市县公务员遴选考试真题

市直遴选竞争力小，只要做好复习，不难的。既然目标明确，那就可以做好详细的计划：一、确定你的目标，市直机关，省直机关还是更高层次，目标决定行动二、了解本地区的遴选政策规定、往年遴选考试的频次和真题，熟悉考情。比如对每年的报考次数有没有限制？常规需要准备哪些材料？考察的时候看重哪些内容？可以在平时的工作中有意识地准备，尝试写点东西往各类平台投稿，把准备工作做在前面三、如果准备时间比较长，需要系统谋划。建议从三个方面着手，一方面是方法论，重中之重是唯物辩证法；其次是政策理论，重点是新思想；再次是真题，通过做题，实现方法论、新思想和具体材料的结合，练题贵精不贵多，有些题目值得反复学，反复做，反复改，温故知新，大有益处四、日常积累很重要，视工作时间而定，首要的是把求是杂志上发表的大大的文章精读细读，然后拓展到重要会议精神，省委市委主要领导署名文章等，看公文以中省两级两办为主，质量有保障，有助于精准掌握政策五、要注意与实际工作结合，遴选备考不是另起炉灶另立门户，工作中的制度、规章、程序等等，都是实践检验过的。乡镇工作点多面广，缺点是事情太多，可能什么都知道点，但是什么都不太精通，把遴选备考和工作结合起来，应该可以起到两相促进的作用望采纳，祝你早日上岸。

1、平时多注意收集素材2、多写多练习3、观察领导处理问题的方法4、多做一些遴选真题5、如有借调机会，不妨抓住6、不能一棵树上吊死1.【平时多注意收集素材】公文写作水平是公务员遴选考试当中必考的一项内容，通常会以让你写一则通知、草拟文件草案等方式出现。那么，在平时的时候，你就应该注意身边的这些材料，看看单位的笔杆子是怎么写总结的，把一年总结、半年总结、下达到本单位的通知等仔细研读。2.【多写多练习】写的能力不是靠头脑想出来的，也不能单纯地靠看。只有通过不断练习才能够将这些东西内化，成为自己的写作能力。写作的时候要注意，写完之后需要反复推敲。最好的方法是在写领导交代的总结、通知等公文时，认真对待，还能请教领导，看看领导是怎么修改的。3.【观察领导处理问题的方法】有些岗位比较能锻炼人，比如招商工作、秘书工作、两办的其他工作。但是，你也不一定非要在这些岗位上才能获得锻炼。比如你只是普通的乡镇公务员，你也不在党政办、组织办。那么，你可以在乡镇大会上多看看领导是怎么布置工作的；在平时和领导班子接触的时候，看看他们是怎么向你的主任、所长下达任务的，看看你的主任、所长怎么布置具体工作的。4.【多做一些遴选真题】对于遴选来说，做模拟题就是在浪费时间。你应该上一些网站，搜集一些遴选的真题。你会发现，真正的遴选考试，你几乎没有多少时间思考，而是在不停地挥笔书写，这就要求你不断地练习真题。5.【如有借调机会，不妨抓住】借调不动编制，所以很多人并不太看重这个。但是如果是把你借调到能锻炼自己的岗位上，还是要抓住这个机会的。你得到的锻炼越多，你越能在其他方面发挥出来。6.【不能一棵树上吊死】大家都知道，公务员晋升的途径并不宽广。但是，有两条途径至少还是有的，一条是公考，另一条是遴选。部分县市可能还偶尔搞一次公选干。这些机会都应该抓住，因为你不知道自己的努力会在哪条道路上实现。

