事业编制考试考①《职业能力倾向测验》②《综合应用能力》③《公共基础知识》这几科比较多，还有部分地区考试《综合知识与能力》《综合能力素质》等，但考试内容都是基于这的变形或者拓展，具体考试科目以招聘公告为准。
一、事业编制考试考哪几科
1.《职业能力倾向测验》《综合应用能力》。全国联考一般考这两科，联考一年考2次，上半年考试时间是5月下旬，下半年考试时间是9-10月份。
2.《公共基础知识》。事业单位统考和单招一般考这个科目，也会和职测、申论、写作等科目一起考试，具体要看当地的事业单位考试公告发布的情况。
二、事业编考试条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.报考人员要满18周岁，年龄不高于30周岁，还有则是要求在35周岁以下。如果学历方面符合特殊情况，则还会适当放宽学历，但一般不会超过45周岁；
7.岗位所需的其他条件。
事业编制考试考哪几科
事业单位考试的考试内容分几种的，第一种是考公共基础知识（主要是一些基础知识，如马哲、邓论、国家机构、行政法、刑法、民法、公文、公务员法等需要背的知识），以选择题，判断题和论试题为主，第二种种是考行政能力测试，第三种考申论。
统考笔试科目按报考岗位分为两类：
应聘管理岗位的人员考《公共基础知识(一)》; 应聘专业技术岗位的人员考《公共基础知识(二)》。
《公共基础知识(一)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作。
《公共基础知识(二)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语，写作。
大部分事业单位考试都是考一门《公共基础知识》和申论，每个招考单位，用的题目都不一样，有的题目和公务员考试差不多，甚至更难，也有的题目会容易些。总体水平上看平均难度要比公务员考试难度低一些，因为它这个选拔比例没有公务员高。
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。
事业单位，是指国家为了社会公益目的。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令），事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但他并不是属于政府机构，而公务员是做为政府机构的。一般情况下事业单位主要是从事医学、教育和文化等方面工作的。
事业单位不是以盈利为主要目的，这就跟企业单位有很大的区别。企业一般是自负盈亏。事业单位的财政通常是由国家予以补助。但让补助也分两个方面，一是全额拨款事业单位，如学校等，二是差额拨款事业单位，如医院等。
一般的事业单位联考考试内容都是公共科目和专业科目（事业单位分类考试）。
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公共考试科目包括：《综合应用能力》和《职业能力测验》，其中《职业能力测验》一般简称为《职测》。
专业科目是指不仅要参加公共科目考试，而且还要进行专业课加试，如果所报考的岗位为特殊岗位要参加相关专业知识的考试。
普通事业单位招录一般都考《公共基础知识》《专业知识》等。
(一)公共科目
公共科目就是无论报考何种岗位，每个人都要考的科目。
公共考试科目包括：《综合应用能力》和《职业能力测验》，其中《职业能力测验》一般简称为《职测》。
1、《综合应用能力》考什么内容
综合应用能力为主观写作题，与公务员考试的《申论》类似;尤其是综合应用能力(A类)，常被称为“小申论”，题型、考察方式、作答方法与公务员考试申论是一样的，只是题量一般比公务员考试申论少一两道题。
综合应用能力，主要考察应试者的阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。其内容通常会就时事热点问题(主要是AB类试卷)，或者专业领域的某个问题(主要是CDE类试卷)给出相关的文字、图表材料，应试者需要对材料进行阅读、分析，回答题目有关问题。在答题过程中，需使用规范的写作语言，条缕清晰的给出自己的观点。
2、《职业能力测验》考什么内容
职业能力测验简称职测，题型、考察方式与公务员考试的《行政职业能力测验》(简称行测)基本上是一样的，由于事业单位并非政府行政机关，因此考试科目的名称去掉了“行政”二字。
事业单位考试中的《职业能力测验》与公务员考试中的《行政职业能力测验》只有“行政”二字之差，考试内容基本一样，考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，这些题目重点考察考生对数量关系的理解与计算能力、对语言文字的综合分析能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的能力、运用基本知识分析判断的能力等。
事业单位考试的职测科目与公务员考试的行测有所区别的地方在于：(1)BCDE类的职测，根据岗位分类考试的特点，有少量特殊题型，这在公务员考试行测中没有;(2)职测与行测的相同题型，前者要比后者的命题简单一点。
(二)专业科目
