证券从业人员作风建设

  • 回答数

    3

  • 浏览数

    167

江南装饰
首页 > 金融从业证书 > 证券从业人员作风建设

3个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

小梅子zh

已采纳

券商要求员工避免炫富行为

券商要求员工避免炫富行为,相关截图显示,这份“行为准则”来自某券商固定收益融资部,避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。券商要求员工避免炫富行为。

“不允许开豪华车(100万以上)、戴高档手表(15万以上)、使用高档包(5万以上),以及其他不合时宜、奢华定制的物品。”

1月13日,网上流传出一份来自某券商的内部文件《固定收益融资部员工社会行为准则(试行版)》,对其员工在多方面提出要求,要避免炫富等行为给公司及行业带来负面影响。

红星资本局注意到,该《行为准则》主要从四个方面作出要求,具体如下:

奢侈品使用:工作环境下须穿着得体,不允许开豪华车(100万以上)、戴高档手表(15万以上)、使用高档包(5万以上),以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。言谈举止:对外交流时需回避讨论任何奢华主义内容,避免给他人留下金融行业从业人员高调奢侈的印象。不允许在使用社交软件、社交平台时发工资、奖金等截图或具体金额……对外宣传:在对外宣传及招聘信息中,不可含有薪酬和待遇信息的表述。招聘广告不允许标注高薪和高提成、强资源等要素。生活作风:对待个人生活必须抱着负责任的态度,严肃处理个人生活问题。

由于流传出的文件上没有券商的水印等标记,无从判断是哪一家券商。不过,有网友猜测称,该《行为准则》的出台或与此前有疑似券商从业人员在社交平台晒高收入事件有关。

据红星资本局此前报道,此前有小红书博主晒出收入截图,其1-11月的收入为万元,该博主被猜测是中泰证券()非银首席分析师陆韵婷。(详情请戳链接:《分析师年收入224万?当事人否认!中泰证券:很震惊,会调查此事》)

目前,相关账号已搜索不到。不过,据媒体报道,陆韵婷本人在朋友圈回复称,她没有小红书账号,是有人移花接木再传播。

在此事发酵后,金融券商行业的高收入一度在网络上引起热议。据红星资本局此前梳理,2020年50家上市证券公司的人均薪酬为万元。

红星资本局注意到,有网友猜测这份《行为准则》可能来自中泰证券或中金公司(;)。

1月13日,红星资本局先后致电中泰证券、中金公司的相关部门,但工作人员均表示,这份《行为准则》不是他们公司的。

“工作环境下不允许开豪华车(100万以上)、戴高档手表(15万以上)、使用高档包(5万以上)”——包涵着以上核心内容的一则券商《固定收益融资部员工社会行为准则(试行版)》在业内激起不小水花。

相关截图显示,这份“行为准则”来自某券商固定收益融资部,明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范,多方面禁止员工“炫富”。避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。而这些准则,就是要避免给外界留下金融行业从业人员高调奢华的印象。

尽管相关内容真实性仍有待考证,但证券行业薪酬问题已引发有关部门的重视。中国证券业协会近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知,为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。

四项要求避免员工“炫富”

这则近600字的行为准则涵盖了奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风四方面的规范,多方面对“炫富”行为做出明确要求,目的是避免带来负面影响。

该券商固收部提出了行为规范的总原则,即部门的工作范围内员工须注意言行举止,不允许因家庭背景等非自身因素产生优越感,当好一名职业banker。“为坚持共同富裕的社会价值观,符合当前的社会形势,固定收益融资部出台部门员工的社会行为准则,避免炫富,高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。”规范中这一表述,正体现了当下行业已出现的一些问题。

关于名表、豪车与包包

“行为准则”中最博人眼球的是关于奢侈品使用的相关规定。如工作环境下(上班时间、有客户在场的任何场合)须穿着得体,不允许开豪华车(100万以上),戴高档手表(15万以上)、使用高档包(5万以上),以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。

言谈举止的要求主要针对“晒薪酬”等行为,目的是避免留下高调奢侈的行业形象。如对外交流时需回避讨论任何奢华主义内容;不允许在使用社交软件、社交平台(公开媒体,包括朋友圈,抖音,小红书等)时发工资、奖金等截图或具体金额,不在社交平台上发布高端奢侈品、高端旅行以及高端餐饮、酒水的相关内容;接受正式采访前须向部门提交申请,接受正式和非正式采访(参加论坛等)时不得随意评论行业薪酬。

