决斗也只在这几个人里面展开，还要除掉一些心理素质不好的或者发挥不稳定的，你要相信你所经受的训练是绝对让你成为王者的。” 说得太经典了，就是这个道理，你不是在抽奖，你是在竞争！只要你训练的当，这些比例都是浮云！你会不屑与那些业余选手为伍的！ 三、“我需要很长的时间来复习公务员考试。” 这个观念是大部分人的误区，因为我走了一些弯路，所以公考复习的时间才拖了大半年，其实我第一次参加市考只准备了两周，只差零点几分就能进面试了，虽然坚持复习，之后两次考试反而水准相对有所下降。我们在一起交流的时候都觉得其实自己考试状态最好的时候不是长时间复习之后，而是在大约45-55天的复习之后。复习两三周一次性考上公务员的人比比皆是，因为公务员考试并不是纯粹的知识性考试，很多时候考的是反应速度和思考节奏，所以复习时间太长反而会影响状态。有人说，难道我准备两三年，就一定比那些复习四五十天的差吗？这倒不一定，不过时间一长，你的复习就肯定要找别的突破口了，不然就很容易停滞不前，甚至倒退。 节奏感非常重要，公务员考试不适合打持久仗。 四、“辅导书一定要多买几本，综合各种复习材料，把上面的题目都学会。” 不！你最多只需要买两本！ 现在有些辅导机构很偷懒，参考书的题目和模拟卷的题目差不多，换汤不换药，换个数字、换个说法翻来覆去地向你重复，这样的唯一结果就是造成你思想僵化，做题模式化，抹杀了你的爆发力，你会发现你的成绩越来越稳定，连以前偶尔会卓越一把的时候都没有了，有的甚至会越练越差。 申论和行测分别找一本系统性的书看一遍，了解一下基本题型，然后就一定要扔掉！然后就是做题，要做高质量、灵活多变的题目！切勿反复做一家出版社的卷子！ 因为市面上的模拟试卷每次只出那么几套，而且题目重复度很高，所以可选择余地比较少。当时我们考完第一次之后大家就都不约而同地去中政行测网络题库里做题，再没买过一张模拟卷或者是一本参考书。只是一个纯粹的海量题库而已，虽然一开始觉得上面的题目很难很变态而且极其跳跃，做起来很累，但我庆幸自己扔掉了那些陈词滥调的辅导书。事实上，只要保持思维活跃，真真实实地坚持去感受各种试题的丰富变化，考试分数的持续快速上升会让你没有任何借口去停止练习。 五、“不上辅导班，复习就上不了档次。” 这完全是辅导班威胁你去交钱的说辞！花几千块钱进个辅导班，结果进去一听，都是一些基础知识，就算有些东西当时听起来很新奇，但是考试的完全用不上。我那877块钱的花费就还包括了某辅导班试听一堂课的费用，现在想起来就觉得花得冤。 现行公务员考试并不像高考或者司法考试这种需要大量的知识记忆和理解的考试，他只是考察你本身的一些基本素质，所以你也只需要掌握一些技巧来提高你的表现水平。只要你经过了高考训练，有独立阅读的能力，你会发现辅导班60分钟讲的东西你自己看书做题15分钟就搞懂了。 公考辅导班这种产品只适合没有自信需要心理安慰的人去消费，你不需要的。

1、公务员的申论备考资料可以查看更多的

2、申论作答中思路方法固然重要，但是要想在更多的人中脱颖而出，必要的写作亮点不可缺少，而名言警句的掌握就是一种很好的方式，介绍一些名言警句，希望大家可以在考试前熟记，并学会灵活使用。