专业科目是指不仅要参加公共科目考试，而且还要进行专业课加试，如果所报考的岗位为特殊岗位(比如法律、会计、医师等相关职位)，招考单位一般会在职位表中注明是否需要参加相关专业知识的考试。但并不是所有岗位都需要专业科目考试，具体要看招聘公告和职位表中招考单位的要求。
事业单位招聘岗位一般都有“专业要求和限制”，要求考生毕业于某某专业(以毕业证书载明为准)，因此专业科目要考察的专业知识通常来说都是考生已经学习过的本专业知识内容，一般不需要花费过多精力重新复习备考。而且考生通常都是在招聘公告和职位表发布之前就提前备考的，由于尚且不知道会报考什么岗位，因此专业科目备考可以暂时放下，全身心精力备考公共科目，待招聘公告和职位表发布后，根据职位报考情况和岗位对考试科目的要求来进行重点备考突破。
二、分类考试划分为五类
(一)A类：综合管理类
适用岗位：
综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
考试公共科目：
《综合应用能力》(A类)，与公务员考试《申论》科目基本相同。
《职业能力测验》(A类)，与公务员考试《行测》科目基本相同。
(二)B类：社会科学专技类
适用岗位：
社会科学专技类(B类)主要适用于经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员、会计、体育教练、广播电音、工艺美术等。
考试公共科目：
《综合应用能力》(B类)，与公务员考试《申论》科目相比有特殊题型。
《职业能力测验》(B类)，大部分题目与公务员考试《行测》题型相同，有少量与公务员考试《行测》科目不同的特殊题型。
(三)C类：自然科学专技类
适用岗位：
自然科学专技类(C类)主要适用于工程、农技、统计、船舶、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师等。
考试公共科目：
《综合应用能力》(C类)，与公务员考试《申论》科目相比有特殊题型。
《职业能力测验》(C类)，大部分题目与公务员考试《行测》题型相同，有少量与公务员考试《行测》科目不同的特殊题型。
(四)D类：中小学教师类
适用岗位：
中小学教师类(D类)主要适用于小学(幼教)教师、中学教师、中等学校专业教员等。
考试公共科目：
《综合应用能力》(D类)，根据岗位工作内容单独命题的主观性试卷，与公务员考试《申论》科目不同。
《职业能力测验》(D类)，一部分题目与公务员考试《行测》题型相同，另加一部分根据岗位工作内容单独命题的特殊题型。
(五)E类：医疗卫生类
适用岗位：
医疗卫生类(E类)主要适用于医师、药师、护士等。
考试公共科目：
《综合应用能力》(E类)，根据岗位工作内容单独命题的主观性试卷，与公务员考试《申论》科目不同。
《职业能力测验》(E类)，一部分题目与公务员考试《行测》题型相同，另加一部分根据岗位工作内容单独命题的特殊题型。
事业编考试考的内容如下：
事业编考试分为笔试和面试，笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
事业单位笔试考试一般考公共科目、专业科目测试。职员岗位、工勤技能岗位考《综合基础知识》。教育类岗位：包括《综合基础知识》和《教育公共基础知识》。卫生类岗位：包括《综合基础知识》和《卫生公共基础知识》。其他类岗位：《综合基础知识》。
事业编：
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
实施单位：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
1
报名网站
公务员考试网：事业编报考网站是什么，事业编报名网站是省、市人力资源和社会保障局官网或者人事考试网，区县事业单位招聘考试一般在人民政府门户网站报名，具体报名网站以当地发布的事业单位招聘考试公告的为准。
报名流程是登录报名入口→使用身份证注册→阅读并同意考生诚信承诺→如实填写个人信息→确定报考岗位→上传近期清晰免冠电子照片→提交审核→网上缴费→网上打印准考证。
2
选岗技巧
1.条件限制多
岗位条件限制越严格，刷掉的人越多，竞争越小。例如户籍限制+专业限制+应届生，或者需要一些资格证书，工作经验的岗位，可以优先选择。
2.避开“热门”
不论是热门地区还是热门岗位，报录比都是在几百分之一，如果没有十足的把握，尽量避开热门的地区和岗位。
3.选择有偏向
同样满足岗位条件的情况下，专技岗优先于管理岗，多人岗优先于一人岗，无服务期优先于有服务期，本地优先于异地。选择事业单位岗位不仅要考虑眼前，也要考虑上岗之后的工作生活，专技岗晋升相对比较快，多人岗上岸的机会更大，无服务期比较自由，在本地生活更熟悉自在。
公务员考试网：事业编报考网站是什么
考事业编制一般在人力资源和社会保障网或人事考试网上报名。网上报名，登录报考事业单位指定的报名网站，如实填写相关个人信息资料后提交即可。
单位初审，招聘单位会进行资格初审工作，考生可在网上查看初审结果，同时，招聘单位一般会公布咨询电话提供咨询服务。网上缴费，通过资格初审的考生，要在规定的时限内登陆报名网站进行网上缴费，并打印所需表格和准考证。
考事业编制的考试内容
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别。