对外宣传内容上也对“薪酬待遇”等敏感信息做出限制。在对外宣传及招聘信息中,不可含有薪酬和待遇信息的表述。招聘广告不允许标注高薪和高提成、强资源等要素。

在生活作风上则要求对待个人生活必须抱着负责任的态度,严肃处理个人生活问题。

薪酬正成行业敏感话题

金融从业者薪酬问题历来是吃瓜群众的“谈资”,上述“行为准则”一出,再次把券业人士薪酬问题推到聚光灯下。微博大V @历史的进城发文点评,“吃肉不要吧唧嘴,已有券商出台细则了,开车别开100万以上的车,戴表别戴15万以上的表,背包别背5万以上的包。不要在各平台晒工资、奖金。”

也有评论直指证券行业面临的限薪问题,“参加大佬饭局,已经比较明确了券商的高管都要限薪了”。

此外,也从业者叫苦不迭,纷纷表示自己是被平均的——“说得好像我们有100万以上的`车,15万以上的表,5万以上的包一样……现在奖金延递成什么样了”“平均薪酬害苦了底层工作者,企业中的高层和基层职工相差悬殊,但行业降低薪酬各层级都降”。

券业薪酬话题引发监管重视

前有首席分析师小红书晒薪酬引发关注,后有券商出台“行为准则”要求员工避免炫富,证券从业者薪酬话题一时甚嚣尘上。

尽管上述事件真实性仍有待考证,但证券行业薪酬问题已引发有关部门的重视。记者此前获悉,中国证券业协会近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知,要求券商在1月17日17点前提交反馈意见。通知中提到,健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障,同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。

此外,日前中国证券业协会向券商下发《证券公司文化建设实践评估办法(试行)(征求意见稿)》,也明确要求证券公司建立长期与短期兼顾的激励机制。

其中提到,公司应构建激励与约束并重、长期与短期兼顾的长效激励机制,注重有效激励与问责监督相统一。包括建立科学的人员考核与合理的薪酬管理制度,将廉洁从业、合规诚信执业、践行行业和公司文化理念等情况纳入人员考核与薪酬管理,坚持正向引导激励与反向惩戒约束并重。建立长期与短期兼顾的激励机制,通过适度拉长业绩考核周期、薪酬递延等方式形成合理有效的长周期考核评价体系和收入分配机制。

此外,扣分指标中也有涉及,薪酬激励过于激进,未能体现建立长期激励机制要求的,扣1分。

13日,一家据说是头部券商的《固定收益融资部员工社会行为准则(试行版)》在圈内刷屏了!

其中提到,固定收益融资部出台部门员工的社会行为准则,避免炫富,高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。固定收益融资部社会行为准则的总原则为:在我部工作范围内,我部员工须注意言行举止,不允许因家庭背景等非自身因素产生优越感,当好一名职业banker。

其中有几条具体准则:

第一、奢侈品使用:工作环境下(上班时间、有客户在场的任何场合)须穿着得体,不允许开豪华车(100万以上),戴高档手表(15万以上)、使用高档包(5

万以上),以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。

第二、不允许在使用社交软件、社交平台(公开媒体,包括朋友圈,抖音,小红书等)时发工资、奖金等截图或具体金额,不在社交平台上发布高端奢侈品、高端旅行以及高端餐饮、酒水的相关内容。

第三、对待个人生活必须抱着负责任的态度,严肃处理个人生活问题。

消息出来之后,网友们纷纷热议、

证券行业薪酬问题已引发有关部门的重视。此前在1月7日,有关部门近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知,为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。

其中提到,证券行业是依靠高质量人才发展的行业。健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障,同时也是促进行业高质量发展和防范化解的进”的重要基础。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议,更好发挥协会的自律引导作用,现开展同卷调研。请公司按照调研提纲认真组织研提相关意见建议,并于2022年1月17日17:00前发送至联系人邮箱。

这一个通知被业内解读为限薪的前奏。

据统计,2020年中信证券、中金公司薪酬总支出超100亿元,华泰证券、国泰君安、广发证券、海通证券、招商证券、申万宏源、中信建投、银河证券和东方证券位居前列,薪酬支出均超50亿元。