名言警句

公务员这个职业到底好不好，很难简单说清楚，一个最基本的障碍就是，在整个公务员队伍中，由于不同部门和不同地区造成的差异还是很大的。尽量取普遍性而去特殊性，随便说说吧。一，物质待遇方面。公务员的工资收入，并没有外界传说的那么高。依我个人的经历，月工资大概可以购买至平方米住宅。公务员收入中还有一个隐形部分是住房公积金，依一定比例在工资中扣除、缴存，财政再以同等金额缴存，比如说每月在你工资中扣除200元作为住房公积金，财政会再缴存200元，也就是说你相当于有400元的月工资拿不到手，而是存在公积金账户里，这部分收入，只有在你买房、装修、调离（跨地区）、退休或死亡时可以提取，以目前的物价上涨水平来看，这部分钱相当于在贬值。总的说来，公务员的收入是撑不着，饿不死。部门间与地区间收入水平皆有差异。逢年过节会有福利，如米面油副食等。至于灰色收入，本人5年公务员，从来没有过，别人不知道。但我个人认为，普通公务员（非官员），尤其是政工部门，如组宣等，灰色收入几乎没有。二、工作强度。总体说来，公务员的工作强度一般，但绝不是外界所说一杯茶水一张报纸度日。每个部门都会有自己的日常工作和事务性工作，否则政府机关就停止运转了。而对于部分部门，日常工作就很忙。本人在纪检监察部门也曾有过连续半个月在乡村办案、连续两个月没有周末的经历。并且，公务员加班是没有加班费也没有三倍工资的，你觉得不合理，可以向领导反映，然后，就没有然后了。。。即使有然后，也绝对不是对你有利的然后。三、职业发展。从狭义上讲，公务员的职业发展就是升迁提拔，影响因素包括，个人的工作能力和业绩，人脉（含背景），人际关系处理水平、学历、机遇等等。希望大家不要因为我把个人工作业绩放在第一位而嗤之以鼻。要知道，领导上面还有领导，所以领导希望自己有工作能力强的手下，领导交办的任务，你能够合格、良好甚至优秀的完成，那么领导在他的领导面前也有功可述，才觉得你是可造之才，这是一个基础；如果你工作能力欠缺，或者工作态度有问题，眼高手低，不能兢兢业业吃苦耐劳，对于领导交办的任务总是完成的不好，那么除非你有极强的背景，否则想要提拔升迁基本是很困难的。下面再说说人脉，人脉含自身背景但不仅限于自身背景，还包括你自己经营的人际关系网，这一点与你的人际关系处理能力是相辅相成的。如果你在工作和生活中，对于人脉的构建和经营有着极强的天赋，对于事业的发展是极其有利的。至于你自身的背景，当然很重要，但是我个人认为，你的背景人物，起码要比你的领导高一个整级别（如正厅相对于正处，正处相对于正科），才会对你的升迁有“显著的”影响。学历就不多说了，现在很重视知识化，这是一个硬件。至于机遇，是可遇不可求的，比如目前的各种公开选拔领导干部考试，又比如各种政策与你自身条件的结合，类似年龄，性别，民族，党派等等，恰恰是你所符合的条件（例：一位29岁的女性副县长，毫无背景黑箱可言，恰恰是那一年，县里要提拔一名女性、有一定学历、少数民族、非党的副县长，由于她并且只有她的条件符合，自然就提拔上了）。再说一嘴，如果你是一名有理想有抱负的公务员，那么无论什么时候都不要放松学习，例：国税某正科级干部，在公开选拔副处级领导干部的考试中，由于自己的注册税务师资格加分，得以跻身副处行列。总而言之，机遇是留给有准备的人。再说说广义上的职业发展。我个人认为广义的职业发展就是你个人价值的实现。这并不是一个理想主义的命题，就我个人而言，恰恰是在懵懂无知的时候为了一份稳定的工作进入到了公务员队伍，而在几年的工作和成长后，才静下心来考虑自己的价值，进而期望自己能够在体制内，在自己的能力范围内，做一些有益的事，经世济民的实事。当然，这与职位的升迁也是密不可分的，你掌握了更大的权力，会受到更多的制约和掣肘，但是也才能够做更多的事。总之，公务员和其他行业一样，只是一个职业选择。如果你想赚大钱，可以创业经商，或者留学常青藤进华尔街；如果你期盼自由，可以做一个流浪歌手行吟诗人；如果你不求世俗意义上的成功，只想安稳一世，那么你可以选择公务员；当然，如果你在政治上有所追求，有为官一任造福一方为最广大人民谋求根本利益的理想，那么，你更应该选择公务员。

公务员考试掌握好技巧，其实是不难的。

有技巧，但是技巧必须要结合实力才能发挥出更大的价值。为什么这么说，先来看笔试的内容。行测，七分实力，2分策略，一分运气。策略就是技巧，实力中也有技巧。

比如每种题型的答题思路，有技巧会比没技巧容易很多，快很多。这块需要日常的刷题总结。刷足够的题，找足够的解题思路。

其次，就是行测考试中，如何合理分配时间，比如做题的优先顺序，先做什么，再做什么。每个模块花多长时间。严格控制每题做题时间。行测靠速度，非常重要，这个可以借助心竺公考的软件练习。还有申论，紧扣材料，踩点得分，都是技巧。总之，公务员考试没有捷径，复习起来，有技巧。就不难！

界定标准

针对公务员范围的各种不同意见，全国人大法律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符合，公务员法草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围。最后，立法机关接受了这个建议。