公共基础知识是事业单位招考中出现的对考生综合知识进行考察的一门科目，其主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。
其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。从范围上看，考察知识面较广；从深度上看，考察难度不大。从区域角度上看，各省市考试内容略有不同，但政治和法律所占比重相对较大。点击查看更多：事业单位公共基础知识资料。
事业编报考网站由事业编考试公告指定，一般是当地的人力资源和社会保障局网站或者人事考试网，具体以事业编考试公告为准。
一、事业编报考网站
1.各地的事业编报考网站是招聘公告指定的，一般是当地人力资源和社会保障局网站或者人事考试网，具体以事业编考试公告为准。
2.事业编考试不像是统一考试，而是由各区、各县市、省直等地区的人社部门组织的，各地报名考试时间不一样、考试频率、考试科目也不一样，所以报考网站也不是统一的。
3.比如湖北省直事业单位考试报名网站一般是湖北省人力资源和社会保障、湖北人事考试院，武汉市报考网站就是武汉人事考试院，荆州事业编考试报考网站是荆州人力资源和社会保障网站。
二、事业编报考条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.报考人员年龄不小于18周岁，不大于30周岁或者35周岁。硕士或者博士适当放宽学历，但一般不会超过45周岁；
7.岗位所需的其他条件。
事业编报考网站
问题一：事业单位面试都考什么？ 您好，中公教育为您服务。 一般事业单位考试的面试采用的是结构化面试，结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是： 1．根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。 2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。 3．采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。 结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7―9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法――考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。 在事业单位的面试中，大多数面试题型类别为人际交流类，自我认知类和组织管理类。您可以看下2011年黄委会面试真题，这是较为常见的典型面试题目。 希望可以帮到您。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 问题二：事业单位考试都考什么？ 您好，很高兴回答您的问题，大部分事业单位考试都是考一门盯公共基础知识》和申论，每个招考单位，用的题目都不一样，有的题目和公务员考试差不多，甚至更难，也有的题目会容易些。总体水平上看平均难度要比公务员考试难度低一些，因为它这个选拔比例没有公务员高。感谢您对网站的支持与关注，希望我的回答能够帮助到您。 2013事业单位考试辅导课程 问题三：事业单位招聘,面试一般会问些什么问题!谢谢 一、面试程序 面试开始（面试开始前，将所有考生集中在处，强调纪律并抽先后顺序签）-----入场抽签（抽试题）-----个人自述（一般情况下是没有这项的，因为有些评委可能从这项回答中识别是否是需要自己关照的人，可能产生作弊行为）-------回答试题（主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生思考后回答）------突发提问（考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问）------计分审核（提问完后，主考人请计时员从评委手中收回评分表交计分员计分，计分完毕后，主考人请监督员审核）-------公布得分（主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个最高分，去掉一个最低分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分）--------考生退场（所有考生集中在一处,整场面试结束才能离开） 二、面试内容 面试题目一般由3-5题组成，内容很宽泛，即使是同一场面试，每一个考生的试题都有可能不同，但主要内容与工作实际结合比较紧密。事业单位考试与公务员考试不同，一般来说前者没有后者那么高的出题水平。一般情况下，题目有“如果你被录用，你如何开展你的工作？”“如果在工作中，你的上司因决策错误，你如何与之沟通使决策正确？”“你原来的下属当了你的领导，你如何与之共事”“如果你是一个部门的负责人，你如何做*****事？”还有一部分题目可能是给你一句古文，请你说出你理解的正确的意思，等等。 