你这个已经是没有办法了，因为你已经上编制了，那么肯定是上报了，这样的情况你只能在哪里工作了，好好工作。如果想回公务员行政编制，那么就考走，

公务员遴选，竞争不大，为什么很多人都不参加在体制内工作的人都知道，公务员遴选是基层公务员成长的绝佳机会。公务员遴选有严格的规定，只有具备公务员身份的人或者参照公务员法管理的人员，才可以报名参加。这种考试竞争的人比较少，通过这种方式，也能够进入更高层次的平台，能够获得更加快速的发展，可是为什么很多人都不参加呢？第一个原因，参加公务员遴选考试，担心给领导和同事留下不好的印象形象问题关乎到自身发展。在体制内工作的人都特别在乎自己的形象，不想给领导或者同事留下不好的印象。参加公务员遴选考试，需要单位组织人事部门盖章同意，如果百分之百能够考上，这是一件非常荣耀的事情，如果白白折腾一番，很可能影响自己在单位和同事心目中的形象。很多人之所以不愿意参加考试，主要担心今后的职场发展问题，其实这完全没有必要，追求进步是每个人应有的权利，也是一种上进心的表现，通情达理的领导，一般都会表示理解。 第二个原因，参加公务员遴选考试，需要放弃现在安稳的生活条件，有些人不太乐意在公务员遴选考试的条件里面，有工作年限和工作经历的规定。而能够满足这些规定条件的人，很多在基层已经成家立业，如果放弃现在安稳的生活，拖家带口到新的地方，必然面临很多职场发展的不确定性。这也是很多人担心的地方，好平台人人都羡慕，但是好平台也需要能够抓住机会，如果自己的年龄过大，各方面的资源和人脉没有优势，还是不要参加公务员遴选，一切都要从头再来，无形中会加大生活和奋斗的成本。 第三个原因，很多人有侥幸心理，私自参加公务员遴选考试，通过以后才去向领导解释人与人最起码都是互相尊重。有些人存在侥幸心理，不与单位领导商量，私下里偷偷参加公务员遴选考试。这种做法违背做人的诚信原则，万一顺利通过了考试，领导有足够的理由不盖章放人。领导也是人，也需要得到别人的尊重。从本质上来看，能够从领导手里考入上级部门，也是为上级部门输送人才，对于领导来说，是一件非常值得骄傲的事情。最后说一点题外话，就在写这篇文章的时候，我们单位有一位女孩参加省级部门的遴选考试，顺利进入了面试。当女孩把同意报考证明放到我桌子上的时候，我真的有一种被欺的感觉，年轻人成长不容易，但是任何人的成长，首先要从做人开始，不懂得做人的道理，让她多长一些记性，也是对她的人生负责。 我不能同意，宁可让她参加下一次考试。

遴选，考选，都是指上级单位从下级单位考录非领导职务的工作人员，最低要求是原本具有参公或公务员身份的才能报考，还有要求公务员身份满二年以上之类，专业性强的垂直单位，例公检法司、海关、审计等要求有从业资格的单位，会限制只有本系统的下级单位人员才能考。一般党政部门，例纪委、宣传、组织部团委、妇联等，通常不会限制是否本系统下级单位的。遴选考选，是非领导职务的招考，对报考人员无级别要求，是公务员就可以去报考，原级别待遇工资保留，但职务不保留，比如在县检察院是正科级副检察长属领导职务，到省检察院就是主任科员（享受正科级工资待遇）或正科级检察员属非领导职务。实践中，遴选考选后工作满一年会升一级，但不是必须的。公选，是通过考试招录领导职务，要求必须逐级报考，原来是科员就只能报副科级职位，副科以上的不能报；原来是正科级的可以报副科级、正科级、副处级职位，副处以上的不能报。简单说公选，最高只能报自己的上一级，自己的平级和下级也可以报，但谁有那么傻，原来正科级去报副科级职位。所以通常是逐级报考，科员考副科，正科考副处，这就是公选。遴选，考选，公选都是从公务员里选拔领导干部。区别:遴选、考选去的，可能永远是“储备”，公选去的马上就能当领导，当官。

