公务员待遇下降

公务员的薪资构成主要有两大部分,工资和绩效,工资是有中央财政保障的,基本不会削减,这部分是按照统一标准执行的,所占的比例比较小。

大众们认为公务员一定都享受特别好的待遇，其实任何行业，随着社会的发展都会有新的变化，公务员工作也不例外。这几年公务员中就出现了一些变动，所以铁饭碗工作也不一定就稳如泰山。现在有消息说，公务员的薪资又要出现变动，要降薪。由于经济方面的原因，国家财政非常吃紧，所以各地对公务员的工资都进行了下调降薪，有些地方下调的幅度相对较大，也直接影响了公务员个人的生活水平。官方的内部人员，针对这个问题进行了回复。他表示说：未来几年的确将会有部分岗位出现变动，有可能打破了传统的铁饭碗工作制，变成合同工，改成编制。这样的变动也是为了促进人们认真工作，让公务员事业蒸蒸日上。既然是说部分岗位，那就说明是个别的，按照上级的指示做出调整，并非全部岗位。但是改变之后，对公务员的工作可能更好。一直以来，公务员的工作虽然稳定，但是挣到手的收入不高，变成合同制以后，可能会提高公务员的待遇

一、公务员工资收入短期内不升反降、长期看稳中有升是大趋势。去年，全国上下开展的规范津补贴专项整治就是明证。此前，公务员有些收入是不用交税的，现在一分一毫都不能避税，加上规范津补贴后，三年内公务员的工资收入都会比前几年少。但从长远发展看，随着国民经济稳步增长，公务员工资收入定期增长机制会不断完善，未来也会稳中有升。

公务员的工资不涨反降何谈扩大内需?其一，公务员工资低，是与谁对比，工资的对比是否包含津贴补贴的福利对比?与物价上涨速度相比，公务员工资的涨幅的确不高;但与相同城镇企业职工的薪资对比，涨幅还低吗?今年4月份中央83个部门公开工资福利预算，总预算约为918亿，其中津贴补贴预算494亿，占全部支出总额60%，是基本工资的倍，换言之，在公务员的薪资结构中，福利才是大项，在这样的薪资结构中，低工资是必然结果。其二，公务员工资涨幅低，为何低?所谓的“只涨71”与“不升反降”，只是一种结果，它与许多因素有关。一方面纳税基数提高，个人所得税缴纳数额相对提高;另一方面，养老保险个人缴费标准提高。所以从目前工资上涨结果来看，部分地区工资确实可能会下降。对于前者，他觉得“吃亏”，当看看普通企业拿到的工资是多少;对于后者，多缴的养老金不是白缴的，缴纳标准是根据收入水平而定的，所有企业职工都一样，公务员不能特殊化。其三，人员编制富余状况：是否出现人员过剩，是否存在“吃空饷”?今年4月份，一篇《一个乡镇公务员的自白：我一定要考到城市里去》的文章，引起讨论，对此篇文章，一些人认为那位姑娘以偏概全，言过其实，可在笔者看来，此篇文章是讲出基层公务的一些现状。当腐败官员案发伴随着亲属“吃空饷”曝光时，单位编制人员过剩是极有可能的。在此种“一个人的活三人做”情境，公务员“高预算，低工资”并不稀奇。其四，人的欲望是无穷尽的，既便涨300大家会满足吗?可能还会想着500元，涨了500元又想着工资翻倍。做为公务员，在要求涨工资时，必须反省，自己的素质、服务意识、工作积性如何?是否与当前的薪资匹配?如果要涨，又该涨多少?基层公务员，接触的多是普通百姓，对于这群人，他们是否能做到全心全意为民服务呢?笔者相信多数人能够做到，但也相信有一部分人是做不到的。那么对这少部分人，工资不涨又如何?