武汉大学mba无领导小组讨论

武汉大学MBA的提前面试整体来说，难度不是特别高，但是优秀率确实比较低，大部分同学都是良好，如果想要获得优秀的提面成绩，在申请材料的准备和面试环节都要特别注重。武大的提前面试主要是分成了三个部分，第一个是无领导小组讨论，第二个是政治面试，第三个是英语口语面试。因为2021年受疫情的持续影响，都是在线上进行的，老师都是在微信群里对面试的各个事项进行远程指挥，希望疫情快点结束，接下来的考生可以正常参加现场的提前面试。接下来，我具体说一下我当时参加提面的流程和遇到的题目。第一个环节：是正式面试之前的模拟测试第二个环节：正式面试就来了。主要是由无领导小组面试，政治面试，英语口语三个部分，无领导小组面试的时间，只有15分钟，也就是从开始进入会议，到最后退出都只有15分钟的时间，15分钟之内，一个小组要完成看题，讨论，总结等环节。第三个环节：面试完之后，还需要提交一个复试记录表给老师邮箱，复试记录表的内容是面试时候你自己的发言内容复盘。

作者：林晨链接：来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。在知乎上面发现了一个很好的分享，发给你，自己也挣点知道任务分儿！双赢首先难与不难是相对的，有的人资历较好，英语口语也不错，谈吐也可以，这样的人稍加训练即可！但是有的人话背景欠佳，能力欠佳，说不难也是假话，所以第一步评估下自己的实力，制定相应的备考策略。其次不管自己的实力如何，毕竟提前面试就一天的时间，从早上6点多到现场确认审核资料，到缴费，然后上机测试，无领导小组讨论，口语面试，政治面试，这些都要在一天时间内完成，2017年的提前面试武汉场次一直搞到了夜里11点才结束，面试的时候你展示给评委的机会也许只有几句话，一个表情动作等等，所以任何人都要提前把功夫做足，材料+面试+着装都要下足功夫。案例一 我就认识了一个律师事务所的总经理，武汉大学面试被拒绝了，原因是他无领导小组讨论的时候不停的抖腿（习惯性的，不是紧张），还有拿着手里的圆珠笔不停的按，整场都在按圆珠笔，也被刷掉了。案例二 我还认识一个在武汉教育界混的不错的一个校长，也去参加提前面试，但是在无领导小组讨论的时候，他的表现非常独断，不允许场上的其他7个学员有任何的疑义，别人有质疑，他立马用很强势的话把别人打回去，估计是领导做惯了就这个脾气吧，不知道最后他有没有通过面试，但是面试场上评委已经指出来了，直接批评了他。我不知道是不是他对无领导小组讨论认知出了问题，反正我还没有见过评委当场指出问题的。最后，英语口语测试的话，也要有侧重点的准备，毕竟是去面试MBA，职场英语一定要准备一些，我当时有针对性的背了30篇口语文章，背到滚瓜烂熟，脱口而出，在考场上的问题基本是应对自如。要准备相应领域的话题以免到时候自己英语底子还不错，但是领域不一样，这样的准备也不会在现场发挥好的作用。网上申请材料+提前面试+衣服选择 估计一个学校起码要认认真真准备一个月及以上，这也许就是台上一分钟，台下十年功吧，为了1天的胜利，大家加油！

无领导小组环节，除了体现个人素养外，还会更加侧重考查考生们的团队协作能力。近两年，因为疫情常态化防控的措施，采用无领导小组讨论的院校减少，但依然不乏重量级院校（如北京、上海诸多名校的全日制MBA，中山大学管理学院的MBA和EMBA、华中科技大学、武汉大学、厦门大学、长江商学院、广州大学的MBA）喜爱设置该环节。

形式和要求

无领导小组讨论的形式和要求为：

① 由5-10人组成临时团队，讨论指定案例中的问题。

② 不指定团队负责人，而是在讨论者中自发产生引领者和其他角色。

③ 必须在指定时间内完成案例的讨论并汇报结论。

随后，考官先评估整组表现，再评估考生的个人综合素质与能力。

出题方向

无领导小组讨论的出题方向大致分为三类：

① 案例分析类：案例提供一个真实企业的背景与现状，供考生讨论实际的发展决策、问题解析、结果预测等内容。

② 技能考查类：案例提供一个企业较为细节的管理类问题或实际举措，需要考生利用自己掌握的管理知识技能来逐一分析利弊。

③ 话题评述类：考官仅提供一个具备讨论价值的热点话题，由考生根据话题，自拟讨论内容后完成讨论并汇报。

无领导小组讨论中，考生们要牢记：除了“秀”出自己的观点外，还要照顾团队其他成员的表现——不抢话、也切勿不说话；帮助团队达成一致、而不去刻意制造分歧；多提有用的观点、少说空话大话。