不过,平均薪酬或无法反映真实情况,因所处地域不同和职级岗位差异,券商员工之间薪资相差较大。

某头部券商此前的招股书显示,公司2019年的人均年薪为万元,具体来看,中金公司管理人员的平均薪酬水平为万元/年。在职能部门中,中层人员平均薪酬为万元/年,员工为万元/年;业务部门中,中层人员万元/年,员工为万元/年。与证券行业的普遍情况相同,员工薪酬“被平均”的情况同样明显。

此外,该券商选取了北京市"金融业-资本市场服务"行业作为当地平均工资水平进行对比。仍以2019年为例,该券商的平均薪酬为万元/年,当地平均薪酬为万元/年。

对此,该券商表示,其平均薪酬高于北京市金融业平均工资,主要是公司为了保持员工的稳定性和持续吸纳优秀人才,提供了具有较强竞争力的薪酬标准。此外,公司国际化业务布局较广、国际化程度高,境外员工占比较高,导致公司整体薪酬水平与北京市平均工资有一定不可比性。

172 评论

玉子狗尾草

在生活中,需要使用承诺书的事情愈发增多,承诺书是否产生法律约束力,要具体问题具体分析。相信很多朋友都对写承诺书感到非常苦恼吧,以下是我整理的作风建设承诺书10篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

这次“加强党性修养、锤炼思想作风”教育整顿,对自己是一次很好的思想洗礼、灵魂净化和党性锻炼。对照这次教育整顿中着力查找并解决的“七个方面”重点问题,通过认真开展“三评”,感到自己在思想作风方面还存在如下问题:

一是在党性修养方面,存在“松”,原则性战斗性不强,习惯于当老好人,对原则问题不敢较真碰硬;对上级命令指示学习不认真,执行不坚决的问题,在从严治警问题上还有欠缺,对卫生打扫、营院管理等一些琐碎、细枝问题,还不够全面有力。

二是在素质能力方面,存在“弱”,工作过程中,危机感不强,只求过得去、不求过得硬,平平沓沓,虽无大错,但无小进;在机关工作中,由于平时不注重学习,在办文办事办会方面还有待于加强。

三是在工作作风方面,存在“浮”;对份内工作亲知、真知、深知不够,工作比较含糊;作风不实,下不去、蹲不住、帮不实,有得过且过的现象。

四是在群众观念方面,存在“懒”;在服务机关、保障机关的过程中,服务意识还不够强,主动服务、上门服务、真情服务不够,总是坐等,没有主动检查,对机关卫生打扫还不够细致,营区设施年久老化,维护保养虽有困难,但也没有以机关官兵进行勤俭过日子教育。

五是在精神状态方面,存在“疲”;对政策、法规、制度掌握不全面,执行不严格,政策指导性、全局把握性还不够,在日常的工作带有盲目性、随意性,满足于过得去;虽然热情很高,但细节问题考虑不够细致全面。

六是在开拓创新方面,存在“缓”,谋划工作、考虑问题缺乏超前性、科学性;只考虑到问题如何完成,对一些负面影响考虑还不够,全局性、时效性思维还不够成熟,虽在工作中不乏拼劲、苦劲和闯劲,也有一些思想的火花,但满足于一事一策、一事一时,不能可持续性发展。

七是在自身形象方面,存在“散”,对自身形象要求不够注重,遵章守纪还不够严格,行为举止不讲规范;主要表现在还不够自身形象。

针对上述存在的突出问题,我作出如下承诺:

一、针对党性修养方面存在的问题,决心主动加强学习,不断提高自己的思想素质,巩固党性修养,严以律人,宽以待人,在对机关管理与直属队管理过程中,一定要以党性修养为出发点,不搞迁就照顾,正本清源。

二、针对素质能力方面存在的问题,决心加强自身业务学习,不断提高自身的素质能力,真正做到精通本职工作,做好首长机关的各类保障工作,圆满实现首长决心。

三、针对工作作风方面存在的问题,要加强工作的深入性、透彻性,对每一件工作、每一项任务,都要全体把握、整体做好,力戒作风不实、工作不细的问题。

四、针对群众观念方面存在的问题,进一步加强服务保障意识,急人所急、想人所想,对份内工作,对机关营院管理、干部工作生活保障方面,更加关注,确保营区有一个良好的工作生活环境。

