公安工资是公务员最高

公检法公务员和普通公务员相比，有好处也有坏处，并且在不同的人心目中，好处和坏处不完全相同。公安工作情况1、工资待遇情况。警察工资待遇与同级别公务员高38%左右。原因是，警察有警衔工资，加班补贴，执勤津贴，但工资待遇还是不能跟员额法官检察官相比。2、工作强度情况。警察工作有职业风险，特别是缉毒、扫黑、刑侦等警种的警察，经常处在办案一线，与形形色色的犯罪分子打交道，职业风险性比较高。3、提拔晋升情况。警察提拔跟法官检察官差不多，提拔非常不易。在职级晋升上，警察走警务序列。县一级公安局，警察晋升到一级警长（相当于正科）没有职数限制。市级公安局警察晋升到四级高级警长（相当于副处）人人都有机会，平台高，晋升职数就多。公检法统称为政法机关，和普通公务员相比主要有以下几方面优缺点优点一：工资高。公检法的公务员有政法津贴，这个因地方不同，略有差异，每月大概1200元左右，公安机关还有警衔津贴，大概每月1500左右。法检两院实行员额制之后，如果进入员额法官、员额检察官序列，工资更高，每月平均比普通公务员要高2500元左右。优点二：有制服。可能很多人笑我，这算啥优点呀，不过对于普通人来说，一年四季基本不用自己掏钱买衣服，这可能省下一大笔开销，难道不是优点？优点三：社会地位高。公检法机关的公务员在社会上很受尊敬，一是因为他们的识别度高，很容易让人记住；二是因为他们都属于法律人，在老百姓看来，这是件非常荣光、非常高深的工作。缺点一：自我封闭。公检法机关人员多，但是专业性强，而且基本上不和其他非政法机关打交道，所以，长期以来，这些机关很封闭，大家对他们也是敬而远之。缺点二：提拔慢。公检法干部提拔慢的原因主要有以下几点：一是自我封闭，只在政法线上交流，很少横向交流。二是专业性强，政法工作的专业性很强，一个萝卜一个坑，干部一旦提拔了，很有可能这项工作就断档了。三是人多，人多竞争就大，提拔就慢。从综合来说，法官、检察官、警察提拔都不是非常容易。从工资待遇、职业安全性、工作忙碌程度来说，检察官的性价比是最高的，原因是检察官待遇好，办案强度比起法官稍微好点，案件量没法官大。警察工资待遇在比法官检察官低，职业风险性大，其性价比是检察官优于法官，法官优于警察。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国人民警察法》第四十条人民警察实行国家公务员的工资制度，并享受国家规定的警衔津贴和其他津贴、补贴以及保险福利待遇。第四十一条人民警察因公致残的，与因公致残的现役军人享受国家同样的抚恤和优待。人民警察因公牺牲或者病故的，其家属与因公牺牲或者病故的现役军人家属享受国家同样的抚恤和优待。

按照2019年行情，3000元到万元以上的都有。在省会警察一列中，工资最高的为上海，月薪9000元，最低为山西4200月，月薪相差一倍。省会警察、地级市警察、县乡警察也是一个逐渐递减的情况。警察属于单独序列。1，警察属于单独序列，比公务员工资高1000一2000，但工资水平要根据当地情况来看。当地人社局发布的职工平均工资，警察应该比这个工资高20%左右。一般在一线城市，警察一个月到手工资有20000。而五线城市的到手工资以10年副科工龄大概有6000+元左右。警察的工资属于地方财政支出。2，警察的工资属于地方财政支出，一般由基本工资，警衔工资(200+2000+)，级别工资，加班工资，薪级工资，车补，边远山区派出所还有乡镇补助(200一1000)，每年的考核目标奖，精神文明奖，十三个月的基本工资等。警察行业属于高危行业。3，高危职业中，危险系数排名第二。警察这个职业不同于一般职业，属于高压力、高危险、高应激的“三高”职业。据统计，我国警察平均每周加班32．5小时，全年累计超过130个工作日。高强度的工作量直接对警察身心构成威胁公安民警的心理承受着比一般人更重的心理压力，心理长期处于一种不健康或亚健康的状态，平均寿命要比普通人少5一7年，而且有时办案1个月都回不了家，根本顾及不了家庭。【资料扩展】不同层级公安民警的值勤津贴不同，县级最高，一类津贴为50元/天，每月最高发放天数为22天，即最高1100元。算下来，公安民警每月的收入比普通公务员要高出2000多元，经济水平越落后的地区，差距就显得越大。而且，公安民警每年的目标考核奖系数也比其他公务员略高一些，公积金也会相应高不少。司法系统的监狱警察和法检两院的司法警察，收入会比公安民警略低一些。

在北京月工资2600左右（税后），加班费月均1000，督察考核奖每月800左右。我说的是一般警员啊

不算TW的，应该1000多