找到个内蒙的，看看对你有没有用。内蒙古党委政策研究室关于遴选公务员的通知 各盟市委、满洲里、二连浩特市委办公厅（室）、政研室，盟行署、市政府办公厅（室），自治区各有关部门办公室： 《内蒙古党委政策研究室2009年遴选公务员工作方案》已经自治区党委组织部批复同意，现印发给你们，请按照方案协助我室组织好遴选公务员的报名、推荐和初审工作。并请各盟市委政研室转发旗县办公部门和有关部门。有关材料报送自治区党委政研室的截止时间为3月30日。 内蒙古党委政研室 2009年3月6日 内蒙古党委政策研究室2009年遴选公务员工作方案 根据自治区党委组织部、自治区人事厅有关遴选公务员工作的精神，为做好我室2009年公务员遴选工作，特制定此方案。 一、基本原则和组织领导 坚持德才兼备标准和公开、平等、竞争、择优原则，努力使遴选人员的政治素质与工作能力符合我室要求。 遴选工作在自治区党委组织部和纪检监察部门的指导、监督和参与下进行。为加强遴选工作的组织领导，成立自治区党委政研室遴选工作领导小组，组长：王焕承；副组长：梁文清、郝影；成员：刘全乐、罗飞、余占光。党委政研室办公室负责处理与遴选工作相关的日常事务。 二、遴选人数及资格条件 根据自治区党委组织部、编办、人事厅《关于下达自治区直属党政群机关2008年遴选及考录公务员计划的通知》（内人发〔2008〕245号），遴选党委政研室机关研究人员3人。遴选人员除必须符合《公务员法》和《公务员调任规定（试行）》所要求的基本条件外，还应符合下列条件： 1、区内已登记的主任科员及以下职务的公务员； 2、年龄原则上30周岁以下（1979年1月1日后出生），在办公、研究部门从事文稿写作或调查研究工作、能力突出者可放宽到35周岁，身体健康； 3、国民教育序列大学本科及以上学历，取得博士、硕士学位者优先； 4、具有较高的理论政策水平、综合分析能力和机关文稿写作、调查研究能力。 四、遴选程序和方法 遴选工作按照自治区党委组织部、人事厅的统一步骤和程序进行。 （一）发布遴选方案 方案经自治区党委组织部批准后，以自治区党委政研室名义向各盟市党政领导机关办公部门、盟市委政研室和自治区各有关部门发布遴选通知，同时在内蒙古人事考试信息网（http//）上进行发布。 （二）报名与资格审查 1、为切实做好报名和推荐工作，请各盟市委政研室和直属机关人事部门协助做好宣传、推荐和初审把关工作。 2、遴选公务员的报名和推荐工作，以本人自愿报名、盟市厅局推荐和自治区党委政研室资格审查的方式进行。根据以上条件，由本人自愿报名并填写《内蒙古党委政策研究室遴选公务员登记表》，各盟市经盟市委政研室初审、核实和盖章后，统一报自治区党委政研室办公室；自治区直属各部门，经人事部门初审、单位党委（党组）同意后，由人事部门直接报送党委政研室办公室。 3、参加遴选人员要根据条件进行推荐，不限制名额。推荐人选确定后，填写《内蒙古党委政策研究室遴选公务员登记表》一式三份，同时提供本人身份证、学历学位证书和任职文件复印件及近期同底免冠照片3张。报名表可按附表复制或直接从内蒙古人事考试信息网上下载。 4、报名和推荐时间为3月份。报名和推荐工作结束后，党委政研室遴选公务员工作领导小组将及时进行资格审查，并通知合格人选参加笔试。 （三）考试的组织 考试包括笔试（使用汉语文）和面试，在自治区党委组织部的指导下，由自治区党委政研室组织实施。考试不划定范围，不指定参考书，主要考察应试者的理论政策水平、基本知识素养、文稿写作及调查研究等方面的综合能力。笔试开考比例不得低于1∶4。 1、笔试 笔试重点对基本理论、政策研究和文稿写作能力进行测试，采取闭卷形式。笔试成绩通知本人。笔试结束后，由高分到低分按照1:3的比例确定参加面试人选。 2、面试 面试采取当场评分、当场公布成绩的方式进行。 3、考试结束后，以笔试占60%、面试占40%的比例加权后的总成绩，按照1:2的比例确定体检和考察入围人选。 4、试卷及评卷、评分和相关保密工作，在党委政研室遴选工作领导小组的领导和指导下，委托专门机构负责。 （四）体检与考察 1、体检由党委政研室统一组织，在指定的自治区级医院进行，体检合格者进入考察。 2、自治区党委政研室按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，重点考察文稿写作、调查研究能力。 3、根据体检和考察结果，由党委政研室遴选工作领导小组综合全面情况，提出拟选调人选，报自治区党委政研室主任会议审定。 （五）录用审批 1、确定的拟选调人员，试用期为3个月（试用期间原单位不得解除其工作关系和免去职务）。试用合格者报组织部门履行调入手续，不合格者继续回原单位工作。 2、为保证遴选工作的有序进行，党委政研室遴选工作领导小组将根据工作需要，及时制定相关具体工作方案、发布有关通知。笔试、面试、体检的时间、地点和要求等另行通知。 党委政研室通讯地址：呼和浩特市赛罕区敕勒川大街1号，邮编：010096 办公室联系人：余占光 缪增位 联系电话：、4812723 传真：

我觉得是非常难的。县城的公务员要想到市里去，要工作上非常突出，而这样面对的很多很多的竞争。想想看，你有什么能够让你脱颖而出的呢？