五、针对精神状态方面存在的问题,进一步振奋精神,磨砺斗志,始终对工作充满信心与激情,以百倍的热情,不畏苦累,积极主动的去干好每一件事情,使管理股的工作能够踏上一个新的台阶。

为进一步加强和改进作风建设,服务大局、服务群众、服务发展,市房产管理局现向社会作出履职尽责公开承诺:

一、树立法治观念,严格依法行政。

深入推进“法治房管”建设,严格以法定依据和程序履行房管部门各项管理、服务职能。坚决落实行政审批“四最四零”要求,实行行政审批公开办理事项、公开办理程序、公开办理时限、公开办理结果“四公开”办理制度;对每一项行政权力和服务事项编制工作流程图,全面公开,接受监督。

二、认真履职尽责,保障服务民生。

加强各类保障房的合理布局、规划设计、工程质量和配套设施建设管理,强化开工、竣工、入住“三率”考核;试点共有产权住房工作,探索通过政府收储存量房、签约代租社会闲置房等方式,创新公租房保障新模式;扩大住房保障覆盖面,启动中心城区面向外来务工人员配租公租房工作;认真做好租赁补贴发放工作,做到应保尽保,让真正符合条件的低收入困难家庭都能享受到党和政府的关怀。

三、优化服务效能,提升服务质量。

全面落实办理事项、法律依据、办理程序、办理时限、办理结果五公开制度及一次性告知、一个窗口办理、一站式服务“三个一”要求;大力推行房产登记“六个服务”,实行一站式服务、加急服务、预约服务、上门服务、假日服务和“容缺”服务;合并办理预购商品房预告登记和预购商品房抵押权预告登记,6个工作日内办结;全额付款的商品房转移登记1个工作日办结;抵押权注销登记和房产测绘配图立等可取;房屋登记完成后,第一时间将办理结果短信告知服务对象。

四、切实转变作风,落实廉政责任。

严格贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”、市委“十个一律”“十个严禁”规定,深入开展“庸、懒、散、软”问题整治,狠刹“四风”突出问题。全面落实党风廉政建设“两个责任”,严格履行党员领导干部“一岗双责”,严守政治纪律和政治规矩;加强监督检查,制定完善执纪问责办法,对违规违纪和违法案件实行“一案双查”,严肃执纪问责;通过采取专项督查、重点检查等多种形式,加强对党员干部遵守党的纪律情况的监督检查,抓住重要节点加强警示教育和信访举报工作,开展明察暗访,发现一起,查处一起。

五、坚持开门纳谏,广泛听取意见。

采取问卷调查、明察暗访、深入基层调研、邀请服务对象及“两代表一委员”座谈以及设置意见箱、、网上信箱等方式,广泛听取群众意见,畅通群众利益诉求渠道,真心实意纳谏,努力改进工作。对收集反映的问题,及时调查处理,认真整改落实,做到事事有结果、件件有回音。

以上承诺,欢迎广大群众和社会各界监督,并提出宝贵意见和建议。

为发挥领导干部的先锋模范带头作用,以实际行动投身到作风整治活动,不断推动全局各项工作再上新台阶,我郑重承诺:

一、带头讲学习,不断提高自身素质。进一步加强政治理论和业务知识学习,自觉坚定理想信念,努力成为工商行政管理工作行家里手,不断提高自身驾驭全局的'能力素质。

二、带头讲勤政,争创一流工作业绩。以做好工商行政管理工作为已任,团结带领全局干部职工,时刻保持求真务实、开拓创新、无私奉献、积极进取的精神,始终做到深入基层、深入一线,靠前指挥,努力推动全局各项工作争先进位。

三、带头讲廉政,始终保持清正廉洁。认真贯彻落实党的各项决定决议,严格遵守执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》,不断加强自身和干部队伍的党风廉政建设,自觉接受党内外监督,在保持自身清正廉洁的同时,确保班子和队伍不出问题。

四、带头讲服务,牢固树立群众观念。牢记全心全意为人民服务宗旨,始终围绕服务发展、服务群众,切实转变工作作风,优化经济发展,积极帮助群众解决实际困难,自觉维护群众正当权益。