三、注意事项 1、穿着得体，朴素大方； 2、有理有节，进入考场时要敲门，问好； 3、回答问题时，一是不要太紧张；二是先思考再回答（可以逐项记录在面试桌上的一张草稿纸上，切忌主考人一提问完，就回答），可以思考完一题回答一题，也可以全部思考完再回答所有题；三是回答时语言要简练，最好是1、2、3式回答；四是注意时间，15分钟一般用不了，在保证回答尽可能正确的情况下，一道题按3分钟掌握,1-2分钟思考,1分钟多点回答（5道题的面试较少）。 4、回答问题时，要结合实际，不要盲目自大、不懂胡说。 5、语言平和，声音不能太低，也不能太高。 总之，最主要的就是不要太紧张，先思考后回答。 问题四：事业单位考试面试大概会问那些方面的问题 其实无论什么用人单位他关心的只有这么几个问题： 1、你的个人经历，包括学历、工作经历和部分个人信息 2、你的表达和沟通能力 3、你能否在岗位上长俯坚持 所有的问题怎么变化都是围绕这么几个问题来的，具体的包括： 1、你认为你是否胜任这一岗位（其实问你的个人经历） 2、某些具体问题的分析（其实考你表达能力和思维能力，一般都是用唯物辩证法的答题方法） 3、你对这份岗位有什么具体要求或者认识（其实是测试你能否在岗位上坚持下去） 只要你针对这几个方面有的放矢的做准备，表现大方自然，语气坚定有力，过面试是绝对没有问题的。 简述如上，祝你好运。 问题五：事业单位考试 面试的考试内容是什么 基本上都是结构性面试。主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题（通常会问你为什么选这个职位，有什么优势来胜任该工作）、情境性问题、行为性问题、压力性问题（即根据你的回答，找到其中漏洞，并向你发问）、连串性问题。题型设计的都比较开放，每一个问题都有具体的对应的测评要素。你也可以上网百度一下结构性面试的视频看一下，作了解 问题六：事业单位面试内容是什么啊 请务必相信我。我自己参加过几次，组织过几次，还当过几次计分员。我不知道考什么。但我知道你该准备什么。 一，个人介绍（一气呵成，包括人生观、理想、特长等等），重点是突出和职位相匹配的那部分，职位特点也要事先查好背会。不但要精彩，而且要流利地背诵。 二，如何处理与上司的矛盾，如何处理同事矛盾。相关答案自己查找，有的是。 三，紧急、疑难问题的反应。在回答中，要牢牢记住“先请示、后汇报”这个用语，并体现在你的答案中，在这个行业这个词很专业，而且做起来很难。如果你真的考上了，也请贯彻。 四，如何组织一次会议（春游、采访……）。回答要紧扣先策划，再组织，搞好后勤，文字总结存档。最好一环只要不是干过这行的，很多人都忽略了…… 我加几句：时间不超过8分钟的，三道题，10分钟的，有可能是四道题，但不可能比这还多！！！我是老经验了。 只要记住这四个就稳拿。祝你好运！ 问题七：省直事业单位面试考什么？ 省考的面试和事业单位的面试 一、考官的组成不同 事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试。公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。 二、面试命题考情的差异 1.公务员面试主要考察处理公务的综合能力，一般会采用基本是正统的结构化、无领导两种形式，面试题材较广泛。事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，招聘大部分是面向专业性人才，往往会以结构化为主再追加专业面试题，面试会偏向于本地区的情况出题。 三、面试题目的类型偏重不同 事业单位面试题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力。公务员面试题型一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。 四、面试答题的层次不同 公务员面试答题讲究广度和深度，而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点。 问题八：事业单位招聘考试一般考什么科目内容啊？ 您好，中公教育为您服务。 事业单位考试目前在全国来说，甚至各个省份也是不统一的，具体的考试内容要看你所要参加考试的单位性质和所在地。一般分为综合类、教育类和医疗卫生类等等。 一、综合类 ①行测 事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。 事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。但是事业单位题型本身也具有独特性：一是，数学运算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。二是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。三是，判断推理中常考事件排序的题型。四是，在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。 ②申论、写作及其他主观题就目前而言，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种： 一是《申论》。类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为单独科目考察，满分100分。