2024-06-06 08:48:12 − 摘要调查表明,雇主更愿意提供高额奖金给拥有CFA特许资格认证的投资专业人士,、加拿大、英国、等的金融机构,甚至已经把CFA资格作为对其雇员入职的基本要求,因此他们大多成为金融机构力争的对象,这让CFA持证人收益良多。可以参考数据表明,CFA年收入:19万美元;英国20万美元;新加坡3万美元;6万美元……
2024-06-07 13:52:15 − [1]丁越兰,韩蕾基于胜任力的薪酬研究综述[J]科学与,2022,(03)[2]胡雪薪酬的发展趋势——自助式薪酬[J]辽宁经济,2022,(02)[3]程嘉诚薪酬的发展趋势及启示[J]煤炭企业,2022,(06)[4]赵海薪酬与人性假设[J]经济师,2022,(10)[5]姚凯,韩英胜任力与薪酬[J……
2024-06-07 08:18:46 − 考试目的 测查中级经济师考试工商专业应试人员是否掌握人力资源规划、绩效考核、薪酬、企业裴动合同与劳动争议处理等专业知识,以及运用相关概念和方法分析实际问题的能方。 考试内容 (一)人为资源规划 人力资源规划的含义与内容、人力资源规划的制定程序、人力资源需求与供给预测。 (二)绩效考核 绩……
2024-06-08 08:27:07 − 不妨确定的道,经济师含金量高,经济师文凭在一致职称文凭中含金量皆是比拟高的文凭。 一、在校生考经济师有什么用? 按照2022年头级经济师报考前提,在校生可用高中学力报考始级经济师,应届结业生也可找书院启具应届结业的关系表明来报考始级经济师,那么,在校生考始级经济师有什么用呢? 1、减少常识进修……
2024-06-07 13:07:18 − 一、薪酬概述 1、什么是薪酬薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬,薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类,经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。 直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。 间接经济性薪酬不直……
2024-06-07 09:37:57 − 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿,是单位支付给员工的劳动报酬,薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类,经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工,但通常可以给员工带来……
2024-06-06 15:52:12 − 战略导向原则企业的薪酬不仅仅是一种制度,更是一种机制,应该将薪酬体系构建与企业发展战略有机结合起来,使薪酬在实现企业发展战略方面发挥重要作用。在薪酬设计中,应驱动和鞭策那些有利于企业发展战略实现的因素得到成长和提高,使不利于企业发展战略实现的因素得到有效的遏制、消退和淘汰。薪酬的上述作用是通过制定恰……
2024-06-08 08:27:07 − 报考初级经济师证书的作用如下:一、评职称报考了初级经济师考试,考试顺利通关可以被单位聘为初级经济师职称。具体如何聘用要看聘用单位的要求。二、加薪通过初级经济师考试可以在单位被聘任为初级经济师职称,有这样的初级经济师职称,相应的也会提高薪酬待遇。三、考试1、考中级经济师。以初中、高中、中专学历毕业报考……
2024-06-08 08:27:07 − (一)企业薪酬模式设计的总体原则薪酬模式设计的目的是建立科学合理的薪酬制度,因此,企业的薪酬模式选择和设计应始终遵循如下原则:一是战略性原则:战略性原则要求企业在制定薪酬制度时必须从企业的战略高度出发,制定的薪酬模式必须和企业的战略规划相协调。二是公平合理性原则:员工的工作积极性不仅受到绝对报酬的影……
2024-06-08 08:27:07 − 目前我国持有北美精算师证书的人数只有30多人截止到2022年9月底,中国精算师一共有90名,还有471名中国准精算师。而专家预测,在未来几年内,中国市场至少需要精算师约5000人。精算人才在起步年薪一般不低于10万美元,高的则数百万美元,在薪酬排行榜上,精算师平均薪酬一直是10万至40万元之间,海归……