五、带头讲法纪,恪守党员行为规范。模范遵守党的纪律,自觉遵守单位规章制度,无论工作和生活都起到一个党员领导干部应有的表率作用。

六、带头讲正气,坚持抵制不正之风。发扬社会主义新风尚,坚决同各种不良风气、违法违纪行为作斗争,带好班子,管好队伍,努力营造党风正、行风清的工商政务环境。

以上是本人向广大党员群众和党组织作出的郑重承诺,请大家给予监督。

致_________公司:

我_________公司(以下简称我公司)根据_______号文件批复开发建设______项目,我公司根据贵司摆帐款要求,我开户银行______银行______支行同意按出具资金锁定函的方式为我公司接款______万元人民币。我公司同意显示和支付______%服务费。

我公司保证供给的企业执照、相关项目批复文件及银行官员的身份证明、任职文件是真实、有效、合法,是可查询、可验证的,是合法的经营者。我公司保证甲乙双方签约后两日内准时进银行操作,并且开户银行开出的银行资金锁定函是银行行为,真实有效、依法合规。

双方签订协议后企业方即可向资方支付______万元前期服务费。贵方到企业所在地后安排人员自行选定银行开立个人账户打入壹千万人民币(以进账单为主),我方即时支付______万元服务费,然后按照双方签订的协议在约定的时间内进银行开始操作。

如因我公司和我接款银行原因不能继续操作时,我公司将承担一切经济职责并放弃一切追索要求和诉讼权利。

特此承诺

承诺人:xxx

20xx年x月x日

为认真执行中央和省、市委关于党员干部廉洁自律的各项规定,真正做到立党为公、执政为民,进一步密切党群关系,促进社区经济社会又好又快发展,特作如下廉政承诺:

1、把党风廉政建设作为学习的一项重要资料,构成制度。在政治上、思想上、行动上与党中央坚持高度一致,做到顾全大局,令行禁止。

2、自觉抵制不正之风,在社区两委换届选举等重大事项上坚决反对拉选票、搞贿选等非组织活动。

3、不利用个人及家庭成员婚丧嫁娶等机会大操大办,挥霍浪费,不用公款公物操办和借机敛财;不参与赌博或以变相赌博等形式收钱敛财。

4、不理解管理和服务对象、主管范围内企业和个人的现金、有价证券和支付凭证;不理解他人的宴请和礼品,不用公款支付高消费娱乐活动。

5、不为本人谋取预期的不正当利益;不用公款报销或者支付应由个人负担的费用。

6、不弄虚作假、沽名钓誉,不以虚报、谎报等手段获取荣誉及其他利益。

7、从严要求配偶、子女,不允许他们利用本人的影响或打着本人的旗号谋取私利。

8、认真处理并消除人民群众的矛盾,及时解决群众反映的热点、难点问题,将矛盾消化在基层。

9、认真落实中央和省市的各项关于党员干部廉政廉洁制度,管好班子,带好队伍。

10、自觉带头抵制公款吃喝,不参加用公款支付的高消费和可能影响正常工作的宴请。

11、认真执行重大事项报告、收入申报等制度;实行收支两条线,不私设小金库。

12、负责组织专题民主生活会,定期述职述廉。

以上承诺,自觉遵照执行。诚恳理解党组织、广大党员干部群众的监督。

承诺人:xxx

20xx年x月x日

为全面贯彻市委“机关作风建设年”工作部署,优化永安发展环境,服务企业发展和项目建设,市工商局郑重承诺:

一、提高服务质量

认真执行“首问责任制”、“限时办结制”等机关效能建设八项制度,提供热情、高效服务,窗口单位做到咨询服务一口清、发放资料一手清、告知补全一次清。

二、缩短办事时限

1.企业设立登记、变更、注销以及企业股权出质设立登记、变更、注销,申请提交材料齐全的,一律在5个工作日内办结。

2.企业名称预先核准,企业年检验照,申请提交材料齐全的,一律在3个工作日内办结。

3.商品展销会登记、事业单位广告经营许可证批准、户外广告登记,申请提交材料齐全的,一律在3个工作日内办结。

4.全市12315申诉举报网络,工作时间无障碍投诉,非工作时间可通过网络或短信投诉。对一般消费申诉5个工作日内做出处理、答复和办结。对一般举报件10个工作日内办结。

