贵州公务员考试形式

A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。

A类考试为《公共基础知识》A卷、《行政职业能力测验》A卷和《申论》三个科目；B类考试为《公共基础知识》B卷、《行政职业能力测验》B卷两个科目；

扩展资料：

A、B类主要职位是什么：

A类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作。

以及从事机关内部综合性管理工作的职位，也就是综合管理类职位。B类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位。

直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位，也就是专业技术类职位和行政执法类职位。

参考资料:公务员考试百度百科

贵州公务员考试科目为笔试和面试。笔试科目包括行测和申论，在2018年开始，贵州省考实行A、B卷分级考试，不断提升考录科学化水平，贵州省在公务员招录工作积极探索分级考试。面试科目在2019年招录中逐渐采用新的面试方式：结构化小组面试。

2019贵州省考行测分值与题型题量共115首题，申论所考察的也是以社会、文化、经济为主的领域知识，大树教育为您整理了历年贵州省考行测分值分布与题型题量信息以及申论笔试主题及题型，供考生们了解查看！

在面试形式上，以往惯例，贵州省考面试都是采用“结构化面试”的形式。2019年招录中逐渐采用新的面试方式：结构化小组面试，一般情况下，面试时考生面前的桌上放有草稿纸和笔（部分地州没有），三个题目，考官读题、考生听题，思考后再答题。部分地州也会出现考生看题本答题的形式，所以各种情况都要熟练把握，训练有度，以不变应万变。

结构化面试

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记录面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

无领导小组讨论面试

无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一个小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。

结构化小组面试

又称“小组结构化面试形式”。就是以3人或4人为一组，依次回答同一套题的3或4道题目，然后考生相互点评。主要测试考生的逻辑思维能力、快速提炼能力、心理抗压能力、语言表达能力、应急处突能力等，是将传统的结构化面试和无领导小组讨论结合起来的创新性面试形式，可以说是新时代的新形式。虽然依旧以结构化题目为主要考试形式但却加入了考生之间的互动问答以及互相点评两大环节，也是结构化小组最大的特色。它不仅仅要求考生会思考，还要求考生会互动，会交流。

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B类在题目难易程度上相对A类稍显简单。2018年省考是贵州省公务员招考里程碑的一年。这一年贵州笔试形式中开采用申论分级考，分为AB卷，而从2020年的公告中来看，今年分为ABC卷，贵州省对公务员(人民警察)职位申论笔试ABC卷区分是适用于不同职位，这凸显了考试分级筛选的目的。公务员、人民警察职位而言均按照省级用A卷，市、县用B卷和乡级考C卷的形式进行招录，选调生是有贵州省统一出公告，均采用A卷进行招录，省直、市(州)直公务员基层培养项目，采用B卷进行招录。ABC卷设置主要就是针对不同岗位而言的，在测查区分度是非常明显的。2019年A卷在考试形式上基本沿袭了之前几年多省联考出卷形式，试卷册主要由注意事项、给定资料、作答要求三部分组成，三道非作文题和一道话题作文，非作文题有归纳概括、解释分析和贯彻执行题组成，作答难度与2018年基本持平，作文题以“繁琐”与“简单”话题进行考察，双主题词话题作文的风格得到延续。B卷在考试形式上也与A卷极为不同，试卷册分为注意事项、给定资料和作答要求三个部分，而给定资料和作答要求采用逐一对应方式呈现，即给定资料1后附有题，以此类推，题型设置出现了启示分析、归纳概括+提出对策、贯彻执行(两道题)等，没有作文题目，题目的命制仍是多省联考出题，采用试题与福建省考乡镇(B类)在题目难易程度上相对A类稍显简单，风格和侧重点均与历年省考申论侧重点相似。