公务员考试进面厉害嘛

公务员面试的人都是有实力才会来面试的。面试的人通常都不多，可以肯定的说是很少，我考过三次，每次都过线，而且其中一次最高超线30多分，还是没有进面试，但是还是有个别岗位，刚过线就进面试的，比如像国考中喀什公务员考聘中就是那样的，像国考一般岗位是1：3。

双面试证明比较厉害的，如果事业单位和公务员都进面试了，建议你还是重点公务员面试，还是尽量侧重公务员吧，我这个单位里面的同事有公务员编制的，有事业编的，就坐在同一个办公室里面，公务员的福利待遇比事业编制好，升职空间也大。

一、面试之难“难于上青天”对于没有参加过面试的人来说，公务员的面试都是比较难的，可以说：面试之难，难于上青天。因为，面试不同于笔试，有其固有的特点。从面试的含义来看，“公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。”由此可以看出：面试在本质上是一场考试，谈及考试很多人会紧张;它有特定的场景，如果不熟悉，会不太适应;它是经过精心设计的，设计就会有陷阱，一旦踏入陷阱，会很糟糕;它的手段是“面对面”，这不同于笔试的“面对纸”，需要有交流、互动，而且还要通过“交谈”，而一些人不善于交谈，还要通过“观察”，而一些人很怕 羞;它考查考试的知识、能力、道德，很多人没有相关的知识，能力也不强，道德也不太好。总之，难于上青天。二、面试之难难在“三说”一难在“不敢说”，主要是环境因素导致的。面试考场是特别正规、严肃的场合，考试环境的陌生导致了很多朋友不敢说。另外，很多朋友性格上也比较内向， 大学里面没有参加、或者参加群体活动比较少;一些工作的朋友岗位是技术岗，每天和机器打交道，交流都比较少。这些导致了面对陌生人时候不敢说，何况在那种时间短、任务重的情况下。这个难关会难住三成的考生。二难在“不会说”，主要是题境因素导致的。很多朋友敢说了，但说不到“点子”上。主要原因在于：对面试各大题型不熟悉，或者已经了解了，但没有解“其中味”，未得面试“真谛”;还主要是缺少锻炼，说的机会不多，或者是在面试考场或者类似面试考场的情况下说的不多。三难在“说不好”，主要是意境因素导致的。很多朋友做到了敢说、会说了，但说的内容离题万里，也比较空乏，给人的印象比较“假”，说的不好。这主要是 因为面试已经进入了“反套路化”时代，靠原先那种记忆一点“万能模块”来应付面试已经一去不复返了。面试过程中所考查的“意境”没有很好的体会，而是一种应试模式来解题。三、面试之难“难于上青天也要上青天”面试再难，也要，只有，才能胜利。一是要增进了解，增进对面试的了解。从面试基本理论、基本流程、基本要求等，都要有全面的了解，从而揭开面试的神秘面纱，做到“知己知彼百战百胜”。面对一个熟悉的流程比陌生的环境要好的多。二是要研读考题 ，研究面试命题规律。过去可以提供参考。历年考题 是一面镜子，是未来面试命题的参考坐标。各位朋友要深刻的领会、理解、揣摩考题 中的命题精髓、答题方法、作答规律，身怀利器才能游刃有余。只有站在巨人的肩上，才能够望得更远。三是增强练习，身临其境的体会面试。对面试来说，只有多说才能够快速。多说才能会说，多练习才能说得好。“宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王”，请诸位朋友乘着笔试胜利的豪情和笔试的战斗的激情，乘风破浪，勇往直前，战胜自己，夺得公务员面试的最终胜利!

比起笔试激烈的竞争来说不难，其实现在公务员面试很公平了，当然如果遇到很有关系就只能算倒霉了，毕竟这类人还是很少的。面试主要的是会说，最好是参加个以实战为主培训班；浦清的面试协议班大部分时间都是模拟面试训练，全程有老师点评而且是通过后才交费的。