但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采取申论形式考查。 二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷，试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。其中写作占30分―60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方式为给定简短材料，要求考生根据材料写1000字的议论文。 三是杂糅题型。一般称之为《综合应用能力》，上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见，设为单独科目，满分100分。均为主观题，命题形式种类繁多，题型包括：案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。 总而言之，目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。 ③公基事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。 (2)面试①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型： 自我认知： 自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。 自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。 综合分析： 综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度最大，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考......>> 问题九：事业单位考试面试和公务员面试有什么区别？ 公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异。事业单位招聘工作人员大部分情况下需要专业性人才，因此往往会利用郸业化面试来招考，这样更容易选拔出需要的合适人才。 题目少部分会与公务员的面试有交叉或类似，但会有相当数量的专业性题目。另外一般还需要准备自我介绍，公务员省考基本没有这一项。 教师面试形式一般有说课、试讲、答辩等几种，各单位会根据自己的要求选择其中的一项或几项进行，有的地方还会要求面试时提交教案。这些在公告中会说明的 问题十：事业编考试面试一般会问什么问题？ 近几年，面试题目不断翻新，考试的难度也不断加大。提醒考生们要足够重视事业单位面试考试。面试考试以考察考生的表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。不过，无论考题再变，万变不离其宗，通过经典的面试题目分析，了解最基础的回答要点与注意事项，从不同的回答优劣中总结经验教训，有助于考生在面试考场上取得优异的成绩。 1.经典面试问题：为什么你是这份工作的最佳人选? A、 *** 过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。 B、 *** 什么都很出色。 C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。 D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经…… 透析与评述： A、经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。 B、很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。 C、这对用人单位来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为用人单位提供什么。 D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。 2.经典面试问题：描述一下你自己。 A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。 B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。 C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。 透析与评述： A、一般来说，招聘单位更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。 B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到考官的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。 C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给考官留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。 