参加公务员考试的请假条

你怎么能确定你的员工是请假去面试而不是请假去看病照顾怀孕的妻子回家照顾生病的父母临时帮家里做事情吃喝玩乐等一系类私人活动呢？只要公司能批假随便一个事假理由都能成立。当然你作为老板的话你的员工在进入企业后他为什么想跳槽，这个你得了然于心（自己心里没点数?）当然老板和员工的角度是不一样的，员工想跳槽的理由在老板的眼里是不成立的，这个时候你做为老板就要了解员工的想法，为什么要跳槽，是自己公司平台的问题还是员工自身问题，维护员工的忠诚度是公司平台的重要建设。薪水是基础那么待遇和机会是砖瓦，谁上班不是为了钱？但是钱并不能把一个人奴役，也不能让一个人忠诚。人往高处走，水往低处流，拿着2k的工资作着5k的工，却有一个3k的岗位在等你去，我相信选择跳槽的人会很多。如何用2k留住一个做着5k工作的人？其实也不是难事，员工的忠诚度都是在金钱的基础下建立的，待遇和职位是增加员工的忠诚度重要一环，不要对员工开空头支票。试想一下，承诺员工2年后升职加薪，如果没实现，那么会出现同期员工大面积离职甚至带动新员工离职。