公务员考试工作领导小组

没有统一规定。面试的方式一般在考试公告中会有说明，有的直接规定采取结构化方式，有的只提原则要求。目前，采取结构化面试占多数，但无领导小组方式明显比过去多了。

（1）考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。（2）阅读材料。考生阅读材料，进行发言准备。（3）个人陈述。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。（4）自由讨论。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。（5）总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。（6）考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。（7）计分。考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。

所谓“无领导”就是说参加讨论的这一组考生在讨论问题情境中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者，也不指定每个人应该坐在哪个位置，目的就在于考查考生的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。 国家公务员考试的无领导小组讨论面试，是由一组考生（五至七人）组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，主考方从中对考生进行集体面试的一种形式。这种面试是主要是在小组讨论过程中检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力。 无领导小组讨论面试评分标准及细则: 1 语言表达要素，总分40分。 包括发言主动性5分、组织协调能力5分、口头表达能力8分、辩论说服能力12分、论点的正确性10分。 2 非语言要素，总分20分。 包括面部表情5分、身体姿势3分、语调5分、语速2分和手势5分。 3 个性特点要素，总分40分。 包括自信程度5分、进取心10分、责任心10分、情绪稳定性10分、反应灵活性5分。 在结构化面试中，考官主要依据考生的口头回答进行评价，但说得好并不代表就做得好。而在无领导小组讨论中，评分者是依据应试者实际表现来对其进行测评的，考生往往会处于压力情境下，难以掩饰，往往会在无意间表现出自己各方面的优点和缺点，会有更加淋漓尽致的表现。因此这种面试形式既能使考方真实地考查多名应试者，又能节省时间，提高面试效率。