3.经典面试问题：你有没有创造性?你能不能在压力下工作? 透析与评述： 回答这样具有判断性质的问题，最好的答案是什么?回答“是”或“否”，或者回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子;还是回答“是”或“否”，并做进一步的解释。 第一种，没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。 第二种，最佳答案。一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。 第三种，具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用一些“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。不是套话有错误，而是考生在考场上，因为紧张，可能运用套话会显得刻板。
事业编面试内容如下：
1、你的自我介绍，包括这岗位上的竞争优势、个人的长处、短处、自己对自己的准确定位等等。
2、人际关系题目，如同事之间摩擦或是作为新人如何尽快适应岗位等，还有领导对你误解等等。
3、和岗位相关的基本职能的理解，对你报考的岗位要有一定了解。
4、当前的一些时事问题，如养老、环保、柔性退休制度、酒驾、反腐倡廉、土地资源及其他资源的利用、工程质量、食品安全、民生等等，都要有初步了解。
5、串联词，如把几个名词给你，让你根据这几个名词，把当年内或近期发生的.国内外大事串联起来，口头形成一篇小作文。
6、案例题:给你一些简单材料，发表自己的看法。
7、短句或词语理解，如人定胜天，谈一些自己的看法。
面试时考生应注意以下几点：
一、仪容仪表大方得体
(一)女性面试者
1、发型要与自己风度、气质一致；
2、妆容为不化妆或化淡妆即可；
3、手与指甲要注意干净整洁。
(二)男性面试者
1、一定要注意个人卫生，发型胡须保持整
2、服饰应根据季节和天气选择西装+西裤，一般无需打领带；
3、皮鞋和鞋袜应为同一色系。
二、行为举止大方自然、自信从容
关于考生面试时走姿：步伐稳健、动作协调；站姿：提拔、自信、得体。切忌弯腰驼背、满面愁容、过于严肃或紧张，甚至心虚害怕冒冷汗等均不宜在考场中出现，考生一定要控制自己的体态和外在整体表现，力争给考官留下良好的第一印象；坐姿：端庄、大方、稳重。
事业编考什么题型如下：
事业编制考试题型有主观题和客观题，客观题主要是单选题、多选题、判断题等，主观题有材料分析、材料概括、应用文写作等。
《职业能力倾向测验》的题型常识判断、言语理解与表达、推理判断、数量关系、资料分析5个题型，涉及的知识点有考政治，法律，经济，时事政治，推理、分析等事业单位工作人员必备的能力。
《综合应用能力》考察的是对材料的阅读与理解，分析和概括，对时间原因、解决方法等的概括等综合能力。
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容。
另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
事业编制考试内容包括《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》、《公共基础知识》和《申论》等。
事业编制考试题型有主观题和客观题，客观题主要是单选题、多选题、判断题等，主观题有材料分析、材料概括、应用文写作等。省内考试按照岗位划分，教育类岗位一般考《公共基础知识》和《教育理论知识》。卫生岗笔试科目是《公共基础知识》和《医疗卫生知识》。其他岗位考试《公共基础知识》或者《综合基础知识》。
《职业能力倾向测验》的题型常识判断、言语理解与表达、推理判断、数量关系、资料分析5个题型，涉及的知识点有考政治，法律，经济，时事政治，推理、分析等事业单位工作人员必备的能力。《综合应用能力》考察的是对材料的阅读与理解，分析和概括，对时间原因、解决方法等的概括等综合能力。
事业单位考试时间
事业单位考试时间为上、下半年或春季、秋季及季度，事业单位考试原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。
考试时间一般是120分钟，最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。申论为主观性试题，考试时限180分钟，满分100分。考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。
有，但是范围比较广泛。事业编考试范围有言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、基础知识(含政治、法律、管理、经济、科技、公文、党史、国情、人文、生活常识等)；还有专业知识等。
一、事业编考试科目
1.联考：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，前者是客观题，后者是主观题，每科满分150分。
2.统考：《公共基础知识》《综合知识》等，各地考试科目不一样，要以当地的考试公告为准。