三、严格责任追究

当事人违背承诺的,按相关规定追究责任,视情节分别给予诫勉谈话、通报批评、岗位调整、辞职辞退处理,并追究相关领导责任。

四、监督举报电话。

在本次干部作风建设活动中,本人将严格按照党支部要求,加强思想政治建设,增强服务意识,自觉接受职工群众的监督。

1、加强学习,提高理论水平。连队管理工作面临着新的形势和新的要求,必须加强管理工作的专业理论学习,才能开阔视野,掌握农业工作新的方法。

2、提高思想觉悟,增强大局意识。一切工作从大局出发,坚持连队的利益高于个人的利益,在工作中,不计个人得失。

3、改进工作作风,提高工作质量。做到事事有落实,件件有回音,力戒推诿扯皮、敷衍塞责,增强对工作的激情,不折不扣地完成本职工作和上级领导交办的任务。力戒形式主义、官僚主义。对职工的事情,能马上办理的事情就及时办理,按程序办的事情严格按照程序来办,不能立即办理的事情耐心地职工解释清楚、说明原因。

4、坚决履行服务承诺,增强服务意识。本着工作就是服务的理念,坚决做到文明礼貌、接待热情、态度和蔼、服务周到。诚心诚意为职工群众服务,不断提高服务水平和工作能力。

5、增强自律意识。牢固树立终身学习理念,不断加强人生观、价值观和世界观改造,提高自己的事业心和责任心,做到自尊、自爱、自重、自律,爱岗敬业,甘于奉献。

6、密切联系群众,深入工作第一线,深入职工群众,了解工作实情。

承诺人:xxx

为进一步强化作风建设年活动深入开展,努力实现干部作风明显改进、服务水平明显提升、行政效能明显增强、营商环境和为民服务环境明显优化、人民群众满意度明显提升青铜峡市商务和投资促进局向社会各界郑重公开承诺:

1、依法履行工作职责,推进政务公开。认真贯彻执行国家有关商务工作的方针、政策,正确履行商务和投资促进工作职责,依法公开行政审批事项、审批依据、办理程序、时限承诺,急企业所急、想企业所想,本着有利于企业发展、方便企业办事原则,按照法定权限和程序行使职能,把依法行政要求贯穿商务工作全过程。

2、规范简化审批流程,提升服务效率。凡没有法律法规依据的证明和盖章环节,予以取消。对审批、备案事项,保证在国家法律法规规定和商务部、区商务厅要求的审批条件、申报材料、审批环节基础上,不增设任何附加内容,压缩审批时限、减少审批要件、优化审批流程。除涉及保密事项外,其他所有审批服务事项实行“一站式”办理。

3、优化招商服务机制,提升招商实效。强化“五个一”服务机制,优化招商引资“谋、谈、签”与项目联审联批、开工建设等运作的链式机制,提升从谋划、洽谈、签约到开工、投产一条龙服务质量,做到热情、礼貌、依法、高效。积极开展跟踪回访服务,主动上门征求企业意见,帮助解决企业投资发展中遇到的问题,建立回访企业工作意见台账,提升服务企业实效。

4、整顿和规范市场秩序,维护公平市场环境。认真开展12312商务举报投诉受理服务,深入开展商务稽查工作,严厉打击侵犯知识产权和假冒伪劣等经营行为,持续打击黑加油站,规范典当、拍卖等行业秩序,维护公平竞争市场环境;加强流通领域信用体系建设,贯彻执行“双随机、一公开”工作机制,加强事中事后监管和市场监测。

以上承诺,坚决履行,敬请广大群众和社会各界监督。

为加强住房公积金政风行风建设,全面提升我市住房公积金服务水平,树立良好的行业新形象,特向社会公开承诺:

1、政务公开。办理住房公积金的缴存、提取、贷款等业务的政策法规、办事程序、办理时限、承办人员姓名、工作职责等,通过营业窗口电子显示屏、住房公积金网站及新闻媒体等进行公开、公示。

2、服务规范。工作人员对前来办事的职工群众要热情接待,服务周到,文明用语,为服务对象提供快速、便捷、优质、高效的服务。实行首问负责制和一次性告知制。

3、限时办结。在符合有关规定、手续完备、材料真实齐全的前提下,审批和办理事项在规定的时限内办结:单位及个人公积金缴存登记、账户设立、查询、对账等事项,即时办理;单位及个人账户信息变更,个人账户封存、转移,缴存基数、比例变更,公积金汇缴、补缴等,自受理之日起3个工作日内办结;公积金提取要件真实齐全的,当场审批办理。需要进一步核实提取要件真实性的,在3个工作日内予以答复;申请公积金贷款,资料齐全的,审核办理时限不超过7个工作日(不包括在房产部门办理抵押登记时间);受理借款人夫妻委托按月划扣公积金还贷,即时办理。