《公务员法》规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

首先公考热，顾名思义，就是指参加公务员考试的巨大热潮。 到底有多热？统计数据显示， 2011年度至2013年度中央国家机关招考公务员报 名并通过资格审查的人数，分别为130．5万、123．4万和138．3万，基本保持 着“百里挑一”的热度。其中，大部分报考者是应届高校毕业生。 据统计，2013年春季多省公考报考人数将近300万。而实际招录的人数呢？2014年春季 多省考试15个省份共计招录72185人， 2013年19个省份总招录的107678人。 虽然与去年相比， 报名人数有所减少， 但是从目前得知的13个省份报名数据显示， 今年春季多省考试整体竞争 比为， 相比去年的还略有增长， 这就说明虽然表面看起来报名人数减少幅度较 大，但竞争程度依然非常激烈，尤其宁夏回族自治区，竞争比例高达，公考竞争热烈 程度可见一斑。 “公考热”原因 为什么会出现“公考热”？原因是多样的。 第一， 公务员职业本身的吸引力。 公务员直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服 务，具有较好的职业声望和社会地位，是年轻人实现理想和抱负的有利平台；公务员职业较 稳定，职业风险相对较小；公务员的职业发展、工资福利、退休养老等较完备的保障体系； 第二， 当代大学生的就业压力逐年增加。 2013 年 ， 高 校 毕 业 生 的 就 业 规 模 699 万 人 。 而 今 年 高 校 毕 业 生 的 就 业 规 模 将 达 到 727 万 人 ， 高 校 毕 业 生 就 业 形 势 相 当 严 峻 。 中央国家机关每年都拿出1万个左右职位用于招考公务员，这对正处于寻找就业岗位的高校 毕业生无疑具有巨大的吸引力，大学生也就成了“国考热”的主力军。 第三， 通过考试录用公务员的制度为人们提供了平等竞争的机会， 给有志之士提供了参 与社会公共管理的良好平台， 有利于维护社会公平正义， 有利于防止机关进人上的各种不正 之风，有利于选拔优秀人才。尽管这一制度还需不断完善，但这是迄今为止比较公平的选人 用人方式，也是出现公务员报考热的最重要原因。 第四，公务员考试报考门槛较低，受专业学校要求的限制较少，也没有过多的性别、身 高、外貌、户籍等条件的限制；历年国家公务员考试报考的最低学历是大学本科，各省公务 员考试最低学历是专科。 也就是说只要拥有一张大学本科的毕业证书和学位证书， 无论学校 是“985”工程还是普通三本，都可报名。 第五，有不少人是跟风报考的。每年关于公考铺天盖地的新闻里，经常有接受采访的考 生表示没怎么准备，只是碰碰运气， “万一考上了呢” 。只报名不缴费或缴了费不参考造成报 名人数虚高的情况每年也都不同程度的存在，这种情况多是碰运气的表现，不容忽视。甚至 在参加考试的考生中， 从来没有看过公考资料或没有认真准备的也占相当一部分， 这同样是 碰运气“打酱油”的重要方面。 “公考热”的危害 首先 ， “公考热”实际上意味着人才分配机制的扭曲。国家的发展当然需要一支合格的 公务员队伍，但不意味着一定要最优秀的人才；社会发展更需要各行各业，各行各业的精英 都是社会优秀人才。 如果高素质人才都集中于政府部门， 就会使大量原本应在专业性更强的 单位发挥作用的人才卡在了政府部门，形成一定的人才浪费。 大量社会精英拥入公务员队 伍，人力资源得不到合理配置，直接创造物质财富的人减少，势必使得社会创富能力降低， 不利于国家的发展。 其次，过分追求“铁饭碗”丧失创业积极性。在一个平衡规范、保障健全、法制体系完 备的社会环境里，公务员作为一种稳定职业不适合创业型的人才。目前我国‘公考热’折射 出人们对社会环境和市场体系的信心不足，缺少专心地发展实业、积极创业的人才。 另外， “公考热”动机不纯。大部分人进了公务员体制后，所琢磨的并不是怎样做好本 职工作， 而是想着谋取更高的政治地位和更多的经济利益， 从而恶化官场生态渐而催生大量 腐败。公务员的本意在于公共服务，如果“醉翁之意不在酒” ，这些精英群体就更容易在权 力行使中出现“高技术含量”的目标偏差。 “官本位”思想就像一把香火，烧了几千年，不 仅不灭，反而越烧越旺，直到现在还占据着社会主流。 最后， “公考热”不仅会导致人才分配机制扭曲，更会影响社会公平，因为权贵子弟 在 公务员考试中更容易找到突破口。媒体最近报道大量公职招录内幕，各种潜规则、招考作弊 手法层出不穷，这是社会权贵化的必然结果。 “公考热”的对策 一方面，公务员之所以人人趋之若鹜，首要是因为其优厚的职业待遇。今年，受国家政 策影响，公务员福利明显有所有所下降，报考人数立即有所“冷却” 。可见，要想给“公考 热”降降温，必须尽快对干部人事制度进行改革，对公务员建立起严格的考核机制和淘汰机 制，使他们能进也能出，能上也能下，彻底砸碎这只‘铁饭碗’ 。同时打破体制内外之别， 不完善体制外的就业环境，尤其是养老、就医和住房方面的待遇，使公务员与其他行业人员 在福利待遇和保障上享受平等权利，这样大家的职业选择会更加多元与分散。 另一方面，大学生自身也要学会“自救” 。作为大学生，首先要树立正确的择业观和就 业观。要放宽视野， “三百六十行，行行出状元” ，不要总是寄希望于一场竞争激烈的考试， 而忽略了平时的努力的重要性。在大学的学习生活中，要积极做好职业规划，正确认识当前 就业形势。 掌握就业所需的必备知识和技能， 而不是一心放在公务员考试这一类狭小的视野 范围内，最后就会发现其实就业的窗口其实很广阔。