二、事业编考试范围
1.《职业能力测验》
言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空）；
数量关系（数字推理、数学运算）；
判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序）；
资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析）；
常识判断（含政治、法律、管理、经济、科技、公文、党史、国情、人文、生活常识）。
2.《公共基础知识》
主要有判断题、单项选择题、多项选择题、不定项选择题、纠错题、简答题、公文实务题、案例分析题、综合分析题、阅读理解题和材料概括题等形式。
公基知识范围涵盖了政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础与公文写作等诸多方面，范围广泛，内容庞杂。
3.《综合应用能力》
有综合应用能力考试具体题型、教育类综合能力测试、医疗类综合能力测试、护理类综合能力测试。
综合应用能力主要测查考生从事机关、工作必须具备的基本的能力素质。
事业编考试试题有范围吗
有的。事业单位考试和公务员考试一样，事业单位考试大部分职位也是会限定专业的。
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。
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1.在事业单位考试中主要分为哲学、政治学和马克思主义理论类、公共管理类、卫生管理类、社会学类、经济管理类、经济学类、财政税收类、金融类、会计与审计类、法学类、汉语言与文秘类等等专业类目，具体需要根据报考的单位和岗位要求来看。
2.事业单位的考试主要分为ABCDE类这五大类。
事业单位分类有综合管理类A类主要适应于事业单位中以行政、事务性和业务管理为主的岗位；
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社会科学专技类B类适用于出版编辑、记者、翻译、公证员、会计、广电播音、工艺美术、艺术专业；
自然科学专技类C类主要适用于统计、船舶、民航飞行、技工学校教师，一般性自然科学研究人员；
中小学教师类D类：小学(幼教)教师、中学教师、中等专业学校教员；
医疗卫生类E类适用于医师、药师、护士、技师。
事业编分专业吗？
要限制专业。事业单位在考试招录的过程中，要限制专业，因为很多事业单位在招录的时候都是选择某一个专业领域的技术人才，所以他一般都有专业限制的，如果你所学的专业符合他的要求才可以报名。
事业单位考试和公务员考试一样，有专业要求的。一般事业单位招考对专业的要求分三种情况。领取事业单位备考资料第一种情况，严格规定了本科和研究生所学的专业名称。这种情况，不符合专业要求在资格审查就会被淘汰。第二种情况，大概限定了专业方向，相关专业以及相关行业经验或者证书也能满足要求。第三种情况，专业不限。像海关、铁路巡查员等等都是不限专业的。查看更多事业单位报考要求总的来说，限制条件越多，对应条件的要求越高，能过资格审查的就少，竞争压力自然就小，录取概率自然大。限制条件越少，对应条件要求低或者没要求，能过资格审查的就多，竞争压力就大，录取的概率自然就小。所以，在报考事业单位的时候，要提前仔细阅读报考条件，看清楚每项要求，也应该学会如何查看自己的专业分类，避免因专业不符被拒。事业单位报考指南
能考事业编的专业有：计算机专业、汉语言文学专业、会计学专业、移动应用开发专业、联网应用技术专业等等。事业单位考试和公务员考试一样，事业单位考试大部分职位也是会限定专业的。可以选择自己专业相关单位或不限专业单位。
计算机类
计算机软件、计算机软件及理论、计算机软件技术、计算机通信、计算机网络、计算机网络及维修、计算机网络技术、计算机网络与通讯、微型计算机及应用、计算机应用技术、计算机应用与维护、计算机与信息管理、计算数学及其应用软件、计算机办公应用、计算机及应用、计算机教育、计算机科学教育、计算机科学与技术、计算机控制、计算机控制与管理、计算机器件及设备、电器与电脑、电子工程等。
水利类
水土保持、水土保持与荒漠化防治、水利水电建筑工程、水文学与水资源、水利工程（生态水利学方向）、水文自动化测报技术、水信息技术、水政水资源管理、水利工程施工技术、灌溉与排水技术、河务工程与管理、城市水利、水利水电工程管理、水务管理、水利工程监理、农业水利技术、水利工程实验与检测技术、水电站动力设备与管理、给水排水工程（技术）、给排水科学与工程、农业水利工程、农业水土工程等。
测绘类
测绘、测绘工程、测绘科学与技术、地图学与地理信息系统、地图制图学与地理信息工程、大地测量学与测量工程、测量工程、摄影测量与遥感等。
交通运输、交通工程类
交通运输、交通运输规划与管理、交通安全与智能控制、交通工程、交通管理工程、交通管理与控制、交通建设与装备、交通设备信息工程、交通土建工程、交通信息工程及控制、城市轨道交通车辆、城市轨道交通工程技术、城市轨道交通控制、船舶与海洋工程、航运管理、道路桥梁、道路桥梁工程技术、道路与桥梁工程、道桥交通土木工程、高等级公路维护与管理、高速动车组检修技术等。