4、责任追究。工作人员在服务过程中如有违背服务承诺,经核查属实的,应当给予当事人批评教育和相应处罚。

5、服务监督。

根据村委和镇党委关于整顿机关干部作风的实施意见,为营造一个积极向上、开拓创新、务实干事的良好氛围,切实增强全体干部职工的责任意识、服务意识、效率意识,作为三秀党总支书记我现向社会作如下郑重承诺,欢迎给予监督。

一、严格贯彻执行党的路线、方针、政策,做到态度坚决、不折不扣、行动迅速、措施有力、顾全大局。

二、坚决维护镇党委的核心领导地主,严格执行党委的各项决策和决议,模范遵守党的纪律和机关的各项规章制度,坚决做到廉洁自律的的各项要求。

三、认真学习和贯彻执行国家的法律法规,坚决做到依法行政。

四、严格执行《首问(首办)负责制》,让每一位办事的群众感受到党委政府部门服务的热情与高效。

五、严格规范工作行为,凡是规定不该或不能做的事自己坚决不做,凡是要求下级做到的事自己首先带头做到,敢于做到让每一个下属在工作、学习中向我看齐。

六、坚持深入村社和群众中开展调查研究,为领导决策提供及时准确的基础资料,以确保决策的科学性、准确性和维护好最广大人民群众的根本利益。

以上承诺,敬请组织和全镇各级干部、群众监督!

承诺人:中共XX镇三秀总支委员会书记 XXX

275 评论

古董的杂货铺

证券从业人员职业道德准则中九个基本要求:

敬畏法律,遵纪守规;诚实守信,勤勉尽责;守正笃实,严谨专业;审慎稳健,严控风险;公正清明,廉洁自律;持续精进,追求卓越;爱岗敬业,忠于职守;尊重包容,共同发展;关爱社会,益国利民。

证券从业人员职业道德准则注意:

“职业道德准则”发布实施后,各证券经营机构应将准则的相关要求落实到从业人员管理、道德风险管理等体系之中,切实加强从业人员职业道德教育,提升从业人员的道德水平及专业能力,防范道德风险,有效保护投资者合法权益。

努力打造一支政治过硬、作风优良、业务精通的高素质从业人员队伍,推进证券行业做大做强。职业道德准则是继《证券行业文化建设倡议书》《证券经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则》之后,中证协发布的又一个推动行业文化建设落地的配套制度文件,是具有倡导性质的自律规则。

305 评论

相关问答

  • 党风廉政建设廉洁银行从业

    廉洁从业表态发言稿尊敬的各位领导:为了进一步提高思想、转变作风,更好地履行岗位职责、服务群众,并接受组织和广大职工群众的监督,我郑重地向集团公司党委和上级组织作

    紫晨郡主 3人参与回答 2024-06-06
  • 期货从业人员廉政建设

    第一条 为促进资本市场健康发展,净化资本市场生态环境,保护投资者合法权益,切实加强对证券期货经营机构及其工作人员廉洁从业的监督管理,根据《证券法》《证券投资基金

    活力的维维 4人参与回答 2024-06-06
  • 证券从业人员的道德建设

    一、敬畏法律,遵纪守规。从业人员应遵从宪法,对证券行业相关法律法规、监管规定、自律规则以及道德准则心存敬畏,牢固树立依法合规、遵德展业理念,自觉接受监管和自律管

    维尼yuan 3人参与回答 2024-06-06
  • 银行从业人员党风廉政建设

    一、首先是加强组织机构的建设二、加强资金风险案件的防控三、加强内控制度建设,并把责任层层分解至基层网点,行成一级保一级,一级为一级服务的好习惯。四、加强反腐倡廉

    洒脱的家伙 3人参与回答 2024-06-05
  • 建设银行从业人员现状

    大庆建行姚丽现状不好。2000年3月23日,即大庆市中级人民法院作出判决的第22天,姚丽重新回到建行工作,不同的是换到了另外一个储蓄所。对这份失而复得的工作,姚

    hyacinth46 6人参与